Основная информация
| Дата опубликования: | 14 октября 2014г. |
| Номер документа: | RU55000201401093 |
| Текущая редакция: | 7 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Главное управление финансового контроля Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 октября 2014 года № 22
О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 02.03.2016 № 5, от 11.10.2016 № 21, от 25.08.2017 № 14, от 03.09.2018 № 4, от 18.08.2020 № 10, от 03.09.2020 № 12)
В соответствии с пунктом 4 части 5, частями 7, 8 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", со статьями 39, 41, пунктом 3 статьи 43 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области приказываю:
Утвердить:
1) Положение о размере и порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Омской области государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (приложение № 1);
2) Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (приложение № 2);
3) Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (приложение № 3).
Начальник Главного управления
В.В. Трофимов
Приложение № 1
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 14 октября 2014 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
о размере и порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Омской области государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 7 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 39 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и определяет размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу государственного гражданского служащего Омской области в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области за особые условия государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно - ежемесячная надбавка, гражданский служащий, гражданская служба, Главное управление).
2. Ежемесячная надбавка устанавливается в целях компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда гражданского служащего, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы гражданского служащего.
3. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Главного управления на текущий финансовый год, в следующих размерах:
1) по высшей группе должностей гражданской службы - 200 процентов должностного оклада;
(в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 03.09.2020 № 12)
2) по главной группе должностей гражданской службы - 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущей группе должностей гражданской службы - 125 процентов должностного оклада;
4) по старшей группе должностей гражданской службы - 100 процентов должностного оклада;
5) по младшей группе должностей гражданской службы - 75 процентов должностного оклада.
4. Ежемесячная надбавка выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
Приложение № 2
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 14 октября 2014 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 41 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее соответственно - гражданские служащие, Главное управление).
2. Выплата премий гражданским служащим производится в целях материальной заинтересованности в повышении качества выполнения должностных обязанностей (в том числе при осуществлении деятельности в качестве наставников), с учетом обеспечения задач и функций Главного управления, исполнения должностного регламента.
(пункт 2 в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 03.09.2020 № 12)
3. Решение о выплате премий гражданским служащим принимается начальником Главного управления самостоятельно или на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления, на которое было возложено выполнение особо важного или сложного задания.
4. В представлении излагается содержание особо важного или сложного задания и результат его выполнения гражданскими служащими, которые подлежат премированию.
В случае осуществления гражданскими служащими, подлежащими премированию, деятельности в качестве наставников, в представлении излагается оценка результативности указанной деятельности в соответствии с законодательством.
(пункт 4 в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 03.09.2020 № 12)
5. Премия может быть выплачена одновременно всем гражданским служащим Главного управления, а также гражданским служащим отдельных структурных подразделений Главного управления или конкретным гражданским служащим, выполнявшим особо важные и сложные задания (в том числе осуществлявшим деятельность в качестве наставников).
(в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 03.09.2020 № 12)
6. Гражданским служащим могут быть выплачены премии единовременно, по результатам работы за месяц, квартал и (или) год.
7. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
8. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Главного управления на текущий финансовый год.
9. Выплата премий гражданским служащим производится на основании распоряжения Главного управления, проект которого подготавливается отделом финансового обеспечения и информационной безопасности управления организации деятельности Главного управления, в котором указывается перечень гражданских служащих, размер премии, сроки выплаты премии.
(в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 18.08.2020 № 10)
10. При наличии установленных в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения оснований начальником Главного управления может быть принято решение о неначислении премии или об ограничении ее размера.
11. Основаниями для неначисления премии либо ограничения ее размера являются:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, поручений непосредственного руководителя гражданского служащего;
2) наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
При принятии начальником Главного управления решения о неначислении премии либо об ограничении ее размера вышеуказанные основания подтверждаются объяснениями, служебными записками и иными документами в соответствии с законодательством.
Приложение № 3
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 14 октября 2014 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 8 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 3 статьи 43 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службы Омской области и определяет порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее соответственно - гражданский служащий, Главное управление).
2. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего в год.
3. Выплата материальной помощи гражданскому служащему в год приема на государственную гражданскую службу Омской области производится в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в этом календарном году:
1) по заявлению к отпуску (в размере, пропорциональном фактически отработанному времени на дату предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска) либо по заявлению в любое другое время (в размере, пропорциональном фактически отработанному времени на дату, указанную в заявлении). При этом остаток материальной помощи за текущий год выплачивается одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года;
2) в случае отсутствия заявления гражданского служащего - одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.
