ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ, И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ П...



АГЕНТСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

АГЕНТСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 15.02.2016 № 3-н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ, И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПРИКАЗА АГЕНТСТВА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17.04.2013 № 6-Н

В соответствии с Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»

АГЕНТСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников учреждений и организаций Ярославской области, осуществляющих спортивную подготовку;

- состав комиссии по аттестации работников учреждений и организаций Ярославской области, осуществляющих спортивную подготовку.

2. Признать утратившим силу приказ агентства по физической культуре и спорту Ярославской области от 17.04.2013 № 6-н «Об аттестации специалистов и руководящих работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области».

3. Контроль за выполнением приказа возложить на руководителя агентства Карпова С.Т.

4. Приказ вступает в силу с момента подписания.

Руководитель агентства                                                                          С.Т. Карпов

УТВЕРЖДЕНО

приказом агентства

по физической культуре и спорту Ярославской области

от 15.02.2016 № 3-н

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке аттестации специалистов и руководящих работников учреждений и организаций Ярославской области, осуществляющих спортивную подготовку

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников учреждений и организаций Ярославской области, осуществляющих спортивную подготовку (далее – Положение), устанавливает правила проведения аттестации специалистов и руководящих работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, осуществляющих спортивную подготовку и находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом, в том числе муниципальных, а также организаций, не являющихся государственными (муниципальными) учреждениями (далее – учреждения), по должностям, не относящимся к педагогическим, тарифно-квалификационные характеристики которых предусматривают наличие квалификационных категорий (далее – работники).

Положение применяется при аттестации работников, в отношении которых действующим законодательством не установлены иные правила аттестации.

1.2. Проведение аттестации работников регулируется следующими нормативными правовыми документами:

- Федеральный закон от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта»;

- постановление Правительства области от 10.08.2011 № 570-п «Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ярославской области».

1.3. Аттестация работников проводится в целях установления соответствия уровня квалификации работников критериям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой, высшей), или подтверждения соответствия работников присвоенным категориям на основе оценки их профессиональной деятельности; стимулирования роста квалификации, профессионализма, результативности труда, обеспечения правовой и социальной защищенности работников отрасли.

1.4. Аттестация работников является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования работников, механизмом подбора и расстановки кадров для выполнения задач по реализации государственной политики в сфере физической культуры и спорта в Ярославской области.

1.5. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников, их профессионального и личностного роста, внедрения и использования современных технологий в профессиональной деятельности работников;

- повышение качества, эффективности и результативности деятельности работников;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников;

- учёт требований нормативных документов Российской Федерации и Ярославской области при формировании кадрового состава физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области;

- определение необходимости повышения квалификации работников;

- обеспечение дифференциации социальных гарантий и компенсаций, в том числе размера оплаты труда работников.

1.6. Основными принципами аттестации работников являются:

- добровольность аттестации работников на присвоение квалификационной категории;

- коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам.

1.7. Результатом аттестации работников является присвоение:

- высшей или первой квалификационной категории – для руководящих работников учреждений и организаций;

- высшей, первой или второй квалификационной категории – для других специалистов учреждений.

1.8. Квалификационные категории работникам присваиваются сроком на 4 года.

За год до истечения срока действия квалификационной категории работник должен быть в официальном порядке извещён об этом руководителем учреждения. При желании в течение последнего года действия присвоенной квалификационной категории работник вправе пройти аттестацию на подтверждение квалификационной категории. В противном случае по окончании срока действия квалификационной категории работник утрачивает присвоенную квалификационную категорию.

2. Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы

2.1. Аттестация работников в целях присвоения первой и высшей квалификационных категорий проводится аттестационной комиссией, формируемой агентством по физической культуре и спорту Ярославской области (далее – агентство).

2.2. Аттестация работников по присвоению второй квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией, формируемой учреждением (организацией) Ярославской области, осуществляющей спортивную подготовку (далее – учреждение).

2.3. Задачи аттестационной комиссии:

- обобщение итогов деятельности работников, обеспечение объективности экспертных оценок;

- установление соответствия уровня квалификации работников критериям заявленной квалификационной категории;

- присвоение аттестуемым работникам квалификационной категории в соответствии с уровнем их квалификации и результативностью их труда;

- реализация права работников на дифференцированную оплату в зависимости от качества их труда;

- соблюдение порядка проведения процедуры аттестации работника в полном соответствии с нормативной базой и нормами профессиональной этики.

