Основная информация
| Дата опубликования: | 14 октября 2016г. |
| Номер документа: | RU38000201602681 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Служба по охране объектов культурного наследия Иркутской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу - приказ службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 23.10.2019 № 346-спр
СЛУЖБА ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 октября 2016 года № 100-спр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА И ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА СЛУЖБЫ ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 19.12.2016 № 127-спр;
приказ службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 01.02.2017 № 13-спр)
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», руководствуясь Положением о службе по охране объектов культурного наследия Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 09 марта 2010 года № 31-пп, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области.
2. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области.
3. Признать утратившими силу:
1) приказ службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 30 октября 2009 года № 32-спр «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка»;
2) приказ службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 30 октября 2009 года № 33-спр «О служебном распорядке»
4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете «Областная», на «Официальном интернет-портале правовой информации Иркутской области» (www.ogirk.ru), а также на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Руководитель службы
Е.М. Корниенко
Утвержден
приказом службы по охране объектов
культурного наследия
Иркутской области
от 14 октября 2016 г. № 100-спр
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК СЛУЖБЫ ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Служебный распорядок службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области (далее - служебный распорядок) имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими Иркутской области в службе по охране объектов культурного наследия Иркутской области (далее соответственно - областные гражданские служащие, служба) своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной дисциплины.
2. Настоящий служебный распорядок регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) режим служебного времени и время отдыха областных гражданских служащих.
Областные гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего служебного распорядка.
3. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, регулируются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе и о трудовых отношениях.
4. Руководитель службы, заместители руководителя службы, начальники отделов службы обеспечивают контроль за соблюдением областными гражданскими служащими настоящего служебного распорядка.
2. РЕЖИМ СЛУЖБЫ (СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ)
5. Служебное время - время, в течение которого областной гражданский служащий в соответствии с настоящим служебным распорядком либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
6. Продолжительность служебного времени для областного гражданского служащего составляет 40 часов в неделю.
Для областного гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
7. Продолжительность служебного времени, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
8. Служебный день в службе начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.
Допускается изменение времени начала и окончания служебного дня при наличии уважительной причины по письменному заявлению областного гражданского служащего руководителю службы или лицу, его заменяющему, с сохранением нормальной продолжительности служебного времени.
9. Неполное служебное время областным гражданским служащим устанавливается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
10. Для областных гражданских служащих в соответствии с перечнем должностей согласно Приложению к настоящему служебному распорядку устанавливается ненормированный служебный день.
11. Служебное время, фактически отработанное каждым областным гражданским служащим, подлежит ежедневному учету и оформляется табелем учета рабочего времени (далее - табель).
12. Для ведения табеля применяется унифицированная форма, утвержденная приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 года № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению".
13. Ведение табеля возлагается на лиц, ответственных за его ведение. Табель представляется в отдел финансового, информационно-технического обеспечения службы за месяц до 30 числа текущего месяца.
Табель подписывается:
1) начальниками отделов службы в возглавляемых ими отделах, в случае отсутствия начальников отделов лицами, их замещающими;
2) лицами, ответственными, за ведение табелей.
14. О случаях временной нетрудоспособности областные гражданские служащие обязаны уведомлять непосредственного руководителя и лиц, ответственных за ведение табеля, не позднее дня невыхода на службу с последующим представлением в отдел финансового, информационно-технического обеспечения подтверждающих документов.
3. ВРЕМЯ ОТДЫХА
15. Время отдыха - свободное время вне пределов установленной законодательством и настоящим служебным распорядком нормальной продолжительности служебного времени, в течение которого областной гражданский служащий свободен от исполнения должностных обязанностей.
16. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного времени, ежедневный отдых (после служебного дня), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуск.
17. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в служебное время не включается.
18. Областным гражданским служащим предоставляются выходные дни - суббота и воскресенье.
19. Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законодательством.
20. Областному гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск областного гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска областного гражданского служащего составляет 30 календарных дней.
