Об осуществлении отдельных стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области



Приказ

Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области

от 14 апреля 2016 года № 145

Об осуществлении отдельных стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области

г. Курган

В целях реализации постановления Правительства Курганской области от 25 апреля 2011 года № 181 «О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области по оценке результатов деятельности подведомственных государственных учреждений согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Положение об осуществлении отдельных стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Признать утратившим силу приказ Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 14 марта 2016 года № 89 «Об осуществлении отдельных стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области».

4. Опубликовать настоящий приказ в установленном порядке.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Начальник Управления по физической культуре,

Спорту и туризму Курганской области                                                                                                  А.А. Васильев

Приложение 1 к приказу Управления по физической

культуре, спорту и туризму Курганской области

от 14 апреля 2016 года № 145

«Об осуществлении отдельных стимулирующих

выплат руководителям государственных учреждений,

подведомственных Управлению по физической культуре,

спорту и туризму Курганской области»

Положение

о комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской
области по оценке результатов деятельности подведомственных государственных

учреждений

1. Настоящее Положение о комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области по оценке результатов деятельности подведомственных государственных учреждений (далее - Положение, Комиссия, Управление) определяет порядок формирования Комиссии, ее функции и порядок принятия решений.

2. В состав Комиссии включаются представители отдела финансово-экономического анализа и отчетности Управления, сектора физической культуры и спорта Управления, Общественного совета при Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (по согласованию).

Председателем Комиссии является заместитель начальника Управления.

Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет сектор организационного обеспечения и кадров Управления. Секретарь Комиссии является членом Комиссии.

Состав Комиссии утверждается приказом Управления.

3. Комиссия осуществляет следующие функции:

1) оценку итогов работы государственных учреждений, подведомственных Управлению (далее - ГУ), за квартал на основании отчета о деятельности ГУ - в целях осуществления премиальной выплаты руководителю ГУ по итогам работы ГУ за квартал;

2) оценку своевременного и качественного выполнения поручений начальника Управления - в целях осуществления премиальной выплаты руководителю ГУ за выполнение особо важных заданий;

3) оценку результатов выполнения ГУ государственного задания - в целях осуществления выплаты руководителю ГУ за выполнение государственного задания.

4. Заседание Комиссии правомочно при участии в заседании более половины членов от утвержденного состава Комиссии.

Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от утвержденного состава Комиссии. При равенстве голосов право решающего голоса

5. Решения Комиссии оформляются протоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем Комиссии и секретарем Комиссии.

Решения Комиссии носят рекомендательный характер и представляются на рассмотрение начальника Управления не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия решения.

Приложение 2 к приказу Управления по физической

культуре, спорту и туризму Курганской области

от 14 апреля 2016 года № 145

«Об осуществлении отдельных стимулирующих выплат

руководителям государственных учреждений,

подведомственных Управлению по физической

культуре, спорту и туризму Курганской области»

Положение

об осуществлении отдельных стимулирующих выплат руководителям
государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической
культуре, спорту и туризму Курганской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об осуществлении отдельных стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - Положение) определяет порядок осуществления отдельных стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - ГУ, Управление), включая порядок оценки результатов деятельности руководителей ГУ в целях осуществления данных стимулирующих выплат.

2. В соответствии с настоящим Положением осуществляются следующие стимулирующие выплаты:

1) премиальная выплата руководителю ГУ по итогам работы ГУ за квартал;

2) премиальная выплата руководителю ГУ за выполнение особо важных заданий;

3) выплата руководителю ГУ за выполнение государственного задания.

3. Решение о стимулирующих выплатах принимается начальником Управления по представлению комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области по оценке результатов деятельности подведомственных государственных учреждений (далее - Комиссия).

