ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Г...



Утратил силу приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 28.12.2020 № 454

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ПРИКАЗ

от 14.11.2017 № 459-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

(в редакции приказов Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 02.03.2018 № 89, от 30.05.2018 № 190, от 19.09.2018 № 367, от 03.10.2018 № 391, от 07.02.2019 № 52, от 22.03.2019 № 111, от 04.10.2019 № 351, от 15.07.2020 № 244)

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 16.01.2019 № 10 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя                    в новой редакции», в целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда и качества обслуживания граждан приказываю:

(преамбула в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 07.02.2019 № 52)

1. Утвердить:

1.1. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя (приложение № 1);

1.2. Показатели для оценки эффективности деятельности ГКУ «Центр занятости населения Севастополя» (приложение № 2);

1.3. Показатели для оценки эффективности деятельности ГКУ «Социальный приют для детей и подростков» (приложение № 3);

1.4. Показатели для оценки эффективности деятельности ГКУ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Наш дом» (приложение № 4);

1.5. Показатели для оценки эффективности деятельности ГБУ «Севастопольский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (приложение № 5);

1.6. Показатели для оценки эффективности деятельности ГБУ «Центр социальной помощи семье и детям» (приложение № 6);

1.7. Показатели для оценки эффективности деятельности ГКУ «Севастопольский центр социальной и постинтернатной адаптации», ГКУ «Севастопольский городской комплексный центр социального обслуживания», ГКУ «Севастопольский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» (приложение № 7);

1.8. Показатели для оценки результатов труда руководителей учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя (приложение № 8);

1.9. Положение о Комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя» (приложение № 9);

1.10. Состав Комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя» (приложение № 10).

2. Признать утратившими силу приказы Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя:

2.1. от 15.08.2016 № 368 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя»;

2.2. от 03.10.2016 № 461 «О внесении изменения в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 15.08.2016 № 368 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя»;

2.3. от 02.11.2016 № 506 «О внесении изменения в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя  от 15.08.2016 № 368 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя»;

2.4. от 30.12.2016 № 634 «О внесении изменения в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 15.08.2016 № 368 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя»;

2.5. от 30.01.2017 № 45 «О внесении изменения в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 15.08.2016 № 368 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя»;

2.6. от 28.03.2017 № 139 «О внесении изменения в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 15.08.2016 № 368 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя»;

2.7. от 07.06.2017 № 273 «О внесении изменения в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 15.08.2016 № 368 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя».

3. Управлению административно-кадровой работы (Ткаченко Е.А.) довести настоящий приказ до директоров подведомственных учреждений.

4. Сектору по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ (Гаврилуце Л.Ю.) опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента                                                     

С.В. Борисенко

                                                                                                                           Приложение № 1

к приказу Департамента труда и

социальной защиты населения

города Севастополя

от 14.11.2017 №  459-о

(в редакции приказа Департамента

труда и социальной защиты

населения города Севастополя

от 04.10.2019 № 351)

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 28.04.2017 № 196 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя» (далее – приказ № 196, Типовое положение) и регламентирует порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее ‒ подведомственные учреждения, Департамент).

2. Условия предоставления стимулирующих выплат

2.1. Виды стимулирующих выплат руководителям учреждений:

                            1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

                            2) премии;

                            3) выплата за качество выполняемых работ;

              4) выплата за выслугу лет.

2.2. Установление стимулирующих выплат, указанных в подпунктах  1-3 пункта 2.1. настоящего Порядка, рассматривается Комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее – Комиссия), состав и регламент работы которой утверждается приказом Департамента.

Установление стимулирующей выплаты, указанной в подпункте 4 пункта 2.1. настоящего Порядка, рассматривается Комиссией по установлению стажа работы руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя, состав которой утвержден приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 25.01.2017 № 34.

2.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда в размере не более 50% должностного оклада.

Размер выплаты зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач. В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы указанная выплата уменьшается или отменяется. 

Размер выплаты за интенсивность устанавливается в соответствии с количеством полученных баллов за отчетный период согласно таблице:

Количество баллов

Размер надбавки за период

90-100

50%

80-89

40%

70-79

30%

менее 70

10%

2.4. Выплата за качество выполняемых работ руководителям подведомственных учреждений устанавливается в целях улучшения  качества работы на основе результатов оценки труда и за уровень квалификации.

2.4.1. К выплатам за качество относятся следующие наименования надбавок:

- надбавка за выполнение  критериев оценки результатов труда за отчетный период;

- надбавка за почетное звание, ученую степень, ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации.

При наличии нескольких оснований для выплаты за качество выполняемых работ суммарный размер выплат не должен превышать 50 процентов оклада (должностного оклада).

2.4.2. Надбавка за выполнение  критериев оценки результатов труда за отчетный период устанавливается в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

2.4.3. Показатели для оценки результатов труда руководителей учреждений устанавливаются согласно приложению № 8 к настоящему Приказу.

2.4.4. Установление выплаты рассматривается Комиссией с учетом выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент.

2.4.5. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации устанавливается в соответствии с п. 4.8.2. Типового положения.

2.5. Премии.

2.5.1. Премирование предусматривается с целью поощрения руководителей подведомственных учреждений за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени, с учетом выполнения показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей подведомственных учреждений в осуществление основных задач и функций, определенных уставами учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Виды премиальных выплат:

систематического характера - по итогам работы за период (месяц, год);

разовые - за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами города Севастополя, почетными грамотами, к профессиональным праздникам,  к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения, по итогам проведения независимой оценки качества оказания услуг.

(абзац 4 в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 04.10.2019 № 351)

Размер поощрительных выплат, носящих разовый характер, может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу, определяется в каждом случае в зависимости от имеющихся средств в учреждении на премирование и не может превышать должностного оклада руководителей подведомственных учреждений.

2.5.2. Показатели эффективности и критерии оценки деятельности руководителей подведомственных учреждений устанавливаются согласно приложениям к настоящему Приказу.

2.5.3. Руководители подведомственных учреждений в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки:

- информацию о выполнении показателей деятельности учреждения в бумажном и электронном виде по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

- информацию о выполнении показателей для оценки результатов труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 8 к настоящему Приказу;

- в случае невыполнения какого-либо показателя, либо выполнения не в полном объеме, пояснительную записку с причинами невыполнения по каждому невыполненному пункту.

В срок до 8 числа структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки, оформляет отчет о результатах
выполнения показателей по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку и направляет его в отдел бюджетного учета и отчетности управления финансов.

Сводный отчет о выполнении показателей деятельности руководителей учреждений за отчетный период формирует отдел бюджетного учета и отчетности управления финансов по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку в срок до 13 числа.

Одновременно с показателями в управление финансов предоставляется расчет по экономии фонда оплаты труда.

За декабрь месяц информация предоставляется за 7 дней до завершения отчетного периода.

2.5.4. Комиссия в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, на основе анализа сводного отчета о выполнении показателей деятельности руководителя определяет размер премии.

При исчислении суммы баллов премия руководителям учреждений пропорционально снижается:

Количество баллов

Размер премии в процентах

95-100

50

80-94

40

70-79

30

60-69

20

Менее 60

Не премируется за отчетный период

По объективным причинам, комиссия вправе принять решение об увеличении или снижении размера премии руководителям подведомственных учреждений независимо от выполнения показателей деятельности учреждения.

Стимулирующие выплаты, указанные в п. 2.1. настоящего Порядка (кроме выплаты за выслугу лет и надбавки за почетное звание, ученую степень, ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации), по итогам работы не выплачиваются в следующих случаях:

а) наличие в отчетном периоде дисциплинарного взыскания у руководителя подведомственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций  и полномочий;

(подпункт «а» в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 04.10.2019 № 351)

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своими действиями или бездействиями материального ущерба, выявленных в отчетном периоде;

в) нарушения трудовой и исполнительной дисциплины, не надлежащее исполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений руководства Департамента;

г) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, нецелевого и неэффективного использования финансовых средств, выявленных в отчетном периоде в учреждении;

д) несоблюдение законодательства о противодействии коррупции, неисполнение (ненадлежащее исполнение) приказов Департамента,  отсутствие контроля за соблюдением работниками учреждения требований законодательства в указанной сфере;

е) некачественное предоставление отчетных форм, сведений, отчетов и статистической отчетности (содержащие ошибки, недостоверные сведения).

2.5.5. Один экземпляр протокола Комиссии направляется директору Департамента для принятия решения. На основании принятого директором Департамента решения отдел кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы готовит проект приказа о премировании руководителей подведомственных учреждений.

2.5.6. При оценке показателя «Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации» учитываются отдельные категории работников в соответствии с их наличием в штатной структуре учреждения. При отсутствии отдельных категорий работников в учреждении показатель считается выполненным.

2.5.7. После утверждения Общественным Советом при Департаменте итогов проведения независимой оценки качества оказания услуг в подведомственных Департаменту учреждениях Комиссия принимает решение о выплате разовых премий руководителям учреждений, занявших высшие места в региональных рейтингах, а также о снижении размера премии в отношении руководителей учреждений, имеющих наихудшие показатели по результатам проведенной оценки.

2.5.8. При оценке показателей эффективности за период, в котором сдается и оценивается годовой отчет по выполнению государственного задания, рассматривается информация о результатах его выполнения.

В случае невыполнения государственного задания Комиссией может быть принято решение о лишении премии либо снижении ее размера.

3. Заключительные положения

3.1. Установление стимулирующих выплат производится на основании приказа директора Департамента.

3.2. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств.

3.3. Стимулирующие выплаты руководителям подведомственным учреждениям производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения.

Заместитель директора Департамента                                       

Е.Ю. Бардакова

Приложение № 1

к Порядку установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

Информация о выполнении показателей деятельности

___________________________________________________

(наименование учреждения)

за _______________

(указывается отчетный период)

__________________________________________

(наименование структурного подразделения, которому направляется информация)

№
п/п

Наименование показателя

Информация о выполнении показателя

Примечание/Причина не выполнения

Руководитель учреждения (подпись) ФИО

«__»__________ 201__ г.

ФИО, телефон исполнителя

Приложение № 2

к Порядку установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

ОТЧЕТ

о выполнении государственным учреждением показателей деятельности

за отчетный период

от _______________________________________

(структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки)

№
п/п

Наименование учреждения

Наименование показателя

Критерий оценки деятельности учреждения

Значение показателя

Информация о выполнении показателя

Количество баллов

Примечание

Начальник управления/отдела (подпись) ФИО

«__»__________ 201__ г.

Приложение № 3

к Порядку установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

СВОДНЫЙ ОТЧЕТ

о выполнении государственными учреждениями

показателей деятельности за отчетный период

№ п/п

Наименование показателя

Критерий оценки деятельности учреждения

Значение показателя

Информация о выполнении показателя

Количество баллов

Общий размер выплаты стимулирующего характера, % должностного оклада

Ответственный исполнитель (подпись) ФИО

«__»__________ 201__ г.

