О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



Признан утратившим силу приказом министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края от 16 февраля 2016 г. № 38 НГР:RU23000201600077

МИНИСТЕРСТВО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 14 июля 2015 г. № 168

О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В целях профилактики коррупции и реализации положений Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в целях реализации Указа Президента РФ от 11 апреля 2014 года № 226 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2014 - 2015 годы" и в целях приведения нормативного правового акта в соответствии с действующим законодательством ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) План противодействия коррупции в министерстве гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края (приложение № 1);

2) Состав комиссии по противодействию коррупции министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края (приложение № 2);

3) Положение о комиссии по противодействию коррупции министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края (приложение № 3);

4) Состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края (приложение № 4);

5) Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края (приложение № 5);

6) Порядок уведомления гражданскими служащими министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края представителя нанимателя о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 6);

7) Положение о порядке уведомления государственными гражданскими служащими министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (приложение № 7);

8) Положение о порядке дачи согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения с гражданской службы (приложение № 8).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края от 11 ноября 2013 года № 299 "О мероприятиях по противодействию коррупции в министерстве гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края";

2) приказ министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края от 18 июля 2014 года № 173 "О внесении изменений в приказ министерства от 11 ноября 2013 года № 299 "О мероприятиях по противодействию коррупции в министерстве гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края";

3) приказ министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края от 10 декабря 2014 года № 277 "О внесении изменений в приказ министерства от 11 ноября 2013 года № 299 "О мероприятиях по противодействию коррупции в министерстве гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края";

4) приказ министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края от 29 января 2015 года № 12 "О внесении изменений в приказ министерства от 11 ноября 2013 года № 299 "О мероприятиях по противодействию коррупции в министерстве гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края".

3. Руководителям структурных подразделений министерства (Хренова, Верховая, Коробская, Майоров, Беков, Олейник, Баканова, Кузнецов, Левченко, Сергиенко, Федотов, Усманов, Панченко, Поляков, Шкребец, Серков, Стеценко) ежеквартально в срок до 10 числа отчетного периода предоставлять информацию о ходе реализации мероприятий Плана противодействия коррупции в министерстве гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края в отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы (Хренова).

4. Отделу по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы (Хренова) ежеквартально, до 20 числа месяца следующего за отчетным кварталом (апрель, июль, октябрь, январь), размещать информацию о ходе реализации Плана противодействия коррупции в министерстве гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края.

5. Отделу информационной и административной работы (Майоров) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационной телекоммуникационной сети "Интернет", на официальном сайте министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края (www.mrbkk.ru).

6. Отделу по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы (Хренова) в 7-дневный срок после издания настоящего приказа направить его копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.

7. Контроль за выполнением настоящего приказ оставляю за собой.

8. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности министра

С.Е.КАПУСТИН

Приложение № 1

к приказу

министерства гражданской обороны,

чрезвычайных ситуаций

и региональной безопасности

Краснодарского края

от 14 июля 2015 г. № 168

ПЛАН

ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ

ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И РЕГИОНАЛЬНОЙ

БЕЗОПАСНОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

№ п/п

Мероприятие

Срок исполнения

Ответственный исполнитель

1. Организация проведения министерством гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края мониторинга правоприменения нормативных правовых актов Краснодарского края в целях реализации антикоррупционной политики и устранения коррупциогенных факторов

1.1

Проведение обобщения, анализа и оценки информации о практике применения нормативных правовых актов Краснодарского края при осуществлении мониторинга правоприменения

текущий - на регулярной основе, в соответствии с утвержденными планами проведения мониторингов правоприменения

оперативный - в течение первого года действия нормативных правовых актов края

Руководители структурных подразделений министерства

1.2

Принятие (издание), изменение или признание утратившими силу (отмена) нормативных правовых актов Краснодарского края, направленных на устранение нарушений, выявленных при мониторинге правоприменения

по итогам выполнения пункта 1.1

Руководители структурных подразделений министерства

2. Противодействие коррупции в министерстве гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края и отдельных сферах государственного управления Краснодарского края

2.1

Обеспечение рассмотрения в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, подведомственных организаций и их должностных лиц

ежеквартально

Руководители структурных подразделений министерства края

2.1.1

Принятие мер, направленных на предупреждение нарушений, влекущих признание незаконными решений и действий (бездействия) исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, подведомственных организаций и их должностных лиц

постоянно

Руководители структурных подразделений министерства

2.1.2

В установленном законодательством порядке принятие мер ответственности в отношении должностных лиц, действия (бездействия) которых признаны решением суда незаконными

по итогам рассмотрения вступивших в законную силу решений суда

Руководители структурных подразделений министерства

2.1.3

Принятие мер, направленных на устранение последствий, наступивших вследствие принятия ненормативного правового акта

по итогам рассмотрения вступивших в законную силу решений суда

Руководители структурных подразделений министерства

3. Совершенствование работы кадровых подразделений исполнительных органов государственной власти Краснодарского края по профилактике коррупционных и иных правонарушений

3.1

Принятие мер, направленных на выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности государственной гражданской службы Краснодарского края