Раздел II. Премиальная выплата руководителю ГУ по итогам работы ГУ за

квартал

4. Премиальная выплата руководителю ГУ по итогам работы ГУ за квартал выплачивается на основании отчета о деятельности ГУ, представляемого ГУ в Управление не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Отчет о деятельности ГУ формируется в соответствии с критериями и показателями оценки итогов работы ГУ согласно приложениям 1-3 к настоящему Положению. Отчет о деятельности ГУ, поступивший в Управление позднее установленного срока, рассмотрению не подлежит.

5. Комиссия в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании представленного отчета о деятельности ГУ проводит оценку итогов работы ГУ в соответствии с критериями и показателями оценки итогов работы ГУ согласно приложениям 1 -3 к настоящему Положению.

6. Комиссия представляет на рассмотрение начальника Управления рекомендации о размере премиальной выплаты руководителю ГУ по итогам работы ГУ за квартал, соответствующем набранной по результатам оценки итогов работы ГУ сумме баллов:

Количество

баллов

Размер премиальной выплаты

(в процентах от максимального размера)

95-100

100

80-94

70

70-79

35

Менее 70

премиальная выплата не осуществляется

7. В случае осуществления премиальной выплаты по решению начальника Управления издается приказ Управления об осуществлении премиальной выплаты и ее размере.

8. Премиальная выплата не осуществляется:

1) при наличии у руководителя ГУ дисциплинарного взыскания;

2) при выявлении факта наличия на балансе ГУ имущества, не используемого более 6 месяцев без согласования с Управлением.

Раздел III. Премиальная выплата руководителю ГУ за выполнение особо

важных заданий

9. В целях настоящего Положения под особо важным заданием понимается поручение начальника Управления, по которому начальником Управления наложена виза «Особо важное задание».

10. Ходатайство о назначении премиальной выплаты руководителю ГУ за выполнение особо важных заданий вносится на рассмотрение Комиссии по инициативе ГУ либо начальника Управления не позднее трех месяцев после представления в Управление отчета об исполнении поручения начальника Управления.

11. Оценка своевременного и качественного выполнения поручений начальника Управления проводится по следующим критериям:

1) полнота и качество исполнения поручения;

2) соблюдение установленных сроков выполнения поручения;

3) выработка механизмов выполнения поручения, в дальнейшем применяемых для решения задач иными ГУ.

12. Комиссия представляет начальнику Управления рекомендации о назначении премиальной выплаты руководителю ГУ за выполнение особо важного задания в размере:

1) одного должностного оклада - при положительной оценке выполнения поручения начальника ГУ по критериям 1 и 2, указанным в пункте 11 настоящего Положения;

2) полутора должностных окладов - при положительной оценке выполнения поручения начальника ГУ по критериям 1, 2 и 3, указанным в пункте 11 настоящего Положения.

13. В случае осуществления премиальной выплаты по решению начальника Управления издается приказ Управления об осуществлении премиальной выплаты и ее размере.

IV. Выплата руководителю ГУ за выполнение государственного задания

14. Выплата руководителю ГУ за выполнение государственного задания осуществляется на основании решения начальника Управления по представлению Комиссии по оценке деятельности ГУ в первом квартале года, следующего за отчетным.

15. Критерием принятия решения об осуществлении выплаты руководителю ГУ за выполнение государственного задания является выполнение государственного задания.

16. Выплата руководителю ГУ за выполнение государственного задания определяется в размере:

1) одного должностного оклада руководителя ГУ - при выполнении государственного задания, доведенного до ГУ, с допустимым (возможным) отклонением от установленных показателей качества и объема;

2) двух должностных окладов руководителя ГУ - при выполнении государственного задания без отклонения от установленных показателей качества и объема.

17. Комиссия в срок не позднее 30 дней со дня поступления в Управление отчета ГУ о выполнении государственного задания представляет начальнику Управления рекомендации о назначении выплаты руководителю ГУ за выполнение государственного задания и ее размере.

При наличии у руководителя ГУ на начало года, следующего за отчетным, дисциплинарного взыскания вопрос о выплате не рассматривается.