Приложение № 2

к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя

от 14.11.2017 № 459-о

(в редакции приказа Департамента

труда и социальной защиты

населения города Севастополя

от 22.03.2019 № 111)

Показатели для оценки эффективности деятельности ГКУ «Центр занятости населения Севастополя»

N

Показатели эффективности деятельности

ГКУ ЦЗН

Порядок определения

значения показателя

Критерии оценки эффективности деятельности  учреждения в баллах

Форма отчетности,

содержащая информацию

о выполнении показателя

Структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в ГКУ ЦЗН

Отношение достигнутого за отчетный период значения показателя (нарастающим итогом с начала года) к установленному контрольному показателю на соответствующий отчетный период

Максимальное значение показателя – 10 баллов:

- при выполнении контрольного показателя оценки эффективности деятельности на конец отчетного периода присваивается  - 10 баллов;

-при невыполнении контрольного показателя оценки эффективности деятельности на конец отчетного периода  - 0 баллов

Форма федерального

статистического

наблюдения

N 1-Т, 2-Т.

Периодичность – ежемесячно 7 числа после отчетного периода

Управление занятости

1.2.

Удельный вес трудоустроенных инвалидов  в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в ГКУ ЦЗН

Отношение достигнутого за отчетный период значения показателя (нарастающим итогом с начала года) к установленному контрольному показателю на соответствующий отчетный период

Максимальное значение показателя – 10 баллов:

- при выполнении контрольного показателя оценки эффективности деятельности на конец отчетного периода присваивается  - 10 баллов;

-при невыполнении контрольного показателя оценки эффективности деятельности на конец отчетного периода  - 0 баллов

Форма федерального

статистического

наблюдения

№ 1-Т, 2-Т

Периодичность – ежемесячно 7 числа после отчетного периода

Управление занятости

1.3.

Выполнение ГКУ ЦЗН  контрольных показателей по реализации мероприятий в области  содействия занятости населения:

Отношение достигнутого за отчетный период значения показателя (нарастающим итогом с начала года) к установленному контрольному показателю на соответствующий отчетный период

Максимальное значение итогового показателя – 30 баллов:

- при достижении  контрольных значений  по всем показателям  - 30 баллов;
- при невыполнении в отчетном периоде значений по одному показателю – 25 баллов;

- при невыполнении в отчетном периоде  контрольных значений  по двум показателям – 20 баллов;
- при невыполнении в отчетном периоде контрольных значений  по трем показателям – 10 баллов;
- при невыполнении  контрольных показателей по четырем и более показателям - 0 баллов.

Форма федерального статистического наблюдения

№ 1-Т, 2-Т

Периодичность – ежемесячно 7 числа после отчетного периода

Управление занятости

1.3.1

организация проведения оплачиваемых общественных работ

Форма федерального статистического наблюдения

№ 2-Т

Управление занятости

1.3.2

организация проведения временных  работ для безработных, испытывающих трудности в поиске работы

Форма федерального статистического наблюдения

№ 2-Т

Управление занятости

1.3.3

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Управление занятости

1.3.4

содействие самозанятости безработных граждан

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Управление занятости

1.3.5

организация профессиональной ориентации граждан

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Управление занятости

1.3.6

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Управление занятости

1.3.7

психологическая поддержка безработных граждан

Форма федерального статистического наблюдения

№ 2-Т

Управление занятости

1.3.8

социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Управление занятости

1.3.9

профобучение граждан предпенсионного возраста

ПК «Катарсис-8»

Управление занятости

1.3.10

трудоустройство незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места(чел.)

ПК «Катарсис-8»

Управление занятости

1.3.11

трудоустройство незанятых граждан к индивидуальным предпринимателям по направлению органов службы занятости (чел.)

ПК «Катарсис-8»

Управление занятости

1.3.12

содействие гражданам в поиске подходящей работы

Форма федерального статистического наблюдения № 2

Управление занятости

1.3.13

содействие гражданам в переезде (переселении)

Форма федерального статистического наблюдения № 2

Управление занятости

1.4

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту отдельно с пометкой «функционирует», «имеется» либо «отсутствует». А также информация о проверках, проводимых в отчетном периоде, и сведения об устранении выявленных нарушений.

Максимальное значение показателя – 3 балла:

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по всем пунктам - присваивается  3 балла;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 4 пунктам - присваивается  2 балла;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 2 и менее пунктам - присваивается  0 баллов;

- при наличии замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок в отчетном периоде - присваивается  (-2 балла);

- при наличии неисполненных в срок предписаний, представлений – присваивается (-4 балла).

1. Эффективное функционирование пожарной сигнализации.

2. Эффективное функционирование «тревожной кнопки».

3. Наличие журналов регистрации противопожарного инструктажа.

4. Наличие плана (схемы) эвакуации получателей услуг и персонала.

5. Своевременное проведение перезарядки и проверки углекислотных огнетушителей.

6. Эффективное функционирование аварийного освещения.

Управление занятости

1.5.

Популяризация деятельности учреждения

Публикация в СМИ статей о деятельности учреждения, участие в семинарах, мероприятиях.

По данному показателю указывается дата публикации в СМИ, участия в семинаре, прямом эфире и др. мероприятиях, популяризирующих деятельности учреждения

Максимальное значение показателя – 3 балла:

- при наличии в отчетном периоде опубликованной информации в СМИ, участие в прямых эфирах, семинарах и др. – устанавливается 3 балла;

- при отсутствии в отчетном периоде опубликованной информации в СМИ, участия в прямых эфирах, семинарах и др. мероприятиях – устанавливается 0 баллов.

Наличие опубликованной информации о деятельности учреждения в СМИ, участие в семинарах, мероприятиях в отчетном периоде

Управление занятости

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

Своевременность и качество предоставления информации об итогах деятельности учреждения

Максимальное значение показателя – 3 балла:

- при своевременном предоставлении отчетов – устанавливается 3 балла;

- при нарушении сроков предоставления отчетов – устанавливается 0 баллов.

1. Ежемесячно до 06 числа месяца, следующего за отчетным – Сведения по Форме СВ

2. Ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным - информация о реализации мероприятий Программы занятости

3. Ежемесячно до 7 числа месяца, следующего за отчетным – отчет о проведении текущего контроля за предоставлением государственной услуги по осуществление социальных выплат.

4. Ежемесячно до 15 числа месяца, следующим за отчетным – Сведения о выполнении работодателями установленной квоты

Управление занятости

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, ведения бухгалтерского учета

в течение отчетного периода.

Максимальное значение показателя – 7 баллов:

- при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде не менее 95% — устанавливается 7 баллов;

- при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде от 85% до 94% — устанавливается 4 балла;

- при наличии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде менее 85% — устанавливается 0 баллов;

- при наличии нарушений, установленных аудиторскими и финансовыми проверками — устанавливается (-7 баллов)

Указывается процент освоения бюджетной сметы, информация о наличии либо отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности.

Управление финансов

2.3.

Качество предоставления бухгалтерской отчетности по установленным формам

Своевременность предоставления бухгалтерских отчетов и достоверность показателей отчетов.

Указывается дата фактического предоставления каждого отчета

Максимальное значение показателя – 7 баллов:

- при предоставлении всех форм отчетов в установленный срок – устанавливается 7 баллов;

- при предоставлении хотя бы одного отчета с нарушением срока до 2-х дней – устанавливается 3 балла;

- при предоставлении хотя бы одного отчета позже срока более, чем на 2 дня – устанавливается 0 баллов.

Приказ Минфина России от 28.12.2010 N 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации"

Управление занятости

Управление финансов

2.4.

Своевременность и качество выполнения отдельных поручений и приказов Департамента, связанных с основной деятельностью учреждения

Выполнение в срок отдельных поручений и приказов Департамента, поручений Управления занятости, полнота предоставляемой информации.

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при отсутствии нарушений сроков предоставления запрашиваемой информации – устанавливается 4 балла;

- при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока до 2-х дней – устанавливается 2 балла;

-при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока более 2-х дней – устанавливается 0 баллов.

Указывается перечень поступивших запросов от структурных подразделений Департамента с указанием установленных сроков и даты исполнения (предоставления ответа).

Управление занятости

2.5.

Соблюдение требований

Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Соблюдение сроков размещения информации в соответствии с 

Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ

По данному показателю указывается информация по каждому пункту с конкретными датами и необходимыми сроками

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при соблюдении требований

Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ, сроков размещения информации на официальном    сайте – устанавливается – 4 балла;

- при наличии нарушений сроков размещения информации в соответствии с  Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ

– устанавливается 0 баллов

1. Соответствие суммы доведенных бюджетных ассигнований с суммой плана-графика закупок (с указанием сумм бюджетных ассигнований).

2. Информация о проведенных закупках в отчетном периоде в соответствии с планом-графиком.

3. Информация о размещении отчетов и исполнения по контрактам на официальном сайте закупок.

Отдел организации государственных закупок

3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги

Определяется как соотношение фактического количества работников, непосредственно оказывающих государственные услуги, к плановому количеству работников, непосредственно оказывающих государственные услуги.

Максимальное значение показателя – 5 баллов:

- при укомплектованности 100% - устанавливается 5 баллов;

- при укомплектованности от 90% до 99% - устанавливается 4 балла;

- при укомплектованности от 75% до 89% - устанавливается 2 балла;

- при укомплектованности от 74%

и меньше – устанавливается 1 балл.

Информация о количестве работников, непосредственно оказывающих государственные услуги в процентном соотношении.

Управление занятости

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников.

не реже, чем 1 раз в 5 лет.

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при соблюдении установленных сроков повышения квалификации работников – устанавливается 4 балла;

- при наличии сотрудников, требующих повышения квалификации, но не повысивших ее – устанавливается 0 баллов.

Указывается количество  работников, повысивших квалификацию и общее количества работников, которым необходимо повысить квалификацию.

Управление занятости

3.3.

Текучесть кадров в учреждении

Текучесть кадров в учреждении в год

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при текучести кадров до 25% – устанавливается 4 балла;

- при текучести кадров до 30% – устанавливается 3 балла;

- при текучести кадров до 35% – устанавливается 2 балла;

- при текучести кадров свыше 35% – устанавливается 0 баллов.

Указывается в процентном соотношении с накопительным итогом в течение года

Управление занятости

3.4.

Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников на отчетный период (с накопительным итогом)

Показатель должен содержать данные о среднемесячной заработной плате работников учреждения и отдельно руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Размер средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера не должен превышать 3-кратный размер средней заработной платы работников учреждения

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при соблюдении необходимого соотношения (не более 3-х кратного размера) – устанавливается 6 баллов;

- при соотношении средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера более 3-х кратного размера к средней заработной плате работников – устанавливается 0 баллов.

Указывается размер среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников

Управление финансов

Максимальная сумма баллов по всем показателям: 100 баллов

Приложение № 3

к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя

от 14.11.2017  №  459-о

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 30.05.2018 № 190)

Показатели для оценки эффективности деятельности ГКУ «Социальный приют для детей и подростков»

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Порядок определения

значения показателя

Критерии оценки эффективности деятельности  учреждения в баллах

Таблица выполнения показателей

Структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих в нем воспитанников         

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту отдельно с пометкой «функционирует», «имеется» либо «отсутствует». А также информация о проверках, проводимых в отчетном периоде, и сведения об устранении выявленных нарушений.

