ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННО...



(Утратил силу приказом Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 29.06.2018 г. № 142-О)

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Приказ

от 14 августа 2017 г. № 178-О

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 20.11.2017 года № 299-О)

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 14.09.2017 г. № 9884

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» и в целях совершенствования порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан, формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан приказываю:

1. Утвердить порядок работы конкурсной комиссии Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан согласно приложению.

2. Признать утратившим силу Приказ Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 31 марта 2016 года № 68-О «Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан».

3. Контроль за  исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                                                                    А.И. Карпухин

Утверждено

Приказом Министерства

промышленности и инновационной

политики Республики Башкортостан

от 14 августа 2017 г. № 178-О

Порядок

работы конкурсной комиссии Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий порядок работы конкурсной комиссии Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - Порядок) определяет состав, сроки и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - Министерство).

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерство являются:

отбор и формирование на конкурсной основе кадрового состава Министерства;

формирование кадрового резерва Министерства для замещения должностей государственной гражданской службы;

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;

реализация принципов открытости, объективности и эффективности отбора;

предоставление права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе.

Государственный гражданский служащий (далее – гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее – кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

1.5. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон).

2. ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

2.1. Для проведения конкурса приказом Министерства образуется конкурсная комиссия в соответствии с требованиями пунктов 16 - 18 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2.2. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства с учетом требований статьи 22 Федерального закона.

В состав конкурсной комиссии входят:

первый заместитель министра промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан;

представитель органа по управлению государственной службой;

представитель отдела организационно-правовой работы Министерства;

представитель подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан;

представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов;

представитель общественного совета при Министерстве.

Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры независимых экспертов и представителей общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии представляются по письменному запросу министра промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее – Министр).

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (прием и регистрация заявлений, ведение их учета, формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и прочее).

2.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан и по урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Республики Башкортостан».

3. ПОДГОТОВКА К ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

3.1. Отдел организационно-правовой работы Министерства организует и обеспечивает проведение конкурсов.

3.2. Для оценки профессиональных знаний и навыков, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов могут применяться следующие методы:

тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

анкетирование;

проведение групповых дискуссий;

индивидуальное собеседование и другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным.

Необходимость, а также очередность их применения при проведении Конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя Конкурса на вакантную должность и включения в кадровый резерв только одним из названных методов Конкурс может считаться состоявшимся.

Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами Конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным с его будущей профессиональной служебной деятельностью, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие, исходя из полноты и правильности ответов на вопросы.

При анкетировании Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

4.1. Конкурс объявляется по решению Министра на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности, гражданского служащего замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе, и оформляется приказом Министерства. Конкурс проводится в два этапа.

4.2. На первом этапе отдел организационно-правовой работы Министерства организует подготовку к публикации на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»). Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

(в редакции приказа Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 20.11.2017 года № 299-О)

4.3. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:

наименование вакантной должности гражданской службы;

квалификационные требования для замещения этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Порядка;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок  его проведения;

другие информационные материалы.

5. ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

5.1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационно-правовой работы Министерства:

а) личное заявление по форме, приведенной в приложении №1 к настоящему Порядку;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

(подпункт в редакции приказа Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 20.11.2017 года № 299-О)

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;

е) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Башкортостан о гражданской службе.

В соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 31 декабря 2009 года № УП-729 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с федеральными законами возлагается:

а) на гражданина, претендующего на замещение должности государственной службы;

б) на государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещавшего по состоянию на 31 декабря отчетного года должность государственной службы, предусмотренную перечнем должностей, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 24 августа 2009 года № УП-500 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Башкортостан обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (далее - Указ Президента Республики Башкортостан от 24 августа 2009 года № УП-500);

в) на государственного служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной службы, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 24 августа 2009 года № УП-500, и претендующего на замещение должности государственной службы, предусмотренной перечнем.

5.2. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Министра.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

(абзац в редакции приказа Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 20.11.2017 года № 299-О)

5.3. Документы, указанные в пунктах 5.1 и 5.2 настоящего Порядка, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.

Представленный претендентом пакет документов является его заявкой на участие в конкурсе. Поданные заявки регистрируются в журнале учета участников конкурса (приложение №2 к настоящему Порядку).

Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(пункт в редакции приказа Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 20.11.2017 года № 299-О)

5.4. Отдел организационно-правовой работы Министерства организует:

проверку достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

оценку на соответствие квалификационным требованиям (уровень и специальность (направление подготовки) образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

распределение заявок, представленных претендентами, по вакантным должностям гражданской службы и по методам оценки;

информирование граждан (гражданских; служащих) посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах;

материально-техническое обеспечение проведения конкурса (определение помещений, которые будут задействованы при проведении конкурса, выделение компьютерных и иных средств, требуемых при реализации методов оценки претендентов).

5.5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется Министром.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется Министром о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

(пункт в редакции приказа Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 20.11.2017 года № 299-О)

5.6. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.7. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса отдел организационно – правовой работы размещает на официальном сайте Министерства и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

(пункт в редакции приказа Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 20.11.2017 года № 299-О)

6. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

6.1. В период времени до назначенной даты проведения конкурса отдел организационно-правовой работы Министерства организует применение выбранных методов оценки кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

Тестирование на владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональными знаниями и навыками в зависимости от направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности, проводится Республиканским центром кадрового тестирования Башкирской академии государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан на основании письменного запроса Министра в Администрацию Главы Республики Башкортостан.

Результаты оценки прикрепляются к заявке кандидата, и передаются конкурсной комиссии.

6.2. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с учетом только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

6.3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов посредством проведения собеседования и на основании представленных ими документов с учетом результатов проведения оценки.

6.4. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

6.5. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

6.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

7.2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме отделом организационно-правовой работы Министерства, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства и указанной информационной системы в сети «Интернет».

(пункт в редакции приказа Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 20.11.2017 года № 299-О)

7.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

(пункт в редакции приказа Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 20.11.2017 года № 299-О)

7.4. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

7.5. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение №1

к Порядку работы конкурсной

комиссии Министерства промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

по проведению конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формированию кадрового

резерва на конкурсной основе

в Министерстве промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

Министру

промышленности и инновационной

политики Республики Башкортостан

__________________________________

(ФИО)

от ________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

Год рождения _______________________

Образование ______________________

Адрес: ____________________________

Тел. ______________________________

(мобильный)

ЗАЯВЛЕНИЕ

(ЗАПОЛНЯЕТСЯ СОБСТВЕННОРУЧНО)

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

____________________________________________________________________________

(наименование должности)

отдела ______________________________________________________________________

(наименование отдела)

Пакет необходимых документов прилагается: (с перечислением документов).

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

«___» _____________ 20___ года______________    _______________________________

                                                             (подпись)                             (расшифровка подписи)

Приложение №2

к Порядку работы

конкурсной комиссии

Министерства промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

по проведению конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формированию кадрового

резерва на конкурсной основе

в Министерстве промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

Журнал учета участников конкурса

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество участника конкурса

Документы, представленные на конкурс претендентом

Дата регистрации заявления

Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса

Результаты конкурса

1

2

3

4

5

6

(ВНЕСЕН: Искужина Э.Р. 03.10.2017 г.; ОТФОРМАТИРОВАН: Сергеев А.Л. 10.01.2018 г.)