Об утверждении служебного распорядка министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края



Министерство топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края

Приказ

от 15 января 2016 г. № 18

Об утверждении служебного распорядка министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края":

1. Утвердить Служебный распорядок министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края согласно приложению к настоящему приказу.

2. Руководителям структурных подразделений министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края довести до сведения каждого государственного гражданского служащего положения Служебного распорядка министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края и обеспечить его выполнение.

3. Признать утратившим силу приказ департамента жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края от 25 февраля 2014 года № 34-Л "Об утверждении служебного распорядка департамента жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края".

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр

А.М.Волошин

Приложение

Утвержден

приказом

министерства

топливно-энергетического комплекса

и жилищно-коммунального хозяйства

Краснодарского края

от 15 января 2016 г. № 18

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

МИНИСТЕРСТВА ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО

КОМПЛЕКСА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказа Министерства ТЭК и ЖКХ Краснодарского края

от 25.05.2016 № 158)

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края (далее - Распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Краснодарского края (далее - гражданская служба), порядок приема граждан Российской Федерации (далее - граждане) на гражданскую службу, назначение на должность гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы Краснодарского края государственных гражданских служащих в министерстве топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края (далее - министерство), основные права, обязанности ответственность руководителей и государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также регулирует трудовые правоотношения в части режима служебного (рабочего) времени в министерстве топливно-энергетического комплекса жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края, работников, не относящихся к гражданской службе (далее - работник), а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

(п. 1.1 в ред. Приказа Министерства ТЭК и ЖКХ Краснодарского края от 25.05.2016 № 158)

1.2. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Распорядка.

1.3. Федеральные законы, иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативно-правовые акты Краснодарского края, а также локальные акты, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Вопросы, неурегулированные Распорядком, трудовым договором, заключенным с работником, решаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

(абзац введен Приказом Министерства ТЭК и ЖКХ Краснодарского края от 25.05.2016 № 158)

1.4. Настоящий служебный распорядок распространяется на лиц, замещающих государственные должности и иные должности, не относящиеся к гражданской службе в министерстве, в части режима служебного (рабочего) времени в министерстве.

(п. 1.4 введен Приказом Министерства ТЭК и ЖКХ Краснодарского края от 25.05.2016 № 158)

2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих

2.1. Поступление на гражданскую службу и замещение должностей гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", положениями об отделах министерства и иными нормативно-правовыми актами о гражданской службе и оформляются в зависимости от замещаемой должности приказом министра.

2.2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

2.3. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе к должности, на которую они претендуют.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе определяется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края".

2.4. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе.

2.5. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входит:

а) наличие высшего образования по должностям гражданской службы категорий "руководители", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы;

б) наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности по должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей гражданской службы.

2.6. При поступлении на гражданскую службу гражданин предоставляет следующие документы:

а) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

в) паспорт;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) документы об образовании;

и) медицинское заключение (приложение № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984-н);

к) справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина Российской Федерации, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23 июня 2014 г. № 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации".

В случае если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется в отделе правового и кадрового обеспечения министерства.

Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе правового и кадрового обеспечения с даты назначения на должность.

По письменному заявлению гражданского служащего отдел правового и кадрового обеспечения обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

2.7. При поступлении на гражданскую службу гражданский служащий должен быть ознакомлен в установленном порядке:

1) в административно-хозяйственной службе с условиями и требованиями охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности на служебном месте;

2) в отделе правового и кадрового обеспечения министерства:

а) с должностным регламентом;

б) с Распорядком;

в) с Положением об отделе министерства;

г) с иными нормативно-правовыми актами, необходимыми для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

2.8. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом министра, который объявляется принимаемому на гражданскую службу гражданину под роспись. На основе документов о приеме на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт утвержденного образца. Должностной регламент гражданского служащего утверждается представителем нанимателя или другим уполномоченным лицом министерства и является неотъемлемой частью служебного контракта.

2.9. Для гражданина, впервые поступившего на гражданскую службу, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в акте государственного органа о назначении на должность может быть установлен срок испытания, продолжительность от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается:

а) для беременных женщин - гражданских служащих;

б) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

в) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители", которые замещаются на определенный срок полномочий;

г) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

д) иных случаях, предусмотренных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.

До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.10. После назначения на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленного образца.