Максимальное значение показателя – 8 баллов:

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по всем пунктам - устанавливается  8 баллов;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 5 пунктам - присваивается  6 баллов;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 4 пунктам - присваивается  4 балла;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 3 и менее пунктам - присваивается  0 баллов;

- при наличии замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок в отчетном периоде - присваивается  (-2 балла);

- при наличии неисполненных в срок предписаний, представлений – присваивается (-4 балла).

1. Эффективное функционирование пожарной сигнализации.

2. Эффективное функционирование «тревожной кнопки».

3. Наличие журналов регистрации противопожарного инструктажа.

4. Наличие плана (схемы) эвакуации получателей услуг и персонала.

5. Своевременное проведение перезарядки и проверки углекислотных огнетушителей.

6. Эффективное функционирование аварийного освещения.

7. Информация о проводимых проверках в отчетном периоде, а также результаты таких проверок и сведения об устранении нарушений в случае их выявления.

Управление социального обслуживания

1.2.

Отсутствие массовой заболеваемости воспитанников инфекционными заболеваниями

Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди воспитанников учреждения, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости.

Максимальное значение показателя – 3 балла:

- при отсутствии случаев массовой заболеваемости в отчетном периоде вследствие надлежащей организации профилактической работы – устанавливается 3 балла;

- при наличии случаев массовой заболеваемости в отчетном периоде (свыше 30% от общего числа воспитанников) – устанавливается

0 баллов.

Информация об организации профилактической работы

Управление социального обслуживания

1.3.

Удовлетворен-ность воспитанников качеством и  доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) воспитанников о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

По данному показателю указываются количественные данные по двум пунктам

Максимальное значение показателя – 3 балла:

- При опросе не менее 30% получателей социальных услуг (в том числе вновь прибывших) и получении положительных результатов опроса в 96% и более – устанавливается 3 балла;

- при опросе 20-29% получателей и получении положительных результатов от 70% до 95% - устанавливается 2 балла;

- при опросе менее  20% получателей и получении положительных результатов менее 70 % - устанавливается 0 баллов;

- при наличии письменных жалоб, поступивших от воспитанников и граждан, на качество оказания и  доступность социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией – устанавливается (-1 балл).

1. Процент опрошенных получателей социальных услуг (в форме анкетирования) от вновь поступивших.

2. Процент положительных результатов опроса от общего количества опрошенных.

Управление социального обслуживания

1.4.

Информационная открытость учреждения

Информация в СМИ о деятельности учреждения. Участие в различных семинарах, мероприятиях за отчетный период.

Максимальное значение показателя – 5 балла:

- при наличии информации по выполнению всех пунктов – устанавливается 5 баллов;

- при выполнении 2-х пунктов – устанавливается 3 балла;

- при выполнении только 1-ого пункта – устанавливается 0 баллов.

1. Наличие опубликованной информации в СМИ о деятельности учреждения, участия в семинарах, мероприятиях (с указанием даты, по какому вопросу).

2. Сведения об обновлении информации на федеральном портале, в том числе на bus.gov.ru.

3. Наличие в учреждении официального Интернет-сайта, его системное сопровождение и обновление информации на нем.

Управление социального обслуживания

1.5.

Работа попечительского совета в учреждении

Эффективная работа попечительского совета в учреждении.

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при эффективном функционировании попечительского совета, наличии годового отчета, размещенного на официальном сайте учреждения, – устанавливается 4 балла;

- при отсутствии заседаний попечительского совета на протяжении более чем 6 месяцев – 0 баллов.

1. Информация о заседаниях попечительского совета с указанием дат.

2. Информация о размещении годового отчета о деятельности попечительского совета на официальном сайте учреждения.

Управление социального обслуживания

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

Своевременность и качество предоставления информации об итогах деятельности учреждения

Максимальное значение показателя – 2 балла:

- при своевременном предоставлении отчетов – устанавливается 2 балла;

- при нарушении сроков предоставления отчетов – устанавливается 0 баллов.

1. Ежемесячно до 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом  - отчет по приказу Главного управления социальной защиты населения Севастополя от 18.11.2014

№ 61.

2. Ежемесячно до 05 числа месяца, следующего за отчетным

- сведения о воспитанниках ГКУ СПД;

3. Информацию о самовольных уходах несовершеннолетних по факту в течение 3-х часов с момента объявления в розыск

Управление социального обслуживания

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, ведения бухгалтерского учета

в течение отчетного периода.

Максимальное значение показателя – 20 баллов:

- при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде  не менее 95% – устанавливается 20 баллов;

- при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде от 85% до 94% – устанавливается 10 баллов;

- при наличии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде менее 85%– устанавливается 0 баллов;

-  при наличии нарушений, установленных аудиторскими и финансовыми проверками – устанавливается (-10 баллов).

Указывается процент освоения бюджетной сметы, информация о наличии либо отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности.

Управление финансов

2.3.

Своевременность и качество предоставления бюджетной отчетности по установленным формам

Своевременность предоставления бюджетной отчетности и достоверность показателей отчетов.

Указывается дата фактического предоставления каждого отчета

Максимальное значение показателя – 5 баллов:

- при предоставлении всех форм отчетов в установленный срок и без ошибок – устанавливается 5 баллов;

- при предоставлении хотя бы одного отчета с нарушением срока до 2-х дней – устанавливается 3 балла;

- при предоставлении хотя бы одного отчета позже срока более, чем на 2 дня, либо при выявлении ошибок – устанавливается 0 баллов.

Формы бюджетной отчетности, регламентированные приказом Минфина России от 28.12.2010 № 191-н

Управление финансов

2.4.

Своевременность и качество выполнения отдельных поручений и приказов Департамента, связанных с основной деятельностью учреждения

Выполнение в срок запросов, отдельных поручений и приказов Департамента, полнота предоставляемой информации, наличие (отсутствие) рекламаций

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при отсутствии нарушений сроков предоставления запрашиваемой информации – устанавливается 4 балла;

- при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока до 2-х дней – устанавливается 2 балла;

-при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока более 2-х дней – устанавливается 0 баллов.

Указывается перечень поступивших запросов от структурных подразделений Департамента с указанием установленных сроков и даты исполнения (предоставления ответа) в соответствии с приложением к настоящему пункту

Управление социального обслуживания

2.5

Соблюдение требований

Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Соблюдение сроков размещения информации в соответствии с  Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту с конкретными датами и необходимыми сроками

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при соблюдении требований

Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ, сроков размещения информации на официальном    сайте – устанавливается – 4 балла;

- при наличии нарушений сроков размещения информации в соответствии с  Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ– устанавливается 0 баллов

1. Соответствие суммы доведенных бюджетных ассигнований с суммой плана-графика закупок (с указанием сумм бюджетных ассигнований).

2. Информация о проведенных закупках в отчетном периоде в соответствии с планом-графиком.

3. Информация о размещении отчетов и исполнения по контрактам на официальном сайте закупок.

Отдел организации государственных закупок

3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

Определяется как соотношение фактического количества работников, непосредственно оказывающих социальные услуги, к плановому количеству работников, непосредственно оказывающих социальные услуги.

Максимальное значение показателя – 5 баллов:

- при укомплектованности 100% - устанавливается 5 баллов;

- при укомплектованности от 90% до 99% - устанавливается 4 балла;

- при укомплектованности от 75% до 89% - устанавливается 3балла;

- при укомплектованности от 74%

и меньше – устанавливается 2 балл.

Информация о количестве работников, непосредственно оказывающих социальные услуги в процентном соотношении к утвержденному штатному расписанию.

Управление социального обслуживания

3.2.

Текучесть кадров в учреждении

Текучесть кадров в учреждении в год (с накопительным итогом)

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при текучести кадров до 25% – устанавливается 4 балла;

- при текучести кадров до 30% – устанавливается 3 балла;

- при текучести кадров до 35% – устанавливается 2 балла;

- при текучести кадров свыше 35% – устанавливается 0 баллов.

Указывается в процентном соотношении с накопительным итогом в течение года

Управление социального обслуживания

3.3.

Доведение средней заработной платы соответствую-щих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по городу Севастополю

Максимальное значение показателя – 8 баллов:

- при выполнении  показателя – устанавливается 8 баллов;

- в случае не доведения заработной платы по отдельным категориям работников до необходимого показателя – устанавливается 0 баллов.

Указывается информация о соответствии

уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников в учреждениях целевым показателям, доведенным Департаментом на текущий год

Управление финансов

3.4.

Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников на отчетный период (с накопительным итогом)

Показатель должен содержать данные о среднемесячной заработной плате работников учреждения и отдельно руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Размер средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 3-кратный размер средней заработной платы работников учреждения

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при соблюдении необходимого соотношения (не более 3-х кратного размера) – устанавливается 6 баллов;

- при соотношении средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера более 3-х кратного размера к средней заработной плате работников – устанавливается 0 баллов.

Указывается размер среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников

Управление финансов

4. Деятельность руководителя, направленная на работу с воспитанниками

4.1.

Содействие в возвращении воспитанников в кровную семью (законным представителям)

Количество воспитанников, возвращенных в кровную семью (законным представителям) за отчетный период

Максимальное значение показателя – 5 баллов:

При устройстве за отчетный период одного ребенка – устанавливается 5 баллов;

При отсутствии данных показателей – устанавливается 0 баллов

Какая была проведена работа по взаимодействию с органами опеки и попечительства по устройству воспитанников в кровную семью (законным представителям)

Управление социального обслуживания

4.2.

Организация досуга воспитанников

- Участие в культурно-массовых мероприятиях;

- кружковая работа;

- организация утренников, праздников.

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при охвате воспитанников не менее 95% от общего числа воспитанников – устанавливается 4 баллов;

- при охвате воспитанников менее 95 %   - устанавливается 0 баллов. 

Информация о количестве воспитанников в отчетном периоде и количестве воспитанников, участвующих в мероприятиях и кружках.

Управление социального обслуживания

4.3.

Социальная адаптация несовершеннолетних и  их интеграция в общество

Отсутствие фактов самовольных уходов

Максимальное значение показателя – 5 баллов:

- при отсутствии случаев фактов самовольных уходов или совершения воспитанниками правонарушений, преступлений  в отчетном периоде вследствие надлежащей организации профилактической работы – устанавливается 5 баллов;
- при наличии случаев самовольных уходов или совершения воспитанниками правонарушений, преступлений  в отчетном периоде – устанавливается 0 баллов.

Информация об отсутствии самовольных уходов или совершения воспитанниками правонарушений, преступлений

Управление социального обслуживания

4.4.

Сохранность жизни и здоровья несовершеннолетних

Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев

Максимальное значение показателя – 5 баллов

- при отсутствии случаев фактов

травматизма, суицидов, несчастных случаев – устанавливается 5 баллов;

-при наличии фактов травматизма, суицидов, несчастных случаев – устанавливается 0 баллов.

Информация об отсутствии или наличии травматизма, суицидов, несчастных случаев.

Управление социального обслуживания

Максимальная сумма баллов по всем показателям: 100 баллов

Приложение к пункту 2.4.