постоянно

Отдел по вопросам государственной службы, кадровой, правовой и специальной работы

3.2

Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (количество проверок, результаты)

постоянно

Отдел по вопросам государственной службы, кадровой, правовой и специальной работы

3.3

Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых государственными гражданскими служащими Краснодарского края (количество проверок, результаты)

II - III квартал текущего года

Отдел по вопросам государственной службы, кадровой, правовой и специальной работы

3.4

Организация работы по уведомлению гражданскими служащими представителя нанимателя в случае обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений и проверке сведений, содержащихся в указанных обращениях

постоянно

Отдел по вопросам государственной службы, кадровой, правовой и специальной работы

3.5

Принятие мер по итогам рассмотрения уведомления о склонении к коррупционному правонарушению

в случае поступления уведомления

Отдел по вопросам государственной службы, кадровой, правовой и специальной работы

3.6

Проведение заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (количество проведенных заседаний, результаты)

по мере необходимости, при наличии оснований к проведению заседаний

Отдел по вопросам государственной службы, кадровой, правовой и специальной работы

3.7

Осуществление контроля за выполнением государственными гражданскими служащими обязанности сообщать в случаях, установленных федеральными законами, о получении ими подарков в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей

постоянно

Руководители структурных подразделений министерства края

3.8

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (оказание государственным гражданским служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения)

постоянно

Отдел по вопросам государственной службы, кадровой, правовой и специальной работы

3.9

Проведение мероприятий по формированию у государственных гражданских служащих негативного отношения к дарению подарков этим служащим в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей

постоянно

Руководители структурных подразделений министерства края

3.10

По каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарков, осуществление проверки в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и применение соответствующих мер ответственности

по мере необходимости, при наличии оснований к проведению заседаний

Руководители структурных подразделений министерства края

3.11

Корректировка в установленном порядке планов противодействия коррупции в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, а также в подведомственных государственных учреждениях Краснодарского края

при наличии изменений действующего законодательства

Отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы;

руководители государственных казенных учреждений Краснодарского края подведомственных министерству

4. Установление обратной связи с гражданами, обеспечение права граждан на доступ к информации о деятельности органов исполнительной власти Краснодарского края, повышение уровня правового просвещения населения

4.1

Обеспечение функционирования телефона "горячей линии" администрации Краснодарского края, осуществление анализа сообщений граждан и организаций о фактах коррупции

на постоянной основе

Первый заместитель министра М.М. Дадатко

4.2

Организация работы по рассмотрению сообщений граждан и организаций о фактах коррупции

на постоянной основе

Отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы

Начальник отдела по вопросам

государственной службы, кадров,

правовой и специальной работы

О.Л.ХРЕНОВА

Приложение № 2

к приказу

министерства гражданской обороны,

чрезвычайных ситуаций

и региональной безопасности

Краснодарского края

от 14 июля 2015 г. № 168

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ МИНИСТЕРСТВА

ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И РЕГИОНАЛЬНОЙ

БЕЗОПАСНОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

№ п/п

Ф.И.О.

Должность

1

Председатель комиссии

Капустин

Сергей Евгеньевич

первый заместитель министра

2

Заместитель председателя комиссии

Дадатко

Михаил Михайлович

первый заместитель министра

3

Секретарь комиссии

Суслова

Светлана Александровна

главный консультант отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы

Члены комиссии:

4

Сергиенко

Сергей Викторович

заместитель министра

5

Верховая

Марина Викторовна

начальник управления экономики и финансов, начальник отдела финансового, аналитического обеспечения, бухгалтерского учета, отчетности и контроля

6

Беков

Исса Хаджимуратович

начальник управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности

7

Хренова

Оксана Леонидовна

начальник отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы

8

Майоров

Сергей Иванович

начальник отдела информационной и административной работы

9

Поляков

Юрий Юрьевич

начальник отдела защиты экономики

Начальник отдела по вопросам

государственной службы, кадров,

правовой и специальной работы

О.Л.ХРЕНОВА

Приложение № 3

к приказу

министерства гражданской обороны,

чрезвычайных ситуаций

и региональной безопасности

Краснодарского края

от 14 июля 2015 г. № 168

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ МИНИСТЕРСТВА

ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И РЕГИОНАЛЬНОЙ

БЕЗОПАСНОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Комиссия по противодействию коррупции (далее - комиссия) министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края (далее - министерство) является совещательным органом, образованным в целях эффективного решения вопросов разработки и реализации мер по противодействию коррупции и устранению причин и условий, порождающих коррупцию, искоренению злоупотреблений и пресечению преступлений с использованием должностного положения, обеспечения соблюдения норм служебной этики государственными служащими в сфере деятельности министерства.

1.2. Комиссия взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.

1.3. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и правонарушениях, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

1.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Краснодарского края, положением о министерстве, настоящим положением и другими локальными актами министерства.

2. Основные задачи комиссии

Основными задачами комиссии являются:

2.1. Выявление и изучение причин и условий, способствующих возникновению и распространению коррупции.

2.2. Подготовка предложений по предупреждению и пресечению коррупции в сфере деятельности министерства.