Областным гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемой отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Областным гражданским служащим устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 8 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска областному гражданскому служащему за выслугу лет исчисляется в соответствии с требованиями федерального законодательства
(п. 21 Служебного распорядка в редакции приказа службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 19.12.2016 № 127-спр)
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска областного гражданского служащего составляет 30 календарных дней.
Областным гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемой отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 5 календарных дней.
Областным гражданским служащим устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 8 календарных
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска областному гражданскому служащему за выслугу лет исчисляется в соответствии с требованиями федерального законодательства.
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется областному гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
23. Графики отпусков составляются в отделах службы на каждый предстоящий календарный год и представляются в отдел правовой работы и осуществления государственного надзора службы.
При составлении графика отпусков учитываются взаимозаменяемость, состояние здоровья областных гражданских служащих, время предоставления отпусков в предыдущие периоды, гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.
Сводный график отпусков фор
мируется отделом правовой работы и осуществления государственного надзора по форме № Т-7 "График отпусков", утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", и утверждается руководителем службы или лицом, его замещающим, не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
24. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по письменному заявлению областного гражданского служащего, согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения, согласованному руководителем службы.
Согласованное заявление на отпуск представляется областным гражданским служащим лично в отдел правовой работы и осуществления государственного надзора не позднее чем за 15 календарных дней до начала отпуска.
Право на использование отпуска за первый год службы возникает у областного гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск областному гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям по согласованию с руководителем службы или лицом, его замещающим, при соблюдении положений статьи 46 Федерального закона. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении областному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.
25. Отдел правовой работы и осуществления государственного надзора в установленном законом порядке информирует областных гражданских служащих о начале ежегодного отпуска под роспись.
26. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем службы или лицом, его замещающим, с учетом пожеланий областного гражданского служащего в случаях:
временной нетрудоспособности областного гражданского служащего;
исполнения областным гражданским служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от службы;
в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
27. Отзыв областного гражданского служащего из отпуска допускается только с его письменного согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору областного гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединена к отпуску на следующий служебный год.
28. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам областному гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя службы или лица, его замещающего, может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления областному гражданскому служащему определяются руководителем службы или лицом, его замещающим, с учетом конкретных обстоятельств. В предоставлении указанного отпуска может быть отказано, если в заявлении областного гражданского служащего не указана причина, вызвавшая необходимость в таком отпуске, и (или) если указанная причина по решению руководителя службы или лица, его замещающего, не является уважительной.
29. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за областным гражданским служащим сохраняется замещаемая должность областной гражданской службы.
4. СРОК ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
30. Выплата областным гражданским служащим денежного содержания на банковские лицевые счета производится не реже чем каждые полмесяца не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За первую половину месяца до 25 числа, за вторую половину месяца до 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
(п. 30 Служебного распорядка в редакции приказа службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 19.12.2016 № 127-спр; от 01.02.2017 № 13-спр)
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
31. Областные гражданские служащие несут персональную ответственность за нарушение настоящего служебного распорядка в соответствии с действующим законодательством.
Руководитель службы по охране
объектов культурного наследия
Иркутской области
Е.М. Корниенко
Приложение
к Служебному распорядку службы
по охране объектов культурного
наследия Иркутской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В СЛУЖБЕ ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
1. Первый заместитель руководителя службы.
2. Заместитель руководителя – начальник отдела правовой работы и осуществления государственного надзора службы.
3. Начальник отдела государственной охраны памятников архитектуры и оформления охранных обязательств.
4. Заместитель начальника отдела государственной охраны памятников архитектуры и оформления охранных обязательств.
5. Начальник отдела финансового, информационно-технического обеспечения службы – главный бухгалтер.
6. Заместитель начальника отдела финансового, информационно-технического обеспечения службы.
7. Начальник отдела археологии.
8. Заместитель начальника отдела археологии.