2.4. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии учреждения формируется из числа представителей агентства, органов местного самоуправления муниципальных образований области в сфере физической культуры и спорта (для муниципальных организаций), представителей профсоюза, работников учреждения.

Состав аттестационной комиссии агентства формируется из числа представителей агентства, представителей профсоюза, а также представителей общероссийских спортивных федераций по видам спорта, региональных и местных спортивных федераций.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом агентства (распорядительным актом учреждения).

Председателем аттестационной комиссии является руководитель агентства (руководитель учреждения).

2.5. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствуют не менее 1/2 ее членов.

2.7. Работник имеет право лично присутствовать при своей аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии аттестация проводится в его отсутствие.

2.8. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник прошел аттестацию.

При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

2.9. По итогам аттестации аттестуемому присваивается вторая, первая или высшая квалификационная категория.

2.10. По результатам проведенной аттестации в отношении каждого работника аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

- присвоить соответствующую квалификационную категорию;

- отказать в присвоении квалификационной категории;

- признать соответствие (несоответствие) заявленной квалификационной категории.

За работниками, аттестуемыми по собственному желанию до истечения срока установленной ранее квалификационной категории и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока её действия.

2.11. Основаниями для отказа в присвоении (признании соответствия) квалификационной категории являются:

- несоответствие критериям, предъявляемым к квалификационной категории;

- отсутствие документов, подтверждающих соответствие критериям квалификационной категории;

- недостаточное количество набранных баллов для присвоения соответствующей квалификационной категории;

- предоставление работником недостоверных сведений относительно соответствия критериям, предъявляемым к квалификационным категориям;

- наличие действующих в отношении работника санкций за нарушение антидопинговых правил.

2.12. Квалификационные категории сохраняются в течение срока их действия при переходе работника в другое спортивное учреждение, подведомственное органам управления физической культурой и спортом, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации.

2.13. Аттестационная комиссия вправе принять решение об аттестации работника на присвоение более высокой квалификационной категории.

В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории повторная аттестация на ту же квалификационную категорию по заявлению работника производится не ранее чем через год.

2.14. Аттестация работников осуществляется:

- регулярно за установленный промежуток времени (плановая аттестация) в соответствии с графиком работы аттестационной комиссии, который утверждается ежегодно внутренним распорядительным актом органа, создающего аттестационную комиссию;

- в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника (внеплановая аттестация).

К таким обстоятельствам относятся:

- способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

- просьба самого работника, если он желает получить соответствующую квалификационную категорию по должности, вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

2.15. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист работника.

В случае отказа в присвоении работнику квалификационной категории в протоколе указываются основания, по которым аттестационная комиссия приняла соответствующее решение.

В аттестационный лист работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, повышению его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации работника предоставляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности работника.

Протоколы аттестационных комиссий хранятся не менее 5 лет.

2.16. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации работников в день оформления протокола утверждается приказом агентства (учреждения). Работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии уровня их квалификации критериям, установленным для второй, первой или высшей квалификационной категории, соответствующая квалификационная категория устанавливается указанным приказом.

2.17. В аттестационный лист вносится запись о присвоенной квалификационной категории, указываются дата и номер приказа, которым было утверждено решение аттестационной комиссии. Аттестационный лист подписывается руководителем агентства (руководителем учреждения) и заверяется печатью.

Аттестационный лист и выписка из приказа органа, создавшего аттестационную комиссию, направляются работодателю работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты издания приказа агентства (учреждения), указанного в пункте 2.16 раздела 2 Положения, для ознакомления с ними работника под подпись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо выдаются ему на руки под подпись в получении.

Аттестационный лист и выписка из приказа хранятся в личном деле работника.

2.18. Оплата труда работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с момента издания приказа агентства (учреждения), указанного в пункте 2.16 раздела 2 Положения.

2.19. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.20. Аттестационная комиссия агентства согласовывает заявление на присвоение квалификационной категории Олимп и направляет его вместе с приложениями в Министерство спорта Российской Федерации в течение 30 календарных дней со дня получения заявления.

