Основная информация
Дата опубликования: | 14 марта 2014г. |
Номер документа: | RU86000201400192 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
Принявший орган: | Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
[Документ признан утратившим силу Приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.03.2017 года № 3-нп]
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА -
ЮГРЫ ОТ 16 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА № 1-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА - ЮГРЫ»
г. Ханты-Мансийск
14 марта 2014 г. № 4-нп
В соответствии со статей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» приказываю:
1. Внести в приложение 1 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 января 2014 года № 1-нп «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» следующие изменения:
1.1. В таблице 2 «Размер коэффициента специфики работы»:
1.1.1. Строку 2.14 изложить в следующей редакции:
«
2.14. Работа педагогического работника (коэффициент применяется
по факту нагрузки):
в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями
здоровья (кроме классов (групп) в специальных (коррекционных)
образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с
отклонениями в развитии);
в классах (группах) компенсирующего обучения;
с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по
программам индивидуального обучения на основании медицинского
0,20 заключения;
в разновозрастной дошкольной группе;
в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет)
». 1.1.2. Дополнить строкой 5.10.1 следующего содержания: «
5.10.1. Работа научных работников (исследователей), занимающихся организацией и проведением научных исследований и опытно-экспериментальных работ__________________________________
0,30
». 1.2. В разделе VI «Стимулирующие выплаты»:
1.2.1. Пункт 34 изложить в следующей редакции:
«34. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы;
директорский фонд;
иные поощрительные выплаты.».
1.2.2. Пункт 36 изложить в следующей редакции:
«36. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и
информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа деятельности организации.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.».
1.2.3. Пункт 38 изложить в следующей редакции: 3
«38. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, напрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на сохранение кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом организации.».
1.2.4. Пункт 39 изложить в следующей редакции:
«39. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.
Директорский фонд состоит из:
постоянных выплат;
регулярных выплат;
разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденных приказом Департамента.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:
в организациях со штатной численностью до 49 единиц -17 процентов;
в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц -13 процентов;
в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц -10 процентов;
в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц -6 процентов;
в организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц -4 процента;
в организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц -3 процента.».
2, Настоящий Приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, за исключением пункта 1.2, который вступает в силу с 1 сентября 2014 года.
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры С.А. Возняк.
И.о. директора Департамента образования
и молодежной политики Л.В.Максимова
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
[Документ признан утратившим силу Приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.03.2017 года № 3-нп]
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА -
ЮГРЫ ОТ 16 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА № 1-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА - ЮГРЫ»
г. Ханты-Мансийск
14 марта 2014 г. № 4-нп
В соответствии со статей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» приказываю:
1. Внести в приложение 1 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 января 2014 года № 1-нп «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» следующие изменения:
1.1. В таблице 2 «Размер коэффициента специфики работы»:
1.1.1. Строку 2.14 изложить в следующей редакции:
«
2.14. Работа педагогического работника (коэффициент применяется
по факту нагрузки):
в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями
здоровья (кроме классов (групп) в специальных (коррекционных)
образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с
отклонениями в развитии);
в классах (группах) компенсирующего обучения;
с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по
программам индивидуального обучения на основании медицинского
0,20 заключения;
в разновозрастной дошкольной группе;
в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет)
». 1.1.2. Дополнить строкой 5.10.1 следующего содержания: «
5.10.1. Работа научных работников (исследователей), занимающихся организацией и проведением научных исследований и опытно-экспериментальных работ__________________________________
0,30
». 1.2. В разделе VI «Стимулирующие выплаты»:
1.2.1. Пункт 34 изложить в следующей редакции:
«34. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы;
директорский фонд;
иные поощрительные выплаты.».
1.2.2. Пункт 36 изложить в следующей редакции:
«36. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и
информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа деятельности организации.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.».
1.2.3. Пункт 38 изложить в следующей редакции: 3
«38. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, напрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на сохранение кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом организации.».
1.2.4. Пункт 39 изложить в следующей редакции:
«39. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.
Директорский фонд состоит из:
постоянных выплат;
регулярных выплат;
разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденных приказом Департамента.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:
в организациях со штатной численностью до 49 единиц -17 процентов;
в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц -13 процентов;
в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц -10 процентов;
в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц -6 процентов;
в организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц -4 процента;
в организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц -3 процента.».
2, Настоящий Приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, за исключением пункта 1.2, который вступает в силу с 1 сентября 2014 года.
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры С.А. Возняк.
И.о. директора Департамента образования
и молодежной политики Л.В.Максимова
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | собрание законодательства ХМАО-Югры № 4 (часть 1), с.377 от 15.04.2014 |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: