ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СП...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 14 сентября 2016 г. № 1132

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И СОДЕЙСТВИЕ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ"

(Изменения и дополнения:

Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313 НГР:RU23000201900241)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 года № 373 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" и постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 ноября 2011 года № 1340 "Об утверждении Порядков разработки, утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Краснодарского края", а также в связи со структурными и кадровыми изменениями в исполнительных органах государственной власти приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления министерством труда и социального развития Краснодарского края государственной услуги "Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в урегулировании коллективных трудовых споров".

2. Признать утратившим силу приложение № 2 к приказу департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 2 февраля 2012 года № 41 "Об административных регламентах предоставления государственных услуг".

3. Отделу информационно-аналитической и методической работы обеспечить:

направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru);

размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sz№kuba№.ru) и в справочно-правовой системе Консультант Плюс: Кубань.

4. Отделу правового обеспечения управления правового обеспечения и организации гражданской службы (Захаров) направить в 7-дневный срок после издания настоящего приказа его копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социального развития Краснодарского края С.П. Гаркушу.

6. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Заместитель министра

С.П.ГАРКУША

Утвержден

приказом

министерства труда и социального

развития Краснодарского края

от ________ 2016 года № ___

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И СОДЕЙСТВИЕ В

УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ"

1. Общие положения

1.1. Предмет регулирования регламента

Административный регламент устанавливает порядок предоставления министерством труда и социального развития Краснодарского края (далее - министерство) государственной услуги "Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в урегулировании коллективных трудовых споров" (далее - государственная услуга).

1.2. Круг заявителей

Заявителями на получение государственной услуги являются:

на локальном уровне социального партнерства - первичные профсоюзные организации или иные избираемые работниками представители, работодатели;

на территориальном, отраслевом, региональном уровнях социального партнерства - соответствующие профессиональные союзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов, объединения работодателей.

Государственная услуга предоставляется также через представителей заявителей.

1.3. Требования к порядку

информирования о предоставлении государственной услуги

1.3.1. Информирование о государственной услуге "Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в урегулировании коллективных трудовых споров" (далее - государственная услуга) и порядке ее предоставления осуществляется на стендах в местах предоставления государственной услуги, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" (далее - сеть Интернет), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (gosuslugi.ru) (далее - Единый портал), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Краснодарского края (pgu.kras№odar.ru) (далее - региональный портал), и (или) интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (kubza№.ru) (далее - интерактивный портал).

(п. 1.3.1 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

1.3.2. На информационном стенде в месте предоставления государственной услуги размещаются:

краткие сведения о государственной услуге (наименование органа, предоставляющего государственную услугу, с указанием юридического и фактического адресов, режима работы, номеров телефонов для справок, адреса электронной почты; круг заявителей на получение государственной услуги; результат предоставления государственной услуги);

перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

образец запроса о предоставлении государственной услуги;

перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги;

абзац исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313.

1.3.3. На Едином портале, региональном портале, интерактивном портале размещается следующая информация:

исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, требования к оформлению указанных документов, а также перечень документов, которые заявитель вправе представить по собственной инициативе;

круг заявителей;

срок предоставления государственной услуги;

результаты предоставления государственной услуги, порядок представления документа, являющегося результатом предоставления государственной услуги;

исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги;

о праве заявителя на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги;

формы заявлений, используемые при предоставлении государственной услуги.

(п. 1.3.3 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

1.3.4. Информация о местонахождении, графике работы, справочных телефонах, электронных адресах министерства размещается на официальном сайте министерства, в том числе на Едином портале и региональном портале.

(п. 1.3.4 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

1.3.5. При личном обращении представителей сторон коллективного трудового спора время ожидания для получения информации о правилах предоставления государственной услуги не может превышать 15 минут.

1.3.6. Письменные запросы представителей сторон коллективного трудового спора, а также запросы, направленные с использованием средств факсимильной и электронной связи, о правилах предоставления государственной услуги рассматриваются с учетом времени подготовки ответа в срок, не превышающий 2 рабочих дней с момента регистрации запроса.

1.3.7. Обратившимся за получением государственной услуги должностные лица, предоставляющие государственную услугу, предоставляют четкую и полную информацию по интересующим их вопросам в вежливой форме.

Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности лица, принявшего телефонный вызов.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Наименование государственной услуги - "Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в урегулировании коллективных трудовых споров".

2.2. Наименование органа, предоставляющего

государственную услугу

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

2.2.1. Органом, предоставляющим в Краснодарском крае государственную услугу "Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в урегулировании коллективных трудовых споров", является министерство труда и социального развития Краснодарского края.

2.2.2. В предоставлении государственной услуги иные органы исполнительной власти Краснодарского края, структурные подразделения администрации Краснодарского края, органы местного самоуправления и иные организации не участвуют.

2.3. Описание результата

предоставления государственной услуги

Результатами предоставления государственной услуги являются:

направление заявителю уведомления о регистрации коллективного трудового спора;

направление заявителю уведомления об отказе в регистрации коллективного трудового спора;

направление заявителю разъяснений по вопросу урегулирования коллективного трудового спора, и (или) рекомендаций о кандидатуре посредника, и (или) решения о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, оформленных в письменной форме на бумажном носителе;

направление заявителю уведомления об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора.

2.4. Срок предоставления государственной услуги

2.4.1. Максимально допустимые сроки предоставления государственной услуги не должны превышать 10 рабочих дней с момента регистрации запроса.

Срок предоставления государственной услуги может быть продлен по согласованию сторон коллективного трудового спора, с учетом сроков, необходимых для проведения примирительных процедур в соответствии с порядком разрешения коллективного трудового спора.

2.4.2. Решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги принимается министерством в течение 3 рабочих дней после дня регистрации запроса.

2.5. Нормативные правовые акты,

регулирующие предоставление государственной услуги

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги (с указанием реквизитов и источников официального опубликования), размещено на официальном сайте министерства, в том числе на Едином портале и региональном портале.

2.6. Исчерпывающий перечень документов,

необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами

для предоставления государственной услуги, которые являются

необходимыми и обязательными для предоставления

государственной услуги, подлежащих представлению заявителем,

способы их получения заявителем, в том числе в электронной

форме, порядок их представления

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

2.6.1. Документами, необходимыми для предоставления государственной услуги, являются:

а) запрос заявителя (образец приведен в приложении № 1 к настоящему Административному регламенту);

б) документ, подтверждающий полномочия заявителя (выписка из постановления общего собрания (конференции) работников об избрании представителя работников (для представителей работников); документ, удостоверяющий полномочия (для представителей юридического лица); свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя по установленной форме (для индивидуальных предпринимателей);

(пп. "б" в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 08.06.2017 № 803)

в) удостоверенная заявителем копия требований, направленных работодателю (представителю работодателей), или копия требований, полученных работодателем (представителем работодателей);

г) удостоверенная заявителем копия сообщения работодателя (представителя работодателей) о принятом решении относительно требований работников (представителей работников) - при наличии.

2.6.2. Запрос заявителя должен содержать следующую информацию:

а) наименование и правовой статус заявителя;

б) место нахождения заявителя, по которому должен быть направлен ответ;

в) номера контактных телефонов и адрес электронной почты (при наличии) заявителя;

г) просьба заявителя о предоставлении государственной услуги;

д) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) представителя заявителя;

е) информация о второй стороне коллективного трудового спора (наименование, правовой статус, место нахождения, номера контактных телефонов, адрес электронной почты (при наличии) организации, фамилия, имя, отчество (при наличии), должность представителя организации);

ж) дата начала коллективного трудового спора;

з) этап разрешения коллективного трудового спора в соответствии с порядком разрешения коллективных трудовых споров, установленным статьей 401 Трудового кодекса Российской Федерации;

и) дата составления запроса заявителя.

2.6.3. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи запроса: при личном обращении в министерство, почтовой связью, с использованием средств факсимильной или электронной связи.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

2.7. Исчерпывающий перечень документов,

необходимых в соответствии с нормативными

правовыми актами для предоставления государственной

услуги, которые находятся в распоряжении государственных

органов, органов местного самоуправления и иных органов,

участвующих в предоставлении государственных и муниципальных

услуг, и которые заявитель вправе представить, а также

способы их получения заявителями, в том числе в

электронной форме, порядок их представления

Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представить, законодательством Российской Федерации не предусмотрены.

2.8. Указание на запрет требовать от заявителя

Министерство не вправе требовать от заявителя:

предоставления документов и информации или осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

предоставления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Краснодарского края и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении государственных органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

2.9. Основаниями для отказа в приеме документов для предоставления государственной услуги являются:

отсутствие одного или нескольких, предусмотренных пунктом 2.6.1 Административного регламента, документов;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

несоответствие представленных документов предъявляемым к ним требованиям;

несоблюдение установленных условий признания действительности усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2012 года № 852.

(п. 2.9 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 08.06.2017 № 803)

2.10. Исчерпывающий перечень оснований

для приостановления, прекращения или отказа

в предоставлении государственной услуги

2.10.1. Оснований для приостановления, прекращения предоставления государственной услуги законодательством Российской Федерации и Краснодарского края не предусмотрено.

2.10.2. В предоставлении государственной услуги отказывается в случаях, когда:

заявителем не представлены документы, необходимые для предоставления государственной услуги, предусмотренные пунктом 2.6.1 Административного регламента;

запрос заявителя не относится по существу к предоставлению государственной услуги;

в запросе заявителя не содержатся сведения, указанные в пункте 2.6.2 Административного регламента;

правовой статус сторон коллективного трудового спора не соответствует требованиям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и подразделом 1.2 Административного регламента;

предмет разногласий сторон коллективного трудового спора не относится к заключению, изменению и выполнению коллективного договора, соглашения в сфере труда, заключенного на региональном или территориальном уровне;

коллективный трудовой спор возник в организации, финансируемой из федерального бюджета;

коллективный трудовой спор возник в случае, когда согласно законодательству Российской Федерации не может быть проведена забастовка, а именно:

в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

2.11. Перечень услуг,

которые являются необходимыми и обязательными

для предоставления государственной услуги, в том

числе сведения о документе (документах), выдаваемом

(выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении

государственной услуги

Иных услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации и Краснодарского края не предусмотрено.

2.12. Порядок,

размер и основания взимания

государственной пошлины или иной платы,

взимаемой за предоставление государственной услуги

Государственная пошлина или иная плата за предоставление государственной услуги не взимается. Предоставление государственной услуги осуществляется бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

2.13. Порядок,

размер и основания взимания платы

за предоставление услуг, которые являются

необходимыми и обязательными для предоставления

государственной услуги, включая информацию о методике

расчета размера такой платы

Взимание платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, включая информацию о методике расчета размера такой платы, законодательством Российской Федерации и Краснодарского края не предусмотрено.

2.14. Максимальный срок ожидания

в очереди при подаче запроса о предоставлении

государственной услуги, услуги, предоставляемой

организацией, участвующей в предоставлении государственной

услуги, и при получении результата предоставления

таких услуг

Срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и документов, указанных в подразделе 2.6 Регламента, а также при получении результата предоставления государственной услуги на личном приеме в структурном подразделении министерства не должен превышать 15 минут.

2.15. Срок и порядок

регистрации запроса заявителя о предоставлении

государственной услуги и услуги, предоставляемой

организацией, участвующей в предоставлении государственной

услуги, в том числе в электронной форме

2.15.1. Регистрация запроса о предоставлении государственной услуги и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, поступивших в министерство, осуществляется в день их поступления.

Регистрация запроса о предоставлении государственной услуги с документами, указанными в подразделе 2.6 Регламента, поступившими в министерство в выходной или нерабочий праздничный день, осуществляется в первый за ним рабочий день.

2.15.2. Регистрация запроса и документов, представленных заявителем, производится должностным лицом структурного подразделения министерства, отвечающего за организацию делопроизводства в министерстве.

2.15.3. Учет заявителей на получение государственной услуги осуществляется в журнале учета заявителей на получение государственной услуги "Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в урегулировании коллективных трудовых споров" (далее - журнал учета). Форма журнала учета приведена в приложении № 2 к настоящему Административному регламенту.