2.3. Анализ правовых актов министерства в целях выявления положений, способствующих возникновению и распространению коррупции.

2.4. Взаимодействие с правоохранительными органами в части достижения целей создания и работы комиссии.

2.5. Контроль за реализацией мероприятий, предусмотренных планом противодействия коррупции в министерстве.

2.6. Участие в разработке комплекса мер, направленных на усиление контроля за соблюдением положений законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерацию.

3. Функции комиссии

3.1. Рассмотрение вопросов, связанных с решением задач по противодействию коррупции.

3.2. Рассмотрение на заседаниях комиссии информации о возникновении конфликтных и иных проблемных ситуаций, свидетельствующих о возможном наличии признаков коррупции, организации экспертного изучения этих ситуаций с целью последующего информирования правоохранительных органов и иных заинтересованных лиц для принятия мер по подведомственности.

3.3. Осуществление контроля за выполнением решений, принятых комиссией.

4. Права комиссии

Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:

4.1. Готовить предложения министру о запросе в установленном порядке информации у руководителей структурных подразделений министерства, подведомственных государственных учреждений Краснодарского края по вопросам, относящимся к ее компетенции.

4.2. Рассматривать на своих заседаниях предложения структурных подразделений министерства, подведомственных государственных учреждений Краснодарского края по вопросам, относящимся к компетенции комиссии.

4.3. Привлекать в установленном порядке к работе комиссии руководителей структурных подразделений министерства, руководителей подведомственных государственных учреждений Краснодарского края, представителей общественности.

4.4. Рассматривать документы и материалы по вопросам, относящимся к компетенции комиссии.

5. Состав комиссии

5.1. Состав комиссии утверждается приказом министра. Комиссия состоит из Председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

5.2. Комиссию возглавляет председатель.

Председатель комиссии:

- организует работу комиссии;

- распределяет обязанности между членами комиссии;

- ведет заседания комиссии, в случае необходимости вносит в повестку дня заседаний комиссии дополнительные вопросы;

- подписывает протоколы комиссии;

- взаимодействует по вопросам, входящим в компетенцию комиссии, с представителями соответствующих органов и организаций.

5.3. Секретарь комиссии:

- подготавливает материалы к заседаниям комиссии;

- ведет протоколы заседаний;

- осуществляет необходимую переписку в установленном порядке в процессе подготовки заседаний комиссии;

- составляет списки приглашенных на ее заседания.

5.4. Члены комиссии принимают участие в предварительном рассмотрении материалов, поступивших в комиссию, участвуют в ее заседаниях лично и не вправе делегировать свои полномочия другим лицам. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

5.5. Члены комиссии:

- обладают равными правами при обсуждении вопросов, внесенных в повестку дня заседания комиссии, а также при голосовании;

- вносят председателю комиссии предложения по формированию повестки дня заседаний комиссии;

- вносят предложения по формированию плана противодействия коррупции в министерстве;

- в пределах своей компетенции, принимают участие в работе комиссии, а также осуществляют подготовку материалов по вопросам заседаний комиссии;

- в случае невозможности лично присутствовать на заседаниях комиссии, вправе излагать свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде на имя председателя комиссии, которое учитывается при принятии решения;

- участвуют в реализации принятых комиссией решений и полномочий, определенных Положением о комиссии по противодействию коррупции.

6. Порядок работы комиссии

6.1. Основной формой работы комиссии является заседание, которое носит открытый характер.

Дата и время проведения заседаний, в том числе внеочередных, определяется председателем комиссии.

6.2. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, по предложению членов комиссии или по предложению председателя комиссии.

6.3. Подготовка материалов к заседаниям комиссии (информации, справки, заключения, обращения, проекты решений комиссии) осуществляется секретарем комиссии.

6.4. Подготовленные материалы не позднее, чем за 10 дней до проведения заседания комиссии, предоставляются членам комиссии.

6.5. По решению комиссии или по предложению ее членов, по согласованию с председателем, на заседания комиссии могут приглашаться руководители структурных подразделений, руководители подведомственных государственных учреждений Краснодарского края, которые могут быть заслушаны по вопросам антикоррупционной работы в руководимых ими подразделениях.

6.6. На заседание комиссии, по согласованию с председателем, могут быть приглашены представители общественности, которые имеют право участвовать в обсуждении и вносить предложения по существу обсуждаемых вопросов.

6.7. Лица, приглашенные на заседание комиссии, оповещаются о повестке дня заседания, дате, времени и месте его проведения, не позднее, чем за 3 дня до его проведения.

6.8. Повестка заседания комиссии формируется председателем на основе решений комиссии, а также по предложениям ее членов, которые направляются председателю комиссии для утверждения, не позднее, чем за 5 дней до проведения заседания.

6.9. Повестка дня и порядок рассмотрения вопросов на заседаниях комиссии утверждаются Председателем.

7. Проведение заседаний комиссии

7.1. Заседания комиссии ведет Председатель.

7.2. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

7.3. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии, присутствующими членами комиссии, а также секретарем комиссии. К протоколу прилагаются документы, рассмотренные на заседании комиссии.

В случае несогласия с принятым решением член комиссии вправе изложить в письменном виде свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания.

