Основная информация
| Дата опубликования: | 14 мая 2020г. |
| Номер документа: | RU03000202000657 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Министерство финансов Республики Башкортостан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 14.05.2020 № 148
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 2 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 98 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН»
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 10.06.2020 года № 15115
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», руководствуясь пунктом 5.4 Положения о Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 декабря 2012 года № 488, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в приказ Министерства финансов Республики Башкортостан от 2 октября 2012 года № 98 «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан».
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Абдюкова А.Р.
Министр
Л.З. Игтисамова
Утверждены
приказом Министерства финансов
Республики Башкортостан
от «14» мая 2020 года № 148
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 2 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 98 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН»
1. Наименование приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 2 октября 2012 года № 98 «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан» (далее – Приказ) изложить в следующей редакции:
«Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан, и Положения об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан».
2. Преамбулу Приказа изложить в следующей редакции:
«В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-63 «О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года № 506 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан», руководствуясь пунктом 5.4 Положения о Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 декабря 2012 года № 488, приказываю:».
3. Пункт 1 Приказа изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.».
4. Дополнить Приказ пунктом 2 следующего содержания:
«2. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан, согласно приложению № 2 к настоящему приказу.».
5. Наименование приложения № 1 к Приказу изложить в следующей редакции:
«Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан».
6. Пункт 1 Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденного Приказом (далее – Положение) изложить в следующей редакции:
«1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан (далее – Положение), определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан.».
7. Абзац первый пункта 2 Положения изложить в следующей редакции:
«2. Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан (далее – гражданский служащий, министерство), состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).».
8. В пункте 3 Положения после слов «(далее – Закон № 206-з) дополнить словами «,Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».
9. В пункте 6 Положения слова «и для выплат» заменить словами «для выплат».
10. В пункте 11 Положения цифры «28.02.2007» заменить цифрами словами «28 февраля 2007 года».
11. Пункт 13 Положения изложить в следующей редакции:
«13. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливаются и пересматриваются:
гражданским служащим ведущей группы (категория «специалисты»), старшей и младшей группы должностей по приказу министерства по предложениям начальников отделов министерства, согласованным с первым заместителем министра финансов Республики Башкортостан, заместителями министра финансов Республики Башкортостан в соответствии с распределением обязанностей. Размер надбавки может быть увеличен не более чем на 10% и не ранее истечения одного года после дня ее установления;
остальным гражданским служащим, не указанным в абзаце 2 настоящего пункта, по решению министра финансов Республики Башкортостан (далее – министр).
При приеме на работу лиц, не имеющих стажа государственной и (или) муниципальной службы, или лиц, имеющих стаж государственной и (или) муниципальной службы менее 6 месяцев, для которых назначен испытательный срок, устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующей группе должностей.».
12. В абзаце третьем пункта 16 Положения слова «отдел кадров министерства» заменить словами «структурное подразделение министерства по кадровой работе».
13. В пункте 24 Положения после слов «Вооруженные Силы» дополнить словами «Российской Федерации».
14. В пункте 29 Положения слова «указом Президента» заменить словами «нормативными правовыми актами».
15. В пункте 30 Положения абзацы 2-5 исключить.
16. Пункт 31 Положения изложить в следующей редакции:
«31. Единовременная выплата осуществляется на основании приказа министерства о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата гражданским служащим выплачивается один раз при предоставлении части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.».
17. Пункт 32 Положения изложить в следующей редакции:
«32. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим по их заявлению один раз в календарном году производится выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада денежного содержания.
Материальная помощь не выплачивается:
гражданским служащим, проработавшим менее 6 месяцев;
гражданским служащим, уволенным из министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в министерство.
В случае оказания материальной помощи по личному заявлению гражданского служащего за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым гражданским служащим выплачивается пропорционально отработанному времени.
В случае, если гражданский служащий не обращался с заявлением о выплате материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в течение года, то данная выплата производится в конце года по его письменному заявлению.».