2.11. В период работы в министерстве гражданский служащий обязан в пятидневный срок сообщать в отдел правового и кадрового обеспечения об изменениях, произошедших в его анкетных данных, и подтверждать их соответствующими документами.

2.12. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края".

Датой увольнения гражданского служащего считается последний день его службы. В этот день с ним производится окончательный расчет, и выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении.

В день увольнения гражданский служащий обязан сдать в отдел правового и кадрового обеспечения министерства служебное удостоверение.

Если увольняемый работник является материально-ответственным лицом или ответственным за сохранность материальных ценностей в структурном подразделении министерства, его начальник обязан в течение одного рабочего дня, после визирования заявления об увольнение, сообщить в отдел финансирования и учета объектов казны министерства о намерении этого работника уволиться с государственной службы Краснодарского края.

3. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. Для гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", представителем нанимателя является глава администрации (губернатор) Краснодарского края.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", представителем нанимателя является министр.

3.2. Представитель нанимателя (министр) при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, другими законодательными актами Российской Федерации, Распорядком, а также иными нормативными актами.

3.3. Представитель нанимателя вправе:

а) в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами и утвержденными должностными регламентами давать гражданским служащим поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;

б) оценивать служебную деятельность гражданских служащих, контролировать соблюдение ими требований и ограничений, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", требований должностного регламента, Распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.

3.4. Представитель нанимателя обязан:

а) создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;

б) обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, выплату гражданским служащим денежного содержания два раза в месяц - 5 и 20 числа;

в) обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

г) применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

д) объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную добросовестную работу;

е) обеспечить в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;

ж) своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

з) внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих.

4. Основные права,

обязанности и внешний вид гражданских служащих

4.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, законодательством Российской Федерации о труде, положением об отделах министерства и иными нормативно-правовыми актами, а также Распорядком.

4.2. Гражданские служащие имеют право на:

а) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

б) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими их права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

в) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

г) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края, и служебным контрактом;

д) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

е) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

ж) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

з) ознакомление с отзывами об их профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в их личные дела, материалами личных дел, а также на приобщение к личным делам их письменных объяснений и других документов и материалов;

и) защиту сведений о гражданском служащем;

к) должностной рост на конкурсной основе;

л) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870 "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и другими федеральными и краевыми законами;

м) членство в профессиональном союзе;

н) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и другими федеральными и краевыми законами;

о) проведение по его заявлению служебной проверки;

п) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суде их нарушения;

р) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870 "О государственной гражданской службе Краснодарского края";

с) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своих семей, а также принадлежащего им имущества;

т) государственное пенсионное обеспечение.

4.3. Гражданские служащие пользуются иными правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными актами о труде, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870 "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.

4.4. Гражданский служащий обязан:

а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Краснодарского края, иные нормативные акты Российской Федерации, Краснодарского края, локальные акты и обеспечивать их исполнение;

б) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

в) исполнять поручения соответствующих начальников, данные в пределах их полномочий, установленных законодательными актами Российской Федерации и Краснодарского края;

г) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

д) соблюдать Распорядок;

е) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

ж) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

з) быть уверенным пользователем операционной системы MS Wi№dows и программного пакета MS Office, а также иметь навыки работы с информационно-телекоммуникационными системами, в том числе сетью "Интернет";

и) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

к) представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870 "О государственной гражданской службе Краснодарского края" сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных ими доходах, расходах и принадлежащем им на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

л) сообщить о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

м) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

н) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов власти, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности гражданского служащего;

о) соблюдать порядок прохождения диспансеризации в сроки, установленные представителем нанимателя (работодателем);

п) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

4.5. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего начальника поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от начальника подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения начальником данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение начальник несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

4.6. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего определяется должностным регламентом.

4.7. Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Федеральным законом "О государственной гражданской службе в Российской Федерации".

4.8. Гражданские служащие исполняют также обязанности, предусмотренные федеральными законами, законами Краснодарского края и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы гражданской службы.

4.9. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Краснодарского края, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

4.10. Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению граждан к исполнительным органам государственной власти Краснодарского края, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают: официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого они в соответствии с распорядком и условиями служебного контракта должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. Режим служебного времени в министерстве на очередной календарный год соответствует утвержденному распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края режиму служебного времени в администрации Краснодарского края.

