О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОБЛАСТИ



ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА

Утратил силу – приказ Департамента экономического развития Вологодской области от 26.06.2018 № 0136/18-О

ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 14 ноября 2017 года № 0290/17-О

г. Вологда, ул. Герцена, д. 27

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Департамента экономического развития Вологодской области от 26.01.2018 № 0018/18-О; от 15.03.2018 № 0052/18-О; от 02.04.2018 № 0059/18-О; от 25.05.2018 № 105/18-О)

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года № 55  «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области», распоряжением Губернатора области от 4 октября 2017 года № 3656-р «О результатах проведения эксперимента»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития Вологодской области согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития области согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3.  Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития Вологодской области согласно приложению 3 к настоящему приказу.

4. Признать утратившими силу следующие приказы Департамента экономического развития области:

от 24 октября 2016 года № 326/16-о «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития области»;

от 23 ноября 2016 года № 354/16-о «О внесении изменений в приказ Департамента экономического развития области от 24 октября 2016 года № 326/16-о»;

от 16 марта 2017 года № 062/17-о «О внесении изменений в приказ Департамента экономического развития области от 24 октября 2016 года № 326/16-о»;

от 23 июня 2017 года № 0169/17-о «О внесении изменений в приказ Департамента экономического развития области от 24 октября 2016 года № 326/16-о»;

от 18 сентября 2017 года № 0247/17-о «О внесении изменений в приказ Департамента экономического развития области от 24 октября 2016 года № 326/16-о»;

от 19 октября 2017 года № 0273/17-о «О внесении изменений в приказ Департамента экономического развития области от 24 октября 2016 года № 326/16-о».

5. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

И.о. начальника Департамента                                                             Ю.В. Сенько

УТВЕРЖДЕН

Приказом Департамента экономического

развития Вологодской области

от 14 ноября 2017 г. № 0290 /17 – о

(приложение 1)

(в редакции Приказов Департамента экономического развития Вологодской области от 26.01.2018 № 0018/18-О; от 15.03.2018 № 0052/18-О)

Состав

конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития Вологодской области (далее – конкурсная комиссия)

П.А. Смирнов - начальник Департамента государственного управления и кадровой политики области, председатель комиссии (либо лицо, его замещающее);

(абзац в редакции приказа Департамента экономического развития Вологодской области от 02.04.2018 № 0059/18-О)

Е.В. Меньшиков - начальник Департамента экономического развития Вологодской области, заместитель председателя конкурсной комиссии (либо лицо, его замещающее);

О.Е. Соколова – старший специалист 1 разряда отдела финансирования, организационной, кадровой и правовой работы Департамента экономического развития Вологодской области, секретарь конкурсной комиссии.

Члены конкурсной комиссии:

Л.В. Боричева – начальник управления развития малого и среднего предпринимательства, заместитель начальника Департамента экономического развития Вологодской области (либо лицо, ее замещающее);

Д.В. Антонов – начальник управления торговли, заместитель начальника Департамента экономического развития Вологодской области (либо лицо, его замещающее);

А.О. Сапогов – начальник управления отраслевого развития, науки инноваций Департамента экономического развития Вологодской области (либо лицо, его замещающее);

А.В. Озеров – начальник управления инвестиционной и внешнеэкономической деятельности Департамента экономического развития Вологодской области (либо лицо, его замещающее);

(строка исключена приказом Департамента экономического развития Вологодской области от 25.05.2018 № 105/18-О)

Е.Н. Круглова – консультант отдела финансирования, организационной, кадровой и правовой работы Департамента экономического развития Вологодской области;

В.А. Лукичева – консультант управления государственной и муниципальной службы Департамента государственного управления и кадровой политики области.

(абзац в редакции приказа Департамента экономического развития Вологодской области от 02.04.2018 № 0059/18-О)

1 человек - представитель общественного совета при Департаменте экономического развития Вологодской области;

2 человека - представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые Департаментом государственного управления и кадровой политики области по запросу Департамента экономического развития Вологодской области в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (без указания персональных данных экспертов) по списку, утвержденному приказом Департамента государственного управления и кадровой политики области.

