ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУ...



Утратил силу – приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 11.05.2017 № 25

АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ

ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

П Р И К А З

13.12.2013

г. Красноярск

№ 45

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

{Изменение:

Приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 14.10.2014 № 47; НГРRU24000201402325;

Приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 08.06.2015 № 39; НГРRU24000201500835;

Приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 02.06.2016 № 27; НГРRU24000201600865;

Приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.11.2016 № 64; НГРRU24000201601796}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы», постановлением Правительства Красноярского края от 02.09.2008 № 70-п «Об утверждении Положения об агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края» ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 08.06.2015 № 39)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы согласно приложению.

2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

Руководитель агентства

А.А. Колович

Приложение

к приказу агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края

от 13.12.2013

Положение

об оплате труда работников агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края (далее – Агентство) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников Агентства по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).

1.2. Положение предусматривает  систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт 1.2 в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 14.10.2014 № 47)

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются  в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

(абзац 2 в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 14.10.2014 № 47)

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008  № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно приложению № 1 к  Положению.

(пункт 2.2 утратил силу Приказом агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.11.2016 № 64)

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад), и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.3.1. Размер доплат, указанных пункте 3.3 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Работникам, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну со степенью секретности:

«особой важности» – ежемесячно устанавливается надбавка в размере 50 - 75 процентов к окладу (должностному окладу);

«совершенно секретно» - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 30 - 50 процентов к окладу (должностному окладу);

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 10 - 15 процентов к окладу (должностному окладу);

«секретно» без проведения проверочных мероприятий - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 5 - 10 процентов к окладу (должностному окладу).

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений».

(пункт 3.4 в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 08.06.2015 № 39)

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.6. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, в том числе лицам, замещающим должности, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 3.4 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций

(пункт 3.6 введен приказом агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 02.06.2016 № 27)

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее – выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя Агентства и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев  оценки результативности и качества труда работников в  соответствии с приложением  № 2  к   Положению.

(абзац в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.11.2016 № 64)

4.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя Агентства и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев  оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением  №  3  к   Положению.

(абзац в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.11.2016 № 64)

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя Агентства и выплачиваются  ежемесячно  с учетом критериев  оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением  № 4  к   Положению.

(абзац в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.11.2016 № 64)

4.6. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения Агентства.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем Агентства и оформляется приказом Агентства.

4.7. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.2 Положения,  устанавливается по формуле:

Р = Ц1 балла  * Бi * К исп. раб. врем.,                                                                       

где:

Р – размер выплаты работнику за отчетный период (руб.);

Ц 1 балла – цена балла для определения размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

Бi   – количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i – го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период;

К исп. раб. врем.    –   коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К исп. раб. врем.    = Т факт./Т план.                                                                                                                              

где:

Т факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т план.  – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год  за отчетный период.

Цена балла  рассчитывается на плановый период (год). и оформляется приказом Агентства.

Стоимость одного балла определяется по группам:

группа № 1 – работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (специалист по охране труда);

группа № 2 – младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений).

Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:

                             n                                                                                                                                                                                                                                  

Ц 1 балла  = Q стим.  /SUM Б                                                                                                                                        

                                                     1

где:

Q стим.   – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты в плановом периоде (руб.);

SUM Б   – максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по выплатам стимулирующего характера;

n  – количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;

Q стим.    =   (ФОТ штат.   – ФОТ зп.  – К гар.  –   К отп.)/РК,                                    

где:

РК – районный  коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат. – фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода)  (руб.); 

ФОТ зп. – фонд оплаты труда, запланированный в соответствии  со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

К гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну (руб.);

К отп. - сумма средств, направляемая  на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда,  на оплату на период отпуска основных работников по должностям и профессиям (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).

Механизм определения размера средств в расчетном периоде средств для расчета:

Кгар. = (Н гостайну + Н расш.з.о. + Н увел.о.р.) х РК

Котп. = (С1дня отп. х 36 дн.),

где:

Нгостайну – надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;

Нрасш.з.о    – надбавка за расширение зоны обслуживания;

Нувел.о.р.   – надбавка за увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

С1дня отп.  – стоимость 1 дня отпуска.

