Основная информация

Дата опубликования: 14 марта 2014г.
Номер документа: RU86000201400192
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Принявший орган: Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

[Документ признан утратившим силу Приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.03.2017 года № 3-нп]

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И

МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА -

ЮГРЫ ОТ 16 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА № 1-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО

ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО

ОКРУГА - ЮГРЫ»

г. Ханты-Мансийск                                                                                      

14 марта 2014 г.                                                         № 4-нп

В соответствии со статей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» приказываю:

1. Внести в приложение 1 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 января 2014 года № 1-нп «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» следующие изменения:

1.1. В таблице 2 «Размер коэффициента специфики работы»:

1.1.1. Строку 2.14 изложить в следующей редакции:

«

2.14. Работа педагогического работника (коэффициент применяется

по факту нагрузки):

в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями

здоровья (кроме классов (групп) в специальных (коррекционных)

образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с

отклонениями в развитии);

в классах (группах) компенсирующего обучения;

с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по

программам индивидуального обучения на основании медицинского

0,20 заключения;

в разновозрастной дошкольной группе;

в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет)

». 1.1.2. Дополнить строкой 5.10.1 следующего содержания: «

5.10.1. Работа научных работников (исследователей), занимающихся организацией и проведением научных исследований и опытно-экспериментальных работ__________________________________

0,30

». 1.2. В разделе VI «Стимулирующие выплаты»:

1.2.1. Пункт 34 изложить в следующей редакции:

«34. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

по итогам работы;

директорский фонд;

иные поощрительные выплаты.».

1.2.2. Пункт 36 изложить в следующей редакции:

«36. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.

В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических,         финансовых,         технологических         и

информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа деятельности организации.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.».

1.2.3.  Пункт 38 изложить в следующей редакции: 3

«38. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, напрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на сохранение кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом организации.».

1.2.4. Пункт 39 изложить в следующей редакции:

«39. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.

Директорский фонд состоит из:

постоянных выплат;

регулярных выплат;

разовых выплат.

Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденных приказом Департамента.

Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:

в организациях со штатной численностью до 49 единиц -17 процентов;

в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц -13 процентов;

в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц -10 процентов;

в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц -6 процентов;

в организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц -4 процента;

в организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц -3 процента.».

2, Настоящий Приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, за исключением пункта 1.2, который вступает в силу с 1 сентября 2014 года.

3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры С.А. Возняк.

И.о. директора Департамента образования               

и молодежной политики                                            Л.В.Максимова

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: собрание законодательства ХМАО-Югры № 4 (часть 1), с.377 от 15.04.2014

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать
Обзор

Какими задачами занимаются органы местного самоуправления в РФ? Какова их структура, назначение и спектр решаемых вопросов?

Читать