О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного комплекса Республики Карелия лесничеств



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

Г.ПЕТРОЗАВОДСК

14.11.2008г. №823

О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного комплекса Республики Карелия - лесничеств

         {Утратил силу: Приказ от  07.07.2009 г.   № 647 }

В целях реализации постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П«О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», приказываю:

Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного комплекса Республики Карелия - лесничеств, согласно приложению.

Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного комплекса Республики Карелия:

До 15 декабря 2008 года утвердить по согласованию с представительным органом работников положение об оплате труда работников учреждений с учетом Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного комплекса Республики Карелия - лесничеств, утвержденного настоящим приказом, и представить на согласование в Министерство лесного комплекса Республики Карелия.

Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников государственных учреждений по вопросам перехода на новые системы оплаты труда.

Координацию работы и контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Борискову Н.В.

Министр

В.В.Юрьев

Утверждено

Приказом

Министерства лесного комплекса

Республики Карелия

от 14.11.2008 N 823

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений,

подведомственных Министерству лесного комплекса

Республики Карелия - лесничеств

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного комплекса Республики Карелия - лесничеств (далее - Примерное положение об оплате труда), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", Республиканским отраслевым тарифным соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2008-2009 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

2. Примерное положение об оплате труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного комплекса Республики Карелия - лесничеств (далее - учреждения), улучшения производственных и экономических результатов деятельности учреждения.

3. Целями применения Примерного положения об оплате труда являются:

- улучшение уровня обеспечения рационального, непрерывного и неистощительного использования лесов, их охраны, защиты и воспроизводства;

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты;

- повышение эффективности бюджетных и иных расходов на ведение лесного хозяйства.

4. Настоящее Примерное положение об оплате труда включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- рекомендуемые условия установления и размеры персональных повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- наименование, критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденными Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия";

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

5. В целях совершенствования организационной работы по оформлению трудовых отношений с работниками на начальном этапе введения новой системы оплаты труда с работниками учреждения заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых структурируются условия их оплаты, в частности, устанавливаются полный перечень и размеры компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством.

7. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять:

- на выплату заработной платы работникам, привлекаемым учреждением помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием учреждения, для выполнения работ на условиях срочного трудового договора;

- на выплаты стимулирующего характера.

При утверждении положений о системах оплаты труда работников учреждений размеры минимальных окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с размерами, приведенными в Примерном положении об оплате труда, а их корректировка в сторону повышения производится на основе расчетов по объемам имеющегося финансирования.

При этом необходимо учесть, что оплата труда работников, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Применяемые в новой системе оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется службой, ответственной за организацию оперативного и статистического учета.

10. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Примерным положением об оплате труда, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

11. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников лесного хозяйства учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)
и квалификационные уровни

Минимальный оклад
(рублей)

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников
лесного хозяйства первого уровня"

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников
лесного хозяйства второго уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников
лесного хозяйства третьего уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников
лесного хозяйства четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)
и квалификационные уровни

Минимальный оклад
(рублей)

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

12. Примерным положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Сумма выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения минимального размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

13. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Рекомендуемые размеры минимальных окладов рабочих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

15. Примерным положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Сумма выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

16. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

17. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", и Республиканским отраслевым тарифным соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2008-2009 годы работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

18. Во всех случаях, когда компенсационные надбавки и доплаты к окладам работников предусматриваются в процентах, размер каждой доплаты исчисляется из минимального оклада без учета других надбавок и доплат (за исключением компенсационных выплат за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, которые начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет).

19. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", и Республиканским отраслевым тарифным соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2008-2009 годы работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно и оформляются приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

20. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий.

"Лесничий II класса" - 15 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

"Лесничий I класса" - 25 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

- надбавка за профессиональное мастерство водителям автомобилей;

- II класс квалификации - 10 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

- I класс квалификации - 25 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

- надбавка за наличие почетного звания.

Работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30 процентов минимального оклада по соответствующим Профессиональным квалификационным группам (без учета повышающих коэффициентов).

При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

- надбавка за наличие ученой степени.

Работникам учреждения при наличии ученой степени, но не имеющим права на доплату за ученую степень, устанавливается надбавка в размере 50 процентов минимального оклада по соответствующим Профессиональным квалификационным группам (без учета повышающих коэффициентов).

При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.

21. Выплата надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится в следующих размерах:

При стаже работы, дающем право на
получение ежемесячной надбавки
за выслугу лет

Размер ежемесячной надбавки
в процентах к минимальному окладу
(ставке) по соответствующим ПКГ
(без учета повышающих коэффициентов)

От 1 года до 3 лет

10

От 3 до 5 лет

15

От 5 до 10 лет

20

От 10 до 15 лет

25

Более 15 лет

30

22. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о материальном стимулировании работников государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного комплекса Республики Карелия - лесничеств, и других выплатах, утвержденного приказом учреждения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

23. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

24. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего оклада.

25. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлены Министерством лесного комплекса Республики Карелия по согласованию с Министерством труда и занятости Республики Карелия.

26. Порядок исчисления размера среднего оклада для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств Республики Карелия".

27. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

28. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера по видам и размерам, предусмотренным разделами 17-22 настоящего Примерного положения об оплате труда.

29. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера ежегодно отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения, а размеры выплаты устанавливаются приказом Министерства.

IV. Другие вопросы оплаты труда

30. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.

Материальная помощь работникам учреждения осуществляется на основе Положения о материальном стимулировании работников государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного комплекса Республики Карелия - лесничеств, и других выплатах, утвержденного приказом учреждения.

Виды, условия и размер материальной помощи руководящим работникам учреждения установлены в Положении о материальном стимулировании руководящих работников государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного комплекса Республики Карелия - лесничеств, и других выплатах, утвержденном приказом Министерства лесного комплекса Республики Карелия.