2.15.4. В журнал учета заносятся сведения о:

порядковом номере записи;

дате регистрации запроса заявителя на получение государственной услуги;

фамилии, имени, отчестве представителя стороны коллективного трудового спора, уполномоченного на рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора;

наименовании юридического лица (фамилии, имени, отчестве индивидуального предпринимателя), которое (который) является стороной коллективного трудового спора;

содержании требований, выдвинутых работниками и/или представителями работников;

другой стороне коллективного трудового спора (наименование, юридический адрес, адрес электронной почты, номер телефона для справок, фамилия, имя, отчество полномочного представителя стороны коллективного трудового спора);

полномочности сторон коллективного трудового спора;

дне начала коллективного трудового спора;

результатах рассмотрения работодателем (представителем работодателя) направленных ему требований работников (их представителей);

характере, существе, причинах и предмете неурегулированных разногласий между сторонами коллективного трудового спора;

этапе рассмотрения коллективного трудового спора в соответствии с порядком разрешения коллективного трудового спора;

иной информации, характеризующей коллективный трудовой спор;

решении о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги (уведомительная регистрация коллективного трудового спора или содействие в урегулировании коллективного трудового спора);

фамилии, имени, отчестве должностного лица, предоставляющего государственную услугу;

разъяснениях по применению норм трудового законодательства, данных должностным лицом, предоставляющим государственную услугу, представителям сторон коллективного трудового спора;

предложениях по урегулированию коллективного трудового спора;

предложениях по кандидатурам посредников;

предложениях по созданию временного трудового арбитража;

результатах рассмотрения коллективного трудового спора на всех этапах его разрешения.

2.15.5. Ведение журнала учета может осуществляться в электронном виде.

2.16. Требования к помещениям,

в которых предоставляется государственная услуга, к залу

ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении

государственной услуги, информационным стендам с образцами

их заполнения и перечнем документов, необходимых

для предоставления каждой государственной услуги, размещению

и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной

информации о порядке предоставления такой услуги, в том

числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных

объектов в соответствии с законодательством

Российской Федерации о социальной защите инвалидов

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

2.16.1. Места предоставления государственной услуги обеспечиваются необходимой мебелью, компьютерным оборудованием, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями, содержащими информацию о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

2.16.2. Должностные лица, предоставляющие государственную услугу, обеспечиваются доступом к информационным ресурсам, сети Интернет, необходимым информационно-правовым системам, другим программным продуктам.

2.16.3. На дверях кабинетов указываются номера, наименование структурного подразделения, фамилии, имена, отчества, должности лиц, в них работающих.

2.16.4. В целях организации беспрепятственного доступа инвалидов (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников) к месту предоставления государственной услуги им обеспечиваются:

а) условия для беспрепятственного доступа к объекту (зданию, помещению), в котором предоставляется государственная услуга;

б) возможность самостоятельного передвижения по территории, на которой расположен объект (здание, помещение), в которых предоставляется государственная услуга, а также входа в такие объекты и выхода из них, посадки в транспортное средство и высадки из него, в том числе с использованием кресла-коляски;

в) сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения;

г) надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам (зданию, помещению), в которых предоставляется государственная услуга, с учетом ограничений их жизнедеятельности;

д) дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля;

е) допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

ж) допуск собаки-проводника на объекты (здание, помещение), в которых предоставляется государственная услуга, при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выдаваемого по форме и в порядке, которые установлены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 июня 2015 года № 386н "Об утверждении формы документа, подтверждающего специальное обучение собаки-проводника, и порядка его выдачи";

з) оказание инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими лицами.

В случае невозможности полностью приспособить объект с учетом потребности инвалида собственник данного объекта обеспечивает инвалиду доступ к месту предоставления государственной услуги, либо, когда это возможно, ее предоставление обеспечивается по месту работы инвалида или в дистанционном режиме.

(пп. 2.16.4 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 08.06.2017 № 803)

2.16.5. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями.

2.16.6. Места получения информации оборудуются информационными стендами с образцами заполнения запроса и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предусмотренных пунктом 2.6.1 Административного регламента.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

2.16.7. Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

2.16.8. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов).

2.17. Показатели доступности и качества государственной

услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя

с должностными лицами при предоставлении государственной

услуги и их продолжительность, возможность получения

государственной услуги в многофункциональном центре

предоставления государственных и муниципальных услуг,

возможность либо невозможность получения государственной

услуги в любом территориальном подразделении органа,

предоставляющего государственную услугу, по выбору заявителя

(экстерриториальный принцип), возможность получения

информации о ходе предоставления государственной услуги,

в том числе с использованием информационно-коммуникационных

технологий

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

2.17.1. Показателями доступности предоставления государственной услуги являются:

а) доступность информации о государственной услуге и многообразие способов получения такой информации;

б) возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий;

в) предоставление заявителю возможности выбора способа подачи запроса (при личном обращении в министерство, почтовой связью, с использованием средств факсимильной или электронной связи);

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

г) возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг отсутствует;

(пп. "г" введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

д) возможность получения государственной услуги в любом территориальном подразделении органа, предоставляющего государственную услугу, по выбору заявителя (экстерриториальный принцип) отсутствует.

(пп. "д" введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

2.17.2. Показателями качества предоставления государственной услуги являются:

а) своевременные прием и регистрация запроса заявителя;

б) соблюдение порядка и сроков предоставления государственной услуги;

в) удовлетворенность заявителей качеством государственной услуги;

г) отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей на решения и (или) действия (бездействие) должностных лиц министерства по результатам предоставления государственной услуги.

д) количество взаимодействий заявителя с должностными лицами министерства при получении государственной услуги и их продолжительность;

е) отсутствие в контрольном листе хода предоставления государственной услуги отклонений от норматива исполнения административного действия.

При предоставлении государственной услуги заявитель дважды взаимодействует с должностным лицом министерства (при подаче заявления и документов, необходимых для получения государственной услуги, при выдаче результата государственной услуги). Продолжительность каждого взаимодействия составляет не более 15 минут.

2.18. Иные требования, в том числе учитывающие особенности

предоставления государственной услуги в многофункциональных

центрах предоставления государственных и муниципальных

услуг, особенности предоставления государственной

услуги по экстерриториальному принципу (в случае

если государственная услуга предоставляется

по экстерриториальному принципу) и особенности

предоставления государственной услуги

в электронной форме

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

2.18.1. Заявителям предоставлена возможность направления запроса и документов в электронной форме для получения государственной услуги.

2.18.2. Запрос и документы должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи" и со статьями 21.1 и 21.2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации государственных и муниципальных услуг.