В случае отказа аттестационной комиссии агентства в согласовании заявления на присвоение квалификационной категории Олимп аттестационная комиссия агентства возвращает заявление работодателю с указанием причин возврата, к которым относятся:

- наличие недостоверных сведений в заявлении и прилагаемых документах;

- наличие действующих в отношении работника санкций за нарушение антидопинговых правил.

2.21. Финансирование затрат, связанных с проведением аттестации работников, производится за счет средств, предусматриваемых на эти цели в бюджете агентства (учреждения).

2.22. На официальном сайте агентства (учреждения) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается следующая информация о деятельности аттестационной комиссии:

- адрес (место нахождения) аттестационной комиссии (с указанием адреса для корреспонденции и электронных адресов, схемы проезда общественным транспортом, конкретного места (помещения) подачи заявлений), время приёма заявлений, номера телефонов для получения информации по вопросам принятия данной комиссией решения;

- Положение;

- перечень документов, необходимых для проведения аттестации, и их образцы;

- критерии квалификационных категорий работников;

- график проведения аттестации;

- порядок обжалования решений, действий (бездействия) аттестационной комиссии;

- информация о присвоении работнику квалификационной категории.

3. Порядок аттестации работников для установления соответствия уровня их квалификации критериям квалификационных категорий (второй, первой или высшей)

3.1. Аттестация тренеров, инструкторов-методистов для установления соответствия уровня их квалификации критериям второй, первой или высшей квалификационных категорий, проводится на основании заявления по форме согласно приложению 1 к Положению.

К заявлению прилагаются сведения о соответствии критериям, предъявляемым к заявленной квалификационной категории:

- результаты и эффективность профессиональной деятельности;

- сведения о профессиональной подготовке, переподготовке и (или) повышении квалификации (при наличии);

- продуктивность и эффективность методической деятельности, распространение собственного профессионального опыта;

- почётные спортивные звания или награды, поощрения, национальная категория (при наличии);

- документы, подтверждающие соответствие критериям, предъявляемым к заявленной квалификационной категории.

3.2. Аттестация руководящих работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, а также лиц, претендующих на руководящую должность учреждений и организаций Ярославской области осуществляется аттестационной комиссией агентства.

Аттестация руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность учреждений и организаций Ярославской области, осуществляющих спортивную подготовку, для установления соответствия уровня их квалификации критериям, установленным для первой или высшей квалификационной категории, проводится на основании заявления по форме согласно приложению 2 к Положению в соответствии с критериями проведения аттестации руководящих работников учреждений и организаций Ярославской области, осуществляющих спортивную подготовку, согласно приложению 3 к Положению.

3.3. Аттестация на присвоение квалификационной категории проводится 1 раз в 4 года.

Квалификационная категория присваивается на 4 года и считается присвоенной со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Первая или высшая квалификационная категория присваивается работнику не ранее, чем через 2 года со дня издания приказа о присвоении второй квалификационной категории.

Истечение срока действия квалификационной категории не ограничивает право работника впоследствии обращаться с заявлением о проведении аттестации в целях присвоения той же квалификационной категории.

3.4. Работники, изъявившие желание пройти аттестацию для получения второй квалификационной категории, подают заявление в аттестационную комиссию работодателя.

Работники, изъявившие пройти аттестацию для получения первой и высшей квалификационных категорий, подают заявление в аттестационную комиссию агентства через работодателя. Работодатель проверяет достоверность сведений, указанных в заявлении и прилагаемых документах, делает на них отметку о проверке достоверности сведений и направляет заявление с приложениями в аттестационную комиссию агентства в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления.

3.5. Заявление подаётся работниками независимо от продолжительности работы у работодателя, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

3.6. Работнику, являющемуся молодым специалистом в возрасте до 35 лет, не может быть отказано в приёме заявления по мотиву незначительного периода осуществления им трудовой деятельности у работодателя.

Заявление работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией в срок не более 30 календарных дней со дня получения заявления.

На каждого аттестуемого заполняется аттестационный лист по форме согласно приложению 4 к Положению.

На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за 2 недели до начала её проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за 2 недели до даты проведения аттестации работника представляет в аттестационную комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, отзывы сторонних лиц.

Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. В случае необходимости аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию недостающие документы.

3.7. Аттестация работников осуществляется в период с 11 января до 25 декабря включительно.

Сроки проведения аттестации для каждого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий (при наличии).

