ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО Х...



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 14 декабря 2010 года №249

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

{Утратил силу: приказ министерства сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края от 13.06.2013 №656}

{Утратил силу: приказ министерства сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края от 29.04.2011 №97}

{Изменения: приказ министерства сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края от 28.01.2011 №18}

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и во исполнение постановления Правительства Хабаровского края от 31 июля 2009 г. № 225-пр "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства края"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края (далее - квалификационные требования).

2. Квалификационные требования включаются в должностные регламенты государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства и продовольствия края, учитываются при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формировании кадрового резерва государственной гражданской службы.

3. Признать утратившим силу приказ министерства сельского хозяйства и продовольствия края от 21 июля 2010 г. № 147 "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела организационной работы, государственной службы и кадров Афанасьеву В.В.

Заместитель Председателя

Правительства каря министр

С.Н. Гоманюк

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом министерства

сельского хозяйства и продовольствия

Хабаровского края

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1.              Общие положения

1.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края устанавливаются в зависимости от категорий и групп должностей государственной гражданской службы Хабаровского края.

1.2. Под квалификационными требованиями понимается система требований к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, которым должен соответствовать государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в министерстве сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края (далее - гражданский служащий).

1.3. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются независимо от категории и группы должности гражданской службы. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются в зависимости от категории и группы должности гражданской службы, функций и задач структурного подразделения.

2.              Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих.

2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими являются знание:

Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

Устава Хабаровского края, законов Хабаровского края и иных нормативных правовых актов Хабаровского края применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Хабаровского края;

основ государственного управления.

2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, являются навыки:

владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

владения официально-деловым стилем современного русского языка; работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки);

организационные и коммуникативные;

планирования рабочего времени.

3. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих

3.1. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.

Для категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" необходимо наличие высшего профессионального образования.

Для старшей и младшей групп должностей категории "обеспечивающие специалисты" необходимо наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям гражданских служащих по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлению деятельности структурного подразделения, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящим квалификационным требованиям.

Вопрос о соответствии профессионального образования направлению деятельности гражданского служащего определяется структурным подразделением министерства сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края, занимающимся вопросами государственной службы и кадров, по предложению руководителя структурного подразделения министерства сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края, в котором учреждена соответствующая должность.

В случае если профессиональное образование, подтвержденное документом государственного образца о высшем профессиональном образовании, не соответствует направлению деятельности, то дополнительно учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке и

Повышении квалификации по соответствующему направлению деятельности гражданского служащего.

3.2. Специальными профессиональными навыками являются:

3.2.1. Для категории "руководители"навыки:

организационно-распорядительной деятельности, стратегического планирования, координирования, организации и контроля за деятельностью возглавляемого структурного подразделения министерства сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края;

принятия управленческих решений и контроля их выполнения;

нормотворческой деятельности;

системного подхода в решении задач;

проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;

владения приемами межличностных отношений, мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;

делегирования полномочий, распределения обязанностей между подчиненными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи.

3.2.2. Для категории "помощники (советники)" ведущей группы должностей навыки:

планирования рабочего времени и организации труда руководителя; организации и проведения мероприятий; принятия управленческих решений;

систематизации документов, осуществления контроля за их исполнением;

ведения деловых переговоров;

организации взаимодействия с органами исполнительной власти и местного самоуправления, организациями, предприятиями, учреждениями и гражданами.

3.2.3. Для категории "специалисты" навыки:

разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов по направлению деятельности;

разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;

составления и исполнения текущих и перспективных планов; систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;

подготовка и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности.

3.2.4. Для категории "обеспечивающие специалисты" навыки организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного или иного обеспечения деятельности государственных органов, предприятий, организаций.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Квалификационным требованиям

к профессиональным знаниям и навыкам,

необходимым для исполнения

должностных обязанностей государственными

гражданскими служащими министерства

сельского хозяйства и продовольствия

Хабаровского края

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К СПЕЦИАЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ", "ПОМОЩНИКИ (СОВЕТНИКИ), "СПЕЦИАЛИСТЫ", ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ"

Наименование должности, структурного подразделения

Перечень специальностей, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственных гражданских служащих

Заместитель министра

- агрономия,

- зоотехния,

- экономика и управление на предприятии (по отраслям),

- промышленное и гражданское строительство,

- агрохимия и почвоведение,

- механизация сельского хозяйства,

- агроинженерия,

- государственное и муниципальное управление *

Заместитель министра -начальник управления экономики и финансов

- экономика и управление на предприятии (по отраслям),

- финансы и кредит,

- бухгалтерский учет, анализ и аудит, экономика труда

Помощник заместителя Председателя Правительства Хабаровского края -министра

- юриспруденция,

- экономика труда,

- государственное и муниципальное управление,

- документоведение и документационное обеспечение,

- политология,

- экономика и управление на предприятии (по отраслям),

- менеджмент организации,

- автоматика промышленных установок и технологических комплексов,

обязательно наличие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну

Начальник управления пищевой, перерабатывающей промышленности и инвестиционного проектирования