(абзац в редакции приказа Департамента экономического развития Вологодской области от 02.04.2018 № 0059/18-О)

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Департамента экономического

развития Вологодской области

от 14 ноября 2017 г. № 0290 /17 – о

(приложение 2)

(в ред. Приказа Департамента экономического развития Вологодской области от 26.01.2018 № 0018/18-О)

Положение

о работе конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития Вологодской области

(далее – положение)

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия создается в целях проведения конкурсов:

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития Вологодской области (далее – Департамент);

на включение в кадровый резерв для замещения групп должностей государственной гражданской службы области в Департаменте.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний;

- ведет заседание конкурсной комиссии;

- организует рассмотрение представленных на комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании конкурсной комиссии;

- предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;

- предоставляет слово членам конкурсной комиссии;

- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

- осуществляет контроль за исполнением решений, принятых конкурсной комиссией.

2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

2.4. Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в работе конкурсной комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать несогласие на заседании комиссии, которое оформляется в письменной форме и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. Письменное несогласие без озвучивания на заседании конкурсной комиссии не допускается;

- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

Члены комиссии, имеют доступ к персональным данным государственных гражданских служащих области в Департаменте экономического развития Вологодской области, кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития Вологодской области, предоставленным на бумажных носителях, без специального распоряжения начальника Департамента экономического развития Вологодской области, исключительно в рамках вопросов, рассматриваемых комиссией. За нарушение норм действующего законодательства, регулирующих порядок обработки и распространения персональных данных, указанные выше лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при подведении итогов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте и итогов конкурса на включение в кадровый резерв Департамента с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

3.2. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

           3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

             В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии председателем конкурсной комиссии из числа присутствующих членов конкурсной комиссии назначается ответственный за ведение протокола заседания конкурсной комиссии. Данные обязанности не могут быть возложены на члена конкурсной комиссии, являющегося независимым экспертом и представителя Департамента государственного управления и кадровой политики области.

(абзац в редакции приказа Департамента экономического развития Вологодской области от 02.04.2018 № 0059/18-О)

3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, результаты проведенных конкурсных процедур второго этапа конкурса, заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.

3.4. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области либо отказа в таком назначении;

включения кандидата в кадровый резерв Департамента;

        признания конкурса несостоявшимся.

3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом Департамента.

УТВЕРЖДЕНА

Приказом Департамента экономического

развития Вологодской области

от 14 ноября 2017 г. № 0290 /17 – о (приложение 3)

(в ред. Приказа Департамента экономического развития Вологодской области от 26.01.2018 № 0018/18-О)

Методика

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития области (далее - методика)

1. Общие положения

1.1. Конкурс объявляется приказом Департамента экономического развития Вологодской области (далее - Департамент) при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» осуществляется на конкурсной основе.

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее - конкурс) являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданина (гражданского служащего), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения этой должности.

1.4. Процедура проведения конкурса осуществляется в соответствии с Регламентом взаимодействия Департамента государственного управления и кадровой политики области с органами исполнительной государственной власти области, утвержденного 5 октября 2017 года.

(пункт 1.4. в редакции приказа Департамента экономического развития Вологодской области от 02.04.2018 № 0059/18-О)

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс в Департаменте не проводится:

а)   при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

г) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)».

д) при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы области в Департаменте, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну по перечню должностей, утвержденному приказом Департамента;

е) при назначении на должности государственной гражданской службы области, относящиеся к группе младших должностей, по решению представителя нанимателя.

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, соответствующие иным требованиям к гражданским служащим, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, и не достигшие предельного возраста пребывания на гражданской службе.

2.3.Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.4. Конкурс объявляется приказом Департамента при наличии вакантной должности гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия установленным квалификационным требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.

Второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, и заканчивается оформлением протокола заседания конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса и определении победителей конкурса либо признании конкурса несостоявшимся:

- в связи с отказом одного или нескольких кандидатов от участия в конкурсе, который приводит к количеству участников конкурса менее двух;

- в случае, если гражданин (гражданский служащий) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными.