18. Пункт 33 Положения изложить в следующей редакции:
«33. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим, при предъявлении ими подтверждающих документов, оказывается материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство с умершим, в размере 6000 рублей;
б) в связи с бракосочетанием гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о браке, в размере 6000 рублей;
в) в связи с рождением ребенка у гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о рождении ребенка, в размере 6000 рублей;
г) по заявлению родственников в связи со смертью гражданского служащего - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере до 24000 рублей;
д) по заявлению родственников в связи со смертью бывшего гражданского служащего - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере 6000 рублей;
е) причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - по заявлению гражданского служащего с приложением справки от правоохранительных и иных соответствующих органов, в размере 6000 рублей.
В случае если оба супруга (родителя) являются гражданскими служащими министерства, материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка выплачивается только одному гражданскому служащему.».
19. Пункты 33.1, 34 Положения исключить.
20. Пункт 35 Положения изложить в следующей редакции:
«35. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим производятся иные виды единовременных поощрений за безупречную и эффективную работу:
а) в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет по ходатайству руководителя структурного подразделения министерства по кадровой работе, согласованному с курирующим заместителем министра (лицом, его замещающим) – в следующих размерах:
при стаже работы в министерстве до 10 лет в размере 1 должностного оклада главного специалиста – эксперта;
при стаже работы в министерстве от 10 до 25 лет в размере 1,5 должностного оклада главного специалиста – эксперта;
при стаже работы в министерстве свыше 25 лет в размере 2 должностных окладов главного специалиста – эксперта.
б) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет государственной службы - в размерах, установленных законодательством Республики Башкортостан;
в) в связи с профессиональными праздниками, праздничными и знаменательными датами в размере, устанавливаемом министром.».
21. Дополнить Положение пунктами 36-37 следующего содержания:
«36. Решением министра при наличии экономии по смете расходов на содержание аппарата министерства бывшим гражданским служащим министерства, ушедшим на пенсию, оказывается материальная помощь:
1) к Международному Дню пожилых людей, Дню Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и другим знаменательным датам. Конкретный размер материальной помощи устанавливается министром;
2) в связи с юбилейными датами при достижении пенсионерами 55 лет (женщины), 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 и более лет - в размере 50% должностного оклада главного специалиста-эксперта;
3) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
37. Решение о выплатах, указанных в пунктах 35-36, принимается министром и оформляется приказом министерства.».
22. Пункт 36 Положения считать пунктом 38 и в нем абзац второй исключить.
23. Дополнить Приказ приложением № 2 следующего содержания:
«Приложение № 2
к приказу Министерства финансов
Республики Башкортостан
от 2 октября 2012 года № 98
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан (далее – Положение), определяет условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан (далее – министерство, работники), и разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года № 506 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан» (далее – постановление Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года № 506).
2. Оплата труда работников состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавок к должностному окладу:
за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим;
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) районного коэффициента;
г) премий по результатам работы;
д) материальной помощи;
е) доплат к должностному окладу.
3. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются согласно приложению к постановлению Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года № 506.
4. На все составляющие оплаты труда работников, в том числе на материальную помощь, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.
5. При исчислении среднего заработка учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также доплаты к должностному окладу.
6. На период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплат компенсации за неиспользованные отпуска за ним сохраняется средний заработок, который состоит из установленного ему на день ухода в отпуск должностного оклада и надбавок к должностному окладу, предусмотренных настоящим Положением. Кроме того, при исчислении среднего заработка учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также доплаты к должностному окладу.
7. Материальная помощь к отпуску, единовременные выплаты к праздничным, профессиональным, юбилейным датам не включаются в исчисление размера среднего заработка на период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
8. В случае, если в период сохранения среднего заработка произошло увеличение (индексация) должностного оклада и (или) доплат к должностному окладу, то часть среднего заработка индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.
9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
II. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается работникам в следующих размерах:
При стаже работы
Размер надбавки
(в процентах)
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 до 13 лет
15
свыше 13 до 18 лет
20
свыше 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на структурное подразделение министерства по кадровой работе.
III. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом министерства при приеме на работу и в ходе исполнения трудовых обязанностей работниками и выплачивается из фонда оплаты труда министерства в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада.
12. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:
профессиональный уровень исполнения трудовых обязанностей;
сложность, срочность выполняемой работы;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
13. В зависимости от результатов труда работника размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен (увеличен или уменьшен) в пределах, указанных в пункте 11 настоящего Положения.