18. В случае осуществления выплаты руководителю ГУ за выполнение государственного задания по решению начальника Управления издается приказ Управления об осуществлении выплаты и ее размере.

Приложение 1

к Положению об осуществлении отдельных

стимулирующих выплат руководителям государственных

учреждений, подведомственных Управлению по физической

культуре, спорту и туризму Курганской области

Критерии и методика оценки итогов работы

подведомственных государственных учреждений дополнительного образования и ГБПОУ «Курганское училище

(колледж) олимпийского резерва»

№

п/п

Наименования критерия

Методика расчета

Оценка достижения

Эффективность финансово-экономической и хозяйственной деятельности

1

Подготовка ежемесячных, ежеквартальных, иных отчетов о финансово - экономической и хозяйственной деятельности учреждения

Соблюдение сроков и отсутствие замечаний к содержанию отчетов

Соблюдение сроков и отсутствие замечаний - 10 баллов;

Соблюдение сроков и единичные (не более 3) замечания - 5 баллов; Соблюдение сроков при наличии более 3 замечаний, несоблюдение сроков, внесение за год более 2 изменений в План финансово-хозяйственной деятельности - 0 баллов

Уровень исполнительской дисциплины

2

Соблюдение сроков и полнота исполнения поручений, указаний Управления, изложенных в устном и письменном виде и доведенных до руководителя учреждения в установленном порядке, иных документов Управления

Соблюдение сроков и отсутствие замечаний к полноте и качеству исполнения

Соблюдение сроков и отсутствие замечаний к полноте и качеству исполнения - 10 баллов Соблюдение сроков и наличие замечаний к полноте и качеству исполнения, несоблюдение сроков - 0 баллов

3

Выполнение требований действующего законодательства (в том числе требований по обеспечению безопасности при проведении официальных спортивных соревнований)

Наличие предписаний (замечаний) надзорных органов, проверяющих организаций, учредителя, выданных в отчетный период или невыполненных (неустраненных) в установленные сроки

Отсутствие - 8 баллов Наличие - 0 баллов

Эффективность работы с кадрами, контингентом обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку)

4

Динамика численности обучающихся (занимающихся) и (или) студентов в сравнении с началом текущего учебного года без учета изменения численности в соответствии с государственным заданием

Ч1 х100%

Ч2

Ч1 - численность обучающихся (занимающихся) и (или) студентов на конец

100% - 10 баллов 95-100% - 8 баллов Ниже 95% - 0 баллов

№

п/п

Наименования критерия

Методика расчета

Оценка достижения

отчетного периода Ч2- численность обучающихся (занимающихся) и (или) студентов в аналогичном периоде прошлого года

5

Динамика численности спортсменов разрядников, имеющих разряды и звания (от I разряда до спортивного звания «Заслуженный мастер спорта»), в общем количестве спортсменов-разрядников по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (далее АППГ)

Рт х 100%

Раппг

Рт - доля спортсменов разрядников, имеющих разряды и звания (от I разряда до спортивного звания «Заслуженный мастер спорта»), в общем количестве спортсменов разрядников на конец отчетного периода Раппг - доля спортсменов разрядников, имеющих разряды и звания (от I разряда до спортивного звания «Заслуженный мастер спорта»), в общем количестве спортсменов разрядников в аналогичном периоде прошлого года

Свыше 100% - 10 баллов 100% - 5 баллов Ниже 100% - 0 баллов

6

Динамика количества призовых мест, завоеванных обучающимися (занимающимися) на первенствах и чемпионатах Курганской области, Федеральных округов, России, официальных международных спортивных соревнованиях (включенных в Единый календарный план) по сравнению с АППГ

Пт х 100%

Паппг

Пт - количество призовых мест на конец отчетного периода

Паппг - количество призовых мест в аналогичном периоде прошлого года

Свыше 100% - 15 баллов 100% - 10 баллов Ниже 100% - 0 баллов

7

Сохранность контингента сотрудников учреждения из числа тренерского, тренерско-преподавательского, преподавательского состава по сравнению с АППГ

