ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, СОСТОЯЩИХ В ШТАТЕ КОМИТЕТА ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ



Утратил силу в соответствии с приказом Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области от 26.02.2021 № 30

КОМИТЕТ ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 14.10.2019 № 1724

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, СОСТОЯЩИХ В ШТАТЕ КОМИТЕТА ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 7-1 Закона Томской области от 09 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Комитета по лицензированию Томской области, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу:

приказ Комитета по лицензированию Томской области от 08.07.2013 № 206 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Комитета по лицензированию Томской области» (официальный сайт Комитета по лицензированию Томской области  http://palata.tomsk.ru, 10.07.2013);

приказ Комитета по лицензированию Томской области от 31.10.2013 № 373 «О внесении изменений в приказ Комитета по лицензированию Томской области от 08.07.2013 № 206» (официальный сайт Комитета по лицензированию Томской области  http://palata.tomsk.ru, 05.11.2013);

приказ Комитета по лицензированию Томской области от 25.09.2014 № 1461/1 «О внесении изменений в приказ Комитета по лицензированию Томской области от 08.07.2013 № 206» (официальный сайт Комитета по лицензированию Томской области  http://palata.tomsk.ru, 29.09.2014).

3. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Комитета по лицензированию Томской области (https://kl.tomsk.gov.ru, http://кл.томскаяобласть.рф), на официальном интернет-портале Администрации Томской области (www.tomsk.gov.ru).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета

А.Н. Деев

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом Комитета по лицензированию

Томской области

от 14.10.2019 № 1724

ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ,

СОСТОЯЩИХ В ШТАТЕ КОМИТЕТА ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение определяет общие принципы осуществления материального стимулирования государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Комитета по лицензированию Томской области (далее – гражданские служащие), по результатам их служебной деятельности, а также в целях создания условий для развития активности и инициативы государственных служащих, повышения трудовой и исполнительской дисциплины, усиления социальной защищенности государственных служащих.

2. Положение вводится в действие с даты его утверждения приказом Комитета по лицензированию Томской области (далее – Комитет по лицензированию)  и действует до его отмены.

3. Видами материального стимулирования гражданских служащих являются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

2) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

3) материальная помощь;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) другие выплаты, предусмотренные Положением.

4. Выплата сумм материального стимулирования в Комитете по лицензированию производится на основании:

1) Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Комитета по лицензированию Томской области, согласно приложению № 1 к Положению;

2) Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Комитета по лицензированию Томской области, согласно приложению № 2 к Положению;

3) Положения о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Комитета по лицензированию Томской области, согласно приложению № 3 к Положению;

4) Порядка выплаты  единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Комитета по лицензированию Томской области, согласно приложению № 4 к Положению

5) Порядка выплаты других выплат, предусмотренных Положением о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Комитета по лицензированию Томской области, согласно приложению № 5 к Положению.

Приложение № 1

к Положению

о материальном стимулировании

государственных гражданских служащих

Томской области, состоящих  в штате

Комитета по лицензированию

Томской области

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, СОСТОЯЩИМ В ШТАТЕ КОМИТЕТА ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в размере, определяемом с учетом пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также исходя из следующей таблицы в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая государственным гражданским служащим Томской области (далее - гражданский служащий) должность государственной гражданской службы Томской области (далее - должность гражданской службы):

Наименование группы должностей государственной гражданской службы Томской области

Процент должностного оклада

Высшая должность

от 140 до 200 включительно

Главная должность

от 90 до 150 включительно

Ведущая должность

от 60 до 120 включительно

Старшая должность

от 60 до 90 включительно

Младшая должность

от 30 до 60 включительно

При реализации статьи 7-1 Закона Томской области от 09 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области» допускается установление гражданскому служащему ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в размере, превышающем размеры данной надбавки, указанные в таблице настоящего пункта, но не свыше размера, указанного в пункте 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области в Комитете по лицензированию Томской области (далее – Комитет по лицензированию).

3. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, а также при переводе (перемещении) на иную должность гражданской службы надбавка устанавливается в минимальном размере в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка и предусматривается в распоряжении Комитета по лицензированию о назначении (переводе, перемещении) на должность гражданской службы и служебном контракте.