2.18.3. При получении от заявителя запроса в электронной форме должностное лицо министерства, ответственное за делопроизводство, в день регистрации запроса заявителя направляет заявителю подтверждение о получении запроса заявителя в электронной форме.

3. Состав, последовательность и сроки

выполнения административных процедур (действий), требований

к порядку их выполнения, в том числе особенностей выполнения

административных процедур (действий) в электронной форме,

а также особенностей выполнения административных процедур

(действий) в многофункциональных центрах предоставления

государственных и муниципальных услуг

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.1. Исчерпывающий перечень

административных процедур (действий) предоставления

государственной услуги

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.1.1. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры (действия):

регистрация запроса заявителя;

рассмотрение запроса заявителя, принятие решения о регистрации коллективного трудового спора либо об отказе в регистрации коллективного трудового спора;

рассмотрение запроса заявителя, принятие решения о содействии в урегулировании коллективного трудового спора либо об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора;

направление заявителю результата предоставления государственной услуги.

3.1.2. Предоставление государственной услуги в электронной форме включает в себя следующие административные процедуры (действия):

регистрация запроса заявителя в виде электронного документа;

направление заявителю электронного сообщения, подтверждающего поступление в министерство электронного документа;

рассмотрение запроса заявителя, принятие решения о регистрации коллективного трудового спора либо об отказе в регистрации коллективного трудового спора;

рассмотрение запроса заявителя, принятие решения о содействии в урегулировании коллективного трудового спора либо об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора;

направление заявителю результата предоставления государственной услуги.

3.2. Порядок осуществления в электронной форме,

в том числе с использованием Единого портала государственных

и муниципальных услуг (функций), Портала государственных

и муниципальных услуг (функций) Краснодарского края,

административных процедур (действий)

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.2.1. Заявителям предоставлена возможность направить в министерство запрос о предоставлении государственной услуги и документы, указанные в подразделе 2.6 Административного регламента, в электронной форме на официальный адрес электронной почты министерства.

3.2.2. В случае направления запроса и документов в электронной форме запрос и документы должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью.

3.2.3. При получении запроса о предоставлении государственной услуги в электронной форме должностное лицо, ответственное за делопроизводство, регистрирует документ с указанием входящего номера и даты.

3.2.4. Сообщение о номере и дате регистрации при получении от заявителя запроса в электронной форме должностное лицо министерства, ответственное за делопроизводство, в день регистрации запроса заявителя направляет заявителю подтверждение о получении запроса заявителя в электронной форме.

3.2.5. После регистрации запрос заявителя передается должностному лицу, уполномоченному на предоставление государственной услуги, не позднее следующего дня после дня его поступления.

3.2.6. При получении запроса в электронной форме должностное лицо, уполномоченное на предоставление государственной услуги проверяет наличие оснований для отказа в приеме заявления, указанных в подразделе 2.9 Административного регламента.

3.2.7. При наличии хотя бы одного из указанных оснований должностному лицу, уполномоченному на предоставление государственной услуги, в однодневный срок, осуществляет подготовку уведомления об отказе в приеме документов с указанием основания отказа и информацией о правилах предоставления государственной услуги.

3.2.8. В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги должностное лицо, уполномоченное на предоставление государственной услуги, вносит в журнал учета заявителей на получение государственной услуги, информацию, предусмотренную пунктом 2.15.3 Административного регламента.

3.2.9. Ведение журнала учета может осуществляться в электронном виде.

3.2.10. Государственная пошлина за предоставление государственной услуги не взимается.

3.2.11. При предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных трудовых споров при получении запроса в электронной форме должностные лица, предоставляющие государственную услугу, осуществляют последовательность административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.5.1 - 3.7.4 Административного регламента.

3.2.12. Если должностное лицо, предоставляющее государственную услугу, в ходе проверки документов выявит несоблюдение требований к их оформлению, установленных пунктом 2.6.2 Административного регламента, и (или) несоответствие юридического статуса представителей сторон (одной из сторон) требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, то не позднее следующего дня со дня поступления документов, по электронной почте направляется мотивированный отказ в предоставлении государственной услуги в соответствии с подразделом 2.10 Административного регламента.

3.2.13. Результат предоставления государственной услуги по просьбе заявителя может быть направлено в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной министра.

3.2.14. Запись в электронной форме на прием в орган, предоставляющий государственную услугу, не осуществляется.

3.3. Порядок исправления допущенных опечаток

и ошибок в выданных в результате предоставления

государственной услуги документах

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.3.1. В случае выявления заявителем в документах о содействии в урегулировании коллективного трудового спора опечаток и (или) ошибок заявитель представляет министерство заявление в произвольной форме об исправлении таких опечаток и (или) ошибок.

3.3.2. Должностное лицо министерства в срок, не превышающий 2 рабочих дней со дня поступления в министерство соответствующего заявления, проводит проверку указанных в заявлении сведений.

3.3.3. В случае выявления допущенных опечаток и (или) ошибок в документах о содействии в урегулировании коллективного трудового спора осуществляется исправление таких опечаток и (или) ошибок в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления в министерство соответствующего заявления. Заявителю выдаются документы о содействии в урегулировании коллективного трудового спора, подписанные министром или уполномоченным им должностным лицом.

3.4. Основания для начала административной

процедуры (действия)

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.4.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) регистрации запроса заявителя является поступление запроса заявителя в министерство.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.4.2. Ответственным за выполнение административной процедуры (действия) является должностное лицо, ответственное за делопроизводство.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.4.3. Должностное лицо, ответственное за делопроизводство, проставляет в запросе заявителя дату и входящий номер.

3.4.4. После регистрации запрос заявителя передается должностному лицу, уполномоченному на предоставление государственной услуги, не позднее следующего дня после дня его поступления.

