О РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГО...



34-2013-3

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

15 января 2013г. №3

О РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу - Приказ Комитета сельского хозяйства Волгоградской области от 07.05.2015г. №76, НГР: ru34000201500971

В целях повышения эффективности процесса управления государственными унитарными предприятиями, полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство сельского хозяйства Волгоградской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство сельского хозяйства Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                                                                В.В. Иванов

Утвержден

приказом

министерства

сельского хозяйства

Волгоградской области

от 15 января 2013г. №3

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Волгоградской области от 21.08.2012 №295-п "О регулировании оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находятся в собственности Волгоградской области" и применяется при определении размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство сельского хозяйства Волгоградской области (далее - Предприятие).

1.2. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, компенсационных, дополнительных и стимулирующих выплат.

1.3. Размер оплаты труда руководителя Предприятия определяется в соответствии с настоящим Порядком.

Годовой размер оплаты труда руководителя не может превышать 30 должностных окладов.

2. Установление размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается кратным к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора.

При определении должностного оклада применяется кратность к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации исходя из показателей согласно таблице 1.

Таблица 1

┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐

│  Списочная численность Предприятия  │ Кратность к минимальному размеру  │

│              (человек)              │оплаты труда в Российской Федерации│

├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤

│                  1                  │                 2                 │

└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘

До 10                                 до 12

От 10 до 100                          до 14

От 100 до 500                         до 16

От 500 до 1000                        до 18

Свыше 1000                            до 20

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

При наличии у Предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя увеличивается в зависимости от количества филиалов согласно таблице 2.

Таблица 2

┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐

│         Количество филиалов         │  Увеличение должностного оклада   │

│         (представительств)          │            (процентов)            │

├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤

│                  1                  │                 2                 │

└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘

До 3                                                  10

От 3 до 10                                            20

10 и более                                            30

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

2.2. При определении должностного оклада учитываются дополнительные критерии, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.3 настоящего Порядка.

2.2.1. Показатель "среднегодовая стоимость имущества" используется для определения вида должностного оклада.

Должностные оклады руководителей Предприятий могут быть следующих видов:

- минимальный должностной оклад;

- средний должностной оклад;

- максимальный должностной оклад.

2.2.2. Должностные оклады руководителей Предприятий рассчитываются по формуле:

2.2.2.1. Минимальный должностной оклад (МДО):

МДО = ВТС x Кп,

где:

ВТС - величина минимальной тарифной ставки рабочего основной профессии, определенная коллективным договором на Предприятии или штатным расписанием;

Кп - поправочный коэффициент, равный 2.

2.2.2.2. Средний должностной оклад (СДО):

СДО = МДО + 200 процентов от МДО.

2.2.2.3. Максимальный должностной оклад (МакДО):

МакДО = СДО + 200 процентов от СДО.

2.2.3. Установление видов должностных окладов руководителей Предприятий осуществляется на следующих условиях:

2.2.3.1. при среднегодовой стоимости имущества до 50 млн. руб. устанавливается минимальный должностной оклад;

2.2.3.2. при среднегодовой стоимости имущества до 100 млн. руб. устанавливается средний должностной оклад;

2.2.3.3. при среднегодовой стоимости имущества свыше 150 млн. руб. устанавливается максимальный должностной оклад.

2.3. По итогам отчетного года по инициативе одной из сторон размер должностного оклада руководителя может быть увеличен на величину, не превышающую фактический размер ежемесячной надбавки, предусмотренной пунктом 3.3 настоящего Порядка и действовавшей в предыдущем году. Обязательными условиями для принятия такого решения является исполнение условий, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Порядка.

3. Дополнительные, стимулирующие и компенсационные выплаты

В состав дополнительных и стимулирующих выплат входят:

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов.

Руководителю вновь созданного Предприятия размер единовременной выплаты первоначально устанавливается равным одному должностному окладу в течение первого года действия трудового договора.

По истечении указанного срока единовременная выплата может быть установлена до трех должностных окладов.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается:

в размере 15 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук;

в размере 25 процентов - за ученую степень доктора наук;

в размере 25 процентов - за почетное звание, присвоенное Указом Президента Российской Федерации, постановлением Верховного Совета СССР или РСФСР, Правительством Российской Федерации.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере, равном росту среднего заработка работника основной профессии за отчетный год.

Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в течение года. Основная профессия на Предприятии определяется отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором или штатным расписанием. Размер надбавки ежегодно пересматривается отраслевым органом на основании заявления руководителя по итогам утвержденной годовой бухгалтерской отчетности Предприятия.

Размер надбавки не может превышать 50 процентов от должностного оклада.

Обязательными условиями для установления ежемесячной надбавки являются:

отсутствие на Предприятии просроченной задолженности по заработной плате;

выполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.

В случае продления контракта с руководителем на очередной срок указанная надбавка сохраняется при выполнении вышеназванных условий.

3.4. По результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за первый квартал, первое полугодие, 9 месяцев или год, при наличии прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей, его руководителю выплачивается ежеквартальное (годовое) вознаграждение.

Величина вознаграждения составляет не более 5 процентов от чистой прибыли, полученной Предприятием за первый квартал, первое полугодие, 9 месяцев или год, при выполнении показателей экономической эффективности деятельности Предприятия, утвержденных в составе его программы финансово-хозяйственной деятельности.

3.4.1. Возможность и размер выплаты ежеквартального (годового) вознаграждения руководителю Предприятия определяется на основании представленного Предприятием в министерство сельского хозяйства Волгоградской области ежеквартального или ежегодного отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности Предприятия, пояснительной записки с подробным анализом фактически достигнутых величин показателей финансово-хозяйственной деятельности, а также ходатайства об установлении размера ежеквартального вознаграждения руководителю Предприятия.

3.4.2. На основании представленных документов, указанных в пункте 3.4.1 настоящего Порядка, министерство сельского хозяйства Волгоградской области не позднее 20 рабочих дней с момента их получения принимает решение о согласовании (несогласовании) выплаты квартального вознаграждения руководителю предприятия и его размере.

3.5. Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Заместитель министра -

начальник управления делами                                                                                                    И.А. Ткаченко