IV. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
14. Премирование работников министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство в соответствии с Положением о Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 декабря 2012 года № 488, исполнением трудового договора, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности министерства. Решение об отнесении выполняемых работниками заданий к особо важным и сложным принимается министром финансов Республики Башкортостан (далее – министр) по предложениям начальников отделов министерства, согласованным с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.
15. Премирование работников по результатам работы производится за фактически отработанное время в отчетном периоде и выплачивается по истечении отчетного квартала в текущем году по предложениям начальников отделов министерства, согласованным с первым заместителем министра, с заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей, в размере 100 процентов должностного оклада.
16. Основными показателями премирования работников по результатам работ являются:
своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий.
17. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда размер премии работников по результатам работы может быть изменен с возможностью пересмотра учетного периода выплаты премии.
18. Премирование работников по результатам работы производится на основании приказа министерства.
19. Премирование работников по результатам работы включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
20. Работникам, проработавшим неполный квартал и уволенным по основаниям, обусловленным невозможностью дальнейшего продолжения трудовых отношений (призыв на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступление в учебное заведение с необходимостью отрыва от производства, уход на пенсию, ликвидация организации, сокращение численности или штата министерства и в иных случаях, предусмотренных законодательством), выплата премии по результатам работ производится за фактически отработанное время в учетном периоде.
21. Работникам, проработавшим неполный квартал и уволившимся по собственной инициативе (в том числе в порядке перевода) или по инициативе работодателя, премия по результатам работ не устанавливается и не выплачивается.
22. Решение о выплате премии по результатам работы работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается министром по предложениям начальников отделов министерства и согласованию с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.
23. Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, премия выплачивается на общих основаниях. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, премия не выплачивается.
V. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
24. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам министерства один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).
Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях.
В случае, если увольняющимся работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, проработавшим менее 6 месяцев;
работникам, уволенным из министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в министерство.
Если, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года по его письменному заявлению на основании приказа министерства.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь работнику выплачивается один раз при предоставлении части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.
25. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда работникам, при предъявлении ими подтверждающих документов, оказывается материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти супруга (супруги), родителей, детей работника - по заявлению работника и на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере 6000 рублей;
б) в связи с бракосочетанием работника - по заявлению работника и на основании копии свидетельства о браке, в размере 6000 рублей;
в) в связи с рождением ребенка у работника - по заявлению работника и на основании копии свидетельства о рождении ребенка, в размере 6000 рублей;
г) по заявлению родственников в связи со смертью работника - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере до 24000 рублей;
д) по заявлению родственников в связи со смертью бывшего работника - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере 6000 рублей;
е) причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - по заявлению работника с приложением справки от правоохранительных и иных соответствующих органов, в размере 6000 рублей.
Материальная помощь в связи с бракосочетанием (рождением ребенка) в случае, если работниками являются оба супруга (родителя), выплачивается только одному работнику.
VI. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ДОПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
26. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда решением министра осуществляются единовременные поощрения за безупречную и эффективную работу:
а) в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет по ходатайству руководителя структурного подразделения министерства по кадровой работе, согласованному с курирующим заместителем министра (лицом, его замещающим) - в размерах:
при стаже работы в министерстве до 10 лет в размере 1 должностного оклада главного специалиста – эксперта;
при стаже работы в министерстве от 10 до 25 лет в размере 1,5 должностного оклада главного специалиста – эксперта;
при стаже работы в министерстве свыше 25 лет в размере 2 должностных окладов главного специалиста – эксперта;
б) в связи с профессиональными праздниками, праздничными и знаменательными датами в размере, устанавливаемом министром.
27. Решением министра при наличии экономии по смете расходов на содержание аппарата министерства бывшим работникам министерства, ушедшим на пенсию оказывается материальная помощь:
1) к Международному Дню пожилых людей, Дню Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и другим знаменательным датам;
2) в связи с юбилейными датами при достижении пенсионерами 55 лет (женщины), 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 и более лет - в размере 50% должностного оклада главного специалиста-эксперта;
3) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
28. Решение о выплатах, указанных в пунктах 26 и 27 принимается министром и оформляется приказом министерства.».