7.4. Решения комиссии в 5-дневный срок после их подписания направляются членам комиссии, а также в те структурные подразделения, подведомственные государственные учреждения Краснодарского края которым вносятся предложения комиссии по устранению предпосылок к коррупционным проявлениям.

7.5. В необходимых случаях решения комиссии могут быть оформлены как приказ министерства.

7.6. Контроль за исполнением решений комиссии осуществляет секретарь комиссии.

8. Внесение изменений

8.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется на основании решения Комиссии путем подготовки проекта положения в новой редакции.

9. Регистрация и хранение

9.1. Положение о комиссии утверждается приказом министерства. Оригинальный экземпляр настоящего Положения хранится в отделе по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства до замены его новым вариантом. Заверенная копия настоящего Положения хранится в составе документов организационного характера Комиссии.

Начальник отдела по вопросам

государственной службы, кадров,

правовой и специальной работы

О.Л.ХРЕНОВА

Приложение № 4

к приказу

министерства гражданской обороны,

чрезвычайных ситуаций

и региональной безопасности

Краснодарского края

от 14 июля 2015 г. № 168

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ

К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

СЛУЖАЩИХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА

ИНТЕРЕСОВ МИНИСТЕРСТВА ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ

СИТУАЦИЙ И РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

№ п/п

Ф.И.О.

Должность

1.

Председатель

комиссии

Дадатко

Михаил Михайлович

первый заместитель министра

2.

Заместитель

председателя

комиссии

Хренова

Оксана Леонидовна

начальник отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы

3.

Секретарь

комиссии

Суслова

Светлана Александровна

главный консультант отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы

Члены

комиссии:

4.

Верховая

Марина Викторовна

начальник управления экономики и финансов, начальник отдела финансового, аналитического обеспечения, бухгалтерского учета, отчетности и контроля

5.

Беков

Исса Хаджимуратович

начальник управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности

6.

Григоров

Александр Владиленович

заместитель начальника отдела информационного обеспечения, планирования и контроля

7

Независимый

эксперт

Терешина

Мария Валентиновна

доктор экономических наук, профессор кафедры государственной политики и государственного управления Кубанского государственного университета

8

Независимый

эксперт

Красницкая

Анна Викторовна

кандидат юридических наук, доцент кафедры государственного и международного права Кубанского государственного аграрного университета

Начальник отдела по вопросам

государственной службы, кадров,

правовой и специальной работы

О.Л.ХРЕНОВА

Приложение № 5

к приказу

министерства гражданской обороны,

чрезвычайных ситуаций

и региональной безопасности

Краснодарского края

от ______________ № ____

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ

К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

СЛУЖАЩИХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА

ИНТЕРЕСОВ МИНИСТЕРСТВА ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ

СИТУАЦИЙ И РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края (далее - комиссия), образуемая в министерстве гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края (далее - министерство) в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 сентября 2010 года № 804 "О комиссиях исполнительных органов государственной власти Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов".

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края, настоящим Положением.

3. Основной задачей комиссии является содействие министерству:

1) в обеспечении соблюдения государственными гражданскими служащими Краснодарского края (далее - гражданские служащие) ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);

2) в осуществлении в министерстве мер по предупреждению коррупции.

4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должности гражданской службы) в министерстве.

5. Порядок формирования и деятельности комиссии, а также ее состав определяются министром гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края (далее - министр) в соответствии с настоящим Положением.

6. Комиссия образуется приказом министра. Указанным актом утверждаются состав комиссии и порядок ее работы.

В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, назначаемый министром из числа членов комиссии, замещающих должности гражданской службы в исполнительном органе государственной власти, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

7. В состав комиссии входят:

1) первый заместитель министра (председатель комиссии), начальник отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства (заместитель председателя комиссии), должностное лицо министерства, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (секретарь комиссии), гражданские служащие из отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства, других структурных подразделений министерства, определяемые министром;

2) представитель (представители) научных и образовательных организаций, деятельность которых связана с государственной службой.

8. Министр может принять решение о включении в состав комиссии:

1) представителя общественного совета, образованного при министерстве в соответствии с частью 2 статьи 20 Закона Краснодарского края от 29 апреля 2008 года № 1459-КЗ "Об Общественной палате Краснодарского края";

2) представителя общественной организации ветеранов, созданной в министерстве;

3) представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в министерстве.

9. Лица, указанные в подпункте 2 пункта 7 и в пункте 8 настоящего Положения, включаются в состав комиссии в установленном порядке по согласованию с научными и образовательными организациями, с общественным советом, образованным при министерстве, с общественной организацией ветеранов, созданной в министерстве, с профсоюзной организацией, действующей в установленном порядке в министерстве, на основании запроса министра. Согласование осуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса.

10. Число членов комиссии, не замещающих должности гражданской службы в министерстве, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

11. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

12. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

1) непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые председателем комиссии два гражданских служащих, замещающих в министерстве должности гражданской службы, аналогичные должности, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос;

2) другие гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в министерстве; специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам государственной службы и вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица других государственных органов, органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций; представитель гражданского служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства гражданского служащего, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.

13. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности гражданской службы в министерстве, недопустимо.

14. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

15. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:

1) представление министром в соответствии с пунктом 24 Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, государственными гражданскими служащими Краснодарского края, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение указанных должностей, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также о проверке соблюдения государственными гражданскими служащими Краснодарского края ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, утвержденного постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 21 апреля 2010 года № 1919-П, материалов проверки, свидетельствующих:

о представлении гражданским служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 указанного Положения;

о несоблюдении гражданским служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

2) поступившее в отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства либо должностному лицу министерства, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в порядке, установленном приказом министра:

письменное обращение гражданина, замещавшего в министерстве должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом Краснодарского края, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с гражданской службы;

заявление гражданского служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

заявление государственного служащего о невозможности выполнить требования Федерального закона от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами" в связи с арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными органами иностранного государства в соответствии с законодательством данного иностранного государства, на территории которого находятся счета (вклады), осуществляется хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранном банке и (или) имеются иностранные финансовые инструменты, или в связи с иными обстоятельствами, не зависящими от его воли или воли его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

3) представление министра или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения гражданским служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в министерстве мер по предупреждению коррупции;

4) представление министром материалов проверки, свидетельствующих о представлении государственным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" (далее - Федеральный закон "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам").

Письменное обращение гражданина по вопросу, указанному в абзаце втором подпункта 2 настоящего пункта, рассматривается комиссией в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, и о принятом решении направляется гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомление его устно в течение трех рабочих дней;

5) поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в министерство уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность государственной службы в министерстве, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в министерстве, при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался.

16. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверок по фактам нарушения служебной дисциплины.

16.1. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта 2 пункта 15 настоящего Положения, подается гражданином, замещавшим должность государственной службы в министерстве, в отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства. В обращении указываются: фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с государственной службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности государственной службы, функции по государственному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг). В структурном подразделении по вопросам государственной службы и кадров исполнительного органа государственной власти, ответственном за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Обращение, заключение и другие материалы в течение двух рабочих дней со дня поступления обращения представляются председателю комиссии.

16.2. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта 2 пункта 15 настоящего Положения, может быть подано государственным служащим, планирующим свое увольнение с государственной службы, и подлежит рассмотрению комиссией в соответствии с настоящим Положением.

16.3. Уведомление, указанное в подпункте 5 пункта 15 настоящего Положения, рассматривается отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства, который осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность государственной службы в министерстве, требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Уведомление, заключение и другие материалы в течение десяти рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии.

17. Председатель комиссии при поступлении к нему в порядке, предусмотренном приказом министра, информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:

1) в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 17.1 и 17.2 настоящего Положения;

2) организует ознакомление гражданского служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства либо должностному лицу министерства, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, и с результатами ее проверки;

3) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте 2 пункта 12 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.

17.1. Заседание комиссии по рассмотрению заявления, указанного в абзаце третьем подпункта 2 пункта 15 настоящего Положения, как правило, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

17.2. Уведомление, указанное в подпункте 5 пункта 15 настоящего Положения, как правило, рассматривается на очередном (плановом) заседании комиссии.

18. Заседание комиссии проводится в присутствии государственного служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность государственной службы в министерстве. При наличии письменной просьбы государственного служащего или гражданина, замещавшего должность государственной службы в министерстве, о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки на заседание комиссии государственного служащего (его представителя) и при отсутствии письменной просьбы государственного служащего о рассмотрении данного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае повторной неявки государственного служащего без уважительной причины комиссия может принять решение о рассмотрении данного вопроса в отсутствие государственного служащего. В случае неявки на заседание комиссии гражданина, замещавшего должность государственной службы в министерстве (его представителя), при условии, что указанный гражданин сменил место жительства и были предприняты все меры по информированию его о дате проведения заседания комиссии, комиссия может принять решение о рассмотрении данного вопроса в отсутствие указанного гражданина.

19. На заседании комиссии заслушиваются пояснения государственного служащего или гражданина, замещавшего должность государственной службы в министерстве (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.

20. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 1 пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) установить, что сведения, представленные гражданскими служащим в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, государственными гражданскими служащими Краснодарского края, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение указанных должностей, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также о проверке соблюдения государственными гражданскими служащими Краснодарского края ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, утвержденного постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 21 апреля 2010 года № 1919-П, являются достоверными и полными;

2) установить, что сведения, представленные гражданским служащим в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 Положения, указанного в подпункте 1 настоящего пункта, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует министру применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта 1 пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) установить, что гражданский служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

2) установить, что гражданский служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует министру указать гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

23. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 2 пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений, о котором направляет гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомляет его устно в течение трех рабочих дней:

1) дать гражданину согласие на замещение должности в организации на условиях трудового договора и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организации входили в его должностные (служебные) обязанности;

2) отказать гражданину в замещении должности в организации на условиях трудового договора и (или) выполнении в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организации входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.

24. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта 2 пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать, что причина непредставления гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;

2) признать, что причина непредставления гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует гражданскому служащему принять меры по представлению указанных сведений;

3) признать, что причина непредставления гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует министру применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

24.1. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 4 пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать, что сведения, представленные государственным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", являются достоверными и полными;

2) признать, что сведения, представленные государственным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует министру применить к государственному служащему конкретную меру ответственности и (или) направить материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.

25. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах 1, 2 и 4 пункта 15 настоящего Положения, при наличии к тому оснований комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 21 - 24 и 24.1 настоящего Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.

25.1. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 5 пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего должность государственной службы в министерстве одно из следующих решений:

1) дать согласие на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

2) установить, что замещение им на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". В этом случае комиссия рекомендует министру проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.

26. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом 3 пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение.

27. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов главы администрации (губернатора) Краснодарского края, проекты приказов министра.

28. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 15 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иного решения) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

29. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 2 пункта 15 настоящего Положения, для министра носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 2 пункта 15 настоящего Положения, носит обязательный характер.

30. В протоколе заседания комиссии указываются:

1) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

2) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности гражданского служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

3) предъявляемые к гражданскому служащему претензии, материалы, на которых они основываются;

4) содержание пояснений гражданского служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;

5) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

6) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в министерство;

7) другие сведения;

8) результаты голосования;

9) решение и обоснование его принятия.

31. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен гражданский служащий.

32. Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются министру, полностью или в виде выписок из него - гражданскому служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

33. Министр обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к гражданскому служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении министр в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение министра оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

34. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) гражданского служащего информация об этом представляется министру для решения вопроса о применении к гражданскому служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Краснодарского края.

35. В случае установления комиссией факта совершения гражданским служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.

36. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требовании об урегулировании конфликта интересов.

36.1. Выписка из решения комиссии, заверенная подписью секретаря комиссии и печатью министерства, вручается гражданину, замещавшему должность государственной службы в министерстве, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта 2 пункта 15 настоящего Положения, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии.

37. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляется отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства или должностным лицом в министерстве, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.".

Начальник отдела по вопросам

государственной службы, кадров,

правовой и специальной работы

О.Л.ХРЕНОВА

Приложение № 6

к приказу

министерства гражданской обороны,

чрезвычайных ситуаций

и региональной безопасности

Краснодарского края

от 14 июля 2015 г. № 168

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МИНИСТЕРСТВА

ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И РЕГИОНАЛЬНОЙ

БЕЗОПАСНОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ К СОВЕРШЕНИЮ

КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

I. Общие положения

1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края (далее - государственный гражданский служащий) к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан во исполнение Положений Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) и устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими министра гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края (далее - министр) о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

2. Термины, используемые в Порядке:

2.1. Коррупция:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;

2.2. Представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации;

2.3. Государственный гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательство по прохождению гражданской службы. Государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

3. Гражданские служащие министерства обязаны уведомлять представителя нанимателя (работодателя) в лице министра (исполняющего обязанности министра), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

При нахождении гражданского служащего в командировке, отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, гражданский служащий обязан уведомить министра (исполняющего обязанности министра) с момента прибытия к месту прохождения службы.

4. Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим министерства в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом министра (исполняющего обязанности министра) с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком.

5. Невыполнение гражданским служащим служебной обязанности, предусмотренной частью 1 статьи 9 Федерального закона № 273-ФЗ, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Процедура уведомления гражданским служащим

представителя нанимателя (работодателя)

6. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление) осуществляется письменно в произвольной форме согласно утвержденного Перечня сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений, установленного разделом "V" настоящего Порядка.

7. Уведомление заполняется гражданским служащим собственноручно и заверяется подписью гражданского служащего.

К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.

8. Гражданский служащий при обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений представляет Уведомление на имя министра (исполняющего обязанности министра) в отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства (далее - уполномоченный отдел).

9. Уведомление с приложенными к нему материалами и документами передается или направляется гражданским служащим по почте в уполномоченный отдел в течение одного рабочего дня с момента поступления обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений в адрес гражданского служащего.

В случае отсутствия гражданского служащего на рабочем месте по обстоятельствам, указанным в абзаце 2 пункта 3 раздела I, Уведомление передается или направляется по почте гражданским служащим в уполномоченный отдел в течение одного рабочего дня с момента прибытия гражданского служащего к месту прохождения службы.

III. Организация приема и регистрации уведомлений

10. Организация приема и регистрации Уведомлений осуществляется уполномоченным отделом.

11. Уведомления в обязательном порядке регистрируются в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал), оформленном согласно Приложению к настоящему Порядку.

Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью представителя нанимателя (работодателя) и скреплены гербовой печатью министерства.

12. В Журнале должно быть отражено следующее:

порядковый номер, присвоенный зарегистрированному Уведомлению;

номер, дата и время принятия уведомления;

сведения о государственном служащем, направившем Уведомление (Ф.И.О., должность, данные документа, удостоверяющего личность, контактный номер телефона);

краткое изложение фактов, указанных в Уведомлении;

Ф.И.О., должность и подпись лица, принявшего Уведомление;

сведения о принятом решении с указанием даты принятия решения;

особые отметки (при наличии).