5.3. Для гражданских служащих устанавливается 5-дневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, ненормированный служебный день установлен Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края".

Для гражданских служащих иных групп ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со следующим перечнем должностей и служебным контрактом:

Должность гражданской службы

Категория должности гражданской службы

группа должности гражданской службы.

главный консультант

Специалисты

Ведущая

ведущий консультант

консультант

главный государственный инспектор

главный специалист-эксперт

Старшая

старший государственный инспектор

ведущий специалист 1 разряда

Обеспечивающие специалисты

Ведущая

Иные работники министерства при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. С учетом переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени иным работникам министерства с ненормированным рабочим днем устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

(абзац введен Приказом Министерства ТЭК и ЖКХ Краснодарского края от 25.05.2016 № 158)

Наименование должности

Продолжительность, в календарных днях

Водитель легкового автомобиля

5

(таблица введена Приказом Министерства ТЭК и ЖКХ Краснодарского края от 25.05.2016 № 158)

5.4. В исключительных случаях для выполнения особо важных и сложных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.

5.5. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год службы, но не более 10 календарных дней.

5.6. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

5.7. Сверх суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, в соответствии с нормативным правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 10 мая 2007 г. № 429 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих Краснодарского края, имеющих ненормированный служебный день".

для гражданских служащих, замещающих высшую группу должностей категории "руководители", - 12 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих главную и ведущую группу должностей категории "руководители", - 10 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих высшую и главную группу должностей категории "помощники (советники)", - 10 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих высшую группу должностей категории "специалисты", - 10 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих главную группу должностей категории "специалисты", - 8 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих ведущую и старшую группу должностей категории "специалисты", - 5 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих главную, ведущую, старшую и младшую группу должностей категории "обеспечивающие специалисты", - 3 календарных дня.

5.8. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.9. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Гражданскому служащему по согласованию с представителем нанимателя (работодателем) может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения указанных шести месяцев.

Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего календарного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

5.10. График отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

Графики ежегодных отпусков утверждаются представителем нанимателя (министром) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5.11. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему, по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя), может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

5.12. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы, гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

6. Основные правила

внутреннего распорядка (пребывания) в здании министерства

6.1. В служебное время вход в здание министерства (далее - здание) гражданским служащим и пользователям помещений на рабочих местах разрешается на основании служебного удостоверения.

Время пребывания гражданских служащих министерства и пользователей помещений на рабочих местах в обычные рабочие дни с 8 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, а по особому разрешению министра или заместителей министра в обычные дни до 21 часа 00 минут, в выходные и праздничные дни до 15 часов 00 минут, кроме ответственных дежурных министерства, по отдельным приказам.

6.2. В выходные и праздничные дни вход в здание по адресу: г. Краснодар, ул. Рашпилевская, 181 гражданским служащим министерства и пользователям помещений без разрешения министра или его заместителей запрещен.

6.3. Пропуск в здание гражданских служащих министерства и пользователей помещений в праздничные дни осуществляется только при наличии разрешения министра или его заместителей согласно спискам, предоставленным в оперативно-диспетчерскую службу министерства, с указанием цели и времени нахождения в здании.

6.4. Запрещено курение в здании, в том числе на рабочих местах, лестничных клетках, туалетах.

6.5. Руководители структурных подразделений министерства обязаны:

а) обеспечить соблюдение сотрудниками, находящимися в непосредственном подчинении установленного служебного распорядка, требований пожарной безопасности, и прочих положений приказа от 26 апреля 2013 года № 69 "О порядке нахождения в здании департамента жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края в нерабочее время";

б) обесточивать при уходе с работы все электроприборы и освещение рабочих кабинетов, кроме оборудования постоянного режима работы;

в) закрывать рабочий кабинет и сдавать от него ключ в оперативно-диспетчерскую службу.

6.6. Оперативно-диспетчерская служба министерства по каждому факту нарушения установленного режима нахождения в здании государственных служащих министерства и пользователей помещений должна ставить в известность министра или его заместителей.

7. Служебное место. Учет служебного времени

7.1. Служебное место - место, где гражданский служащий должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его службой и которое прямо или косвенно находится под контролем представителя нанимателя (работодателя), начальника отдела министерства.

7.2. Учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с нее осуществляется в отделах министерства ответственным работником путем заполнения ежемесячного табеля учета использования служебного времени.