№ п/п

Дата документа

№ документа

Содержание документа

Дата ответа

Исх. № ответа

Заместитель директора Департамента                                                                                                                  

Е.Ю. Бардакова

Приложение № 4

к приказу Департамента труда и социальной защиты  населения города Севастополя

От 14.11.2017 № 459-о

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 30.05.2018 № 190)

Показатели для оценки эффективности деятельности ГКУ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей,

«Наш дом»

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Порядок определения

значения показателя

Критерии оценки эффективности деятельности  учреждения                    (в баллах)

Таблица выполнения показателей

Структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем воспитанников

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту отдельно с пометкой «функционирует», имеется», «отсутствует», а также информация о проверках, проводимых в отчетном периоде, и сведения об устранении выявленных нарушений.

Максимальное значение показателя – 8 баллов:

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по всем пунктам - устанавливается  8 баллов;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 5 пунктам - присваивается  6 баллов;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 4 пунктам - присваивается  4 балла;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 3 и менее пунктам - присваивается  0 баллов;

- при наличии замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок в отчетном периоде - присваивается  (-2 балла);

- при наличии неисполненных в срок предписаний, представлений – присваивается  (-4 балла).

1. Эффективное функционирование пожарной сигнализации.

2. Эффективное функционирование «тревожной кнопки».

3. Наличие журналов регистрации противопожарного инструктажа.

4. Наличие плана (схемы) эвакуации получателей услуг и персонала.

5. Своевременное проведение перезарядки и проверки углекислотных огнетушителей.

6. Эффективное функционирование аварийного освещения.

7. Информация о проводимых проверках в отчетном периоде, а также результаты таких проверок и сведения об устранении нарушений в случае их выявления.

Управление социального обслуживания

1.2.

Отсутствие массовой заболеваемости воспитанников инфекционными заболеваниями

Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди воспитанников, проживающих в учреждении, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости

Максимальное значение показателя – 3 балла.

При отсутствии случаев массовой заболеваемости в отчетном периоде - 3 балла;

При наличии случаев массовой заболеваемости в отчетном периоде (свыше 30 % от общего числа воспитанников) – 0 баллов.

Информация об организации профилактической работы

Управление социального обслуживания

1.3.

Удовлетворённость  воспитанников качеством и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (анкетирование) воспитанников о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

По данному показателю указываются количественные данные по двум пунктам

Максимальное значение показателя – 3 балла:

- При опросе не менее 30% получателей социальных услуг (в том числе вновь прибывших) и получении положительных результатов опроса в 96% и более – устанавливается 3 балла;

- при опросе 20-29% получателей и получении положительных результатов от 70% до 95% - устанавливается 2 балла;

- при опросе менее  20% получателей и получении положительных результатов менее 70 % - устанавливается 0 баллов;

- при наличии письменных жалоб, поступивших от воспитанников и граждан, на качество оказания и  доступность социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией – устанавливается (-1 балл).

1.Процент опрошенных получателей социальных услуг (в форме анкетирования) от общего числа воспитанников.

2. Процент полученных положительных результатов    от  количества опрошенных.

Управление социального обслуживания

1.4.

Использование эффективных методов  при  проведении информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе воспитанников по вопросам  семейных форм воспитания

Наличие обновляемой  информации (стендов, буклетов, сайта) учреждения с целью пропаганды среди населения о семейных формах воспитания ребёнка

Максимальное значение показателя – 3 балла:

При наличии информации по выполнению двух пунктов -          3 балла;

При наличии информации по выполнению одного пункта -        1 балл;

При отсутствии информации по выполнению двух пунктов -           0 баллов.

1. Наличие стендов, буклетов с актуальной информацией с целью пропаганды среди населения о семейных формах воспитания ребёнка.

2. Количество обратившихся граждан за отчётный период  по вопросу принятия ребёнка    в свою семью на воспитание –       не менее 5 человек                        (в соответствии  с журналом регистрации обращений граждан).

Управление социального обслуживания

1.5.

Информационная открытость учреждения

Информация в СМИ о деятельности учреждения, участие в различных семинарах, мероприятиях   за отчётный период.

Максимальное значение показателя – 5 балла:

- при наличии информации по выполнению всех пунктов – устанавливается 5 баллов;

- при выполнении 2-х пунктов – устанавливается 3 балла;

- при выполнении только 1-ого пункта – устанавливается 0 баллов.

1. Наличие опубликованной информации в СМИ о деятельности учреждения, участия в семинарах, мероприятиях (с указанием даты, по какому вопросу).

2. Сведения об обновлении информации на федеральном портале, в том числе на bus.gov.ru.

3. Наличие в учреждении официального Интернет-сайта, его системное сопровождение и обновление информации на нем.

Управление социального обслуживания

1.6.

Работа попечительского совета в учреждении

Эффективная работа попечительского совета        в учреждении

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при эффективном функционировании попечительского совета, наличии годового отчета, размещенного на официальном сайте учреждения, – устанавливается 4 балла;

- при отсутствии заседаний попечительского совета на протяжении более чем 6 месяцев – 0 баллов.

1. Информация о заседаниях попечительского совета с указанием дат.

2. Информация о размещении годового отчета о деятельности попечительского совета            на официальном сайте учреждения.

Управление социального обслуживания

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов   об итогах деятельности учреждения

Своевременность и качество предоставления информации об итогах деятельности учреждения

Максимальное значение показателя – 2 балла:

При своевременном предоставлении отчетов- 2 балла;

При нарушении сроков предоставления отчетов-0 баллов

1. Ежемесячно до 05 числа месяца, следующего за отчетным  периодом - отчет по приказу Главного управления социальной защиты населения Севастополя от 04.08.2015        № 56.

2. Ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом - отчет по приказу Главного управления социальной защиты населения Севастополя от 04.08.2015 № 56

Управление социального обслуживания

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, благотворительной и спонсорской помощи

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности  и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода.

Соблюдение порядка расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи.

Максимальное значение показателя – 12 баллов:

- при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде  не менее 95% – устанавливается 12 баллов;

- при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде от 85% до 94% – устанавливается 6 баллов;

- при наличии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде менее 85%– устанавливается 0 баллов;

-  при наличии нарушений, установленных аудиторскими и финансовыми проверками – устанавливается (-10 баллов).

Указывается процент освоения плана финансово-хозяйственной деятельности, информация о расходовании средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи, а также от взимания платы с граждан за предоставление государственных социальных услуг.

Управление финансов

2.3.

Своевременность и качество предоставления бюджетной отчетности по установленным формам

Своевременность предоставления бюджетной отчетности и достоверность показателей отчетов.

Указывается дата фактического предоставления каждого отчета

Максимальное значение показателя – 5 баллов:

- при предоставлении всех форм отчетов в установленный срок и без ошибок – устанавливается 5 баллов;

- при предоставлении хотя бы одного отчета с нарушением срока до 2-х дней – устанавливается 3 балла;

- при предоставлении хотя бы одного отчета позже срока более, чем на 2 дня, либо при выявлении ошибок – устанавливается 0 баллов.

Формы бюджетной отчетности, регламентированные приказом Минфина России  от 28.12.2010 № 191-н

Управление финансов

2.4.

Своевременность    и качество выполнения отдельных поручений и приказов Департамента, связанных с основной деятельностью учреждения

Выполнение в срок запросов, отдельных поручений и приказов Департамента, полнота предоставляемой информации, наличие (отсутствие) рекламаций

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при отсутствии нарушений сроков предоставления запрашиваемой информации – устанавливается 4 балла;

- при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока до 2-х дней – устанавливается 2 балла;

-при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока более 2-х дней – устанавливается 0 баллов.

Указывается перечень поступивших запросов от структурных подразделений Департамента с указанием установленных сроков и даты исполнения (предоставления ответа) в соответствии с приложением к настоящему пункту

Управление социального обслуживания

2.5.

Соблюдение требований

Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Соблюдение сроков размещения информации в соответствии с  Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту с конкретными датами и необходимыми сроками

Максимальное значение показателя – 4 балла:

При соблюдении требований

Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ, сроков размещения информации на официальном сайте – 4 балла;

При наличии нарушений сроков размещения информации в соответствии с  Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ–  0 баллов

1. Соответствие суммы доведенных бюджетных ассигнований с суммой плана-графика закупок (с указанием сумм бюджетных ассигнований).

2. Информация о проведенных закупках в отчетном периоде в соответствии с планом-графиком.

3. Информация о размещении отчетов и исполнения по контрактам на официальном сайте закупок.

Отдел организации государственных закупок

3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

Определяется как соотношение фактического количества работников, непосредственно оказывающих социальные услуги, к плановому количеству работников, непосредственно оказывающих социальные услуги.

Максимальное значение показателя – 5 баллов:

При укомплектованности 100%    - 5 баллов;

При укомплектованности от 90%    до 99% - 4 балла;

При укомплектованности от 75%    до 89% - 3 балла;

При укомплектованности от  74%

и меньше - 2 балла.

Информация о количестве работников, непосредственно оказывающих социальные услуги в процентном соотношении к утвержденному штатному расписанию.

Управление социального обслуживания

3.2.

Текучесть кадров в учреждении

Текучесть кадров в учреждении в год (с накопительным итогом)

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при текучести кадров до 25% – устанавливается 4 балла;

- при текучести кадров до 30% – устанавливается 3 балла;

- при текучести кадров до 35% – устанавливается 2 балла;

- при текучести кадров свыше 35% – устанавливается 0 баллов.

Указывается в процентном соотношении с накопительным итогом в течение года

Управление социального обслуживания

3.3.

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте РФ.

Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по городу Севастополю

Максимальное значение показателя – 8 баллов:

- при выполнении  показателя – устанавливается 8 баллов;

- в случае не доведения заработной платы по отдельным категориям работников до необходимого показателя – устанавливается 0 баллов.

Указывается информация о соответствии

уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников в учреждениях целевым показателям, доведенным Департаментом на текущий год

Управление финансов

3.4.

Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников на отчетный период (с накопительным итогом)

Показатель должен содержать данные о среднемесячной заработной плате работников учреждения и отдельно руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Размер средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 3-кратный размер средней заработной платы работников учреждения

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при соблюдении необходимого соотношения (не более 3-х кратного размера) – устанавливается 6 баллов;

- при соотношении средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера более 3-х кратного размера к средней заработной плате работников – устанавливается 0 баллов.

Указывается размер среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников

Управление финансов

4. Деятельность руководителя, направленная на работу с воспитанниками

4.1.

Содействие в устройстве воспитанников в семьи граждан

Количество воспитанников, переданных на воспитание в семьи граждан за отчётный период

Максимальное значение показателя – 15 баллов:

- при устройстве за отчётный период ребёнка (детей) в семью - 10 баллов;

- при направлении ребенка (детей) на гостевую опеку – 5 баллов;

- при отсутствии данных показателей - 0 баллов 

Какая была проведена работа     по  взаимодействию с органами опеки и попечительства  по устройству воспитанников      в семью

Управление социального обслуживания

4.2.

Количество воспитанников, поставленных на квартирный учёт    

от общего числа нуждающихся.

Количество воспитанников, фактически получающих алименты, пенсию, пособия и т.д.

Определяется от общего  числа воспитанников в возрасте от  14 до 18 лет, к количеству нуждающихся из данной категории (за отчётный период)

Определяется от общего числа воспитанников, имеющих законное право на их получение.