Информация о сроке и месте приведения аттестации работника размещается на официальном сайте агентства (учреждения) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за 2 недели до проведения заседания аттестационной комиссии.

3.8. При переходе работника физической культуры и спорта из учреждения системы образования ранее присвоенная квалификационная категория сохраняется до окончания срока ее действия.

При переводе работника с должности, относящейся к должностям работников образования в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на должность, относящуюся к должностям работников в области физической культуры и спорта в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта», ранее присвоенная квалификационная категория сохраняется до окончания срока её действия.

3.9. Квалификационная категория присваивается по итогам оценки профессиональной деятельности работника по следующим критериям:

- результат и эффективность профессиональной деятельности за 4 года, предшествовавшие аттестации (далее – межаттестационный период);

- профессиональная подготовка, переподготовка (при наличии) или повышение квалификации в межаттестационный период;

- продуктивность и эффективность методической деятельности, распространения собственного профессионального опыта;

- наличие почётных спортивных званий или наград, поощрений, национальной категории (при наличии).

Соответствие критериям квалификационной категории подлежит балльной оценке. Количество баллов определяется результатами соответствия критериям квалификационной категории.

3.10. Соответствующая квалификационная категория присваивается в зависимости от суммы набранных баллов:

- вторая квалификационная категория присваивается при сумме набранных баллов от 400 до 999;

- первая квалификационная категория присваивается при сумме набранных баллов от 1000 до 1599;

- высшая квалификационная категория присваивается при сумме набранных баллов от 1600 и выше.

3.11. Вторая квалификационная категория впервые присваивается без учёта критериев, предъявляемых ко второй квалификационной категории, при наличии у работника:

- диплома бакалавра с отличием по направлению подготовки высшего образования – бакалавриата – «физическая культура и спорт», полученного не позднее, чем за 9 месяцев до подачи заявления о присвоении второй квалификационной категории;

- диплома специалиста с отличием по направлению подготовки высшего образования – специалитета – «физическая культура и спорт», полученного не позднее, чем за 1 год до подачи заявления о присвоении второй квалификационной категории;

- диплома магистра с отличием по направлению подготовки высшего образования – магистратуры – «физическая культура и спорт», полученного не позднее, чем за 15 месяцев до подачи заявления о присвоении второй квалификационной категории.

3.12. К аттестации работников допускаются:

- специалисты и руководящие работники учреждений и организаций физической культуры и спорта, имеющие стаж работы в сфере физической культуры и спорта на момент подачи заявления о прохождении аттестации в срок не менее года, при этом в указанный стаж работы для аттестации на квалификационную категорию засчитывается время работы в учреждениях органов физической культуры и спорта, общественных объединениях физкультурно-спортивной направленности, органах и учреждениях социального обеспечения населения, здравоохранения, образования, занятости, культуры (как по основной, так и по совмещаемой работе), а также обучения по профильной специальности в учреждениях среднего специального, высшего и послевузовского образования;

- специалисты и руководящие работники учреждений и организаций физической культуры и спорта, желающие пройти аттестацию до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории.

3.13. В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения срока её действия (4 года с момента присвоения).

3.14. В случае отказа работнику в присвоении квалификационной категории, после устранения причин, послуживших основанием для отказа, он может повторно обратиться с заявлением о присвоении квалификационной категории не ранее чем через один год со дня принятия такого решения аттестационной комиссией.

3.15. Трудовые споры по вопросам аттестации специалистов и руководящих работников рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

3.16. Решения аттестационной комиссии обжалуются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Порядок обработки, хранения, уничтожения персональных данных аттестуемых работников

4.1. Персональные данные аттестуемого работника – любая информация об этом работнике, необходимая членам аттестационной комиссии в связи с проведением аттестации.

4.2. Персональные данные аттестуемого работника относятся к категории конфиденциальной информации.

4.3. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина члены аттестационной комиссии при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

- обработка персональных данных работника должна осуществляться исключительно в целях проведения аттестации работника;

- при определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных работника необходимо руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодеком Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» и иными федеральными законами;

- все персональные данные работника следует получать у него самого.

4.4. Материалы аттестаций работников должны храниться в личных делах работников.

4.5. Полученные персональные данные подлежат уничтожению по достижении целей их обработки либо по окончании срока их хранения.

Приложение 1

к Положению

Форма

В аттестационную комиссию

____________________________________

(наименование органа (учреждения), в который подаётся заявление)

от ________________________________

(Ф.И.О.)