Руководитель службы по охране
объектов культурного наследия
Иркутской области
Е.М. Корниенко
Утверждены
приказом службы по охране объектов
культурного наследия Иркутской области
от 14 октября 2016 г. № 100-спр
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА СЛУЖБЫ ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области (далее - Правила) имеют целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения в службе по охране объектов культурного наследия Иркутской области (далее - служба, работодатель) работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала в службе (далее - работники), своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины.
2. Настоящие Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в службе.
3. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, регулируются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Руководитель службы, заместители руководителя службы, руководители структурных подразделений службы обеспечивают контроль за соблюдением работниками настоящих Правил.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
5. Прием на работу в службу и заключение с работником трудового договора осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6. При поступлении на работу гражданин Российской Федерации представляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации:
паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета (военный билет, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
7. При приеме гражданина на работу или при переводе его в установленном законодательством порядке на другую должность (работу) до подписания трудового договора отдел правовой работы и осуществления государственного контроля обязан:
1) ознакомить работника:
а) с должностной инструкцией;
б) с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
в) с условиями и размером оплаты труда;
г) с требованиями охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
2) разъяснить права и обязанности;
3) разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;
4) выполнить иные действия, предусмотренные законодательством.
8. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается работником, поступающим на работу, и работодателем.
Прием на работу оформляется распоряжением руководителя службы, изданным на основании заключенного трудового договора.
9. При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования, иных персональных данных) работник обязан своевременно сообщить об этом в отдел правовой работы и осуществления государственного надзора службы.
10. В распоряжении руководителя службы о приеме на работу и в трудовом договоре может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания устанавливается в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. При заключении трудового договора впервые работнику оформляется трудовая книжка.
12. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
13. Прекращение трудового договора по инициативе работника производится на основании его личного заявления. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения (справка из образовательной организации о приеме на дневное отделение, документ, подтверждающий выход на пенсию и другие случаи).
14. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением руководителя службы, которое объявляется работнику под роспись.
Днем прекращения трудового договора считается последний день работы работника, если федеральным законодательством не предусмотрено иное.
15. В последний день исполнения работником должностных обязанностей работнику в установленном законодательством порядке выдаются трудовая книжка, другие документы, связанные с работой и пенсионным обеспечением, и производится окончательный расчет.
16. В случае прекращения действия трудового договора работник должен перед днем увольнения передать непосредственному руководителю всю документацию и материальные ценности, принадлежащие службе, находящиеся в его распоряжении, по акту приема-передачи.
17. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, трудовая книжка выдается не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
18. При осуществлении своих прав и обязанностей работники руководствуются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящими Правилами, трудовым договором.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
19. Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И РЕЖИМ
20. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
21. Продолжительность рабочего времени для работника составляет 40 часов в неделю.
Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
22. Продолжительность рабочего времени, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
23. Рабочий день в службе начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается.
24. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя работника устанавливаются работодателем в случаях и порядке, установленном федеральным законодательством, а также по соглашению между работником и работодателем.
25. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения работодателем дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в установленном законодательством порядке.
26. Рабочее время, фактически отработанное каждым работником, подлежит ежедневному учету и оформляется табелем учета рабочего времени (далее - табель).
Для ведения табеля применяется унифицированная форма, утвержденная Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 года № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению".
27. Ведение табеля возлагается на лиц, ответственных за его ведение. Табель представляется в отдел финансового, информационно-технического обеспечения службы за месяц до 30 числа текущего месяца.
Табель подписывается:
1) начальниками отделов службы в возглавляемых ими отделах, в случае отсутствия начальников отделов лицами, их замещающими;
2) лицами, ответственными, за ведение табелей.
28. О случаях временной нетрудоспособности работники обязаны уведомлять непосредственного руководителя и лиц, ответственных за ведение табеля, не позднее дня невыхода на работу с последующим представлением в отдел финансового, информационно-технического обеспечения службы подтверждающих документов.
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
29. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
30. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуск.
31. Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлены пунктом 23 настоящих Правил.
32. Работникам службы предоставляются выходные дни в соответствии с пунктом 21 настоящего служебного распорядка.
34. Работникам службы предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и среднего заработка.
35. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника службы состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
36. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам агентства продолжительностью 28 календарных дней.
37. Работникам службы устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 8 календарных дней.
38. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня устанавливается следующим категориям работников:
1) руководителям учреждения, подведомственного службе;
2) водителю отдела финансового, информационно-технического обеспечения службы.
39. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по письменному заявлению работника не позднее чем за 15 календарных дней до начала отпуска, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения, с руководителем службы, а для руководителя учреждения, подведомственного агентству, - с руководителем службы, ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
40. Графики отпусков работников составляются в структурных подразделениях службы на каждый календарный год и представляются в отдел правовой работы и осуществления государственного надзора.
Сводный график отпусков формируется отделом правовой работы и осуществления государственного надзора по форме № Т-7 "График отпусков", утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", и утверждается руководителем службы или лицом, его замещающим, не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
41. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с работодателем работнику может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
42. Отдел правовой работы и осуществления государственного надзора службы в установленном законом порядке информирует работников о начале ежегодного отпуска под роспись.
43. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работнику могут предоставляться:
1) по его желанию в удобное для него время - ежегодный оплачиваемый отпуск;
2) по его письменному заявлению - отпуск без сохранения денежного содержания.
7. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
(ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
44. Выплата работникам заработной платы на банковские лицевые счета производится не реже чем каждые полмесяца не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За первую половину месяца до 25 числа, за вторую половину месяца до 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
(п. 44 Правил внутреннего распорядка в редакции приказа службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 19.12.2016 № 127-спр; от 01.02.2017 № 13-спр)
8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ
45. В службе применяются следующие виды поощрения и награждения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей:
1) награждение почетной грамотой службы;
2) объявление благодарности;
3) выдача денежной премии в размере одного месячного должностного оклада работника.
46. Поощрения и награждения для работников, указанные в пункте 45 настоящих Правил, устанавливаются в порядке, утвержденном правовым актом службы.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
47. Работники службы несут ответственность за нарушение настоящих Правил в соответствии с законодательством.
Руководитель службы по охране
объектов культурного наследия
Иркутской области
Е.М. Корниенко
Утратил силу - приказ службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 23.10.2019 № 346-спр
СЛУЖБА ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 октября 2016 года № 100-спр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА И ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА СЛУЖБЫ ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 19.12.2016 № 127-спр;
приказ службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 01.02.2017 № 13-спр)
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», руководствуясь Положением о службе по охране объектов культурного наследия Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 09 марта 2010 года № 31-пп, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области.
2. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области.
3. Признать утратившими силу:
1) приказ службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 30 октября 2009 года № 32-спр «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка»;
2) приказ службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 30 октября 2009 года № 33-спр «О служебном распорядке»
4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете «Областная», на «Официальном интернет-портале правовой информации Иркутской области» (www.ogirk.ru), а также на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Руководитель службы
Е.М. Корниенко
Утвержден
приказом службы по охране объектов
культурного наследия
Иркутской области
от 14 октября 2016 г. № 100-спр
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК СЛУЖБЫ ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Служебный распорядок службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области (далее - служебный распорядок) имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими Иркутской области в службе по охране объектов культурного наследия Иркутской области (далее соответственно - областные гражданские служащие, служба) своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной дисциплины.
2. Настоящий служебный распорядок регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) режим служебного времени и время отдыха областных гражданских служащих.
Областные гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего служебного распорядка.
3. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, регулируются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе и о трудовых отношениях.
4. Руководитель службы, заместители руководителя службы, начальники отделов службы обеспечивают контроль за соблюдением областными гражданскими служащими настоящего служебного распорядка.
2. РЕЖИМ СЛУЖБЫ (СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ)
5. Служебное время - время, в течение которого областной гражданский служащий в соответствии с настоящим служебным распорядком либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
6. Продолжительность служебного времени для областного гражданского служащего составляет 40 часов в неделю.
Для областного гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
7. Продолжительность служебного времени, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
8. Служебный день в службе начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.
