ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ

ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКА3

от 14.03.2017 № 12/ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями, внесенными приказами Департамента градостроительства и архитектуры Пензенской области от 21.06.2019 № 56/ОД, от 08.10.2019 № 109/ОД, от 17.08.2020 № 157/ОД)

Руководствуясь Положением о Департаменте градостроительства и архитектуры Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 23.01.2017 № 15-пП,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте градостроительства и архитектуры Пензенской области.

2. Ознакомить государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте градостроительства и архитектуры Пензенской области, с прилагаемым Положением о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте градостроительства и архитектуры Пензенской области.

3.Настоящий приказ разместить на официальном сайте Департамента градостроительства и архитектуры Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

Л.В.Иоффе

Приложение к приказу

Департамента градостроительства и архитектуры

Пензенской области

от  14.03.2017№ 12/ОД

Положение
о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте градостроительства и архитектуры Пензенской области

(с изменениями, внесенными приказами Департамента градостроительства и архитектуры Пензенской области от 21.06.2019 № 56/ОД, от 08.10.2019 № 109/ОД, от 17.08.2020 № 157/ОД)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте градостроительства и архитектуры Пензенской области (далее - Департамент), за исключением начальника Департамента градостроительства и архитектуры Пензенской области – главного архитектора Пензенской области (далее – Начальник Департамента), назначаемого и освобождаемого от должности Губернатором Пензенской области (далее - гражданские служащие).

2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Департаментом, а также уровень реализации государственных программ Пензенской области.

3. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей гражданскими служащими понимается:

- полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;

- надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

-надлежащее исполнение служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

- своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;

- своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг Департамента;

- соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

- разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;

- выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;

- участие в подготовке и проведении мероприятий;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих;

-разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) государственных программ Пензенской области.

4. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.

В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада.

5. Премия не выплачивается в случае:

- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии;

- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы;

- увольнения за нарушения служебной дисциплины;

- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8 и 8.1 - 8.3 части 1 указанной статьи;

- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

6. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда, на основании приказа начальника Департамента.

7. За выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

7.1. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на период до 2035 года;

(абзац с изменениями, внесенными приказом Департамента градостроительства и архитектуры Пензенской области от 21.06.2019 № 56/ОД, от 08.10.2019 № 109/ОД)

- реализация приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;

- достижение конкретных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Департамента;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;

- организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;

- реализация мероприятий государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;

-разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) государственных программ Пензенской области;

- добросовестное выполнение обязанностей наставника;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти Пензенской области и повышение эффективности государственного управления.

7.2. В отношении гражданских служащих представления о премии за выполнение особо важных и сложных заданий вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Департамента.

В отношении гражданских служащих, деятельность которых курирует Начальник Департамента, решение о премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимает непосредственно Начальник Департамента.

8. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Департамента в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности государственного служащего и максимальными размерами не ограничивается.

Базовый размер премий по итогам года определяется Начальником Департамента.

8.1. Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Департамента.

В отношении гражданских служащих, деятельность которых курирует Начальник Департамента, решение о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих принимает непосредственно Начальник Департамента.

8.2. Размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.

8.3. Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной должности Пензенской области и (или) на государственной гражданской службе Пензенской области в органе государственной власти Пензенской области, из которого переведен гражданский служащий, и в Департаменте).

8.4. Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

(пункт 8.4 в редакции приказа Департамента градостроительства и архитектуры Пензенской области от 17.08.2020 № 157/ОД)

9. Фактический размер премии гражданских служащих рассчитывается по формуле:

РПР = БРП x К x О x Г x И x П x Л,

РПР - размер премии по итогам работы за квартал;

БРП - базовый размер премии по итогам работы за квартал представляет собой размер премии в процентах к месячному денежному содержанию гражданских служащих Департамента, установленный Начальником Департамента в соответствии с распоряжением Губернатора Пензенской области о премировании за соответствующий квартал;

К - суммарный коэффициент исполнения Департаментом индикативных показателей социально-экономического развития;

О - коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных Департаменту;

Г - коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области;

И - коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций;

П - коэффициент своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты, качественной подготовки нормативных правовых актов;

Л - коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1.