4. Надбавка сохраняется гражданскому служащему в размере, установленном до наступления обстоятельств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в следующих случаях:

1) продления срока гражданской службы в соответствии со статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

2) перевода (перемещения) гражданского служащего в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

3) предоставления гражданскому служащему должности гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

4) назначения на должность гражданской службы в пределах одной группы должностей гражданской службы при совпадении особых условий гражданской службы по указанной должности с особыми условиями гражданской службы по занимаемой ранее должности в Комитете по лицензированию, предшествующей указанному назначению, в связи с которыми данная надбавка была установлена.

5. При назначении гражданина на должность гражданской службы впервые надбавка устанавливается в минимальном размере для соответствующей группы должностей в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка без представления лиц, указанных в 11 настоящего Порядка, и предусматривается в распоряжении Комитета по лицензированию о назначении на должность гражданской службы.

6. Изменение размера установленной гражданскому служащему надбавки осуществляется распоряжением Комитета по лицензированию в соответствии с действующим законодательством. Размер надбавки с учетом его изменений должен быть кратным 10.

7. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему уменьшается по инициативе лиц, указанных в 11 настоящего Порядка, но не более чем до минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей в таблице пункта 1 настоящего Порядка, в случаях изменения особых условий гражданской службы.

8. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему увеличивается по инициативе лиц, указанных в 11 настоящего Порядка, но не ранее чем в календарном году, следующем за годом установления действующего размера надбавки, и не более чем на 30 процентов должностного оклада.

Необходимым условием для увеличения размера надбавки является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, указанных в приложении к настоящему Порядку (одно или более условий).

9. По представлению лиц, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, представителем нанимателя принимается решение о неприменении ограничений, установленных пунктами 5 и 8 настоящего Порядка, при назначении или увеличении надбавки гражданскому служащему. Указанное решение по результатам рассмотрения представления оформляется в письменном виде путем проставления положительной или отрицательной визы на представлении.

10. Проекты распоряжений Комитета по лицензированию, указанные в пунктах 3, 5 настоящего Порядка, разрабатываются отделом правового обеспечения и кадровой работы Комитета по лицензированию совместно с финансово-экономическим отделом Комитета по лицензированию.

11. Проект распоряжения Комитета по лицензированию, указанный в пункте 6 настоящего Порядка, в отношении:

1) гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений в составе Комитета по лицензированию, разрабатывается финансово-экономическим отделом Комитета по лицензированию на основании представления председателя Комитета по лицензированию;

2) иных гражданских служащих, состоящих в штате Комитета по лицензированию, разрабатывается финансово-экономическим отделом Комитета по лицензированию, на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения  в составе Комитета по лицензированию, согласованного с председателем Комитета по лицензированию.

12. С представлением об установлении или изменении размера надбавки лица, указанные в 11 настоящего Порядка, представляют в финансово-экономический отдел Комитета по лицензированию информацию о наличии (отсутствии) у гражданского служащего особых условий государственной гражданской службы по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

13. Представление об увеличении размера надбавки направляется в финансово-экономический отдел Комитета по лицензированию в период с 1 по 30 ноября текущего года для установления размера надбавки с 1 января следующего года.

14. Надбавка устанавливается гражданскому служащему:

на определенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет временный характер;

на неопределенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет бессрочный характер.

15. При установлении надбавки на определенный срок в распоряжении Комитета по лицензированию описываются должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, позволяющие определить отсутствие особых условий гражданской службы после истечения указанного срока.

16. Надбавка выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего.

Приложение

к Порядку выплаты ежемесячной надбавки за

особые условия гражданской службы

государственным гражданским служащим

Томской области, состоящим в штате

Комитета по лицензированию

Томской области

Форма

ИНФОРМАЦИЯ

О НАЛИЧИИ ОСОБЫХ УСЛОВИЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданского служащего, наименование должности, наименование структурного подразделения)

№

п/п

Виды особых условий гражданской службы

Отметка о наличии условия

1

Исполнение гражданским служащим работ особой напряженности и интенсивности (выполнение должностных обязанностей с превышением средней нагрузки по структурному подразделению, по Комитету по лицензированию Томской области; регулярное выполнение должностных обязанностей в сроки, сокращенные по сравнению с установленными), а также работ, требующих повышенного внимания

2

Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с непосредственным взаимодействием с населением Томской области (личный прием, консультации по телефону и т.д.)