2.5. Первый этап конкурса.

2.5.1. На первом этапе Департамент  размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Департамента и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»).

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

квалификационные требования для замещения вакантной должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов на бумажном носителе, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 2.5.3 – 2.5.4 настоящей Методики;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

2.5.2.  Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе осуществляется секретарем конкурсной комиссии в течение трех календарных дней со дня издания приказа Департамента об объявлении конкурса.

2.5.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от
14 декабря 2009 года № 984н).

2.5.3.1. Гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, к документам, указанным в пункте 2.5.3. представляет:

а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы области, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы области (на отчетную дату) по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки;

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности государственной гражданской службы области, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной гражданской службы области (на отчетную дату) по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки.

в) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети «Интернет» за три календарных года, предшествующих году подачи гражданином документов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы области, на которых размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р.

2.5.4. Государственный гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Департаменте, представляет заявление на имя начальника Департамента (либо лица, его замещающего).

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Департаменте, подает заявление на имя начальника Департамента (либо лица, его замещающего) и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету, указанную в подпункте «б» пункта 2.5.3. настоящей Методики 667-р.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте и замещающий должность государственной гражданской службы области в другом органе государственной власти, не предусмотренную Перечнем должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых государственные гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, также представляет документы, указанные в абзацах втором, третьем и четвертом пункта 2.5.3.1.

2.5.5. Гражданин (гражданский служащий)  вправе представить в Департамент вместе с документами, указанными в пунктах 2.5.3 - 2.5.4. настоящей Методики, копию сертификата по результатам прохождения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».

Представление гражданином (гражданским служащим) сертификата для участия в конкурсе на замещение должности гражданской службы соответствующей категории и группы предоставляет ему возможность в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичную категорию и группу должностей гражданской службы, на которую (которые) сертификат был ранее выдан, а также на нижестоящую группу соответствующей категории должностей гражданской службы. Сертификат должен быть действительным не менее двух месяцев после подачи заявления для участия в конкурсе.

Форма, порядок и условия выдачи сертификата устанавливаются правовым актом Департамента государственного управления и кадровой политики области.

(абзац в редакции приказа Департамента экономического развития Вологодской области от 02.04.2018 № 0059/18-О)

Копия сертификата подлежит заверению специалистом Департамента, осуществляющим прием документов на конкурс, на основании оригинала сертификата.

2.5.6. С согласия гражданина (гражданского служащего)  проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Департамент, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

2.5.7. Документы, указанные в пунктах 2.5.3 – 2.5.4 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются гражданским служащим (гражданином) в Департамент на бумажном носителе лично, посредством почтовой связи или в электронном виде с использованием указанной информационной системы в порядке, установленным Правительством Российской Федерации.

В случае если 21 день выпадает на выходной день, прием документов заканчивается в рабочий день, следующий за выходным днем.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам без уважительной причины, являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

По решению конкурсной комиссии сроки приема документов могут быть продлены в исключительных случаях при наличии следующих уважительных причин:

- временная нетрудоспособность кандидата;

- необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи;

- смерть родственника;

- нахождение кандидата в служебной командировке;

- наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств.

При этом срок, на который прием документов продлевается, не должен превышать 5 календарных дней со дня окончания их приема.

Конкурсная комиссия принимает решение о продлении срока представления документов отдельно в отношении каждого гражданина (гражданского служащего) при представлении им заявления о переносе сроков приема документов с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано гражданином (гражданским служащим) лично, посредством почтовой связи, в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», либо любым другим доступным средством связи.

Заявление с подтверждающими документами должно поступить в Департамент не позднее двух рабочих дней после окончания срока приема документов на конкурс, определенного абзацем первым настоящего пункта.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:

а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

б) в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.

Информация гражданину (гражданскому служащему), которому отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса в соответствии с абзацами третьим и подпунктами «а», «б» абзаца тринадцатого настоящего пункта,  направляется в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения с указанием причин отказа в письменной форме за подписью начальника Департамента (либо лица, его замещающего) простым письмом.

