О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ПО СЕЛЬСКОМУ ХО...



34-2011-442

ПРИКАЗ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ПРОДОВОЛЬСТВИЮ

14 декабря 2011г. №442

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ПРОДОВОЛЬСТВИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

«Волгоградская правда», №12 от 25.01.2012г.

Утратил силу – Приказ министерства сельского хозяйства Волгоградской области от 14.10.2013 №284, НГР:ru34000201301454

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. №112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 8 апреля 2005г. №1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области", постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 5 марта 2007г. №288 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Администрации Волгоградской области" приказываю:

1. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в Комитете по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области и утвердить ее состав согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемые:

а) Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в Комитете по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области;

б) Методику проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в Комитете по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области.

3. Признать утратившим силу приказ Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области от 11 августа 2010г. №154 "О создании Конкурсной комиссии Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области по проведению конкурса на включение в кадровый резерв категории "руководители" главной группы должностей, категории "специалисты" ведущей и старшей группы должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в Комитете по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель Комитета

по сельскому хозяйству и

продовольствию Администрации

Волгоградской области

М.М. Бубенчиков

Приложение

к приказу

Комитета по сельскому

хозяйству и продовольствию

Администрации

Волгоградской области

от 14 декабря 2011г. №442

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯВ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ПРОДОВОЛЬСТВИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Гурова                   - первый  заместитель  председателя  Комитета   по

Ольга Николаевна           сельскому     хозяйству     и     продовольствию

                           Администрации       Волгоградской       области,

                           председатель Конкурсной комиссии

Иванов                   - заместитель председателя Комитета  по  сельскому

Василий Васильевич         хозяйству   и    продовольствию    Администрации

                           Волгоградской области, заместитель  председателя

                           Конкурсной комиссии

Помещикова               - начальник отдела государственной службы,  кадров

Светлана Юрьевна           и  организационной  работы  Комитета,  секретарь

                           Конкурсной комиссии

Сюльев                   - заместитель председателя Комитета

Леонид Александрович

Филиппов                 - начальник управления пищевых и  перерабатывающих

Валентин Алексеевич        отраслей, регулирования продовольственных рынков

                           и информационных технологий Комитета

Чмовш                    - начальник отдела правового обеспечения Комитета

Василий Васильевич

Винокурова               - старший   консультант   отдела   государственной

Оксана Евгеньевна          службы  и  методической  работы  управления   по

                           вопросам   государственной   службы   и   кадров

                           аппарата   Главы   Администрации   Волгоградской

                           области

В состав комиссии также входят независимые эксперты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, - 3 человека.

Начальник отдела

государственной службы, кадров

и организационной работы

С.Ю. Помещикова

Утверждено

приказом

Комитета по сельскому

хозяйству и продовольствию

Администрации

Волгоградской области

от 14 декабря 2011г. №442

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ПРОДОВОЛЬСТВИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области (далее именуется - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области и конкурса для включения в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в Комитете по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области (далее именуются - конкурсы).

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, а также настоящим Положением.

1.3. Состав комиссии утверждается приказом Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области.

2. Полномочия комиссии

2.1. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

обеспечивает равные условия для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсах;

рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсах;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должностям, на которые проводятся конкурсы;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, стаж и опыт работы, наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должностям, на которые проводятся конкурсы;

определяет победителей конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в Комитете по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области (далее именуется - Комитет);

определяет кандидатов, рекомендуемых председателю Комитета для включения в кадровый резерв Комитета.

2.2. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Волгоградской области методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсах.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Кроме постоянных членов комиссии в состав комиссии перед проведением конкурса приказом Комитета включаются независимые эксперты в количестве, составляющем не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

3.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые решения, а также с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

3.3. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.

3.4. Председатель конкурсной комиссии определяет место и время проведения очередного заседания, определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии процедуру проведения конкурса, порядок рассмотрения вопросов, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсах.

3.5. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии и лиц, принимающих участие в ее работе, о времени и месте проведения заседания, ведет и оформляет протокол заседания.

3.6. Заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.

3.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.8. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы Волгоградской области в Комитете или отказа в таком назначении либо основанием для включения в кадровый резерв Комитета или отказа во включении в кадровый резерв Комитета.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

3.10. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Администрации Волгоградской области.

3.11. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел государственной службы, кадров и организационной работы Комитета.

3.12. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.

Начальник отдела

государственной службы, кадров

и организационной работы

С.Ю. Помещикова

Утверждена

приказом

Комитета по сельскому

хозяйству и продовольствию

Администрации

Волгоградской области

от 14 декабря 2011г. №442

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ              И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ

ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ПРОДОВОЛЬСТВИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Конкурсная комиссия при проведении конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области (далее - конкурсная комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. №112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям.

Конкурс проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса на основании приказа о проведении конкурса на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв:

- размещается информация о проведении конкурса на сайте Администрации Волгоградской области;

- проводится консультирование граждан по вопросам условий конкурса;

- обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на участие в конкурсе;

- проверяется полнота представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям.

3. Документы на конкурс подаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

4. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. О причинах отказа в участии в конкурсе он информируется представителем нанимателя в письменной форме.

5. По результатам первого этапа конкурсной комиссией принимается решение о допуске гражданина к участию в конкурсе и составляется список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

6. Кандидатам не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения.

7. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов:

- на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы (государственной службы иных видов), осуществлении другой трудовой деятельности;

- на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств.

8. Конкурсные процедуры могут включать в себя:

- тестирование;

- проведение групповых дискуссий;

- индивидуальное собеседование;

- и другие.

Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса принимает конкурсная комиссия.

8.1. Тестирование кандидатов проходит по единому перечню теоретических и практических вопросов. Количество правильных ответов должно составлять не менее 75% от общего числа.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для работы над тестовыми заданиями.

8.2. Проведение групповых дискуссий возможно при наличии трех и более кандидатов. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных руководителем структурного подразделения, для которого проводится конкурс.

Кандидаты получают одинаковые задания и располагают одинаковым временем для подготовки устного ответа.

8.3. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы членов конкурсной комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.

9. Вопросы членов конкурсной комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

11. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по уровню и профилю основного и дополнительного образования; продолжительности и особенностям профессиональной деятельности; достижениям конкретных результатов в соответствующей профессиональной сфере; уровню профессиональных знаний, умений и навыков; а также личным и деловым качествам.

12. Результатом второго этапа и итоговым результатом проведения конкурса является:

определение победителя конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв.

13. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением о конкурсной комиссии по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в Комитете по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области.

Начальник отдела

государственной службы, кадров

и организационной работы

С.Ю. Помещикова