Основная информация
| Дата опубликования: | 14 января 2013г. |
| Номер документа: | RU23000201300071 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | Департамент по архитектуре и градостроительству Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Признан утратившим силу приказом департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 18.09.2018 № 319 НГР:RU23000201801066
ДЕПАРТАМЕНТ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 14 января 2013 г. № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральными законами от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29 июня 2012 года № 791 "О создании министерства строительства, архитектуры и дорожного хозяйства Краснодарского края и о внесении изменений в отдельные постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (прилагается).
2. Приказы департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 9 марта 2010 года № 44 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, территориальных управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента и управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента в муниципальных образованиях", от 11 сентября 2012 года № 120 "О внесении изменений в приказ департамента от 9 марта 2010 года № 44 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, территориальных управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента и управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента в муниципальных образованиях" признать утратившими силу.
3. Отделу по вопросам государственной службы и специальной работы (Блисковка) обеспечить размещение (опубликования) настоящего приказа на официальном сайте администрации края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу со дня его подписания.
Руководитель департамента
Ю.В.Рысин
Приложение
Утверждено
приказом департамента
по архитектуре и градостроительству
Краснодарского края
от 14 января 2013 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - гражданская служба) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (далее - Положение о кадровом резерве) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе и организацию работы с ним в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (далее - Департамент).
1. Общие положения
Правовую основу формирования кадрового резерва на конкурсной основе и работы с ним составляют Федеральные законы от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и настоящее Положение.
Под кадровым резервом понимаются государственные гражданские служащие Краснодарского края (далее - гражданские служащие) и граждане, не состоящие на государственной службе (далее - граждане), включенные в списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной службы Краснодарского края на основании приказа Департамента.
Приказы Департамента о включении в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) издаются по результатам проведения конкурсов в Департаменте, а также по иным причинам, установленным федеральным законодательством.
Кадровый резерв на конкурсной основе формируется в целях повышения качества кадрового состава, своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных кадрах гражданских служащих, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в Департаменте.
Руководитель Департамента организует работу по формированию кадрового резерва на конкурсной основе в соответствии с законодательством.
Отдел по вопросам государственной службы и специальной работы Департамента осуществляет и обеспечивает:
- организационное, методическое и техническое решение задач по формированию и эффективному использованию кадрового резерва;
- представление в установленном порядке информации по кадровым вопросам в управление кадровой политики в департаменте внутренней политики администрации Краснодарского края.
2. Порядок формирования кадрового резерва
Структура кадрового резерва включает категории должностей гражданской службы: "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" и соответствующие им группы должностей гражданской службы: "высшая", "главная", "ведущая", "старшая".
Работа с кадровым резервом включает:
1) включение в кадровый резерв кандидатов на должности гражданской службы в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте;
2) пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов из кадрового резерва.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется по результатам: конкурсов в кадровый резерв, а также по иным основаниям, определенным законодательством о гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, и оформляется приказом Департамента. На основании приказа Департамента гражданские служащие и граждане включаются в список кадрового резерва (прилагается), копия документа о включении в кадровый резерв приобщается к личному делу гражданского служащего.
Без проведения конкурса гражданский служащий может включаться в кадровый резерв приказом руководителя Департамента в следующем случае:
- приостановления с ним служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Конкурсная комиссия Департамента на основании отзывов непосредственных руководителей гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, в конце текущего года уточняет состав кадрового резерва на следующий год. Список кадрового резерва в течение года может изменяться и пополняться за счет проводимых в Департаменте конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей, а также по другим обстоятельствам, определенным федеральным законодательством.
Список кадрового резерва представляются в управление кадровой политики в департаменте внутренней политики администрации Краснодарского края два раза в год на: 31 декабря и 1 июля текущего года.
3. Порядок назначения на вакантную должность
гражданской службы гражданского служащего и гражданина
Назначение на вакантную должность гражданской службы, при наличии кадрового резерва, осуществляется приказом Департамента.