3.4.5. Результатом административной процедуры (действия) является регистрация запроса заявителя должностным лицом, ответственным за делопроизводство.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.5. Рассмотрение запроса заявителя,

принятие решения о регистрации коллективного

трудового спора либо об отказе в регистрации

коллективного трудового спора

3.5.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) рассмотрения запроса заявителя, принятия решения о регистрации коллективного трудового спора либо об отказе в регистрации коллективного трудового спора является получение запроса заявителя должностным лицом, уполномоченным на предоставление государственной услуги.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.5.2. Ответственным за выполнение административной процедуры (действия) является должностное лицо, уполномоченное на предоставление государственной услуги.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.5.3. Должностное лицо, уполномоченное на предоставление государственной услуги, при поступлении запроса заявителя осуществляет следующие действия:

проверяет наличие документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предусмотренных пунктом 2.6.1 Административного регламента;

проверяет соответствие представленных заявителем документов требованиям, предусмотренным пунктом 2.6.2 Административного регламента;

выявляет наличие оснований для отказа в регистрации коллективного трудового спора, предусмотренных подразделом 2.9 Административного регламента.

Срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 1 дня.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.5.4. В случае выявления оснований для отказа в регистрации коллективного трудового спора должностным лицом, уполномоченным на предоставление государственной услуги, принимается решение об отказе в регистрации коллективного трудового спора и готовится уведомление об отказе в регистрации коллективного трудового спора с указанием основания отказа (образец приведен в приложении № 4 к настоящему Административному регламенту).

Срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 1 дня.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.5.5. Должностное лицо, уполномоченное на предоставление государственной услуги, представляет уведомление об отказе в регистрации коллективного трудового спора, а также документы, необходимые для предоставления государственной услуги, поступившие от заявителя, министру либо уполномоченному им должностному лицу для рассмотрения и принятия решения.

Срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 1 дня.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.5.6. Уведомление об отказе в регистрации коллективного трудового спора подписывается министром.

Срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 2 дней.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.5.7. В случае отсутствия оснований для отказа в регистрации коллективного трудового спора должностным лицом, уполномоченным на предоставление государственной услуги, принимается решение о регистрации коллективного трудового спора, вносятся в журнал учета заявителей на получение государственной услуги соответствующие сведения и готовится уведомление о регистрации коллективного трудового спора (образец приведен в приложении № 5 к настоящему Административному регламенту).

3.5.8. Должностное лицо, уполномоченное на предоставление государственной услуги, ведет учет исполнения административных действий, составляющих процедуру предоставления государственной услуги, в Контрольном листе по форме согласно приложению № 6 к настоящему Административному регламенту и составляет на его основе Отчет о применении Административного регламента по форме согласно приложению № 7 к настоящему Административному регламенту.

Срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 1 дня.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.5.9. Должностное лицо, уполномоченное на предоставление государственной услуги, представляет уведомление о регистрации коллективного трудового спора, а также документы, необходимые для предоставления государственной услуги, поступившие от заявителя, министру для рассмотрения и принятия решения.

Срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 1 дня.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.5.10. Уведомление о регистрации коллективного трудового спора подписывается министром.

Срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 2 дней.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.5.11. Должностное лицо, уполномоченное на предоставление государственной услуги, проставляет в подписанном министром уведомлении о регистрации коллективного трудового спора дату регистрации и регистрационный номер коллективного трудового спора.

Срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 4 часов.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.5.12. Уведомление о регистрации коллективного трудового спора либо уведомление об отказе в регистрации коллективного трудового спора направляется должностным лицом, уполномоченным на предоставление государственной услуги, на регистрацию должностному лицу, ответственному за делопроизводство.

Срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 4 часов.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.5.13. Результатом административной процедуры (действия) является передача должностным лицом, уполномоченным на предоставление государственной услуги, уведомления о регистрации коллективного трудового спора либо уведомления об отказе в регистрации коллективного трудового спора должностному лицу, ответственному за делопроизводство.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.6. Рассмотрение запроса заявителя,

принятие решения о содействии в урегулировании

коллективного трудового спора либо об отказе в содействии

в урегулировании коллективного трудового спора

3.6.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) рассмотрения запроса заявителя, принятия решения о содействии в урегулировании коллективного трудового спора либо об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора является получение запроса заявителя должностным лицом министерства.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.6.2. Ответственным за выполнение административной процедуры (действия) является должностное лицо министерства.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.6.3. Должностное лицо министерства при поступлении запроса заявителя осуществляет следующие действия:

проверяет наличие документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предусмотренных пунктом 2.6.1 Административного регламента;

проверяет соответствие представленных заявителем документов требованиям, предусмотренным пунктом 2.6.2 Административного регламента;

выявляет наличие оснований для отказа в содействии в урегулировании коллективного трудового спора, предусмотренных подразделом 2.9 Административного регламента.

Срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 1 дня.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.6.4. В случае выявления оснований для отказа в содействии в урегулировании коллективного трудового спора должностное лицо министерства принимает решение об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора и готовит уведомление об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора с указанием основания отказа (образец приведен в приложении № 8 к настоящему Административному регламенту).

Срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 1 дня.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.6.5. В случае отсутствия оснований для отказа в содействии в урегулировании коллективного трудового спора должностное лицо министерства принимает решение о содействии в урегулировании коллективного трудового спора (образец приведен в приложении № 9 к настоящему Административному регламенту) и осуществляет следующие действия:

уточняет у заявителя сведения о соблюдении порядка разрешения коллективного трудового спора, установленного законодательством Российской Федерации;

информирует заявителя о том, какие этапы разрешения коллективного трудового спора в соответствии с законодательством Российской Федерации являются обязательными;

информирует заявителя о способах содействия в урегулировании коллективного трудового спора на соответствующих этапах его разрешения;

уточняет у заявителя необходимый способ содействия в урегулировании коллективного трудового спора.

3.6.6. Должностное лицо министерства в процессе предоставления государственной услуги информирует представителей сторон коллективного трудового спора о том, что:

ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах;

примирительные процедуры проводятся в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6.7. Должностное лицо министерства на этапе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляет следующие действия:

оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;

проводит консультации по вопросу урегулирования коллективного трудового спора;

разъясняет вопросы, связанные с порядком, сроками создания примирительной комиссии, ее составом и полномочиями;

разъясняет вопросы, связанные с оформлением решения, принятого примирительной комиссией, а также порядком и сроками его исполнения;

уточняет у сторон коллективного трудового спора результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией;

фиксирует результат рассмотрения коллективного трудового спора на этапе рассмотрения примирительной комиссией и выдачу (направление) предложений по урегулированию коллективного трудового спора в журнале учета;

информирует заявителя о том, что при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

3.6.8. Должностное лицо министерства на этапе рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника осуществляет следующие действия:

оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;

проводит консультации по вопросу урегулирования коллективного трудового спора;

рекомендует кандидатуры посредников;

уточняет у представителей сторон коллективного трудового спора, какая из предложенных кандидатур посредников одобрена сторонами коллективного трудового спора;

фиксирует факт одобрения кандидатуры посредника сторонами коллективного трудового спора в журнале учета или разъясняет, что в случае, если стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, они приступают к переговорам о создании трудового арбитража;

разъясняет вопросы, связанные с оформлением соглашения, достигнутого сторонами коллективного трудового спора на данном этапе, а также порядком и сроками его исполнения;

уточняет у сторон коллективного трудового спора результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника в случае одобрения кандидатуры посредника сторонами коллективного трудового спора;

фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника в журнале учета;

информирует заявителя о том, что при недостижении согласия с участием посредника стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о создании трудового арбитража.