95% - 5 баллов Ниже 95% - 0 баллов

8

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников (педагогические работники государственных организаций дополнительного образования детей, преподаватели государственных образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования) до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Курганской области в соответствии с региональной «дорожной картой»

ЗПнх 100%

ЗПу

ЗПн - средняя начисленная заработная плата соответствующих категорий работников за отчетный период ЗПу - средняя установленная заработная плата соответствующих категорий работников в соответствии с региональной «дорожной картой» за отчетный период

99-101-% - 10 баллов Свыше 101% - 0 баллов Ниже 99% - 0 баллов

Реализация мероприятий по формированию положительного имиджа государственного учреждения

9

Информационная открытость учреждения

Актуальность и соответствие информации, размещенной на сайте и информационных

Соответствует в полном объеме - 10 баллов

№

п/п

Наименования критерия

Методика расчета

Оценка достижения

стендах, установленным требованиям на конец отчетного периода

Частично соответствует или не соответствует - 0 баллов

10

Удовлетворенность населения качеством предоставления услуг

Данные ежеквартальных мониторингов, проводимых учреждением, Управлением, органами государственно-общественного управления

Выше 90% - 10 баллов 80-89% - 7 баллов 70-79% - 4 балла 60-69% - 1 балл менее 60% - 0 баллов

Инновационная деятельность государственного учреждения

11

Наличие статуса региональной или федеральной экспериментальной (инновационной, пилотной площадки)

Наличие статуса

2 балла за наличие статуса

Приложение 2

к Положению об осуществлении отдельных

стимулирующих выплат руководителям государственных

учреждений, подведомственных Управлению по

физической культуре, спорту и туризму Курганской области

Критерии и методика оценки итогов работы
ГБПОУ «Зауральский колледж физической культуры и здоровья»

№

п/п

Наименования критерия

Методика расчета

Оценка достижения

Эффективность финансово-экономической и хозяйственной деятельности

1

Подготовка ежемесячных, ежеквартальных, иных отчетов о финансово - экономической и хозяйственной деятельности учреждения

Соблюдение сроков и отсутствие замечаний к содержанию отчетов

Соблюдение сроков и отсутствие замечаний - 10 баллов;

Соблюдение сроков и единичные (не более 3) замечания - 5 баллов; Соблюдение сроков при наличии более 3 замечаний - 0 баллов;

Несоблюдение сроков - 0 баллов; Соблюдение сроков, отсутствие замечаний при внесении более 2 раз изменений в План финансово­хозяйственной деятельности - 0 баллов

2

Доля средств, направленных на развитие учреждения (кроме средств на оплату труда), полученных за счет средств от приносящей доход деятельности и иных привлеченных внебюджетных средств

Ср х 100%

Сп

Ср - средства, направленные на развитие учреждения

Сп - средства, полученные от приносящей доход деятельности и привлеченные из внебюджетных средств

5-10% - 2 балла 11-20% - 5 баллов Свыше 21% - 10 баллов Менее 5% - 0 баллов

Уровень исполнительской дисциплины

3

Соблюдение сроков и полнота исполнения поручений, указаний Управления, изложенных в устном и письменном виде и доведенных до руководителя учреждения в установленном порядке, иных документов Управления

Соблюдение сроков и отсутствие замечаний к полноте и качеству исполнения

Соблюдение сроков и отсутствие замечаний к полноте и качеству исполнения - 10 баллов Соблюдение сроков и наличие замечаний к полноте и качеству исполнения - 0 баллов Несоблюдение сроков - 0 баллов

4

Выполнение требований действующего законодательства

Число предписаний (замечаний) надзорных органов, проверяющих организаций, учредителя, выданных в отчетный период