3

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с представлением интересов Комитета по лицензированию Томской области в федеральных органах государственной власти, государственных органах

4

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с обучением на службе менее опытных сотрудников

5

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с прохождением программ дополнительного профессионального образования

6

Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей с использованием средств информационно-коммуникационных технологий в соответствии с замещаемой должностью

7

Наличие иных особых условий гражданской службы в соответствии со спецификой замещаемой должности гражданской службы и (или) спецификой деятельности структурного подразделения (работа с персональными данными; обслуживание материальных ценностей; осуществление функций, связанных с коррупционными рисками; участие в комплексных проверках; служебное командирование не реже одного раза в квартал и т.д.)

    ________________________________ ________________________________

                 (Подпись непосредственного                          (Фамилия, имя, отчество

                                 руководителя)                                   (последнее - при наличии))

    ________________________________ ________________________________

                    (Подпись руководителя                                 (Фамилия, имя, отчество

                структурного подразделения)                          (последнее - при наличии))

Приложение № 2

к Положению о материальном стимулировании

государственных  гражданских служащих

Томской области, состоящих  в штате

Комитета по лицензированию

Томской области

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, СОСТОЯЩИМ В ШТАТЕ КОМИТЕТА ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Комитета по лицензированию Томской области, (далее - гражданский служащий) выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области в Комитете по лицензированию Томской области (далее – Комитет по лицензированию).

2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданскому служащему в соответствии с распоряжением Комитета по лицензированию.

Проект указанного распоряжения Комитета по лицензированию разрабатывается финансово-экономическим отделом Комитета по лицензированию.

4. Не подлежит премированию гражданский служащий в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность.

5. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитываются:

результаты его деятельности по достижению значимых показателей служебной деятельности;

применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах;

наличие неснятого дисциплинарного взыскания за неисполнение (ненадлежащее исполнение) служебных обязанностей, повлекшее недостижение результатов его деятельности, учитываемых при премировании.

Результаты служебной деятельности гражданского служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на Комитет по лицензированию.

Приложение № 3

к Положению

о материальном стимулировании

государственных  гражданских служащих

Томской области, состоящих в штате

Комитета по лицензированию

Томской области

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, СОСТОЯЩИМ В ШТАТЕ КОМИТЕТА ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Комитета по лицензированию Томской области, (далее - гражданский служащий) выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области в Комитете по лицензированию Томской области (далее – Комитет по лицензированию).

2. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Томской области, установленных перед днем ее выплаты.

3. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в соответствии с распоряжением Комитета по лицензированию.

Проект указанного распоряжения Комитета по лицензированию разрабатывается отделом правового обеспечения и кадровой работы Комитета по лицензированию по согласованию с финансово-экономическим отделом Комитета по лицензированию.

4. Выплата материальной помощи гражданскому служащему за первый год службы осуществляется не ранее чем по истечении одиннадцати месяцев пребывания в штате Комитета по лицензированию.

5. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему по его личному заявлению с учетом пункта 4 настоящего Положения:

полностью в течение календарного года независимо от ухода в отпуск;

полностью в последние десять дней календарного года, если в течение календарного года она ему не была выплачена в полном размере;

в день увольнения гражданского служащего с гражданской службы пропорционально времени пребывания в штате Комитета по лицензированию в течение календарного года, в котором состоялось увольнение, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере.

6. При применении настоящего Положения временем пребывания в штате Комитета по лицензированию считаются периоды, когда гражданский служащий выполнял свою служебную функцию.

7. Материальная помощь не выплачивается:

в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, подпунктом б) пункта 1, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 2 статьи 39, пунктами 1 - 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

8.Полностью выплаченная гражданскому служащему за календарный год материальная помощь при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.

Приложение № 4

к Положению о материальном стимулировании

государственных  гражданских служащих

Томской области, состоящих  в штате

Комитета по лицензированию

Томской области

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, СОСТОЯЩИМ В ШТАТЕ КОМИТЕТА ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Комитета по лицензированию Томской области, (далее - гражданский служащий) выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области в Комитете по лицензированию Томской области (далее – Комитет по лицензированию).

2. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из размеров месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Томской области, установленных перед днем ее выплаты.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в соответствии с распоряжением Комитета по лицензированию.

