Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности, критериев оценки эффективности работы руководителя, условий премирования (депремирования) руководителей учреждений, находящихся в веде...



ДЕПАРТАМЕНТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 22 от 14.02.2013 г.

Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности, критериев оценки эффективности работы руководителя, условий премирования (депремирования) руководителей учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области

Приказ признан утратившим силу в соответствии с приказом Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 02.10.2013 г. № 99

В соответствии с  постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений» приказываю:

1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности, критерии оценки эффективности работы руководителей:

областного государственного специализированного учреждения «Областное имущественное казначейство»  согласно приложению 1;

областного государственного специализированного учреждения «Фонд государственного имущества Томской области» согласно  приложению 2;

областного государственного автономного учреждения «Центр делового сотрудничества и отдыха «Томь» согласно приложению 3;

2. Утвердить условия премирования (депремирования) руководителей учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, согласно приложению 4;

3. Порядок предоставления отчетности о выполнении целевых показателей учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, согласно приложению 5;

4. Признать утратившими силу:

Приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 13.05.2011 № 53 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности,  критериев оценки эффективности работы, условий премирования (депремирования)  руководителей учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, и создании комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности указанных учреждений»;

Приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 14.12.2012 № 106 «О внесении изменений в приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 13.05.2011 № 53».

5. Установить, что действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой

Начальник Департамента                           

А.А. Трынченков

Приложение № 1

к приказу Департамента по управлению

государственной собственностью Томской области

от ______________ 2013 г. № ______

Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного специализированного учреждения «Областное имущественное казначейство», критерии оценки эффективности работы  руководителя учреждения

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности ОГБСУ «Областное имущественное казначейство»

Плановое значение

Критерии оценки деятельности директора ОГБСУ «Областное имущественное казначейство»

Периодичность предоставления отчетности

1. Критерии по основной деятельности ОГБСУ «Областное имущественное казначейство»

1

Выполнение плана мероприятий по обеспечению эффективного использования, сохранности и оперативного контроля за использованием государственного имущества Томской области, создание безопасных и благополучных условий для проживания в многоквартирных домах по адресу г.Томск, ул. И. Черных 129/1 (Дом ветеранов) , и г.Колпашево мк-р Геолог 21, пом 2 (Дом ветеранов)

Не менее 100% плана на отчетный месяц

2 балла за каждый месяц (всего 24 балла)

ежемесячно

2

Выполнение плана по осуществлению функций заказчика при выполнении работ по капитальному и текущему ремонту зданий.

Не менее 100% плана за отчетный месяц

1,5 балла за каждый месяц (всего 18 баллов)

ежемесячно

3

Выполнение плана работ по  содержанию областного государственного имущества.

Не менее 100% плана на отчетный месяц

1,5 балла за каждый месяц (всего 18 баллов)

ежемесячно

Совокупность критериев по первому разделу: 60 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности ОГБСУ «Областное имущественное казначейство»

1

Наличие просроченной кредиторской задолженности

0

1 баллов за каждый месяц (всего 12 баллов)

ежемесячно

2

Наличие замечаний со стороны департамента

0

0,5 баллов за каждый месяц (всего 6 баллов)

ежемесячно

3

Выполнение положения об оплате и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом

Отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы

0,5 баллов за каждый месяц (всего 6 баллов)

ежемесячно

4

Обеспечение финансирования фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности

Не менее 100%

потребности

0,5 балла за каждый месяц

(всего 6 баллов)

ежемесячно

5

Привлечение внебюджетных средств на развитие и укрепление материально-технической базы учреждения, для обеспечения его функционирования.

Не  менее 90% предыдущего года

0,5 балла за каждый месяц

(всего 6 баллов)

ежемесячно

Совокупность критериев по второму разделу: 36 баллов

3. Критерии деятельности ОГБСУ «Областное имущественное казначейство», направленные на работу с кадрами

1

Выполнение плана повышения квалификации работников учреждения.

Не менее 100 % плана на отчетный год

4 балла

по итогам года

Совокупность критериев по третьему разделу: 4 балла

Совокупность критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Приложение № 2

к приказу Департамента по управлению

государственной собственностью Томской области

от ______________ 2013 г. № ______

Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного специализированного учреждения «Фонд государственного имущества Томской области», критерии оценки эффективности работы  руководителя учреждения

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности ОГБСУ «Фонд государственного имущества Томской области»

Плановое значение

Критерии оценки деятельности директора ОГБСУ «Фонд государственного имущества Томской области»

Периодичность предоставления отчетности

1. Критерии по основной деятельности ОГБСУ «Фонд государственного имущества Томской области»

