Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении лесами Алтайского края



Документ признан утратившим силу на основании приказа Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 19 февраля 2014 года № 61.

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

14 ноября 2011 года № 235

Об утверждении  методики  проведения конкурса на  замещение вакантной  должности  государственной гражданской  службы Алтайского края, установленной  в управлении лесами Алтайского края

В соответствии со статьей  22  Федерального  закона  от 27.07.2004     № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02. 2005  № 112   «О конкурсе на   замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», пунктом 3постановления Администрации края от 20.07.2007 № 323 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края» приказываю:

1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении лесами Алтайского края  (прилагается).

2. Установить, что Методика проведения конкурса на замещение             вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении лесами Алтайского края, также применяется при формировании на конкурсной основе кадрового резерва управления лесами Алтайского края.

3. Настоящий приказ подлежит опубликованию в Сборнике законодательства Алтайского края.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник  управления

М.В. Ключников

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления лесами

Алтайского края

от «14» ноября 2011 г. № 235

МЕТОДИКА

проведения  конкурса  на  замещение  вакантной  должности  государственной  гражданской  службы  Алтайского края, установленной  в

управлении  лесами  Алтайского края

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении лесами Алтайского края (далее – «Методика»), определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение   вакантной  должности государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп, установленной  в управлении    лесами Алтайского края (далее – «Управление»).

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Управлении, являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края;

обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее – «Гражданские служащие») на должностной рост на конкурсной основе;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Цель конкурса - отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – «кандидаты»), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики, четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.

4. Конкурс проводится в два этапа.

5. На первом этапе на официальном сайте Управления в сети Интернет www. altailes.ru  размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7  Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  Российской Федерации, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

6. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия Управления на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование,  индивидуальное собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими документов и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсные процедуры.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным.   Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса,  определяется конкурсной комиссией Управления.

7. Вопросы для проведения анкетирования, тестирования  подготавливаются отделом Управления, в котором имеется вакантная должность, с учетом назначения должности, квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента.

8. Анкетирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов.

Тестирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов). Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Результаты анкетирования и тестирования оцениваются пропорционально количеству правильных ответов.

9. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

10. Оценка кандидатов производится по 10 - балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

11. После оценки всех кандидатов  и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на должность государственной гражданской службы Алтайского края либо отказа в таком назначении.

12. Документы, поступившие от кандидатов, а также переписка, связанная с проведением конкурса, оформляются и регистрируются в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в Управлении.

13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных  к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся  в архиве Управления, после чего  подлежат уничтожению.

Приложение к

                                                               методике проведения

                                                                  конкурса на замещение

                                                                  вакантных должностей

                                                                                 государственной гражданской

                                                                      службы Алтайского края,

                                                                            установленной в управлении

                                                                    лесами Алтайского края

Управление лесами Алтайского края

Конкурсный бюллетень

___________________________________________________________________

полное наименование должности  гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс

______________________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество кандидата

№ п/п

Ф.И.О. члена

конкурсной комиссии

Оценка

Краткая мотивировка выставленной оценки

Подпись члена конкурсной    комиссии

Дата