- экономика и управление на предприятии (по отраслям),

- технология продуктов питания,

- технология продуктов общественного питания,

- производство продуктов питания из растительного сырья,

- финансы и кредит,

- государственное и муниципальное управление, - юриспруденция, правоведение

*

{в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края от 28.01.2011 №18}

Начальник управления сельского хозяйства

- агрономия,

- агроэкология,

- зоотехния,

- агроинженерия,

- механизация сельского хозяйства,

- экономика и управление на предприятии (по отраслям),

- гидромелиорация,

- землеустройство,

- промышленное и гражданское строительство,

- государственное и муниципальное управление *

Начальник управления ветеринарии, главный государственный ветеринарный инспектор края

- ветеринария,

- ветеринарно-санитарная экспертиза

Отдел организационной работы, государственной

службы и кадров

- юриспруденция,

- правоведение,

- государственное и муниципальное управление,

- управление персоналом,

- документоведение и документационное обеспечение управления

Сектор правового обеспечения

- юриспруденция,

- правоведение

Отдел имущественных, земельных отношений и управления краевой государственной собственностью

- экономика и управление на предприятии (по отраслям),

- бухгалтерский учет, анализ и аудит,

- мировая экономика, юриспруденция

Главный специалист по мобилизационной работе, ГО и ЧС

- организация и управление мобилизационной подготовкой экономики

Управление сельского хозяйства

Отдел сельского развития, социальной политики и целевых программ

- агрономия,

- агроэкология,

- зоотехния,

- агроинженерия,

- механизация сельского хозяйства,

- экономика и управление на предприятии (по отраслям),

- гидромелиорация,

- землеустройство,

- промышленное и гражданское строительство

Отдел технологической и технической политики, науки и инноваций в сельском хозяйстве

- механизация сельского хозяйства,

- агроинженерия,

- гидромелиорация,

- сельскохозяйственные машины,

- электрификация и автоматизация сельского хозяйства,

- организация перевозок и управления на транспорте (по видам),

- технология обслуживания и ремонта машин в агропромышленном комплексе,

- экономика и управление на предприятии (по отраслям)

{в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края от 28.01.2011 №18}

Отдел развития отраслей растениеводства, химизации и защиты растений

- агрономия,

- агроэкология,

- агрохимия и агропочвоведение,

- селекция и генетика сельскохозяйственных культур,

- защита растений,

- технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции,

- механизация переработки сельскохозяйственной продукции

Отдел развития отраслей животноводства

- зоотехния,

- ветеринария

Управление экономики и финансов

Отдел бюджетного проектирования и финансирования государственной поддержки отраслей агропромышленного комплекса

- финансы и кредит,

- бухгалтерский учет, анализ и аудит,

- экономика труда,

- налоги и налогообложение,

- экономика и бухгалтерский учет (по отраслям),

- финансы (по отраслям),

- государственное и муниципальное управление

{в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края от 28.01.2011 №18}

Отдел экономических программ и мониторинга социально-экономических показателей

- экономика и управление на предприятии (по отраслям),

- финансы и кредит,

- бухгалтерский учет, анализ и аудит,

- экономика труда,

- налоги и налогообложение,

- финансы (по отраслям)

Отдел отраслевого бухгалтерского учета, отчетности и контроля в агропромышленном комплексе

- экономика и управление на предприятии (по отраслям),

- финансы и кредит,

- бухгалтерский учет, анализ и аудит,

- экономика труда,

- налоги и налогообложение,

- финансы (по отраслям)

Управление ветеринарии

Отдел организации ветеринарного дела

- ветеринария,

- ветеринарно-санитарная экспертиза,

- юриспруденция, правоведение

{в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края от 28.01.2011 №18}

Отдел организации проведения

противоэпизоотических мероприятий

- ветеринария,

- ветеринарно-санитарная экспертиза

Управление пищевой, перерабатывающей промышленности

и инвестиционного проектирования

Отдел пищевой промышленности и алкогольной продукции, технического регулирования качества и безопасности производства

- экономика и управление на предприятии (по отраслям),

- финансы и кредит,

- технология бродильных производств и виноделие,

- технология консервов и пищеконцентратов,

- технология продуктов питания,

- государственное и муниципальное управление *

Отдел мясомолочной и Хлебопекарной промышленности

- экономика и управление на предприятии (по отраслям),

- технология молока и молочных продуктов,

- технология мяса и мясных продуктов,

- технология сырья и продуктов животного происхождения,

- коммерция,

- государственное и муниципальное управление *

- технология хранения и переработки зерна, технология хлеба, кондитерских и макаронных изделий

Сектор хлебопекарной и зерноперерабатывающей промышленности

- экономика и управление на предприятии (по отраслям),

- менеджмент,

- бухгалтерский учет, анализ и аудит,

- маркетинг,

- экономика труда

Отдел инвестиционного проектирования

- финансы и кредит,

- маркетинг,

- автоматизированные системы обработки информации,

- государственное и муниципальное управление *

{в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края от 28.01.2011 №18}

* при наличии специальности государственное и муниципальное управление необходим опыт работы по направлению деятельности структурного подразделения