1

Исполнение договоров поручения на проведение торгов по продаже областного имущества (движимого, недвижимого, земельных участков, долей собственности, пакетов акций),осуществление  продажи посредством публичного предложения, оферты, продажи без объявления цены

Не менее 100% договоров, срок исполнения обязательств по которым наступает в отчетном периоде

1,75 балла за каждый месяц (всего 21 балл)

ежемесячно

2

Исполнение договоров поручения на проведение торгов по предоставлению прав владения и(или) пользования областным государственным имуществом (движимого, недвижимого, земельных участков, долей собственности, пактов акций)

Не менее 100% договоров, срок исполнения обязательств по которым наступает в отчетном периоде

2,25 балла за каждый месяц (всего 27 баллов)

ежемесячно

3

Выполнение плана по сбору информации о финансово-хозяйственной деятельности организаций, учредителем в которых является ОГСУ «Фонд государственного имущества Томской области

Не менее 100% плана на отчетный год

2 балла в квартал (всего 8 баллов)

по итогам квартала

4

Участие работников ОГСУ «Фонд государственного имущества Томской области» в управлении (участие в собраниях участников (акционеров), заседаниях советов директоров, ревизионных комиссиях) юридических лиц, участниками (акционерами) которых является ОГСУ «Фонд государственного имущества Томской области». Голосование по повестке собрания в соответствии с выданными директивами

Не менее 100% заседаний руководящих органов обществ

5 баллов

по итогам года

Совокупность критериев по первому разделу: 61 балл

2. Критерии по финансово-экономической деятельности ОГБСУ «Фонд государственного имущества Томской области»

1

Привлечение внебюджетных средств на развитие и укрепление материально-технической базы учреждения, для обеспечения его функционирования.

Не  менее 100% от соответствующего месяца предыдущего года

0,75 балла за каждый месяц

(всего 9 баллов)

ежемесячно

2

Наличие просроченной  кредиторской задолженности

0

0,5 баллов за каждый месяц (всего 6 баллов)

ежемесячно

3

Наличие замечаний со стороны учредителя по срокам подготовки и подписания договоров по продаже областного государственного имущества, предоставлению прав владения и(или) пользования  областным государственным имуществом, протоколов работы аукционной (конкурсной) комиссии, уведомлений участникам торгов, опубликования информации на официальном сайте, в официальных изданиях

0

1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов)

ежемесячно

4

Выполнение положения об оплате и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом

Отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы

0,5 баллов за каждый месяц (всего 6 баллов)

ежемесячно

Совокупность критериев по второму разделу: 33 балла

3. Критерии деятельности ОГБСУ «Областное имущественное казначейство», направленные на работу с кадрами

1

Выполнение плана повышения квалификации работников учреждения.

Не менее 100% плана на отчетный год

6 баллов

по итогам года

Совокупность критериев по третьему разделу: 6 баллов

Совокупность критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Приложение № 3

к приказу Департамента по управлению

государственной собственностью Томской области

от ______________ 2013 г. № ______

Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного автономного учреждения «Центр делового сотрудничества и отдыха «Томь» и критерии оценки эффективности работы его руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности ОГАУ «ЦДСО «Томь»

Плановое значение

Критерии оценки деятельности директора ОГАУ «ЦДСО «Томь»

Периодичность предоставления отчетности

1. Критерии по основной деятельности ОГАУ «ЦДСО «Томь»

1

Выполнение государственного задания

100%

2,0 балла в месяц (всего 24 баллов за год)

ежемесячно

2

Наличие замечаний со стороны уполномоченных контролирующих органов к соблюдению внутреннего трудового распорядка, исполнению локальных актов учреждения, к введению финансово-хозяйственной деятельностью учреждения

0

март, июнь, сентябрь, декабрь - 0,94 балла в месяц, остальные месяцы – 0,93 балла в месяц

(всего 11,2 балла за год)

ежемесячно

3

Соблюдение сроков предоставления в соответствующие органы отчетности  о результатах деятельности учреждения и иных запрашиваемых документов

Отсутствие просроченной отчетности

1,2 балла в месяц (всего 14,4 балла за год)

ежемесячно

4

Наличие претензий со стороны контролирующих органов к качеству и срокам выполнения работ, оказания услуг за учитываемый период

0

1,2 балла в месяц (всего 14,4 балла за год)

ежемесячно

Совокупность критериев по первому разделу: 64 балла

2. Критерии по финансово-экономической деятельности ОГАУ «ЦДСО «Томь»

1

Наличие у учреждения просроченной кредиторской задолженности по заработной плате, налогам и сборам

0

1,0 балл в месяц (всего 12 баллов за год)

ежемесячно

2

Наличие обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы

0

1,0 балл в месяц (всего 12 баллов за год)

ежемесячно

3

Наличие нарушений Положения о системе оплаты труда работников

0

1,0 балл в месяц (всего 12 баллов за год)