Отсутствие - 8 баллов Наличие - 0 баллов

№

п/п

Наименования критерия

Методика расчета

Оценка достижения

или невыполненных (неустраненных) в установленные сроки

Эффективность работы с кадрами, контингентом обучающихся

5

Динамика численности студентов в сравнении с численностью на 1 октября текущего учебного года (по итогам 3 квартала учитывается показатель «выполнение контрольных цифр приема, установленных для учреждения»)

Ч1 х100%

Ч2

Ч1 - численность студентов на конец отчетного периода

Ч2- численность студентов на 1 октября текущего учебного года

95-100% - 10 баллов 90-94% - 5 баллов 85-89% - 2 балла Ниже 85% - 0 баллов

6

Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников учреждения

Р1 х 100%

Р2

Р1 - численность работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Р2- общая численность работников

55% и ниже - 10 баллов Свыше 55% - 0 баллов

7

Численность приведенного контингента обучающихся в расчете на 1 преподавателя

Чф х 100%

Чк

Чф - численность обучающихся

приведенного контингента в расчете

на 1 преподавателя в отчетный период

Чк - Численность обучающихся приведенного

контингента в расчете

на 1 преподавателя, установленная в

региональной «дорожной карте»

100% и выше - 15 баллов Ниже 100% - 0 баллов

8

Доведение средней заработной платы преподавателей до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Курганской области в соответствии с региональной «дорожной картой»

ЗПнх 100%

ЗПу

ЗПн - средняя начисленная заработная плата соответствующих категорий работников за отчетный период ЗПу - средняя установленная заработная плата соответствующих категорий работников (в соответствии с региональной «дорожной картой») за отчетный период

99-101-% - 15 баллов Свыше 101% - 0 баллов Ниже 99% - 0 баллов

Реализация мероприятий по формированию положительного имиджа государственного учреждения

9

Информационная открытость учреждения

Актуальность и соответствие информации, размещенной на сайте и информационных стендах, установленным требованиям на конец отчетного периода

Соответствует в полном объеме - 5 баллов

Частично соответствует или не соответствует - 0 баллов

10

Удовлетворенность населения качеством предоставления услуг

Данные ежеквартальных мониторингов, проводимых учреждением, Управлением,

Выше 90% - 5 баллов 80-89% - 4 балла

№

п/п

Наименования критерия

Методика расчета

Оценка достижения

органами государственно-общественного управления

70-79% - 2 балла 60-69% - 1 балл Менее 60% - 0 баллов

Инновационная деятельность государственного учреждения

11

Наличие статуса региональной или федеральной экспериментальной (инновационной, пилотной площадки)

Наличие статуса

2 балла за наличие статуса

Приложение 3

к Положению об осуществлении отдельных стимулирующих

выплат руководителям государственных учреждений,

подведомственных Управлению по физической культуре,

спорту и туризму Курганской области

Критерии и методика оценки итогов работы
ГАУ «Центр спортивной подготовки Курганской области»

№

п/п

Наименования критерия

Методика расчета

Оценка достижения

Эффективность финансово-экономической и хозяйственной деятельности

1

Подготовка ежемесячных, ежеквартальных, иных отчетов о финансово - экономической и хозяйственной деятельности учреждения

Соблюдение сроков и отсутствие замечаний к содержанию отчетов

Соблюдение сроков и отсутствие замечаний - 10 баллов;

Соблюдение сроков и единичные (не более 3) замечания - 5 баллов; Соблюдение сроков при наличии более 3 замечаний - 0 баллов;

Несоблюдение сроков - 0 баллов; Соблюдение сроков, отсутствие замечаний при внесении более 2 раз изменений в План финансово­хозяйственной деятельности - 0 баллов

2

Доля средств, направленных на развитие учреждения (приобретение инвентаря, оборудования и т.д.), полученных за счет средств от приносящей доход деятельности и иных привлеченных внебюджетных средств