В случае если гражданин  (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.5.8. Заявления гражданина (гражданского служащего) на участие в конкурсе, а также об отказе от участия в конкурсе регистрируются специалистом, осуществляющим функции кадровой службы Департамента, в день поступления, в журнале, который ведется в бумажной форме с указанием фамилии, имени, отчества гражданина (гражданского служащего), даты представления документов на конкурс, должности, в конкурсе на замещение которой он участвует.

В случае, если заявления гражданина (гражданского служащего) на участие в конкурсе, а также об отказе от участия в конкурсе поступили в электронном виде в выходной день, указанные заявления подлежат регистрации в рабочий день, следующий за выходным днем, в журнале, который ведется в бумажной форме с указанием фамилии, имени, отчества гражданина (гражданского служащего), даты представления документов на конкурс, должности, в конкурсе на замещение которой он участвует.

2.5.9. Решение о допуске гражданина (гражданского служащего) к участию во втором этапе конкурса либо об отказе гражданину (гражданскому служащему) в участии во втором этапе конкурса с обоснованием причин отказа, а также определении даты, места и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведение итогов конкурса) оформляется приказом Департамента, согласованным с Департаментом государственного управления и кадровой политики области, после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

(абзац в редакции приказа Департамента экономического развития Вологодской области от 02.04.2018 № 0059/18-О)

На первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится лишь в случае возникновения спорных вопросов, касающихся допуска гражданина (гражданского служащего) к участию во втором этапе конкурса, в том числе, в случае обжалования претендентом на замещение вакантной должности, не допущенного к участию в конкурсе, приказа Департамента об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса.

2.5.10. В случае если на конкурс не поступили документы ни от одного гражданина (гражданского служащего) либо поступили документы только от одного гражданина (гражданского служащего), секретарем комиссии оформляется служебная записка на имя начальника Департамента (либо лица, его замещающего) о том, что конкурс не состоялся.

Гражданин (гражданский служащий), заявившийся на конкурс, информируется о том, что конкурс не состоялся в течение 7 рабочих дней со дня окончания приема документов на конкурс. Указанная информация направляется за подписью начальника Департамента (либо лица, его замещающего) простым письмом. В случае если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, указанная информация направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

2.5.11. Начальник Департамента (либо лицо, его замещающее) может принять решение о проведении повторного конкурса в случае, если:

- количество допущенных ко второму этапу конкурса граждан (гражданских служащих) менее двух;

- в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены граждане (гражданские служащие), отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен.

2.5.12. По итогам первого этапа конкурса начальником Департамента (либо лицом, его замещающим) принимается одно из следующих решений:

допустить гражданина (гражданского служащего) (граждан, гражданских служащих) к участию во втором этапе конкурса;

отказать  гражданину (гражданскому служащему) (гражданам, гражданским служащим) в участии во втором этапе конкурса.

2.6. Второй этап конкурса.

2.6.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур и подведения итогов конкурса) оформляется приказом Департамента после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Дата начала проведения конкурсных процедур определяется не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

2.6.2. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Департамента и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Способы информирования указываются кандидатом в личном заявлении об участии в конкурсе.

В личном заявлении кандидат вправе выразить желание о дополнительном направлении информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на электронный адрес и (или) посредством SMS-сообщения.

Направление простого письма считается надлежащим уведомлением кандидатов о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур и подведения итогов), при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

2.6.3. В случае если надлежащим образом уведомленный кандидат не явился для прохождения конкурсных процедур и не заявил письменного ходатайства о переносе даты и времени конкурсных процедур в связи с уважительной причиной, то он считается не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он уведомляется простым письмом не позднее 7 календарных дней со дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.

Дата и время проведения конкурсных процедур в отношении кандидата, который не явился для их прохождения, могут быть перенесены по решению конкурсной комиссии при наличии следующих уважительных причин:

- временная нетрудоспособность кандидата;

- необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи;

- смерть родственника;

- нахождение кандидата в служебной командировке;

- наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств.

Конкурсная комиссия принимает решение отдельно в отношении каждого кандидата при представлении им заявления о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано кандидатом лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.

