О ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА КОМИТЕТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВА Еврейской автономной области

ПРИКАЗ

от 14 февраля 2018 года №57

О ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА КОМИТЕТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

              В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях совершенствования дисциплины труда, обеспечения правового регулирования организации деятельности комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадровой и организационно-правовой работы комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области.

3. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования.

Председатель комитета

Н.Ю. Афанасьева

УТВЕРЖДЕН

приказом комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области

от 14.02.2018 №57

Правила

внутреннего служебного (трудового) распорядка

комитета социальной защиты населения правительства

Еврейской автономной области

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют внутренний служебный (трудовой) распорядок в комитете социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области (далее – комитет), режим службы (работы) государственных гражданских служащих Еврейской автономной области (далее – Служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – Работники), время отдыха, а также иные вопросы регулирования служебных (трудовых) отношений.

1.2. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка комитета разработаны в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области», Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

1.3. Ответственность за соблюдение настоящих Правил и их исполнение едины для всех Служащих (Работников) комитета.

1.4. Вопросы, не регламентированные настоящими Правилами, решаются в соответствии с действующим законодательством.

2. Служебное (рабочее) время и время отдыха

2.1. Служебное (рабочее) время – время, в течение которого Служащий (Работник) в соответствии со служебным (трудовым) распорядком комитета либо условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности.

2.2. В соответствии с действующим законодательством для Служащих (Работников) комитета устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Режим служебного (рабочего) дня: с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с перерывом в течение служебного (рабочего) дня с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) дня сокращается на 1 час.

Нерабочие праздничные дни устанавливаются статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

2.3. В случае необходимости убытия в служебное (рабочее) время из здания, где расположен комитет, Служащий (Работник) должен согласовать свой уход с непосредственным руководителем.

2.4. Для Служащих комитета устанавливается ненормированный служебный день, в связи с чем им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

2.5. Отсутствие Служащего (Работника) на рабочем месте без уважительных причин в течение всего служебного (рабочего) дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на служебном (рабочем) месте более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня – (прогул) – считается однократным грубым нарушением служебной (трудовой) дисциплины и к Служащим (Работникам) могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, в том числе и увольнение.

2.6. Служащим (Работникам) предоставляются основные и дополнительные отпуска установленной продолжительностью в соответствии с законодательством Российской Федерации с сохранением замещаемой должности (работы) и денежного содержания (заработной платы).

2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск Служащему (Работнику) предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом комитета не позднее, чем за две недели до начала календарного года.

2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника состоит из:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней в соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней за ненормированный рабочий день.

2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск Служащего состоит из:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней в соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, продолжительностью 3 календарных дня (Перечень должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете, при замещении которых государственным гражданским служащим Еврейской автономной области может устанавливаться ненормированный служебный день утверждается приказом комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области).

3. Гарантии Служащему (Работнику) при временной нетрудоспособности

3.1. При временной нетрудоспособности Служащему (Работнику) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

3.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

4. Заключительные положения

4.1. Изменения, дополнения в настоящие Правила вносятся соответствующими приказами комитета.

4.2. Настоящие Правила доводятся до сведения всех Служащих (Работников) комитета.