___________________________________

(должность, место работы полностью)

___________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20___ году на _______________ квалификационную категорию по должности (виду спорта) __________________________________________________________________

В настоящее время имею/не имею _______ квалификационную категорию, срок её действия до «___» _________ 20 __ г.

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю сведения о выполнении критериев к заявленной квалификационной категории, указанные в приложении.

Сообщаю о себе следующие сведения:

- сведения об образовании: _____________________________________;

- стаж работы по специальности ______ лет, _______________ месяцев;

- стаж работы у работодателя ______ лет, _________________ месяцев.

Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моём присутствии/без моего присутствия (нужное подчеркнуть).

Адрес, по которому необходимо направить результаты аттестации (в случае если заявитель не имеет возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии) __________________________________________

Настоящим подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных с целью оценки квалификации.

С Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих работников учреждений и организаций Ярославской области, осуществляющих спортивную подготовку, ознакомлен(а).

«___» _____________ 20___ г.                        _______________________

(подпись)

Телефон ________________________________

Электронный адрес _________________________

Приложение: сведения о выполнении критериев к заявленной квалификационной категории.

Государственная эталонная база данных правовых актов Ярославской области

Страница 1 из 26

Приложение
к заявлению

Форма

СВЕДЕНИЯ

о соответствии критериям к заявленной квалификационной категории

I. Критерии оценки результатов профессиональной деятельности тренера*

№ п/п

Критерии

Количество баллов

1

2

3

1. Критерии к результатам и эффективности профессиональной деятельности в межаттестационный период

1.1.

Результаты участия спортсменов аттестуемого тренера в спортивных соревнованиях.

Подтверждающие документы: приказы о группе тренера, копии протоколов спортивных соревнований.

уровень организации

муниципальный уровень

чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации, турниры различных уровней

чемпионат России, первенство России (молодёжь, юниоры, старшие юниоры), финал спартакиад, финал всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ, официальные всероссийские спортивные соревнования, включённые в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, в составе спортивной сборной команды Ярославской области

Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира, чемпионаты Европы, кубок мира, кубок Европы, первенство мира, первенство Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды Российской Федерации (основной состав)

1 – 3 места:

1 – 3 человек –
10 баллов;

4 – 6 человек –
20 баллов;

7 человек и
более –
30 баллов

1 – 3 места:

1 – 3 человек –
80 баллов;

4 – 6 человек –
90 баллов;

7 человек и
более –
100 баллов

1 – 3 места:

1 – 3 человек – 170 баллов;

4 – 6 человек – 180 баллов;

7 – 9 человек – 190 баллов;

10 человек и более –
200 баллов

1 – 3 места:

1 – 3 человек –
280 баллов;

4 – 6 человек –
290 баллов;

7 человек и более – 300 баллов

1 – 3 места:

1 – 3 человек – 380 баллов;

4 – 6 человек – 390 баллов;

7 человек и
более –
400 баллов

4 – 6 места:

1 – 3 человек –
50 баллов;

4 – 6 человек –
60 баллов;

7 человек и
более – 70 баллов

4 – 6 места:

1 – 3 человек – 140 баллов;

4 – 6 человек – 150 баллов;

7 человек и более –
160 баллов

4 – 6 места:

1 – 3 человек –
220 баллов;

4 – 6 человек –
230 баллов;

7 человек и
более – 240 баллов

4 – 6 места:

1 – 3 человек – 350 баллов;

4 – 6 человек – 360 баллов;

7 человек и
более –
370 баллов

7 – 10 места:

1 – 3 человек –
20 баллов;

4 – 6 человек –
30 баллов;

7 человек и
более –
40 баллов;

участие –
10 баллов

7 – 10 места:

1 – 3 человек – 110 баллов;

4 – 6 человек – 120 баллов;

7 человек и более –
130 баллов;

участие –
100 баллов

7 – 10 места:

1 – 3 человек –
140 баллов;

4 – 6 человек –
150 баллов;

7 человек и
более –
160 баллов;

участие –
130 баллов

7 – 10 места:

1 – 3 человек – 320 баллов;

4 – 6 человек – 330 баллов;

7 человек и
более –
340 баллов;

участие –
300 баллов

1.2.

Наличие спортсменов, получивших спортивные разряды и спортивные звания по видам спорта.

