О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО НАДЗОРУ В СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



Признан утратившим силу приказом департамента по надзору в строительной сфере Краснодарского края от 08.08.2018 № 80 НГР: RU23000201800881

ДЕПАРТАМЕНТ ПО НАДЗОРУ В СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 15 февраля 2016 г. № 28

О ПОРЯДКЕ

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО НАДЗОРУ

В СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

             

             

             

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 13 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии департамента по надзору в строительной сфере Краснодарского края (приложение № 1).

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по надзору и строительной сфере Краснодарского края (приложение № 2).

3. Организационному отделу (Седова) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте департамента по надзору и строительной сфере Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Признать утратившими силу:

приказ управления государственного строительного надзора Краснодарского края от 1 февраля 2011 года № 15 "Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в управлении государственного строительного надзора Краснодарского края";

приказ управления государственного строительного надзора Краснодарского края от 10 января 2013 года № 2 "О конкурсной комиссии управления государственного строительного надзора Краснодарского края";

приказ управления государственного строительного надзора Краснодарского края от 29 апреля 2015 года № 38 "О внесении изменения в приказ управления государственного строительного надзора Краснодарского края от 10 января 2013 года № 2 "О конкурсной комиссии управления государственного строительного надзора Краснодарского края";

приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 11 февраля 2008 года № 26 "О конкурсной комиссии управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края";

приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 4 мая 2008 года № 42 "О внесении изменения в приказ руководителя управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 11.02.2008 № 26 "О конкурсной комиссии управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края";

приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 10 декабря 2008 года № 103 "О внесении изменения в приказ руководителя управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 11 февраля 2008 года № 26 (в редакции приказа от 4 мая 2008 года № 42) "О конкурсной комиссии управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края";

приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 2 февраля 2009 года № 14 "О внесении изменения в приказ руководителя управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 11 февраля 2008 года № 26 (в редакции приказа от 10 декабря 2008 года № 103) "О конкурсной комиссии управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края";

приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 7 апреля 2009 года № 37 "О внесении изменения в приказ руководителя управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 11 февраля 2008 года № 26 (в редакции приказа от 2 февраля 2009 года № 14) "О конкурсной комиссии управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края";

приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 18 ноября 2009 года № 91 "О внесении изменений в приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 11 февраля 2008 года № 26 "О конкурсной комиссии управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края";

приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 17 декабря 2009 года № 101 "О внесении изменений в приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 11 февраля 2008 года № 26 "О конкурсной комиссии управления по надзору и области долевого строительства Краснодарского края";

приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 22 января 2010 года № 7 "О внесении изменения в приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 11 февраля 2008 года № 26 "О конкурсной комиссии управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края";

приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 12 сентября 2011 года № 58 "О внесении изменения в приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 11 февраля 2008 года № 26 "О конкурсной комиссии управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края";

приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 25 ноября 2013 года № 60 "О внесении изменений в приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 11 февраля 2008 года № 26 "О конкурсной комиссии управления по надзору и области долевого строительства Краснодарского края";

приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 3 февраля 2014 года № 6 "О внесении изменения в приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 11 февраля 2008 года № 26 "О конкурсной комиссии управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края";

приказ управления по надзору п области долевого строительства Краснодарского края от 18 февраля 2014 года № 9 "О внесении изменения в приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 11 февраля 2008 года № 26 "О конкурсной комиссии управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края";

приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 29 декабря 2014 года № 68 "О внесении изменения в приказ управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края от 11 февраля 2008 года № 26 "О конкурсной комиссии управления по надзору в области долевого строительства Краснодарского края".

5. Контроль на выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Временно исполняющий обязанности

руководителя департамента

М.Г.Кузнецов

Приложение № 1

Утвержден

приказом

департамента по надзору

в строительной сфере

Краснодарского края

от 15 февраля 2016 г. № 28

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО НАДЗОРУ

В СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Конкурсная комиссия департамента по надзору в строительной сфере Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия образуется для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - вакантная должность гражданской службы) и конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в департаменте по надзору в строительной сфере Краснодарского края (далее - Департамент).

3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в Департаменте, утвержденной приказом Департамента.

4. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа Департамента о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте и (или) конкурса на включение в кадровый резерв Департамента для замещения вакантной должности гражданской службы.

5. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Департамента.

В состав конкурсной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

В число членов конкурсной комиссии включается руководитель Департамента и (или) заместители руководителя Департамента, а также уполномоченные руководителем Департамента гражданские служащие, в том числе из отдела государственной службы, кадров и противодействия коррупции, отдела правового обеспечения, отдела, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, представители научных, образовательных учреждений и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

В состав конкурсной комиссии могут быть включены представители общественного совета, образованного при Департаменте. Кандидатуры представителей общественного совета при Департаменте для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу Департамента.

Общее число независимых экспертов и представителей общественного совета при Департаменте должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

6. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии, объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов, открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии, по результатам конкурса объявляет победителей конкурса, осуществляет иные действия по организации и осуществлению деятельности конкурсной комиссии.

