Об утверждении Положения об оплате труда работников



СЛУЖБА ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ

(ПАМЯТНИКОВ ИСТОРИИ И КУЛЬТУРЫ) РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

П Р И К А З

от 14 февраля 2013 г. № 11

Об утверждении Положения об оплате труда работников

Изменения:

Приказ Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории у культуры) Республики Тыва от 05.07.2013 г. № 50

Приказ Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории у культуры) Республики Тыва от 14.07.2014 г. № 47

Приказ Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории у культуры) Республики Тыва от 12.11.2014 № 81

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда работников Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) Республики Тыва, стимулирования их деятельности ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) Республики Тыва.

2. Считать утратившим силу Положение о системе оплаты труда работников Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) Республики Тыва от 04 марта 2011 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.  

Руководитель Службы                                                                             У.П. Бичелдей

Утверждено

приказом Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) Республики Тыва

от «14» февраля 2013 г. № 11

             

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) Республики Тыва

(изм. Приказом Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории у культуры) Республики Тыва от 14.07.2014 г. № 47)

Общие положения

Изм. Приказом Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории у культуры) Республики Тыва от 05.07.2013 г. № 50

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) Республики Тыва (далее – Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников Службы, не являющихся государственными гражданскими служащими.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также постановлениями Правительства Республики Тыва от 27 июня 2007 г. N 705 «Об оплате труда работников республиканских государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Тыва», от 12 декабря 2008 года № 720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва», от 24 марта 2009 г. № 107 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах».

1.3. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда работников Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) Республики Тыва (далее - Служба), включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (изм. Приказом Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории у культуры) Республики Тыва от 05.07.2013 г. № 50);

1.5. Оплата труда работников Службы определяется трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.  Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Размеры должностных окладов специалистов и окладов по профессиям рабочих Службы устанавливаются в соответствии с постановлениями Правительства Республики Тыва от 27 июня 2007 г. № 705 и от 24 марта 2009 г. № 107 (приложение № 1).

1.9. исключен Приказом Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории у культуры) Республики Тыва от 05.07.2013 г. № 50.

Доплаты и надбавки

2.1.  Выплаты компенсационного характера

2.1.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в абсолютных процентах к окладам (должностным окладам), ставкам в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.1.2 Работникам  Службы устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:

1) за увеличение объема и ответственности работы – в размере от 30%

до 100 % от оклада (должностного оклада) (размер определяется руководителем Службы); (изм. Приказом Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории у культуры) Республики Тыва от 14.07.2014 г. № 47)

2) за расширение зоны деятельности – в размере от 20% до 50 % от оклада (должностного оклада) (размер определяется руководителем Службы) (изм. Приказом Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории у культуры) Республики Тыва от 14.07.2014 г. № 47)

3) за совмещение профессий (должностей)

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и начисляется надбавка в размере от 50 % до 100 % от оклада (должностного оклада) (размер определяется руководителем Службы); (изм. Приказом Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории у культуры) Республики Тыва от 14.07.2014 г. № 47)

4) за классность (водителю) – в размере 25% от оклада (должностного оклада); (изм. Приказом Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории у культуры) Республики Тыва от 14.07.2014 г. № 47);

5) за работу в выходной и нерабочий праздничный день

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

          По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  6) за сверхурочную работу

  Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.                                                    

2.1.3. Работникам Службы, оплата которых производится согласно постановлению Правительства Республики Тыва от 27 июня 2007 г. N 705 устанавливается следующие надбавки:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада (размер определяется руководителем Службы);

б) ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада.

Также производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Республики Тыва.

   2.1.4. Размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем Службы, устанавливаются приказом и фиксируются в трудовом договоре с работником.

2.1.5. Начисление и выплата доплат производится работникам ежемесячно в  соответствии с табелями рабочего времени.

2.1.6. Иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ и не относящиеся к категории выплат за труд (заработная плата), в том числе оплата ежегодных и дополнительных отпусков, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; компенсации работникам, совмещающим работу с обучением; компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора и т.д., начисляются и выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными действующими нормативными-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Выплаты стимулирующего характера

2.2.1. В целях поощрения работников в Службе устанавливаются стимулирующие выплаты.

2.2.2.  Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном    отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

2.2.3.  Решение об установлении стимулирующих выплат и конкретный размер персональной надбавки устанавливается приказом руководителя Службы с учетом конкретных результатов труда каждого работника в пределах предусмотренных средств на оплату труда.

