ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ — ЦЕНТРАЛЬНЫХ ЛЕСНИЧЕСТВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИ...



Приказ Министерства лесного комплекса РК от 07.07.2009 N 647(ред. от 11.02.2013)"О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - цент

МИНИСТЕРСТВО ПО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЮ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

П Р И К А З

14.12.2015                                                       № 1962

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ — ЦЕНТРАЛЬНЫХ ЛЕСНИЧЕСТВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

(В редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 № 38; от 20.05.2019 № 980; от 09.10.2019 № 1850; от 20.01.2020 № 57; от 11.08.2020 № 1344; от 13.10.2020 № 1809)

(В редакции приказа Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14.07.2016 № 1283; от 15.01.2018 № 38)

В целях реализации постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», с учетом постановления Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года №110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия», для повышения материальной заинтересованности работников государственных казенных учреждений Республики Карелия — центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия, улучшения производственных и экономических результатов деятельности, обеспечения рационального, непрерывного и неистощительного использования лесов, их охраны, защиты и воспроизводства, создания предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников, устранения диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников, закрепления кадров, повышения их деловых качеств, соблюдения профессиональных интересов работников и работодателя, повышения эффективности бюджетных расходов на ведение лесного хозяйства приказываю:

(В редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 № 38)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия — центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия, по виду экономической деятельности «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство». Учесть, что указанное Положение носит для подведомственных учреждений обязательный характер.

(В редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 № 38)

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647 «О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия — центральных лесничеств» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2009, №7, ст.869);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 25 июля 2011 года N 1044 «О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года №647» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2011, №8, ст.1346);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 11 ноября 2011 года N 1575 «О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года №647» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2011, №12, ст.2220);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 26 июня 2012 года N 977 «О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года №647» (Собрание законодательства Республики Карелия 2012, №7, ст.1416);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 3 октября 2012 года N 1454 «О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года №647» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2012, №10, ст.1925);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 11 февраля 2013 года N 197 «О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года №647» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2013, №3, ст.511);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 23 сентября 2013 года N 1428 «О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года №647» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2013, №10, ст.1956);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 13 ноября 2013 года N 1657 «О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года №647» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2013, №11, ст.2183).

3. Координацию работы и контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя Министра природных ресурсов и экологии Республики Карелия О.И.Багаеву.

(В редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 № 38)

Министр

                                                                                                                                                  В.Ф.Чикалюк

Утверждено

Приказом Министерства

по природопользованию

и экологии Республики Карелия

от _________2015г. № ________

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия — центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия, по виду экономической деятельности «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство»

(В редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 № 38)

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия — центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия (далее — Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2013-2015 годы, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия.

(В редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 № 38)

2. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия — центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия (далее — Учреждения), включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Положением.

(В редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 № 38)

3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- настоящего положения.

4. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия», а также рекомендуемые их размеры;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;

- другие вопросы оплаты труда.

5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Штатные расписания Учреждений утверждаются руководителями Учреждений по согласованию с Министерством природных ресурсов и экологии Республики Карелия и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих).

(В редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 № 980)

7. Заработная плата работников в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть менее установленных федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением между Правительством Республики Карелия, ОО «Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия» и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Применяемые показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников Учреждений обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется службой, ответственной за организацию оперативного и статистического учета.

9. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

10 Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников лесного хозяйства Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года №390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Оклад (должностной оклад) - рублей

ПКГ «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»

1 квалификационный уровень

государственный инспектор по охране леса;

инженер по лесовосстановлению;

инженер по лесопользованию;

инженер по охране и защите леса

7 725

2 квалификационный уровень

инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории; инженер по охране и защите леса II категории

9 167

3 квалификационный уровень

инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории; лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)

10 300

Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Оклад (должностной оклад) — рублей

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

секретарь

4 326

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

6 077

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

бухгалтер;

инженер;

специалист по кадрам;

экономист;

юрисконсульт

8 240

2 квалификационный уровень

бухгалтер II категории;

инженер II категории;

экономист II категории;

юрисконсульт II категории

9 270

3 квалификационный уровень

бухгалтер I категории;

инженер I категории;

экономист I категории;

юрисконсульт I категории

10 197

4 квалификационный уровень

бухгалтер «ведущий»;

инженер «ведущий»;

экономист «ведущий»

10 300

Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенных в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Наименование должности

Оклад (должностной оклад) — рублей

специалист по охране труда

8 240

(В редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 № 38; от 09.10.2019 № 1850; от 20.01.2020 № 57; от 13.10.2020 № 1809)

11. Размеры окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их профессий к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Разряд работ, наименование профессий рабочих

Минимальный оклад — рублей

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

сторож

уборщик служебных помещений

4 017

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

сторож

машинист (кочегар) котельной

4 120

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

водитель автомобиля

6 592

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

водитель автомобиля

6 695

(В редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 № 38; от 09.10.2019 № 1850; от 20.01.2020 № 57; от 13.10.2020 № 1809)

12. В соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия» и Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2013-2015 годы, работникам Учреждения производятся следующие виды выплат.

Виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливается с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации. За каждый час работы в ночное время работнику выплачивается доплата в соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» не менее 20% оклада (должностного оклада);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами — в соответствии с действующим законодательством.

Во всех случаях, когда компенсационные выплаты и надбавки к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, размер каждой выплаты и надбавки исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета других выплат и надбавок (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу.

Виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее — доплата).

(абзац 14 введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 № 980)

(абзац в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.01.2020 № 57)

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

(абзац 15 введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 № 980)

Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

(абзац 16 введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 № 980)

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

(абзац 17 введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 № 980)

Д = Рм - Рн,

(абзац 18 введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 № 980)

где:

(абзац 19 введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 № 980)

Д — размер доплаты;

(абзац 20 введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 № 980)

Рм — минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

(абзац 21 введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 № 980)

Рн — размер начисленной месячной заработной платы работнику Учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

(абзац 22 введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 № 980)

13. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами Учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом разрабатываемых в Учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителей Учреждений. Определение размеров стимулирующих выплат осуществляется с учетом оценки эффективности работы различных категорий работников и с применением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и утверждаются приказом

(пункт 13 в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.01.2020 № 57).

III. Условия оплаты труда руководителей Учреждений,

их заместителей, главных бухгалтеров

14. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Среднемесячная заработная плата за квартал руководителей Учреждений не должна превышать среднемесячную заработную плату за квартал руководителя органа исполнительной власти Республики Карелия — главного распорядителя (распорядителя) средств бюджета Республики Карелия, в ведении которого находятся указанные государственные учреждения Республики Карелия.

(абзац введен в соответствии с приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.01.2020 № 57).

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются Министерством с учетом эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

В качестве показателя эффективности работы руководителей Учреждений в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

(абзац 3 введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 № 980)

17. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.

18. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с пунктами 12, 13, 14 настоящего Положения.

19. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений и среднемесячной заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждений и среднемесячной заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 № 980)

19.1. (пункт 19.1 исключен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 № 980)

19.2. (пункт 19.2 исключен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 № 980).

IV. Другие вопросы оплаты труда

20. В пределах фонда оплаты труда Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска раз в год работникам Учреждений выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Материальная помощь предоставляется по заявлению работника Учреждения и выплачивается на основании приказа Учреждения.

21. В пределах фонда оплаты труда Учреждения работники Учреждений поощряются при выходе на пенсию выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка. Размер единовременного поощрения и стоимости ценного подарка определяется руководителем Учреждения.

22. В пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения работникам Учреждений выплачивается:

а) единовременное поощрение к профессиональному празднику — Дню работников леса;

б) материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением;

в) материальная помощь в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка и в других случаях);

г) единовременное поощрение по случаю юбилейных (50, 60, 70 лет) и праздничных (55, 65 лет) дат в размере одного должностного оклада.

Размер единовременного поощрения и материальной помощи, указанных в подпунктах «а» – «в» пункта 22, определяется руководителем Учреждения.

23. В пределах фонда оплаты труда Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска раз в год руководителям Учреждений выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Материальная помощь предоставляется по заявлению руководителя Учреждения и выплачивается на основании приказа Министерства.

24. В пределах фонда оплаты труда Учреждения руководители Учреждений поощряются при выходе на пенсию выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка. Размер единовременного поощрения и стоимости ценного подарка определяется Министром.

25. В пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения руководителям Учреждений выплачивается:

а) единовременное поощрение к профессиональному празднику — Дню работников леса;

б) материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением;

в) материальная помощь в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка и в других случаях);

г) единовременное поощрение по случаю юбилейных (50, 60, 70 лет) и праздничных (55, 65 лет) дат в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь предоставляется по заявлению руководителя Учреждения и выплачивается на основании приказа Министерства. Размер единовременного поощрения и материальной помощи, указанных в подпунктах «а» – «в» пункта 25, определяется Министром.

26. В пределах фонда оплаты труда при награждении руководителей Учреждений Государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, Почетными грамотами Российской Федерации и Республики Карелия, Почетной грамотой Министерства выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада. Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании приказа Министерства.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на единовременное поощрение не производится.

(введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 11.08.2020 № 1344)

27. В пределах фонда оплаты труда при награждении работников Учреждений Государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, Почетными грамотами Российской Федерации и Республики Карелия, Почетной грамотой Министерства выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада. Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании приказа Учреждения.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на единовременное поощрение не производится.

(введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 13.10.2020 № 1809)