Заявление с подтверждающими документами должно поступить в Департамент не позднее дня, предшествующего дню проведения заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.

Дата проведения конкурсных процедур в отношении такого кандидата переносится не более чем на 20 календарных дней со дня поступления от кандидата заявления с подтверждающими документами.

В случае поступления в Департамент заявления кандидата о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур заседание конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса переносится и проводится не позднее дня окончания конкурсных процедур в отношении такого кандидата.

2.6.4. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- тестирования:

на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, специфики деятельности Департамента экономического развития;

на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;

          на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий;

на определение профессиональных и личностных качеств кандидата, участвующего в конкурсе для замещения должностей категории «руководители» высшей и главной групп, которое проводится с письменного согласия кандидата (далее – психологический тест);

- индивидуального собеседования кандидата с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента, с руководителем структурного подразделения;

- анализ кейсов (решение практических задач);

- собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью).

Методы  и критерии оценки кандидатов, применяемые в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы области изложены в приложении 2 к Методике.

2.7. Проведение второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

2.7.1.  На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов по итогам пройденных конкурсных процедур по количеству набранных баллов.

2.7.2. На второй стадии проводится собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) и рассмотрение результатов всех проведенных конкурсных процедур второго этапа конкурса.

Подсчет итоговых баллов и заполнение итоговой ведомости конкурсных процедур производится секретарем конкурсной комиссии.

2.7.3. Победителем в конкурсе на замещение вакантной должности признается кандидат, успешно прошедший конкурсные процедуры с наибольшим количеством набранных баллов.

В случае, если кандидаты набрали одинаковое количество баллов, то с ними проводится дополнительное собеседование членами конкурсной комиссии.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата (кандидатов) открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

2.7.4. После завершения всех конкурсных процедур по итогам второго этапа конкурсной комиссией принимается одно из решений:

а) об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте;

б) о признании конкурса несостоявшимся в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными.

2.7.4.1. Решение, указанное в подпункте «а» пункта 2.7.4. принимается, если кандидат успешно прошел конкурсные процедуры.

Кандидат считается успешно прошедшим конкурсные процедуры, а результаты конкурсных процедур такого кандидата считаются удовлетворительными, если кандидат получил по каждому из примененных методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах)[1]:

1 балл и более – по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента и знание в области информационно-телекоммуникационных технологий;

1 балл и более – по результатам индивидуального собеседования;

2 балла и более – по результатам анализа кейсов (решение практических заданий);

3 балла и более – по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью).

2.7.4.2. Решение, указанное в подпункте «б» пункта 2.7.4. принимается, если:

по результатам конкурсных процедур все кандидаты, участвующие в конкурсе, получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки, следующие итоговые оценки (в баллах):

0 баллов - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий[2];

0 баллов - по результатам индивидуального собеседования;

2 балла и менее - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

2 балла и менее - по результатам написания реферата;

2 балла и менее - по результатам групповой дискуссии;

1 балл и менее - по результатам анализа кейсов (решение практических задач);

ни один из кандидатов не набрал большинства голосов от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностный качества которого получили высокую оценку.

2.7.5. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании.

2.7.6. В протоколе заседания комиссии указываются:

а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) повестка заседания комиссии;

в) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений, в том числе:

- о количестве поступивших заявлений  граждан (гражданских служащих) для участия в конкурсе с указанием фамилии, имени, отчества;

- при наличии отказов в допуске по участию во втором этапе конкурса - обоснование причин отказа по каждому гражданину (гражданскому служащему);

- о количестве кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса;

г) результаты оценочных процедур по каждому кандидату;

д) результаты голосования;

е) решение конкурсной комиссии и обоснование его принятия.

2.7.7. Член комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.

3. Заключительные положения

3.1. На основании решения конкурсной комиссии об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности и на основании заявления победителя конкурса издается приказ Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы и категории, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

3.2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы. Информация о результатах конкурса в указанный срок  размещается на официальном сайте Департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

3.3. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в Департаменте, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданином для участия в конкурсе, в случае не назначения данного гражданина на государственную службу в Департамент, в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.