В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

7. Ведение протокола заседания конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв Департамента и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии работу конкурсной комиссии обеспечивает член конкурсной комиссии, замещающий должность гражданской службы в отделе государственной службы, кадров и противодействия коррупции, без права голоса за секретаря конкурсной комиссии.

8. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии, по поручению председателя конкурсной комиссии подписывает от ее имени документы, связанные с обеспечением работы конкурсной комиссии.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв Департамента для замещения вакантной должности гражданской службы.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы в Департаменте, не допускается.

10. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

В случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв Департамента для замещения вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия принимает решение, имеющее рекомендательный характер, о включении победителя такого конкурса в кадровый резерв Департамента.

Также конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, в кадровый резерв Департамента.

11. Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

12. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии, в том числе прием заявлений, на конкурс, формирование дел и другое осуществляется отделом государственной службы, кадров и противодействия коррупции.

Начальник отдела государственной службы,

кадров и противодействия коррупции

Т.В.ИЛЬГОВА

Приложение № 2

Утверждена

приказом

департамента по надзору

в строительной сфере

Краснодарского края

от 15 февраля 2016 г. № 28

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО

КРАЯ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО НАДЗОРУ В СТРОИТЕЛЬНОЙ

СФЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - вакантная должность гражданской службы) и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в департаменте по надзору в строительной сфере Краснодарского края (далее - Департамент) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и определяет порядок проведения конкурса.

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте, включение в кадровый резерв Департамента для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба) в Департаменте.

3. Основными задачами проведения конкурса являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе в Департаменте;

обеспечение права гражданских служащих Департамента на должностной рост на конкурсной основе;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Департамента;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва Департамента для замещения вакантных должностей гражданской службы.

4. Конкурс не проводится в случаях, определенных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в том числе при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.d№sskk.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в том числе следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы, и условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции Департамента документы, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

7. Гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление в отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции на имя руководителя Департамента.

8. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте, представляет в отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции заявление на имя руководителя Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации.

Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются в отделе государственной службы, кадров и противодействия коррупции в журнале регистрации заявлений граждан (гражданских служащих) для участия в конкурсе (приложение № 1 к настоящей Методике).

9. Документы для участия в конкурсе представляются в отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Департамента вправе перенести сроки их приема.

10. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

Проверка заключается в визуальном осмотре представленных документов, сличении представленных копий документов с их оригиналами. В случае если оригиналы документов не представлены либо вызывают сомнения в их достоверности, направляются запросы в образовательные учреждения, выдавшие соответствующие документы о профессиональном образовании, а также в учреждения, организации с целью подтверждения трудовой (служебной) деятельности кандидата.

11. Результаты рассмотрения поданных документов заносятся секретарем конкурсной комиссии в лист рассмотрения документов кандидата (приложение № 2 к настоящей Методике).

12. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

13. Отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

14. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием мер, противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов; тестирование и индивидуальное собеседование.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе.

15. Тестирование кандидатов на конкретную должность гражданской службы или группу должностей (для конкурса в кадровый резерв) проводится по перечню теоретических вопросов. Тестовые задания с указанием правильных ответов со ссылками на нормативные правовые акты представляются в конкурсную комиссию структурным подразделением Департамента, в котором проводится конкурс, не позднее чем за 7 рабочих дней до его проведения.

Тестирование проводится по перечню вопросов, связанных со знаниями Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции, о государственной гражданской службе, о работе с обращениями граждан, знанием государственного языка Российской Федерации, основ делопроизводства и документооборота, знанием и навыками в области информационно-коммуникационных технологий и квалификационными требованиями к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (вопросы по специфике и направлению деятельности отдела Департамента). Тестовые испытания проводятся в письменной форме, количество вопросов в тесте определяется в зависимости от группы и категории вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс и может содержать от 60 до 100 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа - один час.

Каждый лист теста подписывается гражданином (гражданским служащим), участвующим в конкурсе, указываются фамилия, имя, отчество и дата заполнения тестового задания.

16. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

17. Оценка тестов проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

Подсчет количества полученных кандидатом баллов за тестирование осуществляется по разнице между количеством правильных ответов кандидата и установленным для теста минимумом правильных ответов.

группа должностей

тестирование

всего вопросов

минимальное количество правильных ответов на вопросы теста

Высшая

100

85

Главная

80

65

Ведущая

70

55

Старшая

60

45

18. Проверку выполненных тестовых заданий осуществляют члены конкурсной комиссии, количество правильных ответов тестирования, данных кандидатом, а также балл за тестирование вносится в лист оценки кандидата (приложение № 3 к настоящей Методике) и протокол заседания конкурсной комиссии.

19. Кандидат не допускается к индивидуальному собеседованию, если не набрал минимального количества правильных ответов, установленных для данной группы должностей.

20. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии после получения результатов тестирования. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (либо на включение в кадровый резерв по результатам конкурса), и включает проверку знаний требований должностного регламента соответствующей вакантной должности гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение Департамент. Также оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для выполнения обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии выставляется оценка (количество баллов) кандидатам в листе оценки кандидата.

Степень ответа на поставленный вопрос

Количество баллов за ответ

Кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения

5

Кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров

3

Кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров

0

Итоговое количество баллов за индивидуальное собеседование определяется вычислением среднего арифметического показателя (т.е. соотношение общего количества баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, к количеству членов комиссии, присутствующих на заседании конкурсной комиссии).

21. Результаты тестирования и индивидуального собеседования по каждому кандидату вносятся в протокол заседания комиссии по нижеприведенной форме:

Результаты тестирования и индивидуального собеседования

Количество баллов

ФИО кандидата

Тестирование

Индивидуальное собеседование

Итого:

22. Победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или на включение в кадровый резерв Департамента признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов при суммировании результатов тестирования и индивидуального собеседования. В случае, если несколько кандидатов наберут одинаковое количество баллов, то решение о победителе принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосом решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.

23. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.d№sskk.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

24. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Департамента, после чего подлежат уничтожению.

25. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

26. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела государственной службы,

кадров и противодействия коррупции

Т.В.ИЛЬГОВА

Приложение № 1

к методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Краснодарского края и на включение

в кадровый резерв для замещения

вакантной должности государственной

гражданской службы Краснодарского края

в департаменте по надзору

в строительной сфере

Краснодарского края

ЖУРНАЛ

РЕГИСТРАЦИИ ЗАЯВЛЕНИЙ ГРАЖДАН (ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ)

ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

№ п/п

Дата и способ получения заявления (лично, по почте)

Ф.И.О. гражданина (гражданского служащего)

Замещаемая должность гражданской службы и наименование государственного органа, в котором гражданский служащий проходит службу (заполняется для гражданских служащих)

Наименование вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс (конкурс на включение в кадровый резерв)

Сроки приема документов на конкурс

Результат рассмотрения заявления и документов

Отметка о получении заявления о возврате документов, поданных на конкурс

Начальник отдела государственной службы,

кадров и противодействия коррупции

Т.В.ИЛЬГОВА

Приложение № 2

к методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Краснодарского края и на включение

в кадровый резерв для замещения

вакантной должности государственной

гражданской службы Краснодарского края

в департаменте по надзору

в строительной сфере

Краснодарского края

ЛИСТ

РАССМОТРЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ КАНДИДАТА

Фамилия, имя, отчество кандидата ______________________________________

Наименование вакантной должности департамента по надзору в строительной сфере Краснодарского края, на которую претендует кандидат _________________

_______________________________________________________________________

Занимаемая должность и место работы кандидата _________________________

_______________________________________________________________________

Представляемые документы на конкурс

в соответствии со ст. 7 Указа Президента от 01.02.2005 № 112

фактически поступило в комиссию

1

2

личное заявление

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии

копию паспорта или заменяющего его документа

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина

копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению

сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина РФ, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Краснодарского края, а также членов его семьи

Профессиональное образование

уровень образования

наименование учебного заведения и дата окончания обучения

направление подготовки

специальность

квалификация

Анализ соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности, профессиональным качествам, личностным качествам

критерии

выводы

(соответствует либо не соответствует установленным квалификационным требованиям)

Квалификационные требования к вакантной должности:

Фактически:

Выводы:

уровень профессионального образования

Направление подготовки (специальность), квалификация

минимальный стаж государственной гражданской службы

стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки

Выводы:

допущен ко второму этапу конкурса

не допущен ко второму этапу конкурса по следующим обстоятельствам:

Секретарь конкурсной комиссии департамента

по надзору в строительной сфере Краснодарского края     подпись       ФИО

Начальник отдела государственной службы,

кадров и противодействия коррупции

Т.В.ИЛЬГОВА

Приложение № 3

к методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Краснодарского края и на включение

в кадровый резерв для замещения

вакантной должности государственной

гражданской службы Краснодарского края

в департаменте по надзору

в строительной сфере

Краснодарского края

ЛИСТ

ОЦЕНКИ КАНДИДАТА

Ф.И.О. кандидата ______________________________________________________

Наименование вакантной должности, на которую проводится конкурс _______

_______________________________________________________________________

Дата проведения конкурса ______________________

Результаты тестирования

Всего вопросов

Установленный для теста минимум правильных ответов на вопросы

Количество правильных ответов кандидата

Количество полученных кандидатом баллов за тестирование

Результаты собеседования

№ п/п

ФИО члена комиссии

Количество баллов за ответы

1.

2.

...

Итоговое количество баллов за индивидуальное собеседование

Председатель конкурсной комиссии              подпись           ФИО

Заместитель председателя                      подпись           ФИО

Секретарь конкурсной комиссии                 подпись           ФИО

Члены конкурсной комиссии                     подпись           ФИО

Начальник отдела государственной службы,

кадров и противодействия коррупции

Т.В.ИЛЬГОВА