Допускается изменение времени начала и окончания служебного дня при наличии уважительной причины по письменному заявлению областного гражданского служащего руководителю службы или лицу, его заменяющему, с сохранением нормальной продолжительности служебного времени.
9. Неполное служебное время областным гражданским служащим устанавливается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
10. Для областных гражданских служащих в соответствии с перечнем должностей согласно Приложению к настоящему служебному распорядку устанавливается ненормированный служебный день.
11. Служебное время, фактически отработанное каждым областным гражданским служащим, подлежит ежедневному учету и оформляется табелем учета рабочего времени (далее - табель).
12. Для ведения табеля применяется унифицированная форма, утвержденная приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 года № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению".
13. Ведение табеля возлагается на лиц, ответственных за его ведение. Табель представляется в отдел финансового, информационно-технического обеспечения службы за месяц до 30 числа текущего месяца.
Табель подписывается:
1) начальниками отделов службы в возглавляемых ими отделах, в случае отсутствия начальников отделов лицами, их замещающими;
2) лицами, ответственными, за ведение табелей.
14. О случаях временной нетрудоспособности областные гражданские служащие обязаны уведомлять непосредственного руководителя и лиц, ответственных за ведение табеля, не позднее дня невыхода на службу с последующим представлением в отдел финансового, информационно-технического обеспечения подтверждающих документов.
3. ВРЕМЯ ОТДЫХА
15. Время отдыха - свободное время вне пределов установленной законодательством и настоящим служебным распорядком нормальной продолжительности служебного времени, в течение которого областной гражданский служащий свободен от исполнения должностных обязанностей.
16. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного времени, ежедневный отдых (после служебного дня), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуск.
17. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в служебное время не включается.
18. Областным гражданским служащим предоставляются выходные дни - суббота и воскресенье.
19. Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законодательством.
20. Областному гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск областного гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска областного гражданского служащего составляет 30 календарных дней.
Областным гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемой отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Областным гражданским служащим устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 8 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска областному гражданскому служащему за выслугу лет исчисляется в соответствии с требованиями федерального законодательства
(п. 21 Служебного распорядка в редакции приказа службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 19.12.2016 № 127-спр)
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска областного гражданского служащего составляет 30 календарных дней.
Областным гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемой отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 5 календарных дней.
Областным гражданским служащим устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 8 календарных
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска областному гражданскому служащему за выслугу лет исчисляется в соответствии с требованиями федерального законодательства.
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется областному гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
23. Графики отпусков составляются в отделах службы на каждый предстоящий календарный год и представляются в отдел правовой работы и осуществления государственного надзора службы.
При составлении графика отпусков учитываются взаимозаменяемость, состояние здоровья областных гражданских служащих, время предоставления отпусков в предыдущие периоды, гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.
Сводный график отпусков фор
мируется отделом правовой работы и осуществления государственного надзора по форме № Т-7 "График отпусков", утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", и утверждается руководителем службы или лицом, его замещающим, не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
24. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по письменному заявлению областного гражданского служащего, согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения, согласованному руководителем службы.
Согласованное заявление на отпуск представляется областным гражданским служащим лично в отдел правовой работы и осуществления государственного надзора не позднее чем за 15 календарных дней до начала отпуска.
Право на использование отпуска за первый год службы возникает у областного гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск областному гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям по согласованию с руководителем службы или лицом, его замещающим, при соблюдении положений статьи 46 Федерального закона. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении областному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.
25. Отдел правовой работы и осуществления государственного надзора в установленном законом порядке информирует областных гражданских служащих о начале ежегодного отпуска под роспись.
26. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем службы или лицом, его замещающим, с учетом пожеланий областного гражданского служащего в случаях:
временной нетрудоспособности областного гражданского служащего;
исполнения областным гражданским служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от службы;
в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
27. Отзыв областного гражданского служащего из отпуска допускается только с его письменного согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору областного гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединена к отпуску на следующий служебный год.
28. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам областному гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя службы или лица, его замещающего, может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления областному гражданскому служащему определяются руководителем службы или лицом, его замещающим, с учетом конкретных обстоятельств. В предоставлении указанного отпуска может быть отказано, если в заявлении областного гражданского служащего не указана причина, вызвавшая необходимость в таком отпуске, и (или) если указанная причина по решению руководителя службы или лица, его замещающего, не является уважительной.
29. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за областным гражданским служащим сохраняется замещаемая должность областной гражданской службы.
4. СРОК ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
30. Выплата областным гражданским служащим денежного содержания на банковские лицевые счета производится не реже чем каждые полмесяца не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За первую половину месяца до 25 числа, за вторую половину месяца до 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
(п. 30 Служебного распорядка в редакции приказа службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 19.12.2016 № 127-спр; от 01.02.2017 № 13-спр)
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
31. Областные гражданские служащие несут персональную ответственность за нарушение настоящего служебного распорядка в соответствии с действующим законодательством.
Руководитель службы по охране
объектов культурного наследия
Иркутской области
Е.М. Корниенко
Приложение
к Служебному распорядку службы
по охране объектов культурного
наследия Иркутской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В СЛУЖБЕ ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
1. Первый заместитель руководителя службы.
2. Заместитель руководителя – начальник отдела правовой работы и осуществления государственного надзора службы.
3. Начальник отдела государственной охраны памятников архитектуры и оформления охранных обязательств.
4. Заместитель начальника отдела государственной охраны памятников архитектуры и оформления охранных обязательств.
5. Начальник отдела финансового, информационно-технического обеспечения службы – главный бухгалтер.
6. Заместитель начальника отдела финансового, информационно-технического обеспечения службы.
7. Начальник отдела археологии.
8. Заместитель начальника отдела археологии.
Руководитель службы по охране
объектов культурного наследия
Иркутской области
Е.М. Корниенко
Утверждены
приказом службы по охране объектов
культурного наследия Иркутской области
от 14 октября 2016 г. № 100-спр
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА СЛУЖБЫ ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области (далее - Правила) имеют целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения в службе по охране объектов культурного наследия Иркутской области (далее - служба, работодатель) работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала в службе (далее - работники), своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины.
2. Настоящие Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в службе.
3. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, регулируются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Руководитель службы, заместители руководителя службы, руководители структурных подразделений службы обеспечивают контроль за соблюдением работниками настоящих Правил.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
5. Прием на работу в службу и заключение с работником трудового договора осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6. При поступлении на работу гражданин Российской Федерации представляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации:
паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета (военный билет, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
7. При приеме гражданина на работу или при переводе его в установленном законодательством порядке на другую должность (работу) до подписания трудового договора отдел правовой работы и осуществления государственного контроля обязан:
1) ознакомить работника:
а) с должностной инструкцией;
б) с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
в) с условиями и размером оплаты труда;
г) с требованиями охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
2) разъяснить права и обязанности;
3) разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;
4) выполнить иные действия, предусмотренные законодательством.
8. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается работником, поступающим на работу, и работодателем.
Прием на работу оформляется распоряжением руководителя службы, изданным на основании заключенного трудового договора.
9. При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования, иных персональных данных) работник обязан своевременно сообщить об этом в отдел правовой работы и осуществления государственного надзора службы.
10. В распоряжении руководителя службы о приеме на работу и в трудовом договоре может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания устанавливается в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. При заключении трудового договора впервые работнику оформляется трудовая книжка.
12. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
13. Прекращение трудового договора по инициативе работника производится на основании его личного заявления. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения (справка из образовательной организации о приеме на дневное отделение, документ, подтверждающий выход на пенсию и другие случаи).
14. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением руководителя службы, которое объявляется работнику под роспись.
Днем прекращения трудового договора считается последний день работы работника, если федеральным законодательством не предусмотрено иное.
15. В последний день исполнения работником должностных обязанностей работнику в установленном законодательством порядке выдаются трудовая книжка, другие документы, связанные с работой и пенсионным обеспечением, и производится окончательный расчет.