3.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется Департаментом государственного управления и кадровой политики области в соответствии с Регламентом взаимодействия Департамента государственного управления и кадровой политики области с органами исполнительной государственной власти области, утвержденного 5 октября 2017 года, и постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года № 479 «О порядке оплаты труда представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и профессионального дополнительного образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций, включаемых в составы аттестационной, конкурсной комиссий, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области».

(пункт в редакции приказа Департамента экономического развития Вологодской области от 02.04.2018 № 0059/18-О)

3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.».

Приложение 1

к Методике

Начальнику Департамента экономического развития области

ФИО начальника Департамента

Фамилия, Имя, Отчество

проживающий по адресу: ________

телефон: _______________________

или (для служащих Департамента)

Фамилия, Имя, Отчество

должность, замещаемая в Департаменте

                                ЗАЯВЛЕНИЕ.

    Прошу  допустить меня к участию  в конкурсе на замещение вакантной должности _______________ Департамента экономического развития Вологодской области.

    Письма о дате, месте, времени и условиях проведения конкурса, об итогах конкурса прошу _______________________________ (выдать мне лично по адресу: г.  Вологда,  ул.  Герцена,  д.  27,  каб. 708, направить простым письмом по адресу, указанному в заявлении, на адрес электронной почты и (или) посредством SMS-уведомления).

дата                                         подпись                                                      расшифровка

Приложение 2

к Методике

МЕТОДЫ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В СООТВЕТСТВИИ С КАТЕГОРИЯМИ И ГРУППАМИ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ

При проведении конкурса используются методы оценки в отношении кандидатов в зависимости от категории и группы должностей:

Категории должностей

Группы должностей

Методы оценки

Руководители

высшая

компьютерное тестирование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)

главная

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)

Специалисты

главная,

ведущая

компьютерное тестирование,  индивидуальное собеседование с руководителем государственного органа области, и (или) руководителем структурного подразделения государственного органа области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)

старшая

компьютерное тестирование,  индивидуальное собеседование с руководителем государственного органа области, и (или) руководителем структурного подразделения государственного органа области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

Обеспечива-ющие специалисты

старшая

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

1. Тестирование

Тестирование проводится в целях проведения объективной и прозрачной оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, оценки его профессиональных и личностных качеств. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.

Тестирование проводится Департаментом государственного управления и кадровой политики области в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года № 4231-р «Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области», приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 15 февраля 2016 года № 25 «Об утверждении положения о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».

Результаты тестирования в процентах отражаются в сертификате и протоколе тестирования, которые выдает Департамент государственного управления и кадровой политики области.

(абзацы 3, 4 пункта 1 в редакции приказа Департамента экономического развития Вологодской области от 02.04.2018 № 0059/18-О)

Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов, включающих вопросы на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции; на знание государственного языка Российской Федерации, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента экономического развития области оцениваются по 6-балльной шкале, при этом присваивается значение:

«5 баллов», если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;

«4 балла», если даны правильные ответы на 80 - 89 процентов вопросов;

«3 балла», если даны правильные ответы на 70 - 79 процентов вопросов;

«2 балла», если даны правильные ответы на 66 - 69 процентов вопросов;

«1 балл», если даны правильные ответы на 50 - 65 процентов вопросов;

«0 баллов», если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.

Результаты выполнения кандидатами тестов на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий оцениваются по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:

«3 балла», если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;

«2 балла», если даны правильные ответы на 70 - 89 процентов вопросов;

«1 балл», если даны правильные ответы на 50 - 69 процентов вопросов;

«0 баллов», если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.

Итоговая оценка (средний балл) в баллах по результатам проведения тестирования определяется как среднее арифметическое значение баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, округленное до целого числа.

При проведении конкурса для замещения должностей категории «руководители» высшей и главной групп с письменного согласия кандидата проводятся тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологический тест). В рамках психологического теста оцениваются способности и личностные качества кандидата. Порядок проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, порядок получения, хранения, передачи результатов психологического тестирования устанавливаются правовым актом Департамента государственного управления и кадровой политики области.