Подтверждающие документы: заверенные копии приказов, подтверждающих получение спортивных разрядов или спортивных званий спортсменами

второй спортивный разряд

третий спортивный разряд

первый спортивный разряд

кандидат в мастера спорта

мастер спорта России

гроссмейстер России

1 – 3 человек – 70 баллов;

4 – 6 человек – 80 баллов;

7 – 9 человек – 90 баллов;

10 человек и более –
100 баллов

1 человек – 100 баллов;

2 человека – 120 баллов;

3 человека – 140 баллов;

4 человека – 170 баллов;

5 человек и более – 200 баллов

1 человек – 200 баллов;

2 человека – 250 баллов;

3 человека и более –
300 баллов

1.3.

Результаты перехода спортсменов в организации, осуществляющие спортивную подготовку на более высоком уровне, в рамках одного субъекта Российской Федерации (за исключением федеральных училищ олимпийского резерва).

Подтверждающие документы: справки организации, копии приказов о зачислении.

училище олимпийского резерва, центр олимпийской подготовки

центр спортивной подготовки

20 баллов

40 баллов

1.4.

Результаты сдачи контрольно-переводных нормативов в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки.

Подтверждающие документы: копии соответствующих приказов, протоколов

менее 80 % – 0 баллов

от 80 % до 90 % –
50 баллов

от 90 % до 100 % –
100 баллов

100 % – 150 баллов

2. Критерии к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

2.1.

Первое высшее профессиональное образование (далее – ВПО) для лиц, имеющих профильное среднее профессиональное образование.

Подтверждающие документы: документ о получении профильного высшего образования

0 баллов

100 баллов

150 баллов

не обучается

обучается

программа ВПО/ профессиональной переподготовки освоена полностью

2.2.

Второе ВПО для лиц, имеющих непрофильное ВПО.

Подтверждающие документы: документ о получении профильного высшего образования

2.3.

Профессиональная переподготовка для лиц, имеющих ВПО.

Подтверждающие документы: документ о прохождении профессиональной переподготовки (в области физической культуры и спорта)

2.4.

Курсы повышения квалификации, стажировка.

Подтверждающие документы: документы организаций, осуществляющих образовательную деятельность

0 баллов

50 баллов

100 баллов

200 баллов

менее 16 часов

16 – 71 часов

72 – 144 часов

более 144 часов

2.5.

Профессиональное научное развитие.

Подтверждающие документы: справка об обучении, диплом

0 баллов

100 баллов

200 баллов

300 баллов

не обучается

обучение в аспирантуре, соискательство

наличие степени кандидата наук, звания доцента

наличие степени доктора наук, звания профессора

3. Критерии к продуктивности и эффективности методической деятельности, распространению собственного профессионального опыта

3.1.

Выступления на семинарах, конференциях.

Подтверждающие документы: конспект, лист регистрации, отзыв (видеоматериал).

уровень организации

муниципальный уровень

региональный уровень

федеральный и международный уровень

1 – 2 выступления –
20 баллов;

3 выступления и более – 30 баллов

1 – 2 выступления – 40 баллов;

3 выступления и более – 50 баллов

1 выступление –
60 баллов;

2 выступления и более – 70 баллов

1 выступление –
90 баллов;

2 выступления и более – 100 баллов

3.2.

Проведение мероприятий (открытых занятий, мастер-классов, иные мероприятия).

Подтверждающие документы: документы, подтверждающие проведение мероприятий.

уровень организации

муниципальный уровень

региональный уровень

федеральный и международный уровень

1 – 2 мероприятия –
20 баллов;

3 мероприятия и более – 30 баллов

1 – 2 мероприятия – 40 баллов;

3 мероприятия и более – 50 баллов

1 мероприятие –
60 баллов;

2 мероприятия и более – 70 баллов

1 мероприятие –
90 баллов;

2 мероприятия и более – 100 баллов

3.3.

Научно-методические и методические публикации, методические разработки, в том числе размещённые в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Подтверждающие документы: ксерокопии титульного листа печатного издания, интернет-публикации, ксерокопия страницы «Содержание» сборника, в котором помещена публикация и др.

