ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



Утратил силу – приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 16.05.2018 № 34-н

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от «13» ноября 2017 года № 31-н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

В целях усиления материальной заинтересованности, реализации возложенных задач и повышения ответственности руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл.

2. Отделу организационно-правовой и кадровой работы довести настоящий приказ до руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Временно исполняющий обязанности министра Д.И. Волков

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от «13» ноября 2017 г. № 31-н

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл

1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее соответственно - Положение, руководитель учреждения, учреждение, министерство), разработано в целях усиления материальной заинтересованности, реализации возложенных задач и повышения ответственности руководителей учреждений в повышении эффективности работы учреждения, решения поставленных задач по основным направлениям работы, качества оказываемых услуг, выполняемых работ и рационального расходования бюджетных средств.

Положение определяет условия и размеры премирования руководителя учреждения.

Настоящее Положение распространяется на руководителей:

государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Марийскавтодор»;

государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Автотранспортная компания»;

государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Аэропорт Йошкар-Ола».

2. Для руководителя учреждения устанавливаются следующие виды премирования:

1) по результатам обеспечения выполнения показателей эффективности работы учреждений, указанных в соответствующих прилагаемых к настоящему Положению приложениях, в размере не более 25 % от должностного оклада за отчетный период (месяц) (далее - отчетный период):

Приложение № 1 «Показатели эффективности работы государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Марийскавтодор» для установления размера премирования руководителю учреждения», (далее - приложение № 1);

Приложение № 2 «Показатели эффективности работы государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл «Автотранспортная компания», «Аэропорт Йошкар-Ола» для установления размера премирования руководителю учреждения» (далее - приложение № 2).

2) за выполнение особо важных и срочных работ в размере 25 % от должностного оклада за отчетный период;

3) по знаменательным событиям:

- за получение руководителем учреждения государственных наград Российской Федерации и государственных наград Республики Марий Эл в размере одного должностного оклада;

- к юбилею руководителя учреждения (50 лет, 60 лет или в связи с выходом на пенсию) в размере одного должностного оклада;

- к профессиональному празднику в размере одного должностного оклада;

- к юбилею учреждения, каждые 5 лет со дня создания учреждения в размере одного должностного оклада.

3. Отчетным периодом для начисления премии считается месяц, в котором обеспечено выполнение показателей эффективности работы учреждения, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения, выполнены особо важные и срочные работы, указанные в подпункте 2 пункта 2 настоящего Положения, а также произошло одно, или несколько знаменательных событий, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Положения.

4. Для проведения оценки эффективности работы руководителя учреждения и определения размера его премирования по результатам достижения показателей эффективности работы учреждения за отчетный период, учреждение не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в министерство справку о выполнении показателей эффективности работы учреждения по форме согласно приложению № 3 настоящего Положения.

5. По представленной учреждением справке о выполнении показателей эффективности работы учреждения структурное подразделение министерства, курирующее данное учреждение, осуществляет оценку эффективности работы учреждения и определяет размер премирования руководителя учреждения за отчетный период.

6. Оценка каждого конкретного показателя определяется в процентном соотношении по выполнению такого показателя за соответствующий отчетный период по фактическому значению.

7. Общий размер премии руководителя, по результатам достижения показателей эффективности работы учреждения, указанных в приложении № 1 и № 2 к настоящему Положению, рассчитывается как итоговая сумма полученных процентов по выполнению каждого вида показателя и состоит из суммы процентов за каждый выполненный показатель эффективности работы учреждения.

8. Начисление премии руководителю учреждения производится в пределах утвержденных средств фонда оплаты труда учреждения, предусмотренного на текущий финансовый год за счет всех источников финансирования.

9. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа министерства.

10. Осуществление иных стимулирующих выплат, премий руководителю учреждения, за исключением предусмотренных настоящим Положением, допускается только по согласованию с министерством.

11. Премия руководителю учреждения не выплачивается в следующих случаях:

- при выявлении фактов неэффективного использования средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и (или) государственного имущества Республики Марий Эл, выявленных в результате проверки работы учреждения;

- при установлении фактов нецелевого использования средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и (или) государственного имущества Республики Марий Эл, а также при наложении дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения;

- в случае если руководитель учреждения не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы и установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Марий Эл премий, пособий, доплат, компенсаций;

- в случае если основная деятельность учреждения приостановлена в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, за период с момента приостановки деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений;

- при наличии просроченной задолженности по страховым взносам, взносам в фонд социального страхования, а также по налогу на доходы физических лиц;

- при не выполнении решений министерства, принятых в рамках координации и регулирования работы учреждений, неисполнение поручений, приказов, распоряжений министерства;

- при неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Марий Эл, трудового договора.

12. Премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о премировании руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл

Показатели эффективности работы государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Марийскавтодор» для установления размера премирования руководителю учреждения

№

п/п

Наименование показателей эффективности работы

Размер премии,

в % от должностного оклада руководителя учреждения

1.

Соблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Марий Эл, муниципальных правовых актов, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора

5,0

2.

Обеспечение своевременного и качественного выполнения всех договоров и обязательств учреждения

5,0

3.

Отсутствие перерывов в движении автомобильного транспорта по дорожным условиям на автомобильных дорогах общего пользования Республики Марий Эл

5,0

4.

Обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Марий Эл при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации

5,0

5.

Обеспечение исполнения приказа Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 21 марта 2017 г. № 13-н «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл и государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл»

5,0

Общий размер премии

25

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о премировании руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл

Показатели эффективности работы государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл «Автотранспортная компания», «Аэропорт Йошкар-Ола» для установления размера премирования руководителю учреждения

№ п/п

Наименование показателей

эффективности работы

Размер премии, в % от должностного оклада

1.

Выполнение пунктов государственного задания по оказанию установленных видов государственных услуг

10

2.

Выполнение установленных учреждению иных целей

5

3.

Обеспечение целевого и эффективного использования имущества

5

4.

Поступление средств от приносящей доход деятельности (собственные доходы) учреждения

5

Общий размер премии

25

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению о премировании руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл

СПРАВКА

о выполнении показателей эффективности работы учреждения

за ________________20___год

№ п/п

Наименование показателя

эффективности работы

Информация о выполнении показателя

Размер премии, в % от должностного оклада

выполнен

не выполнен

1.

2.

3.

4.

.....

Итого:

Обстоятельства, указанные в пункте 11 Положения о премировании руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл отсутствуют (имеются) _______________________.

Директор ___________________________Ф.И.О.

(подпись)

Гл. бухгалтер ___________________________Ф.И.О.

(подпись)

м.п.