Проект указанного распоряжения Комитета по лицензированию разрабатывается отделом правового обеспечения и кадровой работы Комитета по лицензированию по согласованию с финансово-экономическим отделом Комитета по лицензированию.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается полностью по личному заявлению гражданского служащего при использовании гражданским служащим части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней, одновременно с выплатой денежного содержания за период данного отпуска.

Приложение № 5

к Положению

о материальном стимулировании

государственных  гражданских служащих

Томской области, состоящих  в штате

Комитета по лицензированию

Томской области

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДРУГИХ ВЫПЛАТ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПОЛОЖЕНИЕМ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, СОСТОЯЩИХ В ШТАТЕ КОМИТЕТА ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. В соответствии с частью 7 статьи 7 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области»  государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Комитета по лицензированию Томской области, (далее – гражданский служащий) за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Томской области в Комитете по лицензированию Томской области (далее – Комитет по лицензированию) на основании настоящего Порядка производятся следующие выплаты:

премия по результатам работы за квартал (далее – отчетный период);

единовременная премия к юбилейным датам или праздничным дням, а также в случае увольнения гражданского  служащего в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста или по инвалидности (далее – единовременная премия).

2. Премия по результатам работы за отчетный период (далее – премия) и единовременная премия являются формой поощрения гражданских служащих.

3. Премия выплачивается при добросовестном выполнении гражданскими служащими возложенных на них служебных обязанностей по результатам их деятельности в отчетном периоде.

4. Единовременная премия выплачивается гражданским служащим к юбилейным датам или праздничным дням, а также в случае увольнения гражданского  служащего в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста или по инвалидности независимо от возраста.

Юбилейными датами считаются пятидесятилетие и шестидесятилетие со дня рождения.

5. Премия и единовременная премия выплачиваются гражданскому служащему при наличии экономии средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области в Комитете по лицензированию в соответствии с распоряжением Комитета по лицензированию.

6. Проект распоряжения Комитета по лицензированию, указанный в пункте 5 настоящего Порядка, в отношении:

1) гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений в составе Комитета по лицензированию, разрабатывается финансово-экономическим отделом Комитета по лицензированию на основании представления председателя Комитета по лицензированию;

2) иных гражданских служащих, состоящих в штате Комитета по лицензированию, разрабатывается финансово-экономическим отделом Комитета по лицензированию, на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения  в составе Комитета по лицензированию, согласованного с председателем Комитета по лицензированию.

7. Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным периодом. Единовременная премия выплачивается в день наступления юбилейной даты, праздничного дня, дня выхода на пенсию.

8. Премия выплачивается при выполнении  гражданскими служащими следующих показателей премирования:

№

п/п

Показатели премирования

Критерии оценки

1.

Соблюдение гражданским служащим норм действующего законодательства при исполнении возложенных должностных обязанностей

- отсутствие фактов нарушения законодательства, выявленных в ходе проведения внутреннего контроля, проверок контролирующими органами

2.

Эффективность и  результативность, качество исполнения возложенных на гражданского служащего должностных обязанностей.

-отсутствие фактов привлечения к дисциплинарной ответственности

- выполнение плана работы Комитета по лицензированию (отдела), включая выполнение запланированных значений поступления сумм государственных пошлин и штрафов

- достигнутые результаты

- выполнение особо важных заданий

9. Гражданский служащий лишается премии полностью или частично за совершение им дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - коррупционное правонарушение).

Лишение премии полностью или частично производится за тот отчетный период, в котором имели место дисциплинарный проступок, коррупционное правонарушение, кроме случаев, когда факты совершения дисциплинарного проступка, коррупционного правонарушения по объективным причинам были обнаружены по окончании отчетного периода  (но не позднее 6 месяцев со дня их совершения).

Гражданский служащий лишается премии полностью или частично на основании распоряжения Комитета по лицензированию.

10. Проект распоряжения Комитета по лицензированию, указанный в пункте 9 настоящего Порядка, в отношении:

1) гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений в составе Комитета по лицензированию, разрабатывается финансово-экономическим отделом Комитета по лицензированию на основании представления председателя Комитета по лицензированию;

2) иных гражданских служащих, состоящих в штате Комитета по лицензированию, разрабатывается финансово-экономическим отделом Комитета по лицензированию, на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения  в составе Комитета по лицензированию, согласованного с председателем Комитета по лицензированию.