уровень организации

муниципальный уровень

региональный уровень

федеральный и международный уровень

1 – 2 публикации, методические разработки – 20 баллов;

3 публикации, методические разработки и более – 30 баллов

1 – 2 публикации, методические разработки –
40 баллов;

3 публикации, методические разработки и более – 50 баллов

1 публикация, методическая разработка –
60 баллов;

2 публикации, методические разработки и более – 70 баллов

1 публикация, методическая разработка –
90 баллов;

2 публикации, методические разработки и более – 100 баллов

3.4.

Участие в деятельности судейских бригад, экспертных групп, жюри профессиональных конкурсов (комиссий).

Подтверждающие документы: копии приказов, справки.

уровень организации

муниципальный уровень

региональный уровень

федеральный и международный уровень

1 комиссия – 10 баллов;

2 комиссии – 20 баллов;

3 комиссии и более –
30 баллов

1 комиссия –
30 баллов;

2 комиссии –
40 баллов;

3 комиссии и более – 50 баллов

1 комиссия –
50 баллов;

2 комиссии –
60 баллов;

3 комиссии и более – 70 баллов

1 комиссия –
80 баллов;

2 комиссии –
90 баллов;

3 комиссии и более – 100 баллов

3.5.

Участие в профессиональных конкурсах.

Подтверждающие документы: грамоты, дипломы, выписки из приказов.

уровень организации

муниципальный уровень

региональный уровень

федеральный и международный уровень

1 конкурс – 20 баллов;

2 конкурса и более –
30 баллов

1 конкурс –
30 баллов;

2 конкурса и более – 50 баллов

1 конкурс –
70 баллов;

2 конкурса –
80 баллов;

3 конкурса –
90 баллов;

4 конкурса и более – 100 баллов

1 конкурс –
100 баллов;

2 конкурса –
120 баллов;

3 конкурса –
140 баллов;

4 конкурса и более – 150 баллов

4. Почётные спортивные звания или награды, поощрения, национальная категория (при наличии)

Наличие почётных спортивных званий, наград, поощрений.

Подтверждающие документы: грамоты, дипломы, благодарности, копии приказов

50 баллов

100 баллов

200 баллов

300 баллов

уровень организации

муниципальный уровень

региональный уровень

федеральный уровень

Всего набрано ________________ баллов.                                                                      _______________ / __________________________

                                                                                                                                                                               (подпись)                            (расшифровка подписи)

Государственная эталонная база данных правовых актов Ярославской области

Страница 1 из 26

II. Критерии оценки результатов профессиональной деятельности

инструктора-методиста**

№ п/п

Показатели

Наличие подтверждающих документов

1

2

3

1.

Наличие плана методической работы организации

план, заверенный руководителем организации

2.

Аналитические справки посещения занятий

справки, заверенные руководителем организации

3.

Ведение статистического учёта результатов работы учреждения (отделения организации) на этапах спортивной подготовки

справки, заверенные руководителем организации

4.

Анализ результатов, содержания и опыта работы тренеров, тренеров-преподавателей организации

справки, заверенные руководителем организации

5.

Наличие публикаций

- титульный лист печатного издания;

- страница «Содержание» сборника, в котором размещена публикация;

- выходные данные

6.

Участие в проведении открытых занятий, мастер-классов, семинаров

- конспект;

- лист регистрации;

- отзыв (видеоматериал)

7.

Наличие собственных методических разработок

- наименование;

- справка, заверенная руководителем организации

8.

Составление программ спортивной подготовки, тренировочных планов по отделениям и по этапам подготовки

справка, заверенная руководителем организации

9.

Организация работы по повышению квалификации тренеров, тренеров-преподавателей (курсы повышения квалификации, аттестация)

справка, заверенная руководителем организации

10.

Методическая поддержка инициатив и достижений тренеров

справка, заверенная руководителем организации

11.

Разработка календарного плана спортивно-массовых мероприятий организации

план, заверенный руководителем организации

12.

Организация и разработка документации по проведению соревнований

справка, заверенная руководителем организации

 По данным критериям осуществляется оценка результатов профессиональной деятельности лиц, занимающих следующие должности:главный тренер спортивной сборной команды области, тренер спортивной сборной команды области, тренер-консультант, старший тренер спортивной сборной команды области, старший тренер по резерву спортивной сборной команды области, тренер-наездник лошадей, тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.

Тренер самостоятельно заполняет графы, указывая соответствующее количество баллов в соответствующих графах.

