Об утверждении Положения о комиссии при министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области по установлению трудового стажа работников, трудовые книжки которых массово утрачены ...



Департамент труда и занятости населения

1

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 13 ноября 2012 г. N 64-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА,

ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОТНИКОВ, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

КОТОРЫХ МАССОВО УТРАЧЕНЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ В РЕЗУЛЬТАТЕ

ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ (ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ И ТЕХНОГЕННЫЕ

КАТАСТРОФЫ, СТИХИЙНЫЕ БЕДСТВИЯ, МАССОВЫЕ БЕСПОРЯДКИ

И ДРУГИЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА)

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Положением о министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области, утвержденным Постановлением Правительства Самарской области от 19.06.2012 N 278, в целях установления трудового стажа работников, трудовые книжки которых массово утрачены работодателем в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии при министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области по установлению трудового стажа работников, трудовые книжки которых массово утрачены работодателем в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства).

2. Признать утратившим силу Приказ департамента труда и занятости населения Самарской области от 20.01.2011 N 04-п "Об утверждении Положения о комиссии при департаменте труда и занятости населения Самарской области по установлению трудового стажа работников, трудовые книжки которых массово утрачены работодателем в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства)".

3. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.

5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр труда, занятости и миграционной

политики Самарской области

О.Б.ФУРСОВ

Утверждено

Приказом

министерства труда, занятости

и миграционной политики

Самарской области

от 13 ноября 2012 г. N 64-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ

ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ТРУДОВОГО СТАЖА

РАБОТНИКОВ, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ КОТОРЫХ МАССОВО УТРАЧЕНЫ

РАБОТОДАТЕЛЕМ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

(ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ И ТЕХНОГЕННЫЕ КАТАСТРОФЫ, СТИХИЙНЫЕ

БЕДСТВИЯ, МАССОВЫЕ БЕСПОРЯДКИ И ДРУГИЕ

ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА)

1. Комиссия по установлению трудового стажа работников, трудовые книжки которых массово утрачены работодателем в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) (далее - Комиссия), образуется при министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Самарской области, а также настоящим Положением.

3. Целью работы Комиссии является установление трудового стажа работников, трудовые книжки которых массово утрачены работодателем в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) (далее - чрезвычайные ситуации).

4. Основной задачей Комиссии является установление:

факта работы работника у работодателя, массово утратившего трудовые книжки работников;

сведений о профессии (должности);

сведений о периодах работы у данного работодателя и работодателях, у которых работник уже работал до поступления к последнему работодателю.

5. Право обратиться в министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области с заявлением о массовой утрате трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций имеют все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющие свою деятельность на территории Самарской области, в случае утраты в результате чрезвычайных ситуаций трудовых книжек более 5% работников.

6. Комиссия не является постоянно действующим органом. Заседания Комиссии проводятся по истечении тридцати рабочих дней со дня формирования Комиссии.

Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

Комиссия формируется министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области не позднее пяти рабочих дней после поступления заявления работодателя о массовой утрате трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций.

7. Состав Комиссии утверждается приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области. В состав Комиссии включаются представители министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, представители работодателей (в том числе сообщивших о массовой утрате трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций), профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии и отвечает за выполнение возложенных на нее задач. В отсутствие председателя Комиссии его замещает заместитель председателя Комиссии. Секретарь Комиссии уведомляет о времени проведения заседания Комиссии не позднее чем за три рабочих дня до его созыва и составляет протокол заседания Комиссии.

В протокол включаются следующие обязательные положения: дата и место проведения заседания, наименование и состав Комиссии, содержание рассматриваемых вопросов, наименование документа, вынесенного Комиссией по итогам рассмотрения, со ссылкой на его дату и номер. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем и секретарем Комиссии.

8. Комиссия имеет право:

запрашивать у государственных, общественных и иных организаций и должностных лиц необходимые для ее деятельности документы и информацию;

привлекать для участия в своей работе представителей органов государственной власти Самарской области, органов местного самоуправления Самарской области, иных организаций независимо от их организационно-правовой формы.

9. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы работников у соответствующих работодателей осуществляется Комиссией на основании представленных работодателем заявлений работников на имя председателя Комиссии, а также имеющихся как у работника, так и у работодателя (сохранившихся) документов, подтверждающих трудовые отношения работника с данным работодателем (трудовой договор, полис обязательного медицинского страхования, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и иные документы, подтверждающие стаж работы), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, Комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

10. Заявления работников и документы, подтверждающие их трудовой стаж, представляются работодателем в Комиссию в двух экземплярах (оригинал и копия) не позднее чем за семь рабочих дней до заседания Комиссии вместе с письмом работодателя об установлении трудового стажа работников на имя председателя Комиссии.

11. Решения Комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства голосов голос председателя Комиссии является решающим. Работа Комиссии завершается составлением акта об установлении стажа работников, трудовые книжки которых массово утрачены работодателем в результате чрезвычайных ситуаций. В акте Комиссии указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Акт подписывается присутствующими на заседании членами Комиссии.

12. Акт Комиссии в течение пяти рабочих дней направляется работодателю для оформления работнику дубликата трудовой книжки.