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 14.05.2020 № 148
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 2 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 98 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН»
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 10.06.2020 года № 15115
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», руководствуясь пунктом 5.4 Положения о Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 декабря 2012 года № 488, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в приказ Министерства финансов Республики Башкортостан от 2 октября 2012 года № 98 «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан».
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Абдюкова А.Р.
Министр
Л.З. Игтисамова
Утверждены
приказом Министерства финансов
Республики Башкортостан
от «14» мая 2020 года № 148
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 2 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 98 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН»
1. Наименование приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 2 октября 2012 года № 98 «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан» (далее – Приказ) изложить в следующей редакции:
«Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан, и Положения об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан».
2. Преамбулу Приказа изложить в следующей редакции:
«В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-63 «О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года № 506 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан», руководствуясь пунктом 5.4 Положения о Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 декабря 2012 года № 488, приказываю:».
3. Пункт 1 Приказа изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.».
4. Дополнить Приказ пунктом 2 следующего содержания:
«2. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан, согласно приложению № 2 к настоящему приказу.».
5. Наименование приложения № 1 к Приказу изложить в следующей редакции:
«Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан».
6. Пункт 1 Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденного Приказом (далее – Положение) изложить в следующей редакции:
«1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан (далее – Положение), определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан.».
7. Абзац первый пункта 2 Положения изложить в следующей редакции:
«2. Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан (далее – гражданский служащий, министерство), состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).».
8. В пункте 3 Положения после слов «(далее – Закон № 206-з) дополнить словами «,Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».
9. В пункте 6 Положения слова «и для выплат» заменить словами «для выплат».
10. В пункте 11 Положения цифры «28.02.2007» заменить цифрами словами «28 февраля 2007 года».
11. Пункт 13 Положения изложить в следующей редакции:
«13. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливаются и пересматриваются:
гражданским служащим ведущей группы (категория «специалисты»), старшей и младшей группы должностей по приказу министерства по предложениям начальников отделов министерства, согласованным с первым заместителем министра финансов Республики Башкортостан, заместителями министра финансов Республики Башкортостан в соответствии с распределением обязанностей. Размер надбавки может быть увеличен не более чем на 10% и не ранее истечения одного года после дня ее установления;
остальным гражданским служащим, не указанным в абзаце 2 настоящего пункта, по решению министра финансов Республики Башкортостан (далее – министр).
При приеме на работу лиц, не имеющих стажа государственной и (или) муниципальной службы, или лиц, имеющих стаж государственной и (или) муниципальной службы менее 6 месяцев, для которых назначен испытательный срок, устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующей группе должностей.».
12. В абзаце третьем пункта 16 Положения слова «отдел кадров министерства» заменить словами «структурное подразделение министерства по кадровой работе».
13. В пункте 24 Положения после слов «Вооруженные Силы» дополнить словами «Российской Федерации».
14. В пункте 29 Положения слова «указом Президента» заменить словами «нормативными правовыми актами».
15. В пункте 30 Положения абзацы 2-5 исключить.
16. Пункт 31 Положения изложить в следующей редакции:
«31. Единовременная выплата осуществляется на основании приказа министерства о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата гражданским служащим выплачивается один раз при предоставлении части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.».
17. Пункт 32 Положения изложить в следующей редакции:
«32. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим по их заявлению один раз в календарном году производится выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада денежного содержания.
Материальная помощь не выплачивается:
гражданским служащим, проработавшим менее 6 месяцев;
гражданским служащим, уволенным из министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в министерство.
В случае оказания материальной помощи по личному заявлению гражданского служащего за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым гражданским служащим выплачивается пропорционально отработанному времени.
В случае, если гражданский служащий не обращался с заявлением о выплате материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в течение года, то данная выплата производится в конце года по его письменному заявлению.».