2.2.4. Размеры стимулирующих надбавок не должны превышать 20 % фонда оплаты труда Службы.

2.2.5. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться:

1) за качество и результативность выполняемых работ – в размере

    12%;

2) за сложность выполняемых работ – в размере: 

            а) ведущим специалистам до 35%; 

            б) специалистам и остальным работникам до 25%;

        3) за продолжительность непрерывной работы (выслуга лет):

а) Работникам Службы, оплата которых производится согласно постановлению Правительства Республики Тыва от 24 марта 2009 г. № 107 ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

               Стаж работы                     (процентов)

             от 1 до 5 лет                            10

             от 5 до 10 лет                         15

             от 10 и далее лет                    20

б) Работникам Службы, оплата которых производится согласно постановлению Правительства Республики Тыва от 27 июня 2007 г. N 705 ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

             Стаж работы                     (процентов)

             от 3 до 8 лет                         10

             от 8 до 13 лет                      15

             от 13 до 18 лет                     20

             от 18 до 23 лет                     25

             от 23 лет                                30;

4) по итогам работы – премиальные выплаты.

2.2.6. Допускается установление нескольких видов стимулирующих надбавок одному работнику.

2.2.7. Руководитель вправе устанавливать новые виды доплат и иные стимулирующие выплаты путем внесения изменений в настоящее Положение.

          2.3. Порядок и условия премирования работников

2.31. В целях поощрения работников за выполненную работу в Службе установлены премии:

- премия по итогам работы (за квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.2. Решение о выплате работникам премии и её размеры принимаются руководителем Службы в пределах бюджетных ассигнований

на оплату труда работников и оформляется письменным приказом, в котором указываются основание выплаты работникам премии и её размеры.

2.3.3. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- показатели эффективности деятельности Службы;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с  деятельностью Службы;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или деятельности Службы;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

2.3.4. Премия по итогам работы за период (за квартал, год) вы­плачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

2.3.5. Премии, надбавки за выполнение основных результатов работы для работников, проработавших неполный месяц, квартал, устанавливаются пропорционально отработанному времени.

2.3.6. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.

2.3.7. Премии могут не выплачиваться работнику в случае:

- нарушения им трудовой дисциплины (получение замечания, выговора);

- невыполнения заданных объемов работы в определенные сроки, отказа от исполнения поручений руководителя;

- ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;

- непринятия должных мер к сбережению, правильному использованию вверенных материальных ценностей.

2.3.8. Лишение премии оформляется приказом на основании материалов служебного расследования. Приказ доводится до сведения лиц, у которых понижены размеры премии или лишены премии, под личную роспись.

III. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Выплата заработной платы в Службе производится в денежной форме в рублях непосредственно работнику.

3.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

3.3. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме (расчетный листок) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (изм. Приказом Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории у культуры) Республики Тыва от 12.11.2014 № 81)

3.4. исключен Приказом Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории у культуры) Республики Тыва от 05.07.2013 г. № 50.

3.5. исключен Приказом Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории у культуры) Республики Тыва от 05.07.2013 г. № 50.

3.6. На должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.                                                    

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников Службы по охране объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) Республики Тыва

приказ от «14» февраля 2013г. № 11 

Размеры должностных окладов работников

Службы по охране объектов культурного наследия

(памятников истории и культуры) РТ

№

п/п

Наименование должностей и требования к квалификации

Должностной оклад

(рублей)

1.

Ведущие эксперты <*>:

1) бухгалтер;

2) юрист;

3) по археологии;

4) по ведению учета объектов культурного наследия.

Требования:

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности не менее 3 лет.

3410

2.

Ведущие специалисты:

1) по общим вопросам и кадрам;

2) по памятникам истории и культуры;

Требования:

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3 лет.

4526

3.

Специалист по архитектурно-инженерному обеспечению – высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

3948

4.

Водитель – управление автомобилем. Проверка технического состояния, устранение возникших во время работы неисправностей обслуживаемого автомобиля.

2501

5.

Уборщица – уборка служебных помещений.

2331

Примечание:

<*> - работники, оплата которых производится согласно постановлению Правительства Республики Тыва от 27 июня 2007 г. N 705 "Об оплате труда работников республиканских государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Тыва" (с изменениями от 14 ноября 2007 г.).