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету Агентства  по статье «Заработная плата»;

индексации заработной платы  работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.

При этом под плановым периодом при пересчете цены балла  понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.

4.8. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера производится с периодичностью, указанной соответственно в пунктах 4.3 - 4.5 Положения, в срок до 25 числа оцениваемого месяца по форме согласно приложению № 7 к Положению.

4.9. В целях поощрения работников могут выплачиваться премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

По решению руководителя указанные выплаты могут производиться  без учета фактически отработанного времени.

Размер указанных выплат конкретному работнику устанавливается руководителем Агентства на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений.

4.10. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются  выплаты по итогам работы за  год.

4.11. Выплаты по итогам работы за год  выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год составляет 100 баллов для каждого работника.

Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем с учетом критериев  оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением  № 5  к   Положению  и утверждается приказом Агентства.

(абзац в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.11.2016 № 64)

4.11.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

личный вклад, внесенный в результаты Агентства;

оперативное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

4.11.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Выплаты по итогам работы за год работникам Агентства, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

4.11.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.

Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по группам (1-2) по формуле:

где:

- экономия фонда оплаты труда  по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

- фактическая численность работников Агентства, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

5. Единовременная материальная помощь

1. Работникам  в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя Агентства в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 раздела 5.

4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа руководителя Агентства.

Руководитель агентства                                                                         А.А. Колович

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников агентства по управлению государственным

имуществом Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным

должностям и должностям государственной гражданской службы

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих

Квалификационные уровни

Размер должностного оклада, ставки заработной платы, руб.

ПКГ должностей служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

2597

1 квалификационный уровень

2 739

ПКГ должностей служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

2 882

2 квалификационный уровень

3 167

3 квалификационный уровень

3 480

4 квалификационный уровень

4 392

5 квалификационный уровень

4 961

ПКГ должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

3 167

2 квалификационный уровень

3 480

3 квалификационный уровень

3 820

4 квалификационный уровень

4 592

5 квалификационный уровень

5 361

ПКГ должностей служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

5 762

2 квалификационный уровень

6 675

3 квалификационный уровень

7 188

Должности, не включенные в ПКГ

руководитель службы охраны труда

5 762

специалист по охране труда I категории

3 820

специалист по охране труда II категории

3 480

специалист по охране труда

3 167

Заместитель

руководителя агентства

Н.Н. Павлович

(приложение № 1 в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.11.2016 № 64)

(приложение № 2 утратило силу приказом агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.11.2016 № 64)

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за качество  выполняемых работ 

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (специалист по охране труда)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

250

Наличие одного замечания по итогам работы за отчетный период

220

Наличие более одного замечания по итогам работы за отчетный период

180

(приложение № 2 в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.11.2016 № 64)

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (специалист по охране труда)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Умение самостоятельно принимать решение

40

Оперативное и результативное исполнение  функциональных обязанностей

155

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

5

(приложение № 3 в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.11.2016 № 64)

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (специалист по охране труда)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

40

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

140

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

5

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы 

5

(приложение № 4 в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.11.2016 № 64)

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат по итогам работы за год

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (специалист по охране труда)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Личный вклад, внесенный в результаты деятельности Агентства

10

Оперативное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей

80

Высокий уровень исполнительской дисциплины

10

(приложение № 5 в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.11.2016 № 64)

Приложение № 6

К положению об оплате труда работников агентства

по управлению государственным имуществом

Красноярского края по должностям, неотнесенным

к государственным должностям и должностям

государственной гражданской службы

(приложение № 6 в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.11.2016 № 64)

Оценочный лист

за _____________________

месяц              год             

№ п/п

Ф.И.О. работника, наименование должностей работников учреждения, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Критерии оценки результативности и качества труда работников

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников

Роспись работников, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

1

2

3

4

5

6

1

выплаты за качество выполняемых работ

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

выплаты по итогам работы за год

________________                        __________________                            ______________                       ___________

(должность работника,                                           Ф.И.О.                                           подпись                                          дата

осуществляющего оценку

результативности и качества

труда работников Агентства)

Руководитель агентства                                                        А.А. Колович