При отсутствии кадрового резерва на вакантную должность гражданской службы назначение осуществляется по результатам конкурса или на основании иных причин, определенных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4. Эффективность использования кадрового резерва
Обеспечение эффективности использования кадрового резерва является основной целью работы с кадровым резервом в Департаменте.
Эффективность использования кадрового резерва оценивается ежегодно, за прошедший год по состоянию на 31 декабря текущего года.
Основным критерием эффективного использования кадрового резерва является полнота реализации замещения вакантных должностей имеющимся кадровым резервом на соответствующие должности гражданской службы.
5. Исключение из кадрового резерва
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва осуществляется приказом Департамента.
Основаниями для исключения из кадрового резерва гражданского служащего (гражданина) являются:
- назначение гражданского служащего на соответствующую вышестоящую должность гражданской службы, на замещение которой он находился в кадровом резерве;
- мотивированная рекомендация аттестационной или конкурсной комиссии Департамента;
- прекращение или приостановление служебного контракта с гражданским служащим в соответствии с действующим законодательством;
- повторный отказ гражданского служащего (гражданина) от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности гражданской службы, по которой (которым) он состоял в кадровом резерве;
- нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве более трех лет;
- личное заявление гражданского служащего (гражданина).
6. Система контроля за работой с кадровым резервом
Непосредственная работа с кадровым резервом проводится отделом по вопросам государственной службы и специальной работы Департамента и начальниками структурных подразделений.
Контроль за организацией и проведением этой работы осуществляет руководитель Департамента и должностные лица по его поручению.
Основными формами контроля за состоянием работы с кадровым резервом в Департаменте являются:
- заслушивание начальников структурных подразделений, начальника отдела по вопросам государственной службы и специальной работы Департамента о ходе формирования кадрового резерва и работы с ним;
- ежегодное рассмотрение на заседании конкурсной комиссии Департамента состава кадрового резерва, работы с ним, а также принятие решения по каждому гражданскому служащему и гражданину о нахождении в кадровом резерве на следующий год, при необходимости заслушивание должностных лиц, отвечающих за работу с гражданскими служащими и гражданами, включенными в кадровый резерв.
Начальник отдела
по вопросам государственной службы
и специальной работы
Е.В.Блисковка
Признан утратившим силу приказом департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 18.09.2018 № 319 НГР:RU23000201801066
ДЕПАРТАМЕНТ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 14 января 2013 г. № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральными законами от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29 июня 2012 года № 791 "О создании министерства строительства, архитектуры и дорожного хозяйства Краснодарского края и о внесении изменений в отдельные постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (прилагается).
2. Приказы департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 9 марта 2010 года № 44 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, территориальных управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента и управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента в муниципальных образованиях", от 11 сентября 2012 года № 120 "О внесении изменений в приказ департамента от 9 марта 2010 года № 44 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, территориальных управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента и управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента в муниципальных образованиях" признать утратившими силу.
3. Отделу по вопросам государственной службы и специальной работы (Блисковка) обеспечить размещение (опубликования) настоящего приказа на официальном сайте администрации края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу со дня его подписания.
Руководитель департамента
Ю.В.Рысин
Приложение
Утверждено
приказом департамента
по архитектуре и градостроительству
Краснодарского края
от 14 января 2013 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - гражданская служба) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (далее - Положение о кадровом резерве) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе и организацию работы с ним в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (далее - Департамент).
1. Общие положения
Правовую основу формирования кадрового резерва на конкурсной основе и работы с ним составляют Федеральные законы от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и настоящее Положение.
Под кадровым резервом понимаются государственные гражданские служащие Краснодарского края (далее - гражданские служащие) и граждане, не состоящие на государственной службе (далее - граждане), включенные в списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной службы Краснодарского края на основании приказа Департамента.
Приказы Департамента о включении в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) издаются по результатам проведения конкурсов в Департаменте, а также по иным причинам, установленным федеральным законодательством.
Кадровый резерв на конкурсной основе формируется в целях повышения качества кадрового состава, своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных кадрах гражданских служащих, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в Департаменте.
Руководитель Департамента организует работу по формированию кадрового резерва на конкурсной основе в соответствии с законодательством.