Ср х 100%

Сп

Ср - средства, направленные на развитие учреждения

Сп - средства, полученные от приносящей доход деятельности и привлеченные из внебюджетных средств

5-10% - 2 балла 11-20% - 5 баллов Свыше 21% - 10 баллов

Уровень исполнительской дисциплины

3

Соблюдение сроков и полнота исполнения поручений, указаний Управления, изложенных в устном и письменном виде и доведенных до руководителя учреждения в установленном порядке, иных документов Управления

Соблюдение сроков и отсутствие замечаний к полноте и качеству исполнения

Соблюдение сроков и отсутствие замечаний к полноте и качеству исполнения - 10 баллов Соблюдение сроков и наличие замечаний к полноте и качеству исполнения - 0 баллов Несоблюдение сроков - 0 баллов

4

Выполнение требований действующего законодательства

Наличие предписаний (замечаний) надзорных органов, проверяющих организаций, учредителя, выданных в

Отсутствие - 6 баллов Наличие - 0 баллов

№

п/п

Наименования критерия

Методика расчета

Оценка достижения

отчетный период или невыполненных (неустраненных) в установленные сроки

Эффективность работы с кадрами, контингентом обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку)

5

Динамика численности спортсменов ГАУ ЦСП КО по сравнению с АППГ

Ст х 100%

Саппг

Ст - численности спортсменов на отчетный период

Саппг - численности спортсменов в аналогичном периоде прошлого года

Свыше 100% - 5 баллов 100% - 2 балла Ниже 100% - 0 баллов

6

Доля спортсменов ГАУ ЦСП КО по олимпийским видам спорта, базовым и приоритетным для Курганской области видам спорта, в общей численности спортсменов ГАУ ЦСП КО

Со х 100%

С

Со - число спортсменов по олимпийским видам спорта, базовым и приоритетным для Курганской области видам спорта С - общее число спортсменов

100% - 10 баллов 90% - 99,9% - 8 баллов 80% - 89,9% - 5 баллов Ниже 80% - 0 баллов

7

Динамика численности спортсменов ГАУ ЦСП КО - победителей и призеров первенств и чемпионатов Федеральных округов, России, официальных международных спортивных соревнований (включенных в Единый календарный план) по сравнению с АППГ

Пт х 100%

Паппг

Пт - численности спортсменов - победителей и призеров первенств и чемпионатов Федеральных округов, России, официальных международных спортивных соревнований на конец отчетного периода Паппг - спортсменов - победителей и призеров первенств и чемпионатов Федеральных округов, России, официальных международных спортивных соревнований в аналогичном периоде прошлого года

Свыше 100% - 15 баллов 100% - 10 баллов Ниже 100% - 0 баллов

8

Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий на территории Курганской области

% выполнения от числа запланированных на отчетный период (без учета отмененных (перенесенных) по объективным причинам: погодные условия, аварийные ситуации на спортивных сооружениях и т.д.)

100% - 12 баллов 95-100% - 10 баллов Менее 95%- 0 баллов

Реализация мероприятий по формированию положительного имиджа государственного учреждения

9

Информационная открытость учреждения

Актуальность и соответствие информации, размещенной на сайте и информационных стендах, установленным требованиям на конец отчетного периода, размещение в печатных СМИ не менее 2 публикаций о деятельности учреждения (без учета анонсов

Соответствует в полном объеме - 10 баллов

Частично соответствует или не соответствует - 0 баллов

№

п/п

Наименования критерия

Методика расчета

Оценка достижения

и новостей)

10

Удовлетворенность населения качеством предоставления услуг

Данные ежеквартальных мониторингов, проводимых учреждением, Управлением, органами государственно-общественного управления

Выше 90% - 10 баллов 80-89% - 7 баллов 70-79% - 4 балла 60-69% - 1 балл

Инновационная деятельность государственного учреждения

11

Наличие статуса региональной или федеральной экспериментальной (инновационной, пилотной площадки)

Наличие статуса

2 балла