О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2006 ГОДА № 147-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ...



РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 13 ноября 2007 года № 3

О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2006 ГОДА № 147-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ"

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Управления делами Правительства Омской области от 01.12.2010 года № 20}.

В соответствии с пунктом 19 Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года № 147-п:

1. Утвердить:

1) Положение о стимулирующих выплатах руководителю государственного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области", его заместителям и главному бухгалтеру (приложение № 1).

2) Положение о порядке установления стажа работы руководителю государственного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области", его заместителям и главному бухгалтеру (приложение № 2).

2. Отделу государственной службы и кадров Управления делами Правительства Омской области обеспечить внесение изменений в трудовой договор с руководителем государственного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (далее - учреждение), в соответствии с настоящим приказом в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Руководителю учреждения обеспечить приведение локальных правовых актов учреждения и трудовых договоров, заключенных с заместителями руководителя учреждения и главным бухгалтером, в соответствии с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель

Управляющего делами

Правительства Омской области С.В. Дегтярев

Приложение № 1

к приказу Управления делами

Правительства Омской области

от 13 ноября 2007 г. № 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулирующих выплатах руководителю государственного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области", его заместителям и главному бухгалтеру

1. Настоящее Положение определяет основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка), премии руководителю государственного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (далее - учреждение), его заместителям и главному бухгалтеру.

2. Выплата надбавки и премии производится в целях усиления материальной заинтересованности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

3. Надбавка выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- до 300 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителю учреждения;

- до 250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) его заместителям и главному бухгалтеру.

4. Конкретный размер надбавки руководителю учреждения определяется распоряжением Управления делами Правительства Омской области (далее - Управление делами), заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом (распоряжением) учреждения.

5. Размер надбавки может быть уменьшен либо ее выплата прекращена полностью при установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, при низком уровне исполнительской дисциплины, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

6. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал и (или) год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

Выплата премии по результатам работы за месяц производится в размере 33 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Размер премии по результатам работы за квартал и (или) за год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в зависимости от личного вклада:

- руководителю учреждения - распоряжением Управления делами;

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом (распоряжением) учреждения.

7. Выплата надбавки и премии производится в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.

8. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в учреждении выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в связи с заключением брака, рождением ребенка, постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения их и членов их семей, смертью супруга (супруги) или близких родственников и в иных подобных случаях.

9. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления, а в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 8 настоящего Положения, - при наличии заявления и подтверждающих документов:

- руководителю учреждения - распоряжением Управления делами;

- его заместителям и главному бухгалтеру - приказом (распоряжением) учреждения.

Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 8 настоящего Положения, при отсутствии заявления, выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Приложение № 2

к приказу Управления делами

Правительства Омской области

от 13 ноября 2007 г. № 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы руководителю государственного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области", его заместителям и главному бухгалтеру

1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы руководителю государственного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (далее - учреждение), его заместителям и главному бухгалтеру.

2. В стаж работы включается:

1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

6) периоды замещения выборных освобожденных должностей в профсоюзных организациях;

7) иные периоды деятельности, учитываемые в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

5. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. Льготное исчисление стажа работы в иных случаях не производится.

6. Стаж работы устанавливается:

1) руководителю учреждения - распоряжением Управления делами Правительства Омской области;

2) заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом (распоряжением) учреждения.

Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Копия соответствующей выписки выдается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру.

7. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.