(абзац 18 пункта 1 в редакции приказа Департамента экономического развития Вологодской области от 02.04.2018 № 0059/18-О)

Результаты в баллах заносятся секретарем конкурсной комиссии в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 4 к Методике).

2. Индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента, с руководителем структурного подразделения в Департаменте.

Основная цель индивидуального собеседования - получение информации, которая позволит:

провести оценку профессиональной пригодности кандидата (его профессиональных знаний и умений, профессиональных и личностных качеств);

определить, какие качества и навыки преобладают у кандидата, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии, насколько эти качества важны.

Вопросы должны способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки кандидата, в частности:

знание законодательства в соответствующей сфере деятельности, необходимого для выполнения должностных обязанностей по должности соответствующей категории и группы;

понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности;

наличие иных профессиональных умений в соответствии с направлением профессиональной служебной деятельности, специализацией по направлению профессиональной служебной деятельности.

По результатам проведенного индивидуального собеседования уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности соответствующей категории и группы, оценивается по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:

«3 балла», если кандидат высоко компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (в значительной степени);

«2 балла», если кандидат в целом компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующей категории и группы);

«1 балл», если кандидат ограниченно компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);

«0 баллов», если кандидат некомпетентен для замещения должности соответствующей категории и группы.

В случае присвоения крайних оценок приводится обоснование.

Начальник Департамента и (или) лицо, уполномоченное начальником Департамента, руководитель структурного подразделения в Департаменте заполняет оценку кандидата по результатам индивидуального собеседования (приложение 3 к Методике). Секретарь заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур.

3. Анализ кейсов (решение практических заданий)

Анализ кейсов (решение практических заданий) - метод оценки, при котором кандидаты, ознакомившись с практическим заданием (кейсом), должны провести его анализ, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них.

Анализ кейсов (решение практических заданий) предназначен для получения дополнительной информации о профессиональных и деловых качествах кандидата и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей.

Секретарь комиссии предлагает кандидатам кейс, кандидат оформляет «решение» кейса в письменном виде.

Секретарь комиссии по результатам анализа содержания текста ответа заполняет оценку кандидата (приложение 5 к Методике) и заносит итоговую оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур.

По результатам проведенного анализа кейсов (решения практических заданий) профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующей категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:

способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем - от 0 до 2 баллов;

способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы проблем - от 0 до 2 баллов;

собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам проблем - от 0 до 2 баллов;

предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации проблем - от 0 до 2 баллов;

способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей - от 0 до 2 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

«2 балла», если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;

«1 балл», если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;

«0 баллов», если компетенция не продемонстрирована.

Итоговая оценка кандидата по результатам анализа кейсов (решения практических заданий) определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.

4. Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

Задача проведения собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) - получение информации о профессиональных целях, организаторских способностях, ценностных ориентациях, коммуникативных и личностно-профессиональных компетенциях кандидата.

Интервью направлено на выявление уровня развития профессиональных компетенций, в том числе ориентацию кандидата на решение задач развития, оценку кандидатом собственных достижений и неудач, эффективного мышления, коммуникативных умений, способности работать напряженно и практических умений в области управления.

Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) - психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в проведении разговора, беседы между кандидатом и членами конкурсной комиссии (далее - интервьюер). Интервьюер задает вопросы кандидату, при этом он не ведет с ним активного диалога, не высказывает своего мнения и открыто не дает своей личной оценки ответов кандидата или задаваемых вопросов.

При собеседовании с членами конкурсной комиссии (интервью) кандидату задают заранее определенные вопросы.

Собеседование с членами конкурсной комиссии позволяет оценить не только профессиональные, но и личностные качества кандидата.

По результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) профессиональные и личностные компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующей категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:

профессиональные знания и умения - от 0 до 2 баллов;

ориентированность на качество и результат - от 0 до 2 баллов;

коммуникативные умения - от 0 до 2 баллов;

мотивация для занятия искомой должности - от 0 до 2 баллов;

личностно-профессиональная подготовка - от 0 до 2 баллов.