Достоверность указанных в табеле сведений ежедневного учета служебного времени обеспечивает гражданский служащий, ведущий табель ежедневного учета служебного времени.

7.3. Табель учета использования служебного времени является основанием для начисления оплаты труда гражданских служащих министерства.

Табель учета рабочего времени за первую половину месяца (с 1 по 15 число) представляется в отдел финансирования и учета объектов казны 16 числа текущего месяца, табель учета рабочего времени за месяц - в последний день текущего месяца.

При совпадении последнего дня месяца с выходными или нерабочими праздничными днями табель учета рабочего времени представляется накануне этих дней.

7.4. Контроль за соблюдением гражданскими служащими министерства режима служебного времени осуществляется в соответствии со структурой подчиненности министерства министром и заместителями министра.

7.5. Убытие гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края главной, ведущей и старшей групп должностей категории "специалисты" для выполнения должностных обязанностей или решения неотложных вопросов (не оформленное приказом министерства отсутствие гражданского служащего на период времени, не превышающий ежедневного служебного времени) или его длительное отсутствие в течение ежедневного служебного времени в месте постоянной службы и помещений, занимаемых структурными отделами министерства, возможно с разрешения начальника отдела, с обязательной регистрацией в журнале учета временного отсутствия гражданского служащего отдела министерства установленной формы. Журнал должен находиться в приемной министра, а в случае размещения работников вне места расположения начальника отдела - в журнале аналогичной формы, который ведется отдельно и находится по месту постоянной службы этих гражданских служащих.

7.6. Гражданские служащие в случае невозможности по любым объективным или субъективным причинам своевременного прибытия на службу либо необходимости кратковременного отсутствия на службе, а также при преждевременном убытии со службы в течение ежедневного служебного времени обязаны незамедлительно докладывать об этом своему непосредственному начальнику либо его заместителю.

Начальник отдела, в котором проходит гражданскую службу, гражданский служащий без уважительных причин или по невыясненным обстоятельствам не прибывший на службу, преждевременно убывший со службы, а также отсутствующий более 1 часа на службе, в случае неполучения своевременной информации о его местонахождении, обязан доложить о случившемся заместителю министра, курирующему деятельность данного отдела, в отдел правового и кадрового обеспечения, а также лицу, уполномоченному на ведение табеля учета использования служебного времени.

При отсутствии гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение служебного дня составляется акт, в котором фиксируется прогул.

7.7. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий уведомляет об этом своего непосредственного начальника с последующим предоставлением удостоверяющего ее документа.

7.8. Служебное время государственных гражданских служащих не может быть использовано на осуществление деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей, в том числе выполнение государственных и общественных обязанностей, не связанных со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации должны (могут) использоваться в служебное время.

8. Сроки перечисления денежного содержания

8.1. Перечисление гражданским служащим денежного содержания на банковские лицевые счета производится два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца (полный расчет) - 5-го числа последующего месяца.

При совпадении дня перечисления денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

8.2. Выплата гражданским служащим денежного содержания за первую половину месяца (аванса) производится за фактически отработанное время.

8.3. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

9. Поощрения и награждения за гражданскую службу

9.1. За успешное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, за особые отличия в государственной службе к нему могут применяться следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края с выплатой единовременного поощрения;

б) награждение Почетной грамотой администрации Краснодарского края или министерства с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

г) иные виды поощрения и награждения, установленные правовыми актами Краснодарского края;

д) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные федеральным законодательством.

9.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами "а", "г" пункта 9.1 настоящего раздела принимается главой администрации (губернатором) Краснодарского края. Поощрение или награждение государственного служащего в соответствии с подпунктом "д" пункта 9.1 настоящего раздела осуществляется в порядке, установленном законодательством.

9.3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами "а", "г" пункта 9.1 настоящего раздела оформляется постановлением главы администрации Краснодарского края. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело государственного служащего.

10. Ответственность гражданских служащих

10.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей (должностной проступок) на него могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) предупреждение о неполном должностном соответствии;

г) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

д) увольнение с гражданской службы (в соответствии с пунктом 2 - 9 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

10.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.3. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

10.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Министр вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Министр

топливно-энергетического комплекса

и жилищно-коммунального хозяйства

Краснодарского края

А.М.Волошин