18. Пункт 33 Положения изложить в следующей редакции:
«33. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим, при предъявлении ими подтверждающих документов, оказывается материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство с умершим, в размере 6000 рублей;
б) в связи с бракосочетанием гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о браке, в размере 6000 рублей;
в) в связи с рождением ребенка у гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о рождении ребенка, в размере 6000 рублей;
г) по заявлению родственников в связи со смертью гражданского служащего - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере до 24000 рублей;
д) по заявлению родственников в связи со смертью бывшего гражданского служащего - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере 6000 рублей;
е) причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - по заявлению гражданского служащего с приложением справки от правоохранительных и иных соответствующих органов, в размере 6000 рублей.
В случае если оба супруга (родителя) являются гражданскими служащими министерства, материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка выплачивается только одному гражданскому служащему.».
19. Пункты 33.1, 34 Положения исключить.
20. Пункт 35 Положения изложить в следующей редакции:
«35. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим производятся иные виды единовременных поощрений за безупречную и эффективную работу:
а) в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет по ходатайству руководителя структурного подразделения министерства по кадровой работе, согласованному с курирующим заместителем министра (лицом, его замещающим) – в следующих размерах:
при стаже работы в министерстве до 10 лет в размере 1 должностного оклада главного специалиста – эксперта;
при стаже работы в министерстве от 10 до 25 лет в размере 1,5 должностного оклада главного специалиста – эксперта;
при стаже работы в министерстве свыше 25 лет в размере 2 должностных окладов главного специалиста – эксперта.
б) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет государственной службы - в размерах, установленных законодательством Республики Башкортостан;
в) в связи с профессиональными праздниками, праздничными и знаменательными датами в размере, устанавливаемом министром.».
21. Дополнить Положение пунктами 36-37 следующего содержания:
«36. Решением министра при наличии экономии по смете расходов на содержание аппарата министерства бывшим гражданским служащим министерства, ушедшим на пенсию, оказывается материальная помощь:
1) к Международному Дню пожилых людей, Дню Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и другим знаменательным датам. Конкретный размер материальной помощи устанавливается министром;
2) в связи с юбилейными датами при достижении пенсионерами 55 лет (женщины), 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 и более лет - в размере 50% должностного оклада главного специалиста-эксперта;
3) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
37. Решение о выплатах, указанных в пунктах 35-36, принимается министром и оформляется приказом министерства.».
22. Пункт 36 Положения считать пунктом 38 и в нем абзац второй исключить.
23. Дополнить Приказ приложением № 2 следующего содержания:
«Приложение № 2
к приказу Министерства финансов
Республики Башкортостан
от 2 октября 2012 года № 98
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан (далее – Положение), определяет условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан (далее – министерство, работники), и разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года № 506 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан» (далее – постановление Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года № 506).
2. Оплата труда работников состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавок к должностному окладу:
за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим;
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) районного коэффициента;
г) премий по результатам работы;
д) материальной помощи;
е) доплат к должностному окладу.
3. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются согласно приложению к постановлению Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года № 506.
4. На все составляющие оплаты труда работников, в том числе на материальную помощь, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.
5. При исчислении среднего заработка учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также доплаты к должностному окладу.
6. На период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплат компенсации за неиспользованные отпуска за ним сохраняется средний заработок, который состоит из установленного ему на день ухода в отпуск должностного оклада и надбавок к должностному окладу, предусмотренных настоящим Положением. Кроме того, при исчислении среднего заработка учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также доплаты к должностному окладу.
7. Материальная помощь к отпуску, единовременные выплаты к праздничным, профессиональным, юбилейным датам не включаются в исчисление размера среднего заработка на период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
8. В случае, если в период сохранения среднего заработка произошло увеличение (индексация) должностного оклада и (или) доплат к должностному окладу, то часть среднего заработка индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.
9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
II. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается работникам в следующих размерах:
При стаже работы
Размер надбавки
(в процентах)
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 до 13 лет
15
свыше 13 до 18 лет
20
свыше 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на структурное подразделение министерства по кадровой работе.
III. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом министерства при приеме на работу и в ходе исполнения трудовых обязанностей работниками и выплачивается из фонда оплаты труда министерства в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада.
12. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:
профессиональный уровень исполнения трудовых обязанностей;
сложность, срочность выполняемой работы;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
13. В зависимости от результатов труда работника размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен (увеличен или уменьшен) в пределах, указанных в пункте 11 настоящего Положения.