Каждый член конкурсной комиссии, принимающий участие в ее заседании, выставляет кандидату по каждой компетенции соответствующий балл (приложение 6 к Методике).

В дальнейшем определяется средний балл кандидата по каждой компетенции, который находится путем сложения баллов, выставленных членами конкурсной комиссии кандидату по соответствующей компетенции, и деления полученной суммы баллов на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Средний балл по каждой компетенции округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.

Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем сложения полученных значений средних баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.

Секретарь заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур.

Приложение 3

к Методике

(форма)

ОЦЕНКА КАНДИДАТА

Наименование группы должностей _____________________________________________

___________________________________________________________________________

Наименование должности ____________________________________________________

___________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество кандидата _____________________________________________

___________________________________________________________________________

Фамилия,   имя,   отчество,   замещаемая   должность   лица,   проводившего

собеседование______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

По результатам проведенного собеседования ____________________________________

                                                                                                                                   (указать дату и время)

уровень   компетенций   кандидата   в  вопросах,  относящихся  к  замещению

должности, оценивается (по 4-балльной шкале):

(отметить соответствующие пункты)

         3 балла - высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)

         2 балла - в целом компетентен для замещения должности (компетентность  соответствует требованиям     должности)

    1 балл - ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком  круге вопросов или при условии повышения квалификации)

            0 баллов - некомпетентен для замещения должности

Обоснование вывода в случае присвоения крайних оценок

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

_______ ___________________

                                              Подпись/расшифровка подпись

«__»___________ 20__ г.

Приложение 4

к Методике

ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ

конкурсных процедур

Наименование группы должностей ____________________________________________________________________

Наименование должности ____________________________________________________________________________

N

п/п

Ф.И.О. кандидата

Результаты оценочных процедур в баллах

Итоговая

сумма баллов

тест на знание законодательства  (от 0 до 5)

Тест на знание специфики деятельности Департамента (от 0 до 5)

тест на знание русского языка (от 0 до 5)

IT-тест

(от 0 до 3)

Итоговая оценка

(средний балл)

по результатам тестирования

(в баллах)

индивидуальное собеседование

(от 0 до 3)

Анализ кейсов

(от 0 до 10)

собеседование с членами конкурсной комиссии

(от 0 до 10)

_____________________________________________________________

(подпись секретаря конкурсной комиссии) (расшифровка подписи)

"__"_________ 20__ г.

Приложение 5

к Методике

Оценка кандидата

по методу анализа кейсов

№

п/п

Ф.И.О. кандидата

Когнитивная сфера

Коммуникативные навыки

Итоговая оценка

(от 0 до 10 баллов)

способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем, имеющих широкий социальный характер

(от 0-2 баллов)

способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы

(от 0-2 баллов)

собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам

(от 0-2 баллов)

предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации

(от 0-2 баллов)

способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей

(от 0-2 баллов)

Дата:_______________

Начальник структурного подразделения Департамента __________________ (__________________)

Приложение 6

к Методике

Оценка кандидата

по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью)

№

п/п

Ф.И.О. кандидата

Оцениваемые качества кандидатов в баллах

Итоговая оценка

(от 0 до 10 баллов)

Личностно-профессиональная подготовка

(от 0 до 2 баллов)

Профессиональ-ные знания и умения

(от 0 до 2 баллов)

Ориентиро-ванность на качество и результат

(от 0 до 2 баллов)

Коммуника-тивные навыки

(от 0 до 2 баллов)

Мотивация для занятия искомой должности

(от 0 до 2 баллов)

Дата                                                                                                                                                                                                            ____________________________/________________________________                                                                                                                                                                                                         (подпись члена конкурсной комиссии)             (расшифровка подписи)

[1] Удовлетворительность результатов конкурсных процедур оценивается только по тем методам оценки, которые определены в соответствующем решении представителя нанимателя и применялись в соответствии с ним.

[2] Расчет итоговой оценки (среднего балла) в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 1 приложения 2 к Положению «Методы и критерии оценки кандидатов, применяемые в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы области»