Отдел по вопросам государственной службы и специальной работы Департамента осуществляет и обеспечивает:
- организационное, методическое и техническое решение задач по формированию и эффективному использованию кадрового резерва;
- представление в установленном порядке информации по кадровым вопросам в управление кадровой политики в департаменте внутренней политики администрации Краснодарского края.
2. Порядок формирования кадрового резерва
Структура кадрового резерва включает категории должностей гражданской службы: "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" и соответствующие им группы должностей гражданской службы: "высшая", "главная", "ведущая", "старшая".
Работа с кадровым резервом включает:
1) включение в кадровый резерв кандидатов на должности гражданской службы в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте;
2) пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов из кадрового резерва.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется по результатам: конкурсов в кадровый резерв, а также по иным основаниям, определенным законодательством о гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, и оформляется приказом Департамента. На основании приказа Департамента гражданские служащие и граждане включаются в список кадрового резерва (прилагается), копия документа о включении в кадровый резерв приобщается к личному делу гражданского служащего.
Без проведения конкурса гражданский служащий может включаться в кадровый резерв приказом руководителя Департамента в следующем случае:
- приостановления с ним служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Конкурсная комиссия Департамента на основании отзывов непосредственных руководителей гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, в конце текущего года уточняет состав кадрового резерва на следующий год. Список кадрового резерва в течение года может изменяться и пополняться за счет проводимых в Департаменте конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей, а также по другим обстоятельствам, определенным федеральным законодательством.
Список кадрового резерва представляются в управление кадровой политики в департаменте внутренней политики администрации Краснодарского края два раза в год на: 31 декабря и 1 июля текущего года.
3. Порядок назначения на вакантную должность
гражданской службы гражданского служащего и гражданина
Назначение на вакантную должность гражданской службы, при наличии кадрового резерва, осуществляется приказом Департамента.
При отсутствии кадрового резерва на вакантную должность гражданской службы назначение осуществляется по результатам конкурса или на основании иных причин, определенных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4. Эффективность использования кадрового резерва
Обеспечение эффективности использования кадрового резерва является основной целью работы с кадровым резервом в Департаменте.
Эффективность использования кадрового резерва оценивается ежегодно, за прошедший год по состоянию на 31 декабря текущего года.
Основным критерием эффективного использования кадрового резерва является полнота реализации замещения вакантных должностей имеющимся кадровым резервом на соответствующие должности гражданской службы.
5. Исключение из кадрового резерва
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва осуществляется приказом Департамента.
Основаниями для исключения из кадрового резерва гражданского служащего (гражданина) являются:
- назначение гражданского служащего на соответствующую вышестоящую должность гражданской службы, на замещение которой он находился в кадровом резерве;
- мотивированная рекомендация аттестационной или конкурсной комиссии Департамента;
- прекращение или приостановление служебного контракта с гражданским служащим в соответствии с действующим законодательством;
- повторный отказ гражданского служащего (гражданина) от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности гражданской службы, по которой (которым) он состоял в кадровом резерве;
- нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве более трех лет;
- личное заявление гражданского служащего (гражданина).
6. Система контроля за работой с кадровым резервом
Непосредственная работа с кадровым резервом проводится отделом по вопросам государственной службы и специальной работы Департамента и начальниками структурных подразделений.
Контроль за организацией и проведением этой работы осуществляет руководитель Департамента и должностные лица по его поручению.
Основными формами контроля за состоянием работы с кадровым резервом в Департаменте являются:
- заслушивание начальников структурных подразделений, начальника отдела по вопросам государственной службы и специальной работы Департамента о ходе формирования кадрового резерва и работы с ним;
- ежегодное рассмотрение на заседании конкурсной комиссии Департамента состава кадрового резерва, работы с ним, а также принятие решения по каждому гражданскому служащему и гражданину о нахождении в кадровом резерве на следующий год, при необходимости заслушивание должностных лиц, отвечающих за работу с гражданскими служащими и гражданами, включенными в кадровый резерв.
Начальник отдела
по вопросам государственной службы
и специальной работы
Е.В.Блисковка
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт администрации Краснодарского края от 21.01.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