Максимальное значение показателя –    5 баллов:

При 100 % постановке на квартирный учёт  –    2 балла;

При соблюдении срока подачи документов для постановки  на квартирный учёт  – 2 балла;

При нарушении срока подачи документов для постановки                  на квартирный учёт  –  0 баллов.

При 100 % получении –  3 балла;

При получении от 50 % до 99 %          от общего числа воспитанников, имеющих законное право  – 2 балла;

При получении до 50 % от общего числа воспитанников, имеющих законное право  – 0 баллов.

Указывается количество воспитанников, поставленных на квартирный учёт за отчётный период (в том числе указывать         в % отношении от общего числа нуждающихся)

Указывается общее количество воспитанников, имеющих законное право на получение алиментов, пенсии, пособий и т.д.  и  число воспитанников, получающих данные выплаты в отчётном периоде.                                              

Управление социального обслуживания

4.3.

Организация досуга воспитанников в отчётном периоде

Уровень охвата воспитанников в проведённых культурно-массовых мероприятиях за отчётный период

Максимальное значение показателя –   4 балла:

При охвате воспитанников более    50 % - 4 балла;

При охвате воспитанников менее  50 % - 0 баллов. 

Указываются все культурно-массовые мероприятия за отчётный период, в которых приняли  участие воспитанники (с указанием даты проведения   и количеством детей)

Управление социального обслуживания

Максимальная сумма баллов по всем показателям: 100 баллов

              Приложение к пункту 2.4.

№ п/п

Дата документа

№ документа

Содержание документа

Дата ответа

Исх. № ответа

             

Заместитель директора Департамента                                                                                                                 

Е.Ю. Бардакова

Приложение № 5

к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от  14.11.2017 № 459-о

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 30.05.2018 № 190)

Показатели для оценки эффективности деятельности

ГБУ «Севастопольский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Порядок определения

значения показателя

Критерии оценки эффективности деятельности  учреждения в баллах

Таблица выполнения показателей

Структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту отдельно с пометкой «функционирует», «имеется» либо «отсутствует». А также информация о проверках, проводимых в отчетном периоде, и сведения об устранении выявленных нарушений.

Максимальное значение показателя – 9 баллов:

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по всем пунктам - присваивается  9 баллов;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 5 пунктам - присваивается  6 баллов;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 4 пунктам - присваивается  4 балла;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 3 и менее пунктам - присваивается  0 баллов;

- при наличии замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок в отчетном периоде - присваивается  (-2 балла);

- при наличии неисполненных в срок предписаний, представлений – присваивается (-4 балла).

1. Эффективное функционирование пожарной сигнализации.

2. Эффективное функционирование «тревожной кнопки».

3. Наличие журналов регистрации противопожарного инструктажа.

4. Наличие плана (схемы) эвакуации получателей услуг и персонала.

5. Своевременное проведение перезарядки и проверки углекислотных огнетушителей.

6. Эффективное функционирование аварийного освещения.

7. Информация о проводимых проверках в отчетном периоде, а также результаты таких проверок и сведения об устранении нарушений в случае их выявления.

Управление социального обслуживания

1.2.

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями

Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости.

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при отсутствии случаев массовой заболеваемости в отчетной периоде вследствие надлежащей организации профилактической работы – устанавливается 4 балла;

- при наличии случаев массовой заболеваемости в отчетном периоде – устанавливается 0 баллов.

Информация об организации профилактической работы

Управление социального обслуживания

1.3.

Использование новых эффективных технологий в процессе предоставления социальных услуг, осуществление инновационной деятельности, привлечение волонтерского движения к предоставле-нию социальных услуг

Внедрение и применение новых эффективных технологий в процессе предоставления социальных услуг, мероприятия по внедрению и использованию инновационной деятельности, информация о проведенных массовых мероприятиях, в том числе с участием волонтеров

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при внедрении и использовании новой эффективной технологии в течение 6 месяцев либо проведении массового мероприятия, в том числе с участием волонтеров, – устанавливается 6 баллов;

- при отсутствии новых технологий в работе и привлечения волонтерского движения в отчетном периоде – устанавливается 0 баллов.

Наименование инновационной деятельности (технологии), с какого времени используется, информация о проведенном массовом мероприятии с указанием даты проведения

Управление социального обслуживания

1.4.

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных и региональных программ

Информация об участии учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных и региональных программ

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при участии в конкурсных отборах (проектах) в отчетном периоде либо реализация в отчетном периоде мероприятий федеральной или региональной программы – устанавливается 6 баллов;

- при отсутствии факта участия в конкурсном отборе (проекте), отсутствии результатов по реализации федеральной или государственной программы – устанавливается 0 баллов.

Информация о проектах, конкурсных отборах, в которых принималось участие, реализуемой федеральной или региональной программы с указанием сроков участия и конкретных мероприятий, проведенных в отчетном периоде

Управление социального обслуживания

1.5.

Информационная открытость учреждения и популяризация деятельности

Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди обслуживаемых граждан. Публикация в СМИ статей о деятельности учреждения, участие в семинарах, мероприятиях.

Популяризация деятельности учреждения.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту отдельно с указанием даты размещения информации, статей и др.

Максимальное значение показателя – 7 баллов:

- при наличии информации по выполнению всех пунктов – устанавливается 7 баллов;

- при выполнении 2-х пунктов – устанавливается 3 балла;

- при выполнении только 1-ого пункта – устанавливается 0 баллов.

1. Сведения об обновлении информации на федеральном портале, в том числе на bus.gov.ru.

2. Наличие стендов с актуальной информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и др.

3. Наличие в учреждении официального Интернет-сайта, его системное сопровождение и обновление информации на нем.

Управление социального обслуживания

1.6.

Работа попечительского совета в учреждении

Эффективная работа попечительского совета в учреждении

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при эффективном функционировании попечительского совета, наличии годового отчета, размещенного на официальном сайте учреждения, – устанавливается 4 балла;

- при отсутствии заседаний попечительского совета на протяжении более чем 6 месяцев – 0 баллов.

1. Информация о заседаниях попечительского совета с указанием дат.

2. Информация о размещении годового отчета о деятельности попечительского совета на официальном сайте учреждения.

Управление социального обслуживания

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя

2.1.

Своевремен-ность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

Своевременность и качество предоставления информации об итогах деятельности учреждения

Максимальное значение показателя – 3 балла:

- при своевременном предоставлении отчетов – устанавливается 3 балла;

- при нарушении сроков предоставления отчетов – устанавливается 0 баллов.

1. Ежемесячно до 05 числа месяца, следующего за отчетным, - отчет по приказу Главного управления социальной защиты населения Севастополя от 18.11.2014 

№ 61

Управление социального обслуживания

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетными учреждениями субсидии, внебюджетных средств (от приносящей доход деятельности учреждения): благотворительная и спонсорская помощь, поступления от оказания гражданам государственных социальных услуг и др.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, ведения бухгалтерского учета

в течение отчетного периода.

Соблюдение порядка расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи, а также от взимания платы с граждан за предоставление государственных социальных услуг.

Максимальное значение показателя – 20 баллов:

- при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде  не менее 95% – устанавливается 20 баллов;

- при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде от 85% до 94% – устанавливается 10 баллов;

- при наличии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде менее 85%– устанавливается 0 баллов;

-  при наличии нарушений, установленных аудиторскими и финансовыми проверками – устанавливается (-10 баллов).

Указывается процент освоения плана финансово-хозяйственной деятельности, информация о расходовании средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи, а также от взимания платы с граждан за предоставление государственных социальных услуг.

Управление финансов

2.3.

Своевременность и качество предоставления бухгалтерской

отчетности по установленным формам

Своевременность предоставления бухгалтерской

отчетности и

достоверность показателей отчетов.

Указывается дата фактического предоставления каждого отчета

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при предоставлении всех форм отчетов в установленный срок и без ошибок – устанавливается 6 баллов;

- при предоставлении хотя бы одного отчета с нарушением срока до 2-х дней – устанавливается 3 балла;

- при предоставлении хотя бы одного отчета позже срока более, чем на 2 дня, либо при выявлении ошибок – устанавливается 0 баллов.

Формы бухгалтерской отчетности, регламентированные приказом Минфина России                              от 25.03.2011 № 33-н

Управление финансов

2.4.

Своевремен-ность и качество выполнения отдельных поручений и приказов Департамента, связанных с основной деятельностью учреждения

Выполнение в срок отдельных поручений и приказов Департамента, полнота предоставляемой информации, наличие (отсутствие) рекламаций

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при отсутствии нарушений сроков предоставления запрашиваемой информации – устанавливается 4 балла;

- при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока до 2-х дней – устанавливается 2 балла;

-при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока более 2-х дней – устанавливается 0 баллов.

Указывается перечень поступивших запросов от структурных подразделений Департамента с указанием установленных сроков и даты исполнения (предоставления ответа) в соответствии с приложением к настоящему пункту

Управление социального обслуживания

2.5.

Соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013

№ 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Соблюдение сроков размещения информации в соответствии с  Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту с конкретными датами и необходимыми сроками

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при соблюдении требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ, сроков размещения информации на официальном    сайте – устанавливается – 4 балла;

- при наличии нарушений сроков размещения информации в соответствии с  Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ – устанавливается 0 баллов

1. Соответствие суммы доведенных бюджетных ассигнований с суммой плана-графика закупок (с указанием сумм бюджетных ассигнований).

2. Информация о проведенных закупках в отчетном периоде в соответствии с планом-графиком.

3. Информация о размещении отчетов и исполнения по контрактам на официальном сайте закупок.

Отдел организации государственных закупок

3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

Определяется как соотношение фактического количества работников, непосредственно оказывающих социальные услуги, к плановому количеству работников, непосредственно оказывающих социальные услуги.

Максимальное значение показателя – 5 баллов:

- при укомплектованности 100% - устанавливается 5 баллов;

- при укомплектованности от 90% до 99% - устанавливается 4 балла;

- при укомплектованности от 75% до 89% - устанавливается 2 балла;

- при укомплектованности от 74%

и меньше – устанавливается 1 балл.

Информация о количестве работников, непосредственно оказывающих социальные услуги в процентном соотношении.

Управление социального обслуживания

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников.

Для врачей, среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет.

Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет.

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при соблюдении установленных сроков повышения квалификации работников – устанавливается 4 балла;

- при наличии сотрудников, требующих повышения квалификации, но не повысивших ее – устанавливается 0 баллов.

Указывается количество  работников, повысивших квалификацию и общее количества работников, которым необходимо повысить квалификацию в текущем периоде

Управление социального обслуживания

3.3.

Текучесть кадров в учреждении

Текучесть кадров в учреждении в год (с накопительным итогом)

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при текучести кадров до 25% – устанавливается 4 балла;

- при текучести кадров до 30% – устанавливается 3 балла;

- при текучести кадров до 35% – устанавливается 2 балла;

- при текучести кадров свыше 35% – устанавливается 0 баллов.

Указывается в процентном соотношении с накопительным итогом в течение года

Управление социального обслуживания

3.4.

Доведение средней заработной платы соответствую-щих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по городу Севастополю

Максимальное значение показателя – 8 баллов:

- при выполнении  показателя – устанавливается 8 баллов;

- в случае не доведения заработной платы по отдельным категориям работников до необходимого показателя – устанавливается 0 баллов.