IV. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
14. Премирование работников министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство в соответствии с Положением о Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 декабря 2012 года № 488, исполнением трудового договора, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности министерства. Решение об отнесении выполняемых работниками заданий к особо важным и сложным принимается министром финансов Республики Башкортостан (далее – министр) по предложениям начальников отделов министерства, согласованным с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.
15. Премирование работников по результатам работы производится за фактически отработанное время в отчетном периоде и выплачивается по истечении отчетного квартала в текущем году по предложениям начальников отделов министерства, согласованным с первым заместителем министра, с заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей, в размере 100 процентов должностного оклада.
16. Основными показателями премирования работников по результатам работ являются:
своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий.
17. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда размер премии работников по результатам работы может быть изменен с возможностью пересмотра учетного периода выплаты премии.
18. Премирование работников по результатам работы производится на основании приказа министерства.
19. Премирование работников по результатам работы включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
20. Работникам, проработавшим неполный квартал и уволенным по основаниям, обусловленным невозможностью дальнейшего продолжения трудовых отношений (призыв на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступление в учебное заведение с необходимостью отрыва от производства, уход на пенсию, ликвидация организации, сокращение численности или штата министерства и в иных случаях, предусмотренных законодательством), выплата премии по результатам работ производится за фактически отработанное время в учетном периоде.
21. Работникам, проработавшим неполный квартал и уволившимся по собственной инициативе (в том числе в порядке перевода) или по инициативе работодателя, премия по результатам работ не устанавливается и не выплачивается.
22. Решение о выплате премии по результатам работы работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается министром по предложениям начальников отделов министерства и согласованию с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.
23. Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, премия выплачивается на общих основаниях. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, премия не выплачивается.
V. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
24. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам министерства один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).
Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях.
В случае, если увольняющимся работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, проработавшим менее 6 месяцев;
работникам, уволенным из министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в министерство.
Если, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года по его письменному заявлению на основании приказа министерства.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь работнику выплачивается один раз при предоставлении части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.
25. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда работникам, при предъявлении ими подтверждающих документов, оказывается материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти супруга (супруги), родителей, детей работника - по заявлению работника и на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере 6000 рублей;
б) в связи с бракосочетанием работника - по заявлению работника и на основании копии свидетельства о браке, в размере 6000 рублей;
в) в связи с рождением ребенка у работника - по заявлению работника и на основании копии свидетельства о рождении ребенка, в размере 6000 рублей;
г) по заявлению родственников в связи со смертью работника - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере до 24000 рублей;
д) по заявлению родственников в связи со смертью бывшего работника - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере 6000 рублей;
е) причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - по заявлению работника с приложением справки от правоохранительных и иных соответствующих органов, в размере 6000 рублей.
Материальная помощь в связи с бракосочетанием (рождением ребенка) в случае, если работниками являются оба супруга (родителя), выплачивается только одному работнику.
VI. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ДОПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
26. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда решением министра осуществляются единовременные поощрения за безупречную и эффективную работу:
а) в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет по ходатайству руководителя структурного подразделения министерства по кадровой работе, согласованному с курирующим заместителем министра (лицом, его замещающим) - в размерах:
при стаже работы в министерстве до 10 лет в размере 1 должностного оклада главного специалиста – эксперта;
при стаже работы в министерстве от 10 до 25 лет в размере 1,5 должностного оклада главного специалиста – эксперта;
при стаже работы в министерстве свыше 25 лет в размере 2 должностных окладов главного специалиста – эксперта;
б) в связи с профессиональными праздниками, праздничными и знаменательными датами в размере, устанавливаемом министром.
27. Решением министра при наличии экономии по смете расходов на содержание аппарата министерства бывшим работникам министерства, ушедшим на пенсию оказывается материальная помощь:
1) к Международному Дню пожилых людей, Дню Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и другим знаменательным датам;
2) в связи с юбилейными датами при достижении пенсионерами 55 лет (женщины), 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 и более лет - в размере 50% должностного оклада главного специалиста-эксперта;
3) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
28. Решение о выплатах, указанных в пунктах 26 и 27 принимается министром и оформляется приказом министерства.».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 18.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
