Основная информация
| Дата опубликования: | 13 ноября 2012г. |
| Номер документа: | RU23000201201019 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | Министерство культуры Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 13 ноября 2012 г. № 775
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края (прилагается).
2. Отделу организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями министерства культуры Краснодарского края (Усатюк) обеспечить:
1) выполнение Положения, утвержденного настоящим приказом;
2) разместить прилагаемое Положение на официальном сайте министерства культуры Краснодарского края и его официальное опубликование.
3. Признать утратившими силу:
приказ департамента культуры Краснодарского края от 7 декабря 2010 года № 950 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте культуры Краснодарского края";
приказ министерства культуры Краснодарского края от 31 августа 2012 года № 530 "О внесении изменений в приказ департамента культуры Краснодарского края от 7 декабря 2010 года № 950 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданкой службы Краснодарского края в департаменте культуры Краснодарского края".
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Первый зам. министра
Г.И.Солянина
Приложение
Утверждено
приказом
министерства культуры
Краснодарского края
от 13 ноября 2012 г. № 775
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края (далее - Положение о кадровом резерве) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе и организацию работы с ним в министерстве культуры Краснодарского края (далее - Министерство).
1. Общие положения
Правовую основу формирования кадрового резерва на конкурсной основе и работы с ним составляет Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и настоящее Положение.
Кадровый резерв представляет собой сформированную на конкурсной основе группу государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными качествами для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве.
Кадровый резерв формируется в целях повышения качества кадрового состава, своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных кадрах гражданских служащих, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в Министерстве.
Отдел организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями Министерства осуществляет и обеспечивает:
- организационное, методическое и техническое решение задач по формированию и эффективному использованию кадрового резерва;
- представление в установленном порядке информации по кадровым вопросам в департамент внутренней политики администрации Краснодарского края.
2. Порядок формирования кадрового резерва
Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом реестра должностей государственной гражданской службы, утвержденного Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1203-КЗ "О реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края", и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Конкурс на включение в кадровый резерв проводится по решению министра культуры Краснодарского края (далее - министр). Конкурс проводится конкурсной комиссией Министерства (далее - комиссия). Методика проведения конкурса, порядок работы комиссии и состав комиссии определяются правовыми актами Министерства.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется правовым актом Министерства с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
Без проведения конкурса гражданский служащий может включаться в кадровый резерв в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
3. Порядок назначения на вакантную должность
гражданской службы гражданского служащего и гражданина
Вакантная должность гражданской службы замещается по решению министра гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4. Исключение из кадрового резерва
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва осуществляется правовым актом Министерства.
Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
- назначение его на соответствующую вышестоящую должность гражданской службы, на замещение которой он находился в кадровом резерве;
- отказа от назначения на предложенную должность, по которой (которым) он состоял в кадровом резерве;
- нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве более трех лет;
- прекращение или приостановление служебного контракта с гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации и
- подачи гражданским служащим (гражданином) личного заявления об исключении его из кадрового резерва.
5. Система контроля за работой с кадровым резервом
Непосредственная работа с кадровым резервом проводится отделом организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями министерства.
6. Контроль за организацией и проведением
этой работы осуществляют заместители министра культуры
Краснодарского края в соответствии с распределением
обязанностей между ними
Основными формами контроля за состоянием работы с кадровым резервом в Министерстве являются:
- заслушивание начальников структурных подразделений Министерства, в том числе начальника отдела организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями, о ходе формирования кадрового резерва и работы с ним;
- ежегодное рассмотрение на заседании конкурсной комиссии Министерства состава кадрового резерва, работы с ним, а также принятие решения по каждому гражданскому служащему и гражданину о нахождении в кадровом резерве, при необходимости заслушивание должностных лиц, отвечающих за работу с гражданскими служащими и гражданами, включенными в кадровый резерв.
Начальник отдела
организационной работы и взаимодействия
с муниципальными образованиями
М.М.Усатюк
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 13 ноября 2012 г. № 775
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края (прилагается).
2. Отделу организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями министерства культуры Краснодарского края (Усатюк) обеспечить:
1) выполнение Положения, утвержденного настоящим приказом;
2) разместить прилагаемое Положение на официальном сайте министерства культуры Краснодарского края и его официальное опубликование.
3. Признать утратившими силу:
приказ департамента культуры Краснодарского края от 7 декабря 2010 года № 950 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте культуры Краснодарского края";
приказ министерства культуры Краснодарского края от 31 августа 2012 года № 530 "О внесении изменений в приказ департамента культуры Краснодарского края от 7 декабря 2010 года № 950 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданкой службы Краснодарского края в департаменте культуры Краснодарского края".
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Первый зам. министра
Г.И.Солянина
Приложение
Утверждено
приказом
министерства культуры
Краснодарского края
от 13 ноября 2012 г. № 775
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края (далее - Положение о кадровом резерве) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе и организацию работы с ним в министерстве культуры Краснодарского края (далее - Министерство).
1. Общие положения
Правовую основу формирования кадрового резерва на конкурсной основе и работы с ним составляет Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и настоящее Положение.
Кадровый резерв представляет собой сформированную на конкурсной основе группу государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными качествами для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве.
Кадровый резерв формируется в целях повышения качества кадрового состава, своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных кадрах гражданских служащих, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в Министерстве.
Отдел организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями Министерства осуществляет и обеспечивает:
- организационное, методическое и техническое решение задач по формированию и эффективному использованию кадрового резерва;
- представление в установленном порядке информации по кадровым вопросам в департамент внутренней политики администрации Краснодарского края.
2. Порядок формирования кадрового резерва
Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом реестра должностей государственной гражданской службы, утвержденного Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1203-КЗ "О реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края", и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Конкурс на включение в кадровый резерв проводится по решению министра культуры Краснодарского края (далее - министр). Конкурс проводится конкурсной комиссией Министерства (далее - комиссия). Методика проведения конкурса, порядок работы комиссии и состав комиссии определяются правовыми актами Министерства.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется правовым актом Министерства с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
Без проведения конкурса гражданский служащий может включаться в кадровый резерв в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
3. Порядок назначения на вакантную должность
гражданской службы гражданского служащего и гражданина
Вакантная должность гражданской службы замещается по решению министра гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4. Исключение из кадрового резерва
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва осуществляется правовым актом Министерства.
Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
- назначение его на соответствующую вышестоящую должность гражданской службы, на замещение которой он находился в кадровом резерве;
- отказа от назначения на предложенную должность, по которой (которым) он состоял в кадровом резерве;
- нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве более трех лет;
- прекращение или приостановление служебного контракта с гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации и
- подачи гражданским служащим (гражданином) личного заявления об исключении его из кадрового резерва.
5. Система контроля за работой с кадровым резервом
Непосредственная работа с кадровым резервом проводится отделом организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями министерства.
6. Контроль за организацией и проведением
этой работы осуществляют заместители министра культуры
Краснодарского края в соответствии с распределением
обязанностей между ними
Основными формами контроля за состоянием работы с кадровым резервом в Министерстве являются:
- заслушивание начальников структурных подразделений Министерства, в том числе начальника отдела организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями, о ходе формирования кадрового резерва и работы с ним;
- ежегодное рассмотрение на заседании конкурсной комиссии Министерства состава кадрового резерва, работы с ним, а также принятие решения по каждому гражданскому служащему и гражданину о нахождении в кадровом резерве, при необходимости заслушивание должностных лиц, отвечающих за работу с гражданскими служащими и гражданами, включенными в кадровый резерв.
Начальник отдела
организационной работы и взаимодействия
с муниципальными образованиями
М.М.Усатюк
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт администрации Краснодарского края от 20.11.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