4 - 5. Исключены. - Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 02.03.2016 № 5.
6. На основании заявления гражданского служащего с предъявлением соответствующих подтверждающих документов материальная помощь может выплачиваться гражданскому служащему сверх двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего в год в связи с постигшим гражданского служащего стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения гражданского служащего или членов его семьи, регистрацией брака, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников гражданского служащего и в иных подобных случаях.
7. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, включается в денежное содержание гражданского служащего до даты его смерти и выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
8. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 7 настоящего Положения, выплачивается по заявлению одного из членов семьи умершего гражданского служащего при предъявлении соответствующих документов.
9. Выплата материальной помощи в случаях, предусмотренных пунктами 6 и 7 настоящего Положения, производится на основании распоряжения Главного управления в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
10. Материальная помощь, установленная в соответствии с пунктами 2, 3 настоящего Положения, не выплачивается следующим гражданским служащим:
1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, установленных частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания;
3) увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
4) уволенным из Главного управления и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем году и вновь принятым в этом же году в Главное управление;
5) уволенным из иного органа исполнительной власти Омской области и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем году и принятым в этом же году в Главное управление.
11. Выплата материальной помощи в год выхода гражданского служащего из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в год, когда гражданский служащий приступил к работе на условиях неполного служебного времени в соответствии с частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в год выхода гражданского служащего из длительного (более 30 дней подряд) отпуска без сохранения денежного содержания, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения, производится пропорционально периоду работы в этом календарном году:
1) по заявлению гражданского служащего;
2) в случае отсутствия заявления гражданского служащего - одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.
12. В год увольнения гражданского служащего по иным основаниям, чем предусмотрены пунктом 10 настоящего Положения, материальная помощь в соответствии с пунктами 2, 3 настоящего Положения выплачивается по заявлению гражданского служащего в размере, пропорциональном фактически отработанному времени с начала календарного года по дату увольнения.
В случае если увольняемому гражданскому служащему материальная помощь была выплачена в текущем году в полном объеме, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.
(абзац введен приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 03.09.2020 № 12)
Приложение № 4 исключено.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 октября 2014 года № 22
О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 02.03.2016 № 5, от 11.10.2016 № 21, от 25.08.2017 № 14, от 03.09.2018 № 4, от 18.08.2020 № 10, от 03.09.2020 № 12)
В соответствии с пунктом 4 части 5, частями 7, 8 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", со статьями 39, 41, пунктом 3 статьи 43 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области приказываю:
Утвердить:
1) Положение о размере и порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Омской области государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (приложение № 1);
2) Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (приложение № 2);
3) Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (приложение № 3).
Начальник Главного управления
В.В. Трофимов
Приложение № 1
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 14 октября 2014 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
о размере и порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Омской области государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 7 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 39 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и определяет размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу государственного гражданского служащего Омской области в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области за особые условия государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно - ежемесячная надбавка, гражданский служащий, гражданская служба, Главное управление).
2. Ежемесячная надбавка устанавливается в целях компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда гражданского служащего, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы гражданского служащего.
3. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Главного управления на текущий финансовый год, в следующих размерах:
1) по высшей группе должностей гражданской службы - 200 процентов должностного оклада;
(в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 03.09.2020 № 12)
2) по главной группе должностей гражданской службы - 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущей группе должностей гражданской службы - 125 процентов должностного оклада;
4) по старшей группе должностей гражданской службы - 100 процентов должностного оклада;
5) по младшей группе должностей гражданской службы - 75 процентов должностного оклада.
4. Ежемесячная надбавка выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
Приложение № 2
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 14 октября 2014 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 41 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее соответственно - гражданские служащие, Главное управление).
2. Выплата премий гражданским служащим производится в целях материальной заинтересованности в повышении качества выполнения должностных обязанностей (в том числе при осуществлении деятельности в качестве наставников), с учетом обеспечения задач и функций Главного управления, исполнения должностного регламента.
(пункт 2 в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 03.09.2020 № 12)
3. Решение о выплате премий гражданским служащим принимается начальником Главного управления самостоятельно или на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления, на которое было возложено выполнение особо важного или сложного задания.
