О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 17 ноября 2015 года № 901 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государс...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ,

НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

г. Чита

«13» ноября 2018 года № 957

О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 17 ноября 2015 года № 901 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края»

В соответствии с Положением о Министерстве образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 16 мая 2017 года  № 192, в целях приведения нормативной правовой базы Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством приказываю:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 17 ноября 2015 года № 901 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края» (с изменениями, внесенными приказами Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края  от 12 января 2017 года № 15, от 21 июня 2017 года № 553, от 08 августа 2017 года № 665, от 11 декабря  2017 года № 993, от 28 декабря 2017 года № 1056).

Отделу контрольно-аналитической работы обеспечить официальное опубликование настоящего приказа.

Настоящий приказ вступает в силу с 09 января 2018 года.

Министр

А.А.Томских

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края

от «13» ноября 2018 года № 957

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в приказ Министерства  образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 17 ноября 2015 года    № 901 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края»

Пункт 4 указанного приказа исключить.

В Положении об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, утвержденным указанным приказом:

1) в пункте 1.1 раздела I «Общие положения» слово «образовательных» исключить;

2) пункт 2.4 раздела II «Порядок и условия оплаты труда» изложить в следующей редакции:

«2.4. Оклад руководителя Учреждения определяется Министерством образования с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда с применением кратности оклада руководителя Учреждения, утвержденного настоящим Положением, к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленному постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382                «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края» (таблица).

Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается ежегодно на 1 января текущего года.

Должностной оклад для вновь назначенного на должность руководителя Учреждения определяется с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда исходя из показателей количества контингента или штатной численности, принятых на 1 января текущего года.

Таблица

Группы учреждений и кратность оклада руководителя Учреждения к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» по группам Учреждений

№ п/п

Группа

Штатная численность

Контингент

Кратность

1

Государственные общеобразовательные учреждения

1.1

1 группа

до 50

3,3

1.2

2 группа

51-100

3,75

1.3

3 группа

101-200

4,2

1.4

4 группа

201-400

4,65

1.5

5 группа

более 401

5,1

2

Государственные профессиональные образовательные учреждения

2.1

1 группа

до 250

4

2.2

2 группа

251-350

4,36

2.3

3 группа

351-500

4,72

2.4

4 группа

501-600

5,08

2.5

5 группа

601-800

5,44

2.6

6 группа

801-1100

5,8

2.7

7 группа

1101-1300

6,16

2.8

8 группа

1301-1500

6,52

2.9

9 группа

более 1501

6,88

3

Государственные учреждения дополнительного профессионального образования

3.1

1 группа

до 100

4

3.2

2 группа

более 101

4,2

4

Государственные  специальные учебно-воспитательные учреждения  закрытого типа и государственные учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы

4.1

1 группа

до 50

3,5

4.2

2 группа

51-100

3,65

4.3

3 группа

более 101

3,8

5

Государственные учреждения дополнительного образования

5.1

1 группа

до 80

4

5.2

2 группа

81-100

4,1

5.3

3 группа

более 101

4,2

6

Государственные учреждения психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи

6.1

1 группа

до 50

3,15

6.2

2 группа

51-100

3,47

6.3

3 группа

более 101

3,79

7

Прочие  государственные учреждения *

7.1

1 группа

до 50

5,3

7.2

2 группа

51-100

5,5

7.3

3 группа

более 101

5,7

*В том числе ГУ «Центр материально-технического обеспечения образовательных учреждений Забайкальского края», ГУ «Краевой центр оценки качества образования Забайкальского края», ГАУ «Молодежный центр «Искра» Забайкальского края».»;

3) пункт 2.6раздела II «Порядок и условия оплаты труда» изложить в следующей редакции:

«2.6.Выплата за интенсивность руководителям Учреждений устанавливается в процентах к должностному окладу.

2.6.1. Выплата за интенсивность устанавливается в следующих размерах:

5% – при наличии в государственных профессиональных образовательных учреждениях не менее 3-х (трех) групп для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;

15% – при наличии у Учреждения статуса регионального оператора федеральной информационной системы «Федеральный реестр сведений о документах об обучении»;

25% – при наличии у Учреждения филиала или иного обособленного подразделения, по адресам которого осуществляется образовательная деятельность за счет средств краевого бюджета.

2.6.2.Изменение размеров выплаты за интенсивность производится ежегодно при изменении показателей деятельности, предусмотренных в подпункте 2.6.1 настоящего Положения со дня достижения соответствующего показателя.

2.6.3. При наличии у руководителя права на повышение по нескольким основаниям, указанным в подпункте 2.6.1 настоящего Положения, размеры выплаты за интенсивность суммируются.

2.6.4. Выплата за интенсивность не устанавливается в случае отсутствия оснований, предусмотренных в пункте 2.6.1 настоящего Положения.

2.6.5. Выплата за интенсивность  выплачивается  в пределах  утвержденного Учреждением фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.».