О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА И СИСТЕМЫ МЕР МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ...



ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ

ПРИКАЗ

от 14 января 2009 года № 5

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА И СИСТЕМЫ МЕР МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В редакции:

приказа департамента культуры Костромской области № 114 26.10.2010 года (НГР ru44000201000804)

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением администрации Костромской области от 20.10. 2008 № 375-а «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета», в целях введения новой системы оплаты труда в государственном учреждении дополнительного профессионального образования, подведомственного департаменту культуры Костромской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании и мерах социальной поддержки руководителя государственного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного департаменту культуры Костромской области (Приложение № 1).

2. Утратил силу приказом департамента культуры Костромской области № 114 26.10.2010 года (НГР ru44000201000804).

2. Приказ вступает в силу с момента его подписания.

(п. 2 дополнен приказом департамента культуры Костромской области № 114 26.10.2010 года (НГР ru44000201000804))

Директор департамента                          Г.А. Бабенко

Приложение №1

Утверждено

приказом департамента культуры

Костромской области

от 14.01.2009 г. № 5

ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании и мерах социальной поддержки руководителя государственного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного департаменту культуры Костромской области

Общие положения

1. Положение о материальном стимулировании и мерах социальной поддержки руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного департаменту культуры Костромской области (далее Положение), разработано в целях повышения эффективности управления образовательным учреждением, развития и совершенствования материально-технической, методической базы, закрепления квалифицированных специалистов в государственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Костромской области.

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением администрации Костромской области от 20.10. 2008 № 375-а «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета», а также иными законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Костромской области.

3. Положение распространяется на руководителя (директора) государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного департаменту культуры Костромской области (далее – учреждение дополнительного профессионального образования).

Выплаты стимулирующего характера и меры социальной поддержки иным работникам учреждения дополнительного профессионального образования устанавливаются в соответствии с локальными актами, принятыми образовательным учреждением дополнительного профессионального образования Костромской области.

4. Настоящим Положением устанавливается перечень и порядок установления выплат стимулирующего характера и мер социальной поддержки руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования.

5. Все виды материального стимулирования и мер социальной поддержки руководителя учреждения дополнительного профессионального образования, а также их размеры устанавливаются приказом департамента культуры Костромской области. Выплаты производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда.

2. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера

6. Руководителю учреждения дополнительного профессионального образования устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) Выплаты за качество работ образовательного учреждения;

3) Выплаты за стаж работы, выслугу лет;

4) Надбавка за работу в сельской местности;

5) Выплаты с использованием повышающих коэффициентов.

7. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера устанавливается в виде коэффициентов к базовым окладам в соответствии с критериями и показателями согласно приложению к настоящему Положению.

3. Премирование

8. Руководителю учреждения дополнительного профессионального образования могут быть установлены премиальные выплаты:

1) по итогам работы за квартал, полугодие, год в размере до 50 % должностного оклада. Размер указанных премиальных выплат устанавливается с учетом критериев и показателей, применяемых для установления ежемесячных выплат стимулирующего характера, а также показателей исполнительской дисциплины, результатов проверки деятельности образовательного учреждения и др.;

2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями, государственными и профессиональными праздниками в размере до 50 %  должностного оклада;

3) единовременное поощрение за выполнение важных заданий департамента культуры в размере до 100%  базового оклада.

4. Оказание материальной помощи

9. Руководителю учреждения дополнительного профессионального образования может быть оказана материальная помощь в размере не более одного должностного оклада в год.

10. Выплата материальной помощи производится на основании письменного личного заявления руководителя учреждения дополнительного профессионального образования по приказу департамента культуры Костромской области.

Приложение

Приложение

к положению о материальном стимулировании

и мерах социальной поддержки руководителя

государственного учреждения дополнительного

профессионального образования, подведомственного

департаменту культуры Костромской области

Перечень критериев и показателей для установления ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного департаменту культуры Костромской области

№ п/п

Критерии

Описание показателей к критерию

коэффициент

1.

Интенсивность и высокие результаты работы

1)

За привлечение внебюджетных средств (% по отношению к бюджетным)

от 1 до 5%

0,2

5-10%

0,3

10-15%

0,4

15-20%

0,5

более 20%

0,6

Максимальный коэффициент по критерию

0,6

2)

Наличие у образовательного учреждения концертного (хореографического) зала

0,03

3)

Наличие у образовательного учреждения общежития

0,05

Максимальный коэффициент по разделу «Интенсивность и высокие результаты работы»

0,68

2.

Качество работы образовательного учреждения

1)

Среднегодовой контингент слушателей курсов повышения квалификации не менее нормы, определённой при лицензировании

0,05

Максимальный коэффициент по  критерию

0,05

2)

Реализация образовательных программ повышения квалификации

Программы 72 часа

0,03

Программы 500 часов

0,05

Максимальный коэффициент по  критерию

0,08

3)

Результаты научно-методической деятельности

Издание учебно-методических пособий, распространение учебно-методических пособий в образовательных учреждениях области

0,03

Проведение всероссийских, межрегиональных научно-методических мероприятий на базе учреждения

0,10

Проведение региональных научно-методических мероприятий на базе учреждения

0,05

Выполнение мониторингов, аналитических исследований

0,02

Максимальный коэффициент по  критерию

0,2

4)

Организация, обеспечение участия учащихся ДШИ области в конкурсных и фестивальных мероприятиях

регионального уровня

0,03

межрегионального, всероссийского, международного уровня (участие)

0,05

межрегионального, всероссийского, международного уровня (победа)

0,10

Максимальный коэффициент по  критерию

0,18

5)

Обеспечение квалификационного уровня кадрового состава учреждения

Свыше 50% работников имеют высшую и первую квалификационную категорию

0,05

Наличие в штате учреждения сотрудников с учёными степенями и званиями

0,10

Максимальный коэффициент по  критерию

0,15

Максимальный коэффициент по разделу «Качество работы образовательного учреждения»

0,66

3.

Выплаты за стаж работы в образовательных учреждениях

1)

Стаж работы

1-3 года

0,05

3-5 лет

0,1

Свыше 5 лет

0,15

Максимальный коэффициент по критерию

0,15

Максимальный коэффициент по разделу « Выплаты за стаж работы в образовательных учреждениях»

0,15

4.

Персональный коэффициент

1)

Модернизация деятельности учреждения

Рост числа единиц мультимидийного оборудования, числа АРМов на одного сотрудника/слушателя

0.05

Внедрение новых методик и форм работы, оптимизация структуры учреждения

0.10

Максимальный коэффициент по критерию

0.15

2)

Участие в работе областных комиссий

0.05

3)

Выступление на коллегиях, советах, конференциях, семинарах и др., авторские публикации в СМИ о работе учреждения

0.05

4)

Выполнение отдельных поручений департамента культуры

0.05

5)

Выплаты за квалификационную категорию

первая квалификационная категория

0.18

высшая квалификационная категория

0.28

Максимальный коэффициент по критерию

0.28

6)

За наличие ученой степени  кандидата наук, звания Заслуженный (Народный) работник

0.08

Максимальный коэффициент по разделу «Персональный коэффициент»

0.51

Максимальный коэффициент в сумме по всем критериям и показателям

2.0