Запрещается отражать в Журнале ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, его личной и семейной тайне, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую законом.

Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается министром и уполномоченным отделом.

13. Сотрудник уполномоченного отдела, принявший Уведомление, обязан зарегистрировать его в Журнале в день его поступления.

Отказ в регистрации Уведомления не допускается.

14. После регистрации Уведомления в Журнале сотрудник уполномоченного отдела передает Уведомление с прилагаемыми к нему материалами на рассмотрение представителю нанимателя (работодателя) для рассмотрения и последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.

15. Журнал хранится в течение 5 лет с момента регистрации в нем последнего Уведомления.

IV. Организация проверки содержащихся в Уведомлении сведений

16. Организация проверки сведений о случаях обращения к гражданскому служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным гражданским служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется уполномоченным отделом по поручению министра (исполняющего обязанности министра).

17. Проверка сведений осуществляется путем проведения бесед с уведомителем и очевидцами произошедшего, а также направления уведомления в течение 10 рабочих дней с даты его регистрации в Журнале в прокуратуру Российской Федерации и другие государственные органы. По решению представителя нанимателя уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетентности.

18. По результатам проведенной проверки сведений уполномоченным отделом готовится соответствующее мотивированное заключение, которое докладывается представителю нанимателя.

19. Государственный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя с соблюдением процедуры, установленной настоящим Порядком.

V. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения

в целях склонения государственного гражданского служащего

министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций

и региональной безопасности Краснодарского края

к совершению коррупционных правонарушений

1. Фамилия, имя, отчество, должность, место жительства и телефон гражданского служащего, направившего Уведомление.

2. Описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к гражданскому служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия).

3. Подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить гражданский служащий по просьбе обратившихся лиц (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.).

4. Все известные гражданскому служащему сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению (фамилия, имя, отчество, должность, место жительства, телефон и т.д.).

5. Способ (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.) и обстоятельства (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.) склонения к коррупционному правонарушению.

6. Информация об отказе (согласии) гражданского служащего принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.

7. Паспортные данные, номер служебного удостоверения гражданского служащего, направившего уведомление.

8. Дата и время заполнения Уведомления.

9. Подпись гражданского служащего, заполнившего Уведомление.

Начальник отдела по вопросам

государственной службы, кадров,

правовой и специальной работы

О.Л.ХРЕНОВА

Приложение

к порядку

уведомления представителя нанимателя

(работодателя) о фактах обращения

в целях склонения государственного

гражданского служащего министерства

гражданской обороны, чрезвычайных

ситуаций и региональной безопасности

Краснодарского края к совершению

коррупционных правонарушений

ЖУРНАЛ

РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ О ФАКТАХ

ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО

ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МИНИСТЕРСТВА ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,

ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ К СОВЕРШЕНИЮ

КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

№

Номер, дата и время уведомления

Сведения о государственном служащем, направившем уведомление

Краткое содержание уведомления

Ф.И.О., должность лица, принявшего уведомление

Сведения о принятом решении с указанием даты по уведомлению

Особые отметки

Ф.И.О.

данные документа, удостоверяющего личность (паспорт, удостоверение)

должность

контактный номер телефона

Начальник отдела по вопросам

государственной службы, кадров,

правовой и специальной работы

О.Л.ХРЕНОВА

Приложение № 7

к приказу

министерства гражданской обороны,

чрезвычайных ситуаций

и региональной безопасности

Краснодарского края

от 14 июля 2015 г. № 168

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ

ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,

ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ

ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

Настоящий порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и направлен на пресечение возможности возникновения конфликта интересов.

1. Гражданские служащие министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края (далее - министерство) письменно уведомляют представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется гражданскими служащими согласно приложению № 1 к настоящему порядку.

3. Гражданские служащие представляют уведомления в отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

4. Регистрация уведомлений осуществляется в день их поступления в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, составленном по форме согласно приложению № 2 к настоящему порядку отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства, в ведении которого находятся вопросы государственной службы и кадровой работы.

5. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему на руки либо направляется по почте. На копии уведомления, подлежащего передаче гражданскому служащему, ставится отметка "Зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.

6. Уведомление приобщается к личному делу гражданского служащего после рассмотрения представителем нанимателя.

7. В случае если представитель нанимателя усматривает в выполнении указанной иной оплачиваемой работы гражданского служащего наличие конфликта интересов, то он направляет уведомление гражданского служащего с соответствующей резолюцией в комиссию министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих министерства и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

8. Рассмотрение комиссией уведомления гражданского служащего министерства осуществляется в соответствии с утвержденным положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов министерства.

9. В случае установления комиссией наличия конфликта интересов у гражданского служащего при выполнении указанной иной оплачиваемой работы представитель нанимателя принимает меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта интересов (указывает гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов либо применяет к гражданскому служащему конкретную меру ответственности по результатам проведенной служебной проверки).

