ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ И ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬС...



МИНИСТЕРСТВО

СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

от 14.07.2011 г. № 96

г. Майкоп 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ И ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

Утратил силу- Приказом Министерства сельского хозяйства Республики Адыгея от 27.09.2013 г. № 143, НГР:RU01000201300674

             

В  соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской  службе Российской Федерации»,  Указом  Президента  Российской  Федерации  от 1  февраля  2005 г. № 110 «О  проведении аттестации государственных гражданских служащих  Российской Федерации», Законом  Республики  Адыгея  от  4 августа  2005г.  № 352  «О  государственной  гражданской  службе Республики  Адыгея»  и  в  связи с  кадровыми  изменениями

п р и к а з ы в а ю:

              1. Образовать  в  Министерстве  сельского  хозяйства Республики Адыгея  аттестационную комиссию, утвердив ее состав согласно приложения № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Положение о порядке  проведения аттестации государственных гражданских  служащих Министерства сельского хозяйства Республики Адыгея согласно приложения № 2 к настоящему приказу.

3. Признать приказ  от 14 ноября 2008 года  № 164 «Об аттестационной комиссии, порядке проведения аттестации  государственных  гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики  Адыгея»  утратившим  силу.

4. Контроль за  исполнением данного приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                            

Ю.Н. Петров

Приложение № 1 к  приказу

Министерства сельского

хозяйства Республики Адыгея

                                                                                               от «___»________2011 года №____

Состав аттестационной комиссии

Министерства сельского хозяйства Республики Адыгея

Председатель  Комиссии

- Министр сельского хозяйства Республики Адыгея;

Заместитель председателя  Комиссии

- Первый  заместитель  Министра  сельского  хозяйства  Республики  Адыгея;

Секретарь Комиссии

Члены комиссии:

- ведущий  специалист-эксперт  отдела по правовым, кадровым и земельно-имущественным вопросам Министерства сельского хозяйства Республики Адыгея;

- заместитель  Министра  сельского  хозяйства  Республики Адыгея;

- начальник отдела  по правовым, кадровым и земельно-имущественным вопросам Министерства сельского хозяйства Республики Адыгея;

- представитель Управления государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея (по согласованию);

- представитель   ГОУ ВПО «Майкопский государственный технологический университет» (по согласованию);

- представитель ГНУ «Адыгейский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» Россельхозакадемии (по согласованию).

Приложение № 2 к приказу

Министерства сельского хозяйства

Республики Адыгея

от «___»___________2011г. №_____

Положение

о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих

Министерства сельского хозяйства Республики Адыгея

I. Общие положения

              1. Настоящее положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Адыгея (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

              2. Положение определяет порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Министерства сельского хозяйства Республики Адыгея (далее - Министерство).

              3. Аттестация гражданских служащих Министерства проводится аттестационной комиссией Министерства сельского хозяйства Республики Адыгея (далее - Комиссия) в целях определения соответствия гражданских служащих Министерства замещаемым должностям гражданской службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности.

              4. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

1).проработавшие в замещаемой должности гражданской службы менее одного года;

2).достигшие возраста 60 лет;

3).беременные женщины;

4).находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

              5).замещающие должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

              6).в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

              5. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

6. Внеочередная аттестация может проводиться:

1).по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

2).по решению Министра (лица его замещающего) после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении должностей гражданской службы в Министерстве;

- об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

          7. Аттестация гражданских служащих проводится Комиссией на основании приказа Министерства.

П. Организация проведения аттестации

           8. Организация проведения аттестации возлагается на кадровое подразделение Министерства сельского хозяйства Республики Адыгея.

          9. Кадровое подразделение:

          1). подготавливает приказ Министерства о проведении аттестации, которым утверждается график проведения аттестации, включающий:

а)              наименование структурного подразделения Министерства;

б)              список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в)              дату, время и место проведения аттестации;

г)              дату представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление соответствующих начальников отделов Министерства;

              2). не менее чем за месяц до проведения аттестации:

       а)              доводит до сведения каждого подлежащего аттестации гражданского служащего приказ о проведении аттестации;

б)              доводит до сведения непосредственного руководителя подлежащего аттестации гражданского служащего о необходимости предоставления в Комиссию отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв);

в)              направляет в Комиссию копию приказа Министерства о проведении аттестации;

              3). при каждой последующей аттестации представляет в Комиссию аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации;

              4). не менее чем за неделю до начала аттестации доводит до сведения подлежащего аттестации гражданского служащего представленный в Комиссию отзыв.