Указывается информация о соответствии

уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников в учреждениях целевым показателям, доведенным Департаментом на текущий год

Управление финансов

3.5.

Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников на отчетный период (с накопительным итогом)

Показатель должен содержать данные о среднемесячной заработной плате работников учреждения и отдельно руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Размер средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 3-кратный размер средней заработной платы работников учреждения

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при соблюдении необходимого соотношения (не более 3-х кратного размера) – устанавливается 6 баллов;

- при соотношении средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера более 3-х кратного размера к средней заработной плате работников – устанавливается 0 баллов.

Указывается размер среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников

Управление финансов

Максимальная сумма баллов по всем показателям: 100 баллов

Приложение к пункту 2.4.

№ п/п

Дата документа

№ документа

Содержание документа

Дата ответа

Исх. № ответа

Заместитель директора Департамента                                                                                                                  

Е.Ю. Бардакова

Приложение № 6

к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от  14.11.2017 № 459-о

(в редакции приказа Департамента труда и

социальной защиты населения города

Севастополя от  30.05.2018 №  190)

Показатели для оценки эффективности деятельности

ГБУ «Центр социальной помощи семье и детям»

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Порядок определения

значения показателя

Критерии оценки эффективности деятельности  учреждения в баллах

Таблица выполнения показателей

Структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту отдельно с пометкой «функционирует», «имеется» либо «отсутствует». А также информация о проверках, проводимых в отчетном периоде, и сведения об устранении выявленных нарушений.

Максимальное значение показателя – 9 баллов:

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по всем пунктам - присваивается  9 баллов;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 5 пунктам - присваивается  6 баллов;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 4 пунктам - присваивается  4 балла;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 3 и менее пунктам - присваивается  0 баллов;

- при наличии замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок в отчетном периоде - присваивается  (-2 балла);

- при наличии неисполненных в срок предписаний, представлений – присваивается (-4 балла).

1. Эффективное функционирование пожарной сигнализации.

2. Эффективное функционирование «тревожной кнопки».

3. Наличие журналов регистрации противопожарного инструктажа.

4. Наличие плана (схемы) эвакуации получателей услуг и персонала.

5. Своевременное проведение перезарядки и проверки углекислотных огнетушителей.

6. Эффективное функционирование аварийного освещения.

7. Информация о проводимых проверках в отчетном периоде, а также результаты таких проверок и сведения об устранении нарушений в случае их выявления.

Управление социального обслуживания

1.2.

Использование новых эффективных технологий в процессе предоставления социальных услуг, осуществление инновационной деятельности

Внедрение и применение новых эффективных технологий в процессе предоставления социальных услуг, мероприятия по внедрению и использованию инновационной деятельности

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при внедрении и использовании новой эффективной технологии в течение 6 месяцев – устанавливается 6 баллов;

- при отсутствии новых технологий в работе – устанавливается 0 баллов.

Наименование инновационной деятельности (технологии), с какого времени используется.

Управление социального обслуживания

1.3.

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных и региональных программ

Информация об участии учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных и региональных программ

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при участии в конкурсных отборах (проектах) в отчетном периоде либо реализация в отчетном периоде мероприятий федеральной или региональной программы – устанавливается 6 баллов;

- при отсутствии факта участия в конкурсном отборе (проекте), отсутствии результатов по реализации федеральной или государственной программы – устанавливается 0 баллов.

Информация о проектах, конкурсных отборах, в которых принималось участие, реализуемой федеральной или региональной программы с указанием сроков участия и конкретных мероприятий, проведенных в отчетном периоде.

Управление социального обслуживания

1.4.

Информационная открытость учреждения 

Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди обслуживаемых граждан.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту отдельно с указанием даты размещения информации и др.

Максимальное значение показателя – 7 баллов:

- при наличии информации по выполнению всех пунктов – устанавливается 7 баллов;

- при выполнении 2-х пунктов – устанавливается 3 балла;

- при выполнении только 1-ого пункта – устанавливается 0 баллов.

1. Сведения об обновлении информации на федеральном портале, в том числе на bus.gov.ru.

2. Наличие стендов с актуальной информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и др.

3. Наличие в учреждении официального Интернет-сайта, его системное сопровождение и обновление информации на нем.

Управление социального обслуживания

1.5.

Популяризация деятельности учреждения

Публикация в СМИ статей о деятельности учреждения, участие в семинарах, мероприятиях.

По данному показателю указывается дата публикации в СМИ, участия в семинаре, прямом эфире и др. мероприятиях, популяризирующих деятельности учреждения

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при наличии в отчетном периоде опубликованной информации в СМИ, участие в прямых эфирах, семинарах и др. – устанавливается 4 балла;

- при отсутствии в отчетном периоде опубликованной информации в СМИ, участия в прямых эфирах, семинарах и др. мероприятиях – устанавливается 0 баллов.

Наличие опубликованной информации о деятельности учреждения в СМИ, участие в семинарах, мероприятиях в отчетном периоде

Управление социального обслуживания

1.6.

Работа попечительского совета в учреждении

Эффективная работа попечительского совета в учреждении

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при эффективном функционировании попечительского совета, наличии годового отчета, размещенного на официальном сайте учреждения, – устанавливается 4 балла;

- при отсутствии заседаний попечительского совета на протяжении более чем 6 месяцев – 0 баллов.

1. Информация о заседаниях попечительского совета с указанием дат.

2. Информация о размещении годового отчета о деятельности попечительского совета на официальном сайте учреждения.

Управление социального обслуживания

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

Своевременность и качество предоставления информации об итогах деятельности учреждения

Максимальное значение показателя – 3 балла:

- при своевременном предоставлении отчетов – устанавливается 3 балла;

- при нарушении сроков предоставления отчетов – устанавливается 0 баллов.

1. Ежемесячно до 05 числа месяца, следующего за отчетным – отчет по приказу Главного управления социальной защиты населения Севастополя от 18.11.2014 № 61.

2. Ежемесячно до 02 числа месяца, следующего за отчетным – информация о проведенной работе по реализации ИПРА

Управление социального обслуживания

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетными учреждениями субсидии, внебюджетных средств (от приносящей доход деятельности учреждения): благотворительная и спонсорская помощь, поступления от оказания гражданам государственных социальных услуг и др.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, ведения бухгалтерского учета

в течение отчетного периода.

Соблюдение порядка расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи, а также от взимания платы с граждан за предоставление государственных социальных услуг.

Максимальное значение показателя – 20 баллов:

- при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде  не менее 95% – устанавливается 20 баллов;

- при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде от 85% до 94% – устанавливается 10 баллов;

- при наличии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде менее 85%– устанавливается 0 баллов;

-  при наличии нарушений, установленных аудиторскими и финансовыми проверками – устанавливается (-10 баллов).

Указывается процент освоения плана финансово-хозяйственной деятельности, информация о расходовании средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи, а также от взимания платы с граждан за предоставление государственных социальных услуг.

Управление финансов

2.3.

Своевременность и качество предоставления бухгалтерской отчетности по установленным

формам

Своевременность предоставления бухгалтерской отчетности и достоверность показателей отчетов.

Указывается дата фактического предоставления каждого отчета

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при предоставлении всех форм отчетов в установленный срок и без ошибок – устанавливается 6 баллов;

- при предоставлении хотя бы одного отчета с нарушением срока до 2-х дней – устанавливается 3 балла;

- при предоставлении хотя бы одного отчета позже срока более, чем на 2 дня, либо при выявлении ошибок – устанавливается 0 баллов.

Формы бухгалтерской отчетности, регламентированные

приказом Минфина России                              от 25.03.2011 № 33-н

Управление финансов

2.4.

Своевремен-ность и качество выполнения отдельных поручений и приказов Департамента, связанных с основной деятельностью учреждения

Выполнение в срок отдельных поручений и приказов Департамента, полнота предоставляемой информации, наличие (отсутствие) рекламаций

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при отсутствии нарушений сроков предоставления запрашиваемой информации – устанавливается 4 балла;

- при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока до 2-х дней – устанавливается 2 балла;

-при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока более 2-х дней – устанавливается 0 баллов.

Указывается перечень поступивших запросов от структурных подразделений Департамента с указанием установленных сроков и даты исполнения (предоставления ответа) в соответствии с приложением к настоящему пункту

Управление социального обслуживания

2.5.

Соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013

№ 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Соблюдение сроков размещения информации в соответствии с  Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту с конкретными датами и необходимыми сроками

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при соблюдении требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ, сроков размещения информации на официальном    сайте – устанавливается – 4 балла;

- при наличии нарушений сроков размещения информации в соответствии с  Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ – устанавливается 0 баллов

1. Соответствие суммы доведенных бюджетных ассигнований с суммой плана-графика закупок (с указанием сумм бюджетных ассигнований).

2. Информация о проведенных закупках в отчетном периоде в соответствии с планом-графиком.

3. Информация о размещении отчетов и исполнения по контрактам на официальном сайте закупок.

Отдел организации государственных закупок

3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектован-ность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

Определяется как соотношение фактического количества работников, непосредственно оказывающих социальные услуги, к плановому количеству работников, непосредственно оказывающих социальные услуги.

Максимальное значение показателя – 5 баллов:

- при укомплектованности 100% - устанавливается 5 баллов;

- при укомплектованности от 90% до 99% - устанавливается 4 балла;

- при укомплектованности от 75% до 89% - устанавливается 2 балла;

- при укомплектованности от 74%

и меньше – устанавливается 1 балл.

Информация о количестве работников, непосредственно оказывающих социальные услуги в процентном соотношении.

Управление социального обслуживания

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников.

Для врачей, среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет.

Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет.

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при соблюдении установленных сроков повышения квалификации работников – устанавливается 4 балла;

- при наличии сотрудников, требующих повышения квалификации, но не повысивших ее – устанавливается 0 баллов.

Указывается количество  работников, повысивших квалификацию и общее количества работников, которым необходимо повысить квалификацию в текущем периоде.

Управление социального обслуживания

3.3.

Текучесть кадров в учреждении

Текучесть кадров в учреждении в год (с накопительным итогом)

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при текучести кадров до 25% – устанавливается 4 балла;

- при текучести кадров до 30% – устанавливается 3 балла;

- при текучести кадров до 35% – устанавливается 2 балла;

- при текучести кадров свыше 35% – устанавливается 0 баллов.

Указывается в процентном соотношении с накопительным итогом в течение года

Управление социального обслуживания

3.4.

Организация работы по профилактике безнадзорности и социального сиротства, в том числе социальному сопровождению несовершеннолетних и/или семей, признанных находящимися в социально опасном положении (далее – СОП)

Расчет показателя по первому критерию: количество семей СОП с детьми, охваченных социальным сопровождением в отчетном месяце/ количество семей СОП с детьми, состоящими на учете в отчетном месяце*100.

Расчет показателя по второму критерию:

количество несовершеннолетних, состоящих на учете в СОП, которым оказана помощь /количество несовершеннолетних, состоящих на учете в СОП за отчетный период*100.