ежемесячно

Совокупность критериев по второму разделу: 36 баллов

Совокупность критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Приложение № 4

к приказу Департамента по управлению

государственной собственностью Томской области

от ______________ 2013 г. № ______

Условия премирования руководителей учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области

1. Общие положения

1.1. Настоящие условия премирования руководителя областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с пунктом 15 постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений» и вводятся в целях обеспечения заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг в области деятельности Учреждений, инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2.Для выплаты премии руководителю Учреждения по итогам работы за счет бюджетных ассигнований образуется отдельный от фонда оплаты труда работников Учреждения премиальный фонд, годовой размер которого утверждается постановлением Администрации Томской области.

1.3. Выплата премии руководителю Учреждения по итогам работы за счет средств от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в  том числе от его экономии, не допускается.

2. Условия премирования

2.1. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

2.2. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период (месяц, квартал, год) с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы  руководителя Учреждения.

Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Департаментом по управлению государственной собственностью  Томской области (далее – Департамент) с учетом основных задач и функций, определенных уставом Учреждения.

2.3. Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 10  числа после отчетного периода, представляет в Департамент доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

2.4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения  и определение размера премии по итогам работы осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Комиссия).

Решение о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы принимается Департаментом на основании заключения комиссии в форме распоряжения.

2.5. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени (месяц, квартал, год) не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени постановлением Администрации Томской области.

При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3. Условия депремирования

3.1. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде (премия не начисляется в течение года (квартала), в котором имело место наложение дисциплинарного взыскания, либо до принятия решения о снятии дисциплинарного взыскания);

2) наличие фактов грубого нарушения финансово – хозяйственной  дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения;

3) появление руководителя Учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершения прогула без уважительной причины;

4) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

4. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждением, размеры и порядок премирования руководителя Учреждения

4.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

По результатам оценки доклада руководителя Учреждения и отчетных форм об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения Комиссия определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.

При сумме баллов, соответствующей выполнению целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за период (месяц, квартал, год), размер премии соответствует 100 процентам от размера премии, установленного для премирования за данный период,1 балл равен 1 %.

4.2. Распределение годового премиального фонда руководителей учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области:

4.2.1 Областное государственное бюджетное специализированное учреждение «Областное имущественное казначейство»

№ пп

Период для начисления премии по итогам работы

Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда

1

Январь

8

2

Февраль

8

3

Март

8

4

Апрель

8

5

Май

8

6

Июнь

8

7

Июль

8

8

Август

8

9

Сентябрь

8

10

Октябрь

8

11

Ноябрь

8

12

Декабрь

12

ИТОГО за год

100,0

4.2.2. Областное государственное бюджетное специализированное учреждение «Фонд государственного имущества Томской области»

№ пп

Период для начисления премии по итогам работы

Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда

1

Январь

6,75

2

Февраль

6,75

3

Март

6,75

4

Апрель

8,75

5

Май

8,75

6

Июнь

6,75

7

Июль

6,75

8

Август

8,75

9

Сентябрь

6,75

10

Октябрь

6,75

11

Ноябрь

8,75

12

Декабрь

17,75

ИТОГО за год

100,0

4.2.3. Областное государственное автономное учреждение «Центр делового сотрудничества и отдыха «Томь»

№ пп

Период для начисления премии по итогам работы

Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда

1

Январь

8,33

2

Февраль

8,33

3

Март

8,34

4

Апрель

8,33

5

Май

8,33

6

Июнь

8,34

7

Июль

8,33

8

Август

8,33

9

Сентябрь

8,34

10

Октябрь

8,33

11

Ноябрь

8,33

12

Декабрь

8,34

ИТОГО за год

100,0

4.3. При начислении комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю учреждения снижается в тех же пропорциях.

4.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Приложение № 5

к приказу Департамента по управлению государственной собственностью Томской области

от ______________ 2013 г. № ______

Порядок предоставления отчетности о выполнении целевых показателей учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области

Руководитель Учреждения обязан предоставлять отчетность о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Департамент по управлению государственной собственностью Томской области по следующей форме:

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения

Плановое значение

Фактическое значение, полученное за отчетный период

Критерий оценки эффективности деятельности руководителя

Руководитель Учреждения  __________________  /  ____________________

                                                                      (подпись)                              (расшифровка)

К отчетности, оформленной по установленной форме, должна прилагаться пояснительная записка, содержащая:

причины отклонения фактических значений целевых показателей эффективности деятельности Учреждения от плановых значений;

меры, принятые руководителем, для обеспечения выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

3. Отчетность о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения  и пояснительная записка должны быть подписаны руководителем Учреждения и заверены печатью Учреждения.