Суммарный коэффициент исполнения Департаментом индикативных показателей социально-экономического развития (К), значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных Департаменту (О), коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области (Г), устанавливаются в соответствии со значениями коэффициентов, утверждаемых распоряжением Губернатора Пензенской области для исполнительных органов государственной власти Пензенской области.

Если распоряжением Губернатора Пензенской области в случае введения режима повышенной готовности на территории Пензенской области не утвержден суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области в отношении Департамента, то премия гражданским служащим выплачивается без учета достижения индикативных показателей, закрепленных за Департаментом. При этом фактический размер премии гражданских служащих за квартал рассчитывается по формуле:

РПР = БРП x О x Г x И x П x Л.

(пункт 9 в редакции приказа Департамента градостроительства и архитектуры Пензенской области от 17.08.2020 № 157/ОД)

9.1 Значение коэффициента исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций (квартал)

Значение коэффициента И

90% - 100%

1,0

80% - 89%

0,9

70% - 79%

0,8

60% - 69%

0,7

50% - 59%

0,6

Менее 50%

0

Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций (И) определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленческих решений, обращений граждан и организаций, представляемым отделом правового и информационного обеспечения Департамента.

В случае если в квартале не было поручений, управленческих решений, обращений граждан и организаций, считать коэффициент И равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленческих решений, нерассмотрения обращений граждан и организаций считать коэффициент И равным 0.

9.2. Коэффициент своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты, качественной подготовки нормативных правовых актов (П) определяется как среднее арифметическое значение по коэффициенту внесения изменений в нормативные правовые акты (П1) и коэффициенту качественной подготовки нормативных правовых актов (П2), представляемым отделом правового и информационного обеспечения Департамента.

Значение коэффициента внесения изменений в нормативные правовые акты за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты (квартал)

Значение коэффициента П1

100%

1,0

90% - 99%

0,9

80% - 89%

0,8

70% - 79%

0,7

60% - 69%

0,6

Менее 60%

0

В случае если в квартале не было оснований для внесения изменений в нормативные правовые акты, считать коэффициент П1 равным 1,0. В случае невнесения изменений в нормативные правовые акты при наличии оснований для внесения указанных изменений считать коэффициент П1 равным 0.

Значение коэффициента качественной подготовки нормативных правовых актов за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

Соотношение поступивших в Департамент градостроительства и архитектуры Пензенской области актов прокурорского реагирования на нормативные правовые акты и количества нормативных правовых актов, принятых в Департаментом градостроительства и архитектуры Пензенской области (квартал)

Значение коэффициента П2

2% и менее

1,0

3 - 10%

0,5

11 - 20%

0,2

Более 20%

0

В случае если в квартале в Департамент не поступали акты прокурорского реагирования на нормативные правовые акты, считать коэффициент П2 равным 1,0. В случае если в квартале в Департамент поступали акты прокурорского реагирования на нормативные правовые акты, но нормативные правовые акты не принимались, считать коэффициент П2 равным 0.

9.3. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Департамента. В отношении гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно Начальнику Департамента, коэффициент личного трудового вклада определяется Начальником Департамента.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - 0,90; выговор - 0,80);

б) докладная записка начальников структурных подразделений с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка Департамента, выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет 0,95).

10. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования по итогам квартала, не позднее 20 числа, следующего за отчетным кварталом месяца, представляются главному специалисту-эксперту Департамента по вопросам государственной службы и кадров.

11. Подготовка проекта приказа о премировании осуществляется главным специалистом-экспертом Департамента по вопросам государственной службы и кадров и направляется начальнику Департамента с приложением всех представленных документов.