Максимальное значение показателя – 8 баллов (по 4 балла по каждому критерию):

1. При доле семей СОП, охваченных социальным сопровождением, в общем количестве семей СОП от 95% и более – устанавливается 4 балла;

При доле семей СОП, охваченных социальным сопровождением, в общем количестве семей СОП от 80% до 94%  – устанавливается 2 балла;

При доле семей СОП, охваченных социальным сопровождением, в общем количестве семей СОП менее 80% – устанавливается 0 баллов.

2. При доле несовершеннолетних СОП, которым оказана социальная, психологическая или иная помощь в общем количестве несовершеннолетних СОП,  состоящих на учете от 95% и более – устанавливается 4 балла;

При доле несовершеннолетних СОП, которым оказана социальная, психологическая или иная помощь в общем количестве несовершеннолетних СОП,  состоящих на учете от 80% до 94%  – устанавливается 2 балла;

При доле несовершеннолетних СОП, которым оказана социальная, психологическая или иная помощь в общем количестве несовершеннолетних СОП,  состоящих на учете менее 80% – устанавливается 0 баллов.

1. Доля семей СОП, охваченных социальным сопровождением, в общем количестве семей СОП.

2. Доля несовершеннолетних СОП, которым оказана социальная, психологическая или иная помощь в общем количестве несовершеннолетних СОП,  состоящих на учете

Управление социального обслуживания

3.5.

Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников на отчетный период (с накопительным итогом)

Показатель должен содержать данные о среднемесячной заработной плате работников учреждения и отдельно руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Размер средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 3-кратный размер средней заработной платы работников учреждения

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при соблюдении необходимого соотношения (не более 3-х кратного размера) – устанавливается 6 баллов;

- при соотношении средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера более 3-х кратного размера к средней заработной плате работников – устанавливается 0 баллов.

Указывается размер среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников

Управление финансов

Максимальная сумма баллов по всем показателям: 100 баллов

Приложение к пункту 2.4.

№ п/п

Дата документа

№ документа

Содержание документа

Дата ответа

Исх. № ответа

Заместитель директора Департамента                                                                                                                 

Е.Ю. Бардакова

Приложение № 7

к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя

от  14.11.2017  №  459-о

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 30.05.2018 № 190)

Показатели для оценки эффективности деятельности

ГКУ «Севастопольский центр социальной и постинтернатной адаптации», ГКУ «Севастопольский городской комплексный центр социального обслуживания», ГКУ «Севастопольский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями»

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Порядок определения

значения показателя

Критерии оценки эффективности деятельности  учреждения в баллах

Таблица выполнения показателей

Структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту отдельно с пометкой «функционирует», «имеется» либо «отсутствует». А также информация о проверках, проводимых в отчетном периоде, и сведения об устранении выявленных нарушений.

Максимальное значение показателя – 9 баллов:

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по всем пунктам - присваивается  9 баллов;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 5 пунктам - присваивается  6 баллов;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 4 пунктам - присваивается  4 балла;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 3 и менее пунктам - присваивается  0 баллов;

- при наличии замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок в отчетном периоде - присваивается  (-2 балла);

- при наличии неисполненных в срок предписаний, представлений – присваивается (-4 балла).

1. Эффективное функционирование пожарной сигнализации.

2. Эффективное функционирование «тревожной кнопки».

3. Наличие журналов регистрации противопожарного инструктажа.

4. Наличие плана (схемы) эвакуации получателей услуг и персонала.

5. Своевременное проведение перезарядки и проверки углекислотных огнетушителей.

6. Эффективное функционирование аварийного освещения.

7. Информация о проводимых проверках в отчетном периоде, а также результаты таких проверок и сведения об устранении нарушений в случае их выявления.

Управление социального обслуживания

1.2.

Использование новых эффективных технологий в процессе предоставления социальных услуг, осуществление инновационной деятельности

Внедрение и применение новых эффективных технологий в процессе предоставления социальных услуг, мероприятия по внедрению и использованию инновационной деятельности

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при внедрении и использовании новой эффективной технологии в течение 6 месяцев – устанавливается 6 баллов;

- при отсутствии новых технологий в работе – устанавливается 0 баллов.

Наименование инновационной деятельности (технологии), с какого времени используется.

Управление социального обслуживания

1.3.

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных и региональных программ

Информация об участии учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных и региональных программ

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при участии в конкурсных отборах (проектах) в отчетном периоде либо реализация в отчетном периоде мероприятий федеральной или региональной программы – устанавливается 6 баллов;

- при отсутствии факта участия в конкурсном отборе (проекте), отсутствии результатов по реализации федеральной или государственной программы – устанавливается 0 баллов.

Информация о проектах, конкурсных отборах, в которых принималось участие, реализуемой федеральной или региональной программы с указанием сроков участия и конкретных мероприятий, проведенных в отчетном периоде.

Управление социального обслуживания

1.4.

Информационная открытость учреждения

Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди обслуживаемых граждан.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту отдельно с указанием даты размещения информации и др.

Максимальное значение показателя – 7 баллов:

- при наличии информации по выполнению всех пунктов – устанавливается 7 баллов;

- при выполнении 2-х пунктов – устанавливается 3 балла;

- при выполнении только 1-ого пункта – устанавливается 0 баллов.

1. Сведения об обновлении информации на федеральном портале, в том числе на bus.gov.ru.

2. Наличие стендов с актуальной информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и др.

3. Наличие в учреждении официального Интернет-сайта, его системное сопровождение и обновление информации на нем.

Управление социального обслуживания

1.5.

Популяризация деятельности учреждения

Публикация в СМИ статей о деятельности учреждения, участие в семинарах, мероприятиях.

По данному показателю указывается дата публикации в СМИ, участия в семинаре, прямом эфире и др. мероприятиях, популяризирующих деятельности учреждения

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при наличии в отчетном периоде опубликованной информации в СМИ, участие в прямых эфирах, семинарах и др. – устанавливается 4 балла;

- при отсутствии в отчетном периоде опубликованной информации в СМИ, участия в прямых эфирах, семинарах и др. мероприятиях – устанавливается 0 баллов.

Наличие опубликованной информации о деятельности учреждения в СМИ, участие в семинарах, мероприятиях в отчетном периоде

Управление социального обслуживания

1.6.

Работа попечительского совета в учреждении

Эффективная работа попечительского совета в учреждении

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при эффективном функционировании попечительского совета, наличии годового отчета, размещенного на официальном сайте учреждения, – устанавливается 4 балла;

- при отсутствии заседаний попечительского совета на протяжении более чем 6 месяцев – 0 баллов.

1. Информация о заседаниях попечительского совета с указанием дат.

2. Информация о размещении годового отчета о деятельности попечительского совета на официальном сайте учреждения.

Управление социального обслуживания

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя

2.1.

Своевремен-ность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

Своевременность и качество предоставления информации об итогах деятельности учреждения

Максимальное значение показателя – 3 балла:

- при своевременном предоставлении отчетов – устанавливается 3 балла;

- при нарушении сроков предоставления отчетов – устанавливается 0 баллов.

1. Ежемесячно до 05 числа месяца, следующего за отчетным – отчет по приказу Главного управления социальной защиты населения Севастополя от 18.11.2014 № 61.

Управление социального обслуживания

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, ведения бухгалтерского учета

в течение отчетного периода.

Максимальное значение показателя – 20 баллов:

- при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде  не менее 95% – устанавливается 20 баллов;

- при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде от 85% до 94% – устанавливается 10 баллов;

- при наличии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде менее 85%– устанавливается 0 баллов;

-  при наличии нарушений, установленных аудиторскими и финансовыми проверками – устанавливается (-10 баллов).

Указывается процент освоения бюджетной сметы, информация о наличии либо отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности.

Управление финансов

2.3.

Своевременность и качество предоставления бюджетной отчетности по установленным формам

Своевременность предоставления бюджетной отчетности и достоверность показателей отчетов.

Указывается дата фактического предоставления каждого отчета

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при предоставлении всех форм отчетов в установленный срок и без ошибок – устанавливается 6 баллов;

- при предоставлении хотя бы одного отчета с нарушением срока до 2-х дней – устанавливается 3 балла;

- при предоставлении хотя бы одного отчета позже срока более, чем на 2 дня, либо при выявлении ошибок – устанавливается 0 баллов.

Формы бюджетной отчетности, регламентированные приказом Минфина России от 28.12.2010 № 191-н

Управление финансов

2.4.

Своевремен-ность и качество выполнения отдельных поручений и приказов Департамента, связанных с основной деятельностью учреждения

Выполнение в срок отдельных поручений и приказов Департамента, полнота предоставляемой информации, наличие (отсутствие) рекламаций

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при отсутствии нарушений сроков предоставления запрашиваемой информации – устанавливается 4 балла;

- при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока до 2-х дней – устанавливается 2 балла;

-при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока более 2-х дней – устанавливается 0 баллов.

Указывается перечень поступивших запросов от структурных подразделений Департамента с указанием установленных сроков и даты исполнения (предоставления ответа) в соответствии с приложением к настоящему пункту

Управление социального обслуживания

2.5.

Соблюдение требований

Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Соблюдение сроков размещения информации в соответствии с  Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту с конкретными датами и необходимыми сроками

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при соблюдении требований

Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ, сроков размещения информации на официальном    сайте – устанавливается – 4 балла;

- при наличии нарушений сроков размещения информации в соответствии с  Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ – устанавливается 0 баллов

1. Соответствие суммы доведенных бюджетных ассигнований с суммой плана-графика закупок (с указанием сумм бюджетных ассигнований).

2. Информация о проведенных закупках в отчетном периоде в соответствии с планом-графиком.

3. Информация о размещении отчетов и исполнения по контрактам на официальном сайте закупок.

Отдел организации государственных закупок

3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектован-ность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

Определяется как соотношение фактического количества работников, непосредственно оказывающих социальные услуги, к плановому количеству работников, непосредственно оказывающих социальные услуги.

Максимальное значение показателя – 5 баллов:

- при укомплектованности 100% - устанавливается 5 баллов;

- при укомплектованности от 90% до 99% - устанавливается 4 балла;

- при укомплектованности от 75% до 89% - устанавливается 2 балла;

- при укомплектованности от 74%

и меньше – устанавливается 1 балл.

Информация о количестве работников, непосредственно оказывающих социальные услуги в процентном соотношении.

Управление социального обслуживания

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников.

Для врачей, среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет.

Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет.

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при соблюдении установленных сроков повышения квалификации работников – устанавливается 4 балла;

- при наличии сотрудников, требующих повышения квалификации, но не повысивших ее – устанавливается 0 баллов.

Указывается количество  работников, повысивших квалификацию и общее количества работников, которым необходимо повысить квалификацию в текущем периоде.

Управление социального обслуживания

3.3.

Текучесть кадров в учреждении

Текучесть кадров в учреждении в год (с накопительным итогом)

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при текучести кадров до 25% – устанавливается 4 балла;

- при текучести кадров до 30% – устанавливается 3 балла;

- при текучести кадров до 35% – устанавливается 2 балла;

- при текучести кадров свыше 35% – устанавливается 0 баллов.

Указывается в процентном соотношении с накопительным итогом в течение года

Управление социального обслуживания

3.4.

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по городу Севастополю

Максимальное значение показателя – 8 баллов:

- при выполнении  показателя – устанавливается 8 баллов;

- в случае не доведения заработной платы по отдельным категориям работников до необходимого показателя – устанавливается 0 баллов.

