О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТ...



МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 14 апреля 2010 года № 5п/1

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Министерства образования Омской области от 28.05.2014 года № 20п/1}.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 14.03.2011 года № 8п/1;

приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 20.08.2013 года № 17п/2}.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктом 2 Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, приказываю:

1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области согласно приложению к настоящему приказу.

2. Внести в распоряжение Министерства государственно-правового развития Омской области от 10 марта 2005 года № 25/1 "Об утверждении состава конкурсной комиссии и Порядка работы конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области" следующие изменения:

1) в названии:

- после слов "Омской области" дополнить словами "по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области";

- слова "и Порядка работы конкурсной комиссии" исключить;

2) пункт 1 после слов "Омской области" дополнить словами "по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области";

3) пункт 2 исключить;

4) название приложения № 1 изложить в следующей редакции:

"Состав постоянно действующей конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области";

5) приложение № 2 "Порядок работы конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области" исключить.

Министр А.С. Матненко

Приложение

к приказу Министерства государственно-

правового развития Омской области

от 14 апреля 2010 г. № 5п/1

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок работы конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство) по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба), а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс).

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы (далее - претенденты), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности гражданской службы.

2.1. Порядок и условия проведения конкурса определяются в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

II. Порядок работы комиссии

3. Конкурсная комиссия Министерства по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее - комиссия) состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается распоряжением Министерства.

4. Исключен. - Приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 20.08.2013 № 17п/2.

5. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит ее заседания, распределяет обязанности между ее членами.

6. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

7. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе проверку документов, представляемых претендентами, ведение протокола заседания комиссии, оформление решения комиссии.

В случае отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии.

8. По итогам проведения конкурса комиссия принимает следующие решения:

- о признании одного из претендентов победителем конкурса;

- о признании конкурса несостоявшимся в случае, если не подано ни одного либо подано только одно заявление на участие в конкурсе;

- о признании всех претендентов не соответствующими установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

9. Голосование комиссии проводится в отсутствие претендентов.

Результаты голосования оформляются в течение трех рабочих дней решением и протоколом заседания комиссии, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

10. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

{в редакции приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 14.03.2011 года № 8п/1}.

III. Методика проведения конкурса

11. При проведении конкурса комиссия оценивает претендентов, допущенных к участию в конкурсе, в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс;

2) индивидуальное собеседование.

12. Тестирование применяется для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов только в случае, если конкурс проводится для замещения должностей гражданской службы ведущей, главной или высшей группы. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

13. Вопросы для проведения тестирования готовятся управлением государственной службы и кадров департамента организации деятельности Министерства совместно со структурными подразделениями Министерства, для замещения должностей в которых объявляется конкурс.

Тест состоит из 10 вопросов. На каждый вопрос предусматривается три варианта ответа, один из которых является правильным.

Претендент письменно отвечает на вопросы теста в присутствии членов комиссии. Время, предоставляемое претенденту для обдумывания вопросов теста, должно быть не более 30 минут. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

В ходе тестирования не допускается использование претендентами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов. В случае если претендент ответил неправильно более чем на 20 процентов вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

14. Индивидуальное собеседование проводится членами комиссии с претендентами, выполнившими письменные тестовые задания (в случае если указанный метод оценки применялся).

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом, в ходе которой члены комиссии задают претендентам вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности.

15. При определении победителя конкурса преимущество имеет претендент, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования (в случае если указанный метод оценки применялся) и продемонстрировавший наибольшую степень полноты и правильности ответов на вопросы, владения навыками публичного выступления, умения доказывать, полемизировать в сравнении с другими претендентами.

В случае если при проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства два и более претендента по результатам применения методов оценки, указанных в пункте 11 настоящего Положения, продемонстрировали одинаковые показатели, то при определении победителя конкурса преимущество имеют претенденты из числа государственных гражданских служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.