3.6.9. Должностное лицо министерства на этапе рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже:

оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;

проводит консультации по вопросу урегулирования коллективного трудового спора;

разъясняет вопросы, связанные с функциями, условиями, сроками создания трудового арбитража, сроками рассмотрения коллективного трудового спора на данном этапе, а также оформлением и выполнением решения трудового арбитража;

участвует совместно со сторонами коллективного трудового спора в подготовке соответствующего решения о создании трудового арбитража, в формировании состава трудового арбитража, разработке регламента трудового арбитража, определении полномочий трудового арбитража;

осуществляет в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, подготовку решения министерства о создании трудового арбитража, формировании его состава, регламенте трудового арбитража и его полномочиях;

фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже в журнале учета.

3.6.10. В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо стороны (одна из сторон) коллективного трудового спора уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, должностное лицо министерства осуществляет следующие действия:

оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;

проводит консультации по вопросу урегулирования коллективного трудового спора;

информирует заявителя об ответственности за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительных процедур, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража, а также о праве на забастовку, ограничении права на забастовку, незаконных забастовках, гарантиях и правовом положении работников в связи с проведением забастовки, ответственности за незаконные забастовки, обязанностях сторон коллективного трудового спора в ходе проведения забастовки;

фиксирует результат разрешения коллективного трудового спора в журнале учета.

3.6.11. Должностное лицо министерства представляет разъяснения по вопросу урегулирования коллективного трудового спора, и (или) рекомендации о кандидатуре посредника, и (или) решение о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, оформленные в письменной форме на бумажном носителе, или уведомление об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора (далее - результат предоставления государственной услуги) министру либо уполномоченному им должностному лицу для рассмотрения и принятия решения.

Срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 1 дня.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.6.12. Результат предоставления государственной услуги подписывается министром либо уполномоченным им должностным лицом и направляется на регистрацию должностному лицу министерства, ответственному за делопроизводство.

Срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 2 дней.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

Решение о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях подписывается министром либо уполномоченным им должностным лицом и направляется не позднее одного дня с момента его принятия сторонам коллективного трудового спора вместе с письменным уведомлением о времени, дате и месте проведения заседания трудового арбитража.

3.6.13. Результатом административной процедуры (действия) является передача должностным лицом министерства результата предоставления государственной услуги должностному лицу министерства, ответственному за делопроизводство.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.7. Направление заявителю результата

предоставления государственной услуги

3.7.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) направления заявителю результата предоставления государственной услуги является получение должностным лицом министерства, ответственным за делопроизводство, уведомления о регистрации коллективного трудового спора либо уведомления об отказе в регистрации коллективного трудового спора, уведомления о содействии в урегулировании коллективного трудового спора либо уведомления об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.7.2. Ответственным за выполнение административной процедуры (действия) является должностное лицо министерства, ответственное за делопроизводство.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.7.3. Должностное лицо министерства, ответственное за делопроизводство, направляет заявителю уведомление о регистрации коллективного трудового спора либо уведомление об отказе в регистрации коллективного трудового спора, уведомление о содействии в урегулировании коллективного трудового спора либо уведомление об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора.

Срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 2 дней.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

3.7.4. Результатом административной процедуры (действия) является направление заявителю результата предоставления государственной услуги.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

4. Формы контроля за исполнением регламента

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

4.1. Порядок осуществления

текущего контроля за соблюдением

и исполнением ответственными должностными

лицами положений Регламента и иных нормативных

правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению

государственной услуги, а также принятием ими решений

Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами (действиями) по предоставлению государственной услуги, принятием решений должностным лицом, предоставляющим государственную услугу, и исполнением настоящего Административного регламента осуществляется его непосредственным руководителем.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

4.2. Порядок и периодичность

осуществления проверок полноты и качества

предоставления государственной услуги

В целях осуществления контроля полноты и качества предоставления государственной услуги, а также выявления и устранения нарушений прав заявителей проводятся плановые и внеплановые проверки.

4.3. Ответственность

должностных лиц за решения и действия

(бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими

в ходе предоставления государственной услуги

Должностные лица, предоставляющие государственную услугу, несут персональную ответственность за неисполнение административных процедур (действий) и несоблюдение сроков, установленных настоящим Административным регламентом.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

В случае выявления в ходе проверок нарушений прав заявителей виновные лица привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Положения,

характеризующие требования к порядку

и формам контроля за предоставлением государственной

услуги, в том числе со стороны граждан, их

объединений и организаций

Контроль за исполнением административного регламента со стороны граждан, их объединений и организаций является самостоятельной формой контроля и осуществляется путем обращений указанных субъектов в органы и учреждения, участвующие в предоставлении государственной услуги, а также путем обжалования решений и действий (бездействия), осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги.

5. Досудебный (внесудебный) порядок

обжалования решений и действий (бездействия) органа,

предоставляющего государственную услугу, а также их

должностных лиц, государственных служащих

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 13.03.2019 № 313)

5.1. Информация для заинтересованных лиц

об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий

(бездействия) и (или) решений, принятых (осуществленных)

в ходе предоставления государственной услуги

Заинтересованное лицо (далее - заявитель) имеет право на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и (или) решений, принятых (осуществленных) министерством, должностным лицом министерства, либо государственным служащим в ходе предоставления государственной услуги (далее - досудебное (внесудебное) обжалование).