16. В случае прекращения действия трудового договора работник должен перед днем увольнения передать непосредственному руководителю всю документацию и материальные ценности, принадлежащие службе, находящиеся в его распоряжении, по акту приема-передачи.
17. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, трудовая книжка выдается не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
18. При осуществлении своих прав и обязанностей работники руководствуются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящими Правилами, трудовым договором.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
19. Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И РЕЖИМ
20. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
21. Продолжительность рабочего времени для работника составляет 40 часов в неделю.
Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
22. Продолжительность рабочего времени, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
23. Рабочий день в службе начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается.
24. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя работника устанавливаются работодателем в случаях и порядке, установленном федеральным законодательством, а также по соглашению между работником и работодателем.
25. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения работодателем дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в установленном законодательством порядке.
26. Рабочее время, фактически отработанное каждым работником, подлежит ежедневному учету и оформляется табелем учета рабочего времени (далее - табель).
Для ведения табеля применяется унифицированная форма, утвержденная Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 года № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению".
27. Ведение табеля возлагается на лиц, ответственных за его ведение. Табель представляется в отдел финансового, информационно-технического обеспечения службы за месяц до 30 числа текущего месяца.
Табель подписывается:
1) начальниками отделов службы в возглавляемых ими отделах, в случае отсутствия начальников отделов лицами, их замещающими;
2) лицами, ответственными, за ведение табелей.
28. О случаях временной нетрудоспособности работники обязаны уведомлять непосредственного руководителя и лиц, ответственных за ведение табеля, не позднее дня невыхода на работу с последующим представлением в отдел финансового, информационно-технического обеспечения службы подтверждающих документов.
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
29. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
30. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуск.
31. Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлены пунктом 23 настоящих Правил.
32. Работникам службы предоставляются выходные дни в соответствии с пунктом 21 настоящего служебного распорядка.
34. Работникам службы предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и среднего заработка.
35. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника службы состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
36. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам агентства продолжительностью 28 календарных дней.
37. Работникам службы устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 8 календарных дней.
38. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня устанавливается следующим категориям работников:
1) руководителям учреждения, подведомственного службе;
2) водителю отдела финансового, информационно-технического обеспечения службы.
39. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по письменному заявлению работника не позднее чем за 15 календарных дней до начала отпуска, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения, с руководителем службы, а для руководителя учреждения, подведомственного агентству, - с руководителем службы, ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
40. Графики отпусков работников составляются в структурных подразделениях службы на каждый календарный год и представляются в отдел правовой работы и осуществления государственного надзора.
Сводный график отпусков формируется отделом правовой работы и осуществления государственного надзора по форме № Т-7 "График отпусков", утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", и утверждается руководителем службы или лицом, его замещающим, не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
41. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с работодателем работнику может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
42. Отдел правовой работы и осуществления государственного надзора службы в установленном законом порядке информирует работников о начале ежегодного отпуска под роспись.
43. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работнику могут предоставляться:
1) по его желанию в удобное для него время - ежегодный оплачиваемый отпуск;
2) по его письменному заявлению - отпуск без сохранения денежного содержания.
7. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
(ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
44. Выплата работникам заработной платы на банковские лицевые счета производится не реже чем каждые полмесяца не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За первую половину месяца до 25 числа, за вторую половину месяца до 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
(п. 44 Правил внутреннего распорядка в редакции приказа службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 19.12.2016 № 127-спр; от 01.02.2017 № 13-спр)
8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ
45. В службе применяются следующие виды поощрения и награждения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей:
1) награждение почетной грамотой службы;
2) объявление благодарности;
3) выдача денежной премии в размере одного месячного должностного оклада работника.
46. Поощрения и награждения для работников, указанные в пункте 45 настоящих Правил, устанавливаются в порядке, утвержденном правовым актом службы.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
47. Работники службы несут ответственность за нарушение настоящих Правил в соответствии с законодательством.
Руководитель службы по охране
объектов культурного наследия
Иркутской области
Е.М. Корниенко
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.160 Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