                              10.Отзыв:

              1). на гражданского служащего, замещающего должность категории «обеспечивающие специалисты» и «специалисты», подписывает непосредственный начальник отдела (лицо, его замещающее);

              2). на гражданского служащего, замещающего должность категории «руководители», подписывает курирующий заместитель министра (лицо, его замещающее).

11. Отзыв на гражданского служащего должен содержать:

              1). фамилию, имя, отчество гражданского служащего;

              2). замещаемую должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;

              3). перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

              4). мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

12. К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период гражданского служащего (далее - материалы).

13. Непосредственный руководитель подлежащего аттестации гражданского служащего не позднее чем за две недели до проведения аттестации представляет в Комиссию отзыв и материалы на гражданского служащего.

Копия отзыва и материалов остается у непосредственного руководителя гражданского служащего для доклада на заседании Комиссии.

14. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление или пояснительную записку о своем несогласии с представленным отзывом.

III. Проведение аттестации

15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии.

16. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

17. Уважительными причинами являются:

1) болезнь аттестуемого гражданского служащего или членов его семьи, подтвержденная соответствующим медицинским документом;

2) командировка аттестуемого гражданского служащего;

3) иные случаи неявки, которые Комиссия может посчитать уважительными.

18. В случае невозможности присутствия на заседании Комиссии отдельных членов Комиссии, либо аттестуемого гражданского служащего или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее чем за один день до заседания Комиссии сообщить об этом секретарю Комиссии.

19. Комиссия:

1) рассматривает представленные отзыв и материалы;

2) заслушивает доклад непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего, а в случае отсутствия непосредственного руководителя, отзыв и материалы на аттестуемого гражданского служащего представляет секретарь Комиссии;

3) заслушивает сообщение аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о его профессиональной служебной деятельности.

20. В случае предоставления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей служебной деятельности за аттестационный период Комиссия после рассмотрения представленных дополнительных сведений вправе перенести аттестацию гражданского служащего на следующее заседание Комиссии.

21. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

22. Профессиональная служебная деятельность аттестуемого гражданского служащего оценивается на основе определения:

1) соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;

2) участия в решении задач, поставленных перед соответствующим структурным подразделением;

3) сложности выполняемой работы, ее эффективности и результативности.

23. При оценке профессиональной служебной деятельности аттестуемого гражданского служащего также должны учитываться:

1) результаты исполнения должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений и отсутствие нарушений запретов, связанных с гражданской службой, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации;

2) организаторские способности - для гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители».

IV. Решения Комиссии по результатам аттестации

24. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

25. Результаты аттестации сообщаются аттестованному гражданскому служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

26. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110.

27. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

28. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.

29. Кадровое подразделение, не позднее чем через семь дней после получения из Комиссии материалов аттестации гражданского служащего, представляет полученные материалы руководителю Министерства (лицу его замещающему).

30. В случаях принятия Комиссией решения, указанного в подпунктах 3 или 4 пункта 24 настоящего Положения, кадровое подразделение в течение одного месяца после проведения аттестации подготавливает и направляет руководителю Министерства (лицу, его замещающему) проект приказа о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

               2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

               3) понижается в должности гражданской службы.

31. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы руководитель Министерства (лицо, его замещающее) вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

32. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и (или) ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

33. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Состав и порядок работы Комиссии

34. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

35. В состав Комиссии входят независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

36. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

              37.Члены Комиссии участвуют в заседании лично без права замены.

              38. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

              39. Председатель Комиссии: возглавляет Комиссию и проводит заседание Комиссии.

              40.На время отсутствия председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

              41. Секретарь Комиссии: за неделю до заседания Комиссии докладывает председателю Комиссии о количестве поступивших материалов, выносимых на рассмотрение Комиссии; оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии и материалах, выносимых на рассмотрение Комиссии; непосредственно до начала заседания сообщает Комиссии о невозможности присутствия на заседании Комиссии отдельных членов Комиссии либо аттестуемого гражданского служащего или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо; ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует результаты голосования и принятые Комиссией решения; после подведения итогов голосования членов Комиссии сообщает аттестованному гражданскому служащему результаты аттестации.

42. Протокол заседания Комиссии и аттестационный лист гражданского служащего подписывается председателем Комиссии, заместителем председателя Комиссии, секретарем Комиссии и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.