5.2. Органы государственной власти,

организации и уполномоченные на рассмотрение жалобы лица,

которым может быть направлена жалоба заявителя в досудебном

(внесудебном) порядке

Жалоба на решения и действия (бездействие) должностных лиц министерства, государственных служащих подается заявителем в министерство на имя министра.

Жалоба на решения и действия (бездействие) министра подается в администрацию Краснодарского края.

Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) министерства и его должностных лиц, государственных гражданских служащих, а также на решения и действия (бездействие) многофункционального центра, работников многофункционального центра устанавливаются Порядком подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, предоставляющих государственные услуги, их должностных лиц либо государственных гражданских служащих Краснодарского края, многофункционального центра, работников многофункционального центра, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11 февраля 2013 г. № 100 "Об утверждении Порядка подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, предоставляющих государственные услуги, их должностных лиц либо государственных гражданских служащих Краснодарского края, многофункционального центра, работников многофункционального центра".

5.3. Способы информирования заявителей

о порядке подачи и рассмотрения жалобы, в том числе

использованием Единого портала государственных

и муниципальных услуг (функций) и Портала государственных

и муниципальных услуг (функций) Краснодарского края

Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы заявители могут получить на информационных стендах, расположенных в местах предоставления государственной услуги непосредственно в министерстве, на официальном сайте министерства, на Едином портале, на региональном портале.

5.4. Перечень нормативных правовых актов,

регулирующих Порядок досудебного (внесудебного) обжалования

решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего

государственную услугу, а также его должностных лиц

Нормативными правовыми актами, регулирующими порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) министерства, должностных лиц министерства, либо государственных служащих являются:

Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11 февраля 2013 г. № 100 "Об утверждении Порядка подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, предоставляющих государственные услуги, их должностных лиц либо государственных гражданских служащих Краснодарского края, многофункционального центра, работников многофункционального центра.

Приложение № 1

к Административному регламенту

предоставления министерством труда

и социального развития Краснодарского

края государственной услуги

"Уведомительная регистрация

коллективных трудовых споров

и содействие в урегулировании

коллективных трудовых споров"

Образец

На соответствующем бланке                      Министру

"___" ___________ 20__ г.                      труда и социального развития

                                               Краснодарского края

                                               ____________________________

                                                          Ф.И.О.

                                  ЗАПРОС

         о предоставлении государственной услуги по уведомительной

регистрации коллективного трудового спора (по содействию в урегулировании

                      коллективного трудового спора)

Сторона              коллективного              трудового             спора

___________________________________________________________________________

  работники (их представители), работодатель (представитель работодателя)

___________________________________________________________________________

    наименование, правовой статус, место нахождения, номера контактных

телефонов, адрес электронной почты (при наличии) организации, фамилия, имя,

   отчество (при наличии), должность представителя организации (указать)

    просит (нужное отметить):

    ┌──┐

    │  │ провести уведомительную регистрацию коллективного трудового спора;

    └──┘

    ┌──┐

    │  │ оказать содействие в урегулировании коллективного трудового спора.

    └──┘

    Второй стороной коллективного трудового спора является:

___________________________________________________________________________

    наименование, правовой статус, место нахождения, номера контактных

телефонов, адрес электронной почты (при наличии) организации, фамилия, имя,

        отчество (при наличии), должность представителя организации

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

    Дата начала коллективного трудового спора ____________________________.

    Этап разрешения коллективного трудового спора:

___________________________________________________________________________

  указывается в соответствии с порядком разрешения коллективных трудовых

споров, установленным статьей 401 Трудового кодекса Российской Федерации

    Документы  в  соответствии  с  пунктом 2.6 Административного регламента

"Уведомительная  регистрация  коллективных  трудовых  споров и содействие в

урегулировании коллективных трудовых споров" прилагаются.

________________________    _________________    __________________________

       Должность                 Подпись            Расшифровка подписи

Приложение № 2

к Административному регламенту

предоставления министерством труда

и социального развития Краснодарского

края государственной услуги

"Уведомительная регистрация

коллективных трудовых споров

и содействие в урегулировании

коллективных трудовых споров"

Журнал

учета заявителей на получение

государственной услуги "Уведомительная регистрация

коллективных трудовых споров и содействие в урегулировании

коллективных трудовых споров"

Лист 1

№ п/п

Дата регистрации запроса

Ф.И.О. представителя стороны КТС

Наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, которые являются стороной КТС

Содержание выдвинутых работниками (их представителями) требований

Сведения о другой стороне КТС (наименование, юридический адрес, адрес электронной почты, номер телефона для справок, фамилия, имя, отчество полномочного представителя стороны коллективного трудового спора)

Сведения о полномочности сторон КТС

Дата начала КТС

Сведения о результатах рассмотрения работодателем (представителем работодателя) требований работников (их представителей)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Журнал

учета заявителей на получение государственной услуги

"Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и

содействие в урегулировании коллективных трудовых споров"

Лист 2

Сведения о характере, существе, причинах и предмете неурегулированных разногласий

Этап рассмотрения КТС

Иная информация, характеризующая КТС

Решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги

Ф.И.О. должностного лица, предоставляющего государственную услугу

Сведения о разъяснениях по применению норм трудового законодательства, данных представителям сторон КТС

Сведения о предложениях по урегулированию КТС, по кандидатурам посредников, по созданию временного трудового арбитража

Сведения о результатах рассмотрения КТС на всех этапах его разрешения

10

11

12

13

14

15

16

17

Приложение № 3

к Административному регламенту

предоставления министерством труда

и социального развития Краснодарского

края государственной услуги

"Уведомительная регистрация

коллективных трудовых споров

и содействие в урегулировании

коллективных трудовых споров"

БЛОК-СХЕМА

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ

ПРИ ИСПОЛНЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ПРОЦЕДУРЫ

"УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ

СПОРОВ И СОДЕЙСТВИЕ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ

ТРУДОВЫХ СПОРОВ"

Исключена. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 № 313.