Указывается информация о соответствии

уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников в учреждениях целевым показателям, доведенным Департаментом на текущий год

Управление финансов

3.5.

Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников на отчетный период (с накопительным итогом)

Показатель должен содержать данные о среднемесячной заработной плате работников учреждения и отдельно руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Размер средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 3-кратный размер средней заработной платы работников учреждения

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при соблюдении необходимого соотношения (не более 3-х кратного размера) – устанавливается 6 баллов;

- при соотношении средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера более 3-х кратного размера к средней заработной плате работников – устанавливается 0 баллов.

Указывается размер среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников

Управление финансов

Максимальная сумма баллов по всем показателям: 100 баллов

Приложение к пункту 2.4.

№ п/п

Дата документа

№ документа

Содержание документа

Дата ответа

Исх. № ответа

Заместитель директора Департамента                                                                                                                  

Е.Ю. Бардакова

Приложение № 8

к Порядку установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

Показатели для оценки результатов труда руководителей учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

№ п/п

Наименование учреждения

Наименование показателя эффективности деятельности

Порядок определения

значения показателя

Критерии оценки эффективности, %

Информация о выполнении показателей

Структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки

1.

ГБУ «Севастопольский дом-интернат для престарелых и инвалидов»;

ГКУ «Севастопольский центр социальной и постинтернатной адаптации»;

ГКУ «Севастопольский городской комплексный центр социального обслуживания»;

ГКУ «Севастопольский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями»;

ГБУ «Центр социальной помощи семье и детям»

Удовлетворенность получателей социальных услуг в оказанных социальных услугах.

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан (получателей социальных услуг) в оказанных социальных услугах.

По данному показателю указываются количественные данные по двум пунктам

Максимальное значение показателя – 20 % (сумма по двум показателям):

Процент опрошенных получателей:

- При опросе 30% и более получателей социальных услуг (в том числе вновь прибывших) – 10 %;

- При опросе 20-29% получателей социальных услуг (в том числе вновь прибывших) - 5%;

-  При опросе менее 20% получателей социальных (в том числе вновь прибывших) – 2%.

Процент удовлетворенности получателей социальных услуг:

- При удовлетворенности получателей социальных услуг в оказанных социальных услугах в 96% и более  – 10 %;

-  При удовлетворенности получателей социальных услуг в оказанных социальных услугах в 70-95% – 5 %;

- При удовлетворенности получателей социальных услуг в оказанных социальных услугах в 50-69% – 2 %;

-  При удовлетворенности получателей социальных услуг в оказанных социальных услугах менее 50% – 0 %

Расчет показателя удовлетворенности:

Уд =       *100%,

             Копр*Кп

где:

Уд - удовлетворенность получателей социальных услуг;

Опол – положительные ответы;

Копр - количество опрошенных получателей социальных услуг;

Кп - количество пунктов, которые отображают показатель удовлетворенности в оказанных социальных услугах.

При расчете данного показателя учитывать результаты мониторинга анкетирования по удовлетворенности получателей социальных услуг в оказанных социальных услугах от общего количества опрошенных получателей социальных услуг, находящихся на социальном обслуживании.

При расчете показателя учитывать:

- пункты, которые отображают показатель удовлетворенности в оказанных социальных услугах (компетентность персонала, информированность, условия предоставления социальных услуг, вежливость работников, период ожидания, качество услуг, питания, уборки, хранения вещей, проводимых мероприятий, доступность услуг). Не учитываются пункты, указанные в анкете, которые не отображают показатель удовлетворенности в оказанных социальных услугах (обращение в организацию: впервые, повторно; пол; возраст, посоветуете ли своим родственникам);

- положительные результаты (хорошо информирован, слабо информирован; полностью, частично; вежливы, не всегда вежливы, очередь отсутствует, незначительный период пребывания в очереди). Отрицательные результаты (не удовлетворен; скорее нет, абсолютно нет; не информирован; период ожидания в очереди длительный; специалисты некорректно ведут себя в отношении получателей социальных услуг; недоволен; скорее не удовлетворен; затрудняюсь ответить; нет ответа).

1. Процент опрошенных получателей социальных услуг (в форме анкетирования).

2. Процент положительных результатов опроса от общего количества опрошенных.

Управление социального обслуживания

2.

ГКУ «Центр содействия семейному воспитанию»

Организация содействия устройству детей на воспитание в семью, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.05.2014 № 481

1. Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения по вопросам семейных форм воспитания в т.ч. через средства массовой информации, интернет–портал и др.

2. Проведение работы с общественными организациями и другими лицами с целью устройства детей в семью.

3. Разработка и внедрение в работу учреждения новых эффективных социальных технологий, направленных на устройство воспитанников в семью.

1. При выполнении всех показателей  – 20 %.

2. При выполнении двух  показателей  – 15 %;

3. При выполнении одного из показателей – 10 %

-

Управление социального обслуживания

3.

ГКУ «Социальный приют для детей»

Проведение профилактической работы с целью возвращения ребенка в кровную семью в соответствии с Федеральным законом от 24.06.1999 № 120-ФЗ

1. Проведение работы по привлечению общественных организаций, волонтеров к работе с семьей с  целью возвращения ребенка в кровную семью (с указанием названия общественной организации, волонтеров).

2. Проведение работы по привлечению волонтеров к досуговой деятельности воспитанников учреждения.

3. Разработка и внедрение в работу учреждения новых эффективных социальных технологий обслуживания, проживающих в учреждении воспитанников.

1. При выполнении всех показателей – 20 %.

2. При выполнении двух  показателей – 15 %;

3. При выполнении одного из показателей – 10 %

-

Управление социального обслуживания

4.

ГКУ «Центр занятости населения Севастополя»

Удовлетворенность граждан качеством  предоставления государственных услуг

1.  Обоснованные жалобы на предоставление государственных услуг.

2. Наличие ошибок в регистре получателей услуг.

1. Количество обоснованных жалоб на предоставление государственных услуг: - отсутствие обоснованных жалоб и положительные отзывы клиентов ГКУ ЦЗН – 10%;

- наличие обоснованных жалоб – 0%.

2. Ведение регистров получателей государственных услуг:

- отсутствие ошибок при представлении сведений, содержащихся в региональном сегменте регистров получателей государственных услуг – 10%;

- наличии в течение отчетного периода более 10 ошибок – 0%

1. Анализ жалоб, письменных обращений граждан и организаций по вопросам занятости.

2. Анализ регионального сегмента регистров получателей государственных услуг.

Управление занятости

Заместитель директора Департамента                                                                                                                  

Е.Ю. Бардакова

Приложение № 9

к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя

от 14.11.2017 №  459-о

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения

от 15.07.2020 № 244)

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок работы комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее – Комиссия, Департамент).

1.2. Комиссия создается при Департаменте.

1.3. Деятельность Комиссии осуществляется в соответствии с приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя  от 28.04.2017 № 196 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя» и настоящим положением.

Основные задачи, функции и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются рассмотрение вопросов установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных учреждений.

2.2. Для выполнения основных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

2.2.1. Рассматривает информацию о выполнении показателей деятельности учреждений с приложенными расчетами по экономии фонда оплаты труда.

2.2.2. До 15 числа месяца, следующего за отчетным, принимает решение об установлении премии руководителям подведомственных учреждений за отчетный период по результатам рассмотрения сводных отчетов о выполнении показателей деятельности руководителей.

2.2.3. По объективным причинам, не указанным в порядке установления стимулирующих выплат, может принимать решение об увеличении или снижении размера премии руководителям подведомственных учреждений, независимо от выполнения показателей деятельности учреждений.

2.2.4. Принимает решение по установлению выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премии руководителям подведомственных учреждений.

3.   Порядок формирования состава Комиссии и порядок ее работы

3.1. Состав Комиссии утверждается приказом директора Департамента.

3.1.1. В случае отсутствия по уважительной причине (отпуск, командировка, болезнь и т.п.) члена комиссии, его права и обязанности в работе комиссии исполняет лицо, на которое возложено исполнение его обязанностей согласно должностному регламенту и (или) приказу директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя.

(пункт 3.1.1 введен приказом Департамента труда и социальной защиты населения от 15.07.2020 № 244)

3.2. Председатель Комиссии:

- осуществляет руководство деятельностью Комиссии;

- вносит предложения по изменению состава Комиссии.

3.3. В отсутствие председателя Комиссии заседание ведет заместитель председателя Комиссии.

3.4. Секретарь Комиссии:

- оповещает членов Комиссии о дате и времени заседания;

- ведет и оформляет протокол заседания Комиссии;

- направляет один экземпляр протокола Комиссии директору Департамента для принятия решения;

- организует хранение документов Комиссии.

В случае отсутствия секретаря Комиссии, председатель Комиссии назначает временного секретаря на текущее заседание, что отражается в протоколе заседания Комиссии.

3.5. Заседания Комиссии проводятся 1 раз в месяц (за исключением декабря месяца в связи с завершением отчетного периода).

3.6. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов Комиссии. Секретарь Комиссии не имеет права голоса. Если при голосовании число голосов разделилось поровну, решение принимает председатель Комиссии или заместитель председателя Комиссии в случае отсутствия председателя Комиссии.

3.7. Решение Комиссии считается правомочным при участии в заседании не менее половины ее членов.

3.8. Решение Комиссии носит рекомендательный характер.

3.9. Решения Комиссии оформляются протоколом заседания Комиссии. Протокол оформляется в 2-х экземплярах и подписывается всеми членами Комиссии, принявших участие в заседании. Один экземпляр протокола направляется директору Департамента для принятия решения. Протоколы заседания Комиссии имеют постоянный срок хранения.

3.10. Установление стимулирующих выплат производится на основании решения директора Департамента и оформляется приказом Департамента.

3.11. Решения Комиссии могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

Заместитель директора Департамента                                        

Е.Ю. Бардакова

Приложение № 10

к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя

от 14.11.2017 № 459-о

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения

от 15.07.2020 № 244)

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ,  В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

1.

Сулягина Елена Алексеевна

-

Первый заместитель директора Департамента,

председатель комиссии

2.

Бардакова Елена Юрьевна

-

Заместитель директора Департамента, заместитель председателя

3.

Шарин Александр Владимирович

Главный специалист-эксперт отдела организации социального обслуживания управления социального обслуживания, секретарь комиссии (без права голоса)

Члены комиссии:

4.

Лысак Сергей Николаевич

-

Заместитель директора Департамента

5.

Нагибина Оксана Сергеевна

-

Начальник управления финансов

6.

Уразовская Валентина Анатольевна

-

Заместитель начальника управления административно-кадровой работы – начальник отдела кадровой работы и противодействия коррупции

7.

Финогенова Жанна Борисовна

-

Начальник управления социального обслуживания

8.

Куприянова Валентина Михайловна

-

Начальник отдела контрольно-ревизионной работы

В случае отсутствия по уважительной причине (отпуск, командировка, болезнь и т.п.) члена комиссии, его права и обязанности в работе комиссии исполняет лицо, на которое возложено исполнение его обязанностей согласно должностному регламенту и (или) приказу директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя

Заместитель директора Департамента                                     

Е.Ю. Бардакова