Начальник отдела по вопросам

государственной службы, кадров,

правовой и специальной работы

О.Л.ХРЕНОВА

Приложение № 1

к положению

о порядке уведомления государственными

гражданскими служащими министерства

гражданской обороны, чрезвычайных

ситуаций и региональной безопасности

Краснодарского края о намерении

выполнять иную оплачиваемую работу

                              Министру гражданской обороны,

                         чрезвычайных ситуаций и региональной

                            безопасности Краснодарского края

                       ____________________________________________________

                                             Ф.И.О.

                       ____________________________________________________

                       ____________________________________________________

                       замещаемая должность с указанием отдела (управления)

                                Уведомление

              о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

    Довожу  до  Вашего  сведения,  что  в соответствии с частью 2 статьи 14

Федерального  закона  от  27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской

службе   Российской  Федерации"  намерен(а)  с  "___"  ________  20__  года

приступить к выполнению иной оплачиваемой работы в качестве _______________

___________________________________________________________________________

    (указываются сведения об иной оплачиваемой работе, наименование и

                             юридический адрес

___________________________________________________________________________

организации, Ф.И.О. руководителя организации, предполагаемое время и сроки

                                    для

___________________________________________________________________________

      осуществления работы, должность, должностные обязанности и др.)

    Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.

    При   выполнении   указанной   работы  обязуюсь  соблюдать  требования,

предусмотренные статьями 16, 17, 18, 19 Федерального закона от 27 июля 2004

г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

________________             _____________              ___________________

      (дата)                    (подпись)                     (Ф.И.О.)

Начальник отдела по вопросам

государственной службы, кадров,

правовой и специальной работы

О.Л.ХРЕНОВА

Приложение № 2

к положению

о порядке уведомления государственными

гражданскими служащими министерства

гражданской обороны, чрезвычайных

ситуаций и региональной безопасности

Краснодарского края о намерении

выполнять иную оплачиваемую работу

ЖУРНАЛ

РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ ОБ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЕ

№ п/п

Ф.И.О. государственного гражданского служащего, представившего уведомление

Должность государственного гражданского служащего, представившего уведомление

Дата поступления уведомления в уполномоченный отдел

Ф.И.О. государственного гражданского служащего, принявшего уведомление

Подпись государственного гражданского служащего, принявшего уведомление

Подпись государственного гражданского служащего в получении копии уведомления

1

2

3

4

5

6

7

Начальник отдела по вопросам

государственной службы, кадров,

правовой и специальной работы

О.Л.ХРЕНОВА

Приложение № 8

к приказу

министерства гражданской обороны,

чрезвычайных ситуаций

и региональной безопасности

Краснодарского края

от 14 июля 2015 г. № 168

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ДАЧИ СОГЛАСИЯ НА ЗАМЕЩЕНИЕ

НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ

И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ

ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО

ДОГОВОРА В ТЕЧЕНИЕ 2 ЛЕТ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ

С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11 октября 2010 года № 884 "О перечне должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, предусмотренных статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", настоящее положение распространяется на граждан, замещавших должности государственной гражданской службы в министерстве гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края (далее - министерство) при следующих условиях:

Гражданин замещал одну из следующих должностей государственной гражданской службы:

- первые заместители министра;

- заместители министра;

- начальники управления;

- начальники отдела;

- начальники отделов в управлении;

- заместители начальника отдела;

- заместители начальника отдела в управлении;

- главные консультанты;

- ведущие консультанты;

- консультанты;

- главные государственные инспекторы;

- главные специалисты-эксперты;

- старшие государственные инспекторы;

- ведущий специалист 2 разряда.

С момента увольнения гражданина с гражданской службы не истекло 2 лет.

Гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы в министерстве, намеревается замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).

Отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего.

Гражданин, отвечающий указанным выше требованиям (далее - гражданин), обязан направить в министерство письменное обращение о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (далее согласие).

Регистрацию обращения гражданина о даче согласия осуществляет секретарь комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов министерства (далее - комиссия) в журнале регистрации согласно приложению 1 к настоящему Положению. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в соответствии с положением о комиссии и действующим законодательством. В течение одного рабочего дня комиссия обязана направить гражданину письменное уведомление о принятом решении, а также уведомить его устно в течение трех рабочих дней.

Гражданин, замещавший должность государственной, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной службы, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с указанным гражданином.

Начальник отдела по вопросам

государственной службы, кадров,

правовой и специальной работы

О.Л.ХРЕНОВА

Приложение

к положению

о порядке дачи согласия на замещение

на условиях трудового договора должности

в организации и (или) на выполнение

в данной организации работ (оказание

данной организации услуг) на условиях

гражданско-правового договора в течение

2 лет после увольнения с гражданской службы

ЖУРНАЛ

РЕГИСТРАЦИИ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН

О ДАЧЕ СОГЛАСИЯ НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ)

НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ ДАННОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Уведомление

Ф.И.О. гражданина, подавшего обращение и наименование ранее занимаемой должности государственной гражданской службы

Наименование должности и организации, в которой гражданин намеревается замещать должность

Результат рассмотрения обращения

Дата заключения трудового договора с гражданином

Дата уведомления о заключении трудового договора с гражданином

№

дата

Начальник отдела по вопросам

государственной службы, кадров,

правовой и специальной работы

О.Л.ХРЕНОВА