Приложение № 4

к Административному регламенту

предоставления министерством труда

и социального развития Краснодарского

края государственной услуги

"Уведомительная регистрация

коллективных трудовых споров

и содействие в урегулировании

коллективных трудовых споров"

Образец

На бланке письма

министерства труда и

социального развития

Краснодарского края

                                    _______________________________________

                                    наименование (Ф.И.О.) и адрес заявителя

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

           об отказе в регистрации коллективного трудового спора

    Руководствуясь   нормами   действующего   законодательства   Российской

Федерации   и   положениями   Административного  регламента  предоставления

министерством    труда   и   социального   развития   Краснодарского   края

государственной  услуги  "Уведомительная  регистрация коллективных трудовых

споров   и  содействие  в  урегулировании  коллективных  трудовых  споров",

утвержденного   приказом   министерства   труда   и   социального  развития

Краснодарского  края  от  __________  №  ______  (далее  - Административный

регламент),  отказать в проведении уведомительной регистрации коллективного

трудового спора между _____________________________________________________

__________________________________________________________________________,

             наименование сторон коллективного трудового спора

предметом которого являются: ______________________________________________

                               перечень разногласий, составляющих предмет

                                     коллективного трудового спора

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________,

по следующим основаниям: __________________________________________________

___________________________________________________________________________

       указываются в соответствии с перечнем, приведенным в п. 2.10

                       Административного регламента

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Министр (заместитель министра) ___________________ ________________________

                                     подпись          расшифровка подписи

Приложение № 5

к Административному регламенту

предоставления министерством труда

и социального развития Краснодарского

края государственной услуги

"Уведомительная регистрация

коллективных трудовых споров

и содействие в урегулировании

коллективных трудовых споров"

Образец

На бланке письма

министерства труда и

социального развития

Краснодарского края

                                    _______________________________________

                                    наименование (Ф.И.О.) и адрес заявителя

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

                о регистрации коллективного трудового спора

    Министерство труда и социального развития Краснодарского края сообщает,

что  на  основании  запроса и документов для предоставления государственной

услуги коллективный трудовой спор между ___________________________________

__________________________________________________________________________,

             наименование сторон коллективного трудового спора

предметом которого являются: ______________________________________________

___________________________________________________________________________

перечень разногласий, составляющих предмет коллективного трудового спора

___________________________________________________________________________

зарегистрирован "___" _____________ 20___ г., регистрационный № ___________

Министр (заместитель министра) __________________ _________________________

                                    подпись          расшифровка подписи

Приложение № 6

к Административному регламенту

предоставления министерством труда

и социального развития Краснодарского

края государственной услуги

"Уведомительная регистрация

коллективных трудовых споров

и содействие в урегулировании

коллективных трудовых споров"

КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ ХОДА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

"УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

И СОДЕЙСТВИЕ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ"

№ п/п

Ф.И.О. должностного лица, предоставляющего государственную услугу

Наименование (Ф.И.О.) работодателя (его представителя) и представителя работников

Дата обращения по вопросу предоставления госуслуги

Дата сообщения об отказе в предоставлении госуслуги

Дата направления разъяснения по применению норм трудового законодательства

Дата направления предложения по кандидатурам посредников, по созданию временного трудового арбитража

Дата направления сообщения об уведомительной регистрации коллективного трудового спора

1

2

3

4

5

6

7

8

Приложение № 7

к Административному регламенту

предоставления министерством труда

и социального развития Краснодарского

края государственной услуги

"Уведомительная регистрация

коллективных трудовых споров

и содействие в урегулировании

коллективных трудовых споров"

ОТЧЕТ

О СОБЛЮДЕНИИ СРОКОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И СОДЕЙСТВИЕ В УРЕГУЛИРОВАНИИ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ"

Общее количество предоставленных государственных услуг

Общее количество и удельный вес государственных услуг, предоставленных с нарушением установленного срока

Общее количество и удельный вес административных действий, составляющих процедуру предоставления государственных услуг, исполненных с нарушением установленного срока

ед.

ед.

%

ед.

%

1

2

3

4

5

Приложение № 8

к Административному регламенту

предоставления министерством труда

и социального развития Краснодарского

края государственной услуги

"Уведомительная регистрация

коллективных трудовых споров

и содействие в урегулировании

коллективных трудовых споров"

Образец

На бланке письма

министерства труда и

социального развития

Краснодарского края

                                    _______________________________________

                                    наименование (Ф.И.О.) и адрес заявителя

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

   об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора

    Руководствуясь   нормами   действующего   законодательства   Российской

Федерации   и   положениями   Административного  регламента  предоставления

министерством    труда   и   социального   развития   Краснодарского   края

государственной  услуги  "Уведомительная  регистрация коллективных трудовых

споров   и  содействие  в  урегулировании  коллективных  трудовых  споров",

утвержденного   приказом   министерства   труда   и   социального  развития

Краснодарского  края  от  ________  №  __________ (далее - Административный

регламент),  отказать в содействии в урегулировании коллективного трудового

спора между наименование сторон коллективного трудового спора _____________

__________________________________________________________________________,

             наименование сторон коллективного трудового спора

___________________________________________________________________________

предметом которого являются: ______________________________________________

                               перечень разногласий, составляющих предмет

                                     коллективного трудового спора

__________________________________________________________________________,

по следующим основаниям: __________________________________________________

___________________________________________________________________________

       указываются в соответствии с перечнем, приведенным в п. 2.10

                       Административного регламента

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Министр (заместитель министра) ________________ ___________________________

                                   подпись          расшифровка подписи

Приложение № 9

к Административному регламенту

предоставления министерством труда

и социального развития Краснодарского

края государственной услуги

"Уведомительная регистрация

коллективных трудовых споров

и содействие в урегулировании

коллективных трудовых споров"

Образец

На бланке письма

министерства труда и

социального развития

Краснодарского края

                                    _______________________________________

                                    наименование (Ф.И.О.) и адрес заявителя

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

        о содействии в урегулировании коллективного трудового спора

    На  основании  запроса  и документов для предоставления государственной

услуги  министерством  труда  и  социального  развития  Краснодарского края

принято решение о содействии в урегулировании коллективного трудового спора

между ____________________________________________________________________,

             наименование сторон коллективного трудового спора

___________________________________________________________________________

предметом которого являются: ______________________________________________

___________________________________________________________________________

перечень разногласий, составляющих предмет коллективного трудового спора

___________________________________________________________________________

    Направляем (указываются один или несколько вариантов):

    разъяснения по вопросу урегулирования коллективного трудового спора;

    рекомендации о кандидатуре посредника;

    решение  о  создании трудового  арбитража, его  составе,  регламенте  и

полномочиях.

    Приложение: на ___ л. в 1 экз.

Министр (заместитель министра) __________________ _________________________

                                     подпись         расшифровка подписи