4. В представлении излагается содержание особо важного или сложного задания и результат его выполнения гражданскими служащими, которые подлежат премированию.
В случае осуществления гражданскими служащими, подлежащими премированию, деятельности в качестве наставников, в представлении излагается оценка результативности указанной деятельности в соответствии с законодательством.
(пункт 4 в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 03.09.2020 № 12)
5. Премия может быть выплачена одновременно всем гражданским служащим Главного управления, а также гражданским служащим отдельных структурных подразделений Главного управления или конкретным гражданским служащим, выполнявшим особо важные и сложные задания (в том числе осуществлявшим деятельность в качестве наставников).
(в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 03.09.2020 № 12)
6. Гражданским служащим могут быть выплачены премии единовременно, по результатам работы за месяц, квартал и (или) год.
7. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
8. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Главного управления на текущий финансовый год.
9. Выплата премий гражданским служащим производится на основании распоряжения Главного управления, проект которого подготавливается отделом финансового обеспечения и информационной безопасности управления организации деятельности Главного управления, в котором указывается перечень гражданских служащих, размер премии, сроки выплаты премии.
(в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 18.08.2020 № 10)
10. При наличии установленных в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения оснований начальником Главного управления может быть принято решение о неначислении премии или об ограничении ее размера.
11. Основаниями для неначисления премии либо ограничения ее размера являются:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, поручений непосредственного руководителя гражданского служащего;
2) наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
При принятии начальником Главного управления решения о неначислении премии либо об ограничении ее размера вышеуказанные основания подтверждаются объяснениями, служебными записками и иными документами в соответствии с законодательством.
Приложение № 3
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 14 октября 2014 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 8 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 3 статьи 43 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службы Омской области и определяет порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее соответственно - гражданский служащий, Главное управление).
2. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего в год.
3. Выплата материальной помощи гражданскому служащему в год приема на государственную гражданскую службу Омской области производится в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в этом календарном году:
1) по заявлению к отпуску (в размере, пропорциональном фактически отработанному времени на дату предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска) либо по заявлению в любое другое время (в размере, пропорциональном фактически отработанному времени на дату, указанную в заявлении). При этом остаток материальной помощи за текущий год выплачивается одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года;
2) в случае отсутствия заявления гражданского служащего - одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.
4 - 5. Исключены. - Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 02.03.2016 № 5.
6. На основании заявления гражданского служащего с предъявлением соответствующих подтверждающих документов материальная помощь может выплачиваться гражданскому служащему сверх двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего в год в связи с постигшим гражданского служащего стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения гражданского служащего или членов его семьи, регистрацией брака, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников гражданского служащего и в иных подобных случаях.
7. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, включается в денежное содержание гражданского служащего до даты его смерти и выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
8. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 7 настоящего Положения, выплачивается по заявлению одного из членов семьи умершего гражданского служащего при предъявлении соответствующих документов.
9. Выплата материальной помощи в случаях, предусмотренных пунктами 6 и 7 настоящего Положения, производится на основании распоряжения Главного управления в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
10. Материальная помощь, установленная в соответствии с пунктами 2, 3 настоящего Положения, не выплачивается следующим гражданским служащим:
1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, установленных частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания;
3) увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
4) уволенным из Главного управления и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем году и вновь принятым в этом же году в Главное управление;
5) уволенным из иного органа исполнительной власти Омской области и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем году и принятым в этом же году в Главное управление.
11. Выплата материальной помощи в год выхода гражданского служащего из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в год, когда гражданский служащий приступил к работе на условиях неполного служебного времени в соответствии с частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в год выхода гражданского служащего из длительного (более 30 дней подряд) отпуска без сохранения денежного содержания, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения, производится пропорционально периоду работы в этом календарном году:
1) по заявлению гражданского служащего;
2) в случае отсутствия заявления гражданского служащего - одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.
12. В год увольнения гражданского служащего по иным основаниям, чем предусмотрены пунктом 10 настоящего Положения, материальная помощь в соответствии с пунктами 2, 3 настоящего Положения выплачивается по заявлению гражданского служащего в размере, пропорциональном фактически отработанному времени с начала календарного года по дату увольнения.
В случае если увольняемому гражданскому служащему материальная помощь была выплачена в текущем году в полном объеме, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.
(абзац введен приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 03.09.2020 № 12)
Приложение № 4 исключено.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