Расчёт производится следующим образом:

- в пункте 1.1 раздела 1 баллы суммируются и рассчитываются по количеству человек независимо от количества спортивных соревнований;

- в пункте 1.2 раздела 1 баллы суммируются по горизонтали и рассчитываются по количеству человек;

- в пункте 1.3 раздела 1 баллы начисляются за каждого спортсмена и суммируются;

- в разделе 2 баллы не суммируются;

- в разделе 3 баллы суммируются по горизонтали;

- в разделе 4 баллы суммируются по горизонтали, при наличии нескольких званий/наград/поощрений одного уровня баллы начисляются один раз.

Указанное количество баллов необходимо подтверждать соответствующими документами. При заполнении учитываются данные за четыре года, предшествовавшие аттестации (межаттестационный период).

При отсутствии сведений в соответствующей графе ставится прочерк.

** По данным критериям осуществляется оценка результатов профессиональной деятельности лиц, занимающих следующие должности:инструктор по физической культуре, инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре.

Вторая квалификационная категория – обязательное выполнение не менее 4 пунктов, первая квалификационная категория – обязательное выполнение не менее 6 пунктов, высшая квалификационная категория – обязательное выполнение не менее 8 пунктов данной таблицы.

Приложение 2

к Положению

Форма

В аттестационную комиссию агентства по физической культуре и спорту Ярославской области

от ________________________________

(Ф.И.О.)

___________________________________

(должность, место работы полностью)

___________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20___ году на _______________ квалификационную категорию по должности ___________________________

__________________________________________________________________.

В настоящее время имею/не имею _______ квалификационную категорию, срок её действия до «___» _________ 20 __ г.

Сообщаю о себе следующие сведения:

- сведения об образовании: _____________________________________;

- стаж работы по специальности ______ лет, _______________ месяцев;

- стаж работы у работодателя ______ лет, _________________ месяцев.

Прошу провести аттестацию в форме_____________________________.

Настоящим подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных с целью оценки квалификации.

С Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих работников учреждений и организаций Ярославской области, осуществляющих спортивную подготовку, ознакомлен(а).

«___» _____________ 20___ г.                        _______________________

(подпись)

Телефон __________________________________.

Электронный адрес _________________________.

Приложение 3

к Положению

КРИТЕРИИ

проведения аттестации руководящих работников учреждений и организаций Ярославской области, осуществляющих спортивную подготовку

1. В процессе аттестации руководящий работник вправе избрать с учетом специфики своей должности конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур, к которым относятся собеседование и презентация портфолио.

2. Собеседование:

2.1. Аттестация в форме собеседования проходит на основе программы примерного минимума знаний законодательных, нормативных и программных документов в сфере физической культуры и спорта, указанных в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта», для каждой конкретной должности.

2.2. Критерии оценки содержания собеседования:

- системность знания документов и ответов на вопросы;

- знание нормативной базы и программных документов в сфере физической культуры и спорта;

- знание аттестуемым работником своих функциональных обязанностей.

2.3. Оценка ответов аттестуемого в ходе собеседования производится отдельно каждым членом комиссии по 5-балльной системе. В итоге выводится средняя оценка комиссии по результатам собеседования.

2.4. Отнесение к квалификационной категории осуществляется на основе общей оценки прохождения собеседования следующим образом:

- от 4 баллов до 4,5 балла – первая квалификационная категория;

- от 4,5 балла до 5 баллов – высшая квалификационная категория.

3. Презентация портфолио:

3.1. Презентация портфолио – форма аттестационного испытания, в ходе которого аттестуемый представляет свидетельства своего профессионализма в виде структурированного портфолио.

Портфолио представляет собой папку-накопитель, в которую помещаются материалы на бумажном носителе. Обязательно наличие оглавления. Каждый отдельный материал, включенный в портфолио, должен датироваться.

3.2. Портфолио ведется по следующим разделам:

- «Общие сведения об аттестуемом»;

- «Результаты деятельности».

3.2.1. Общие сведения об аттестуемом.

Данный раздел включает материалы, отражающие следующие сведения об аттестуемом:

- фамилия, имя, отчество, год рождения;

- образование (наименование учебного заведения, год окончания, полученная специальность и квалификация по диплому);

- копия документа о повышении квалификации (название структуры, где прослушал курсы, год, месяц, название курсов);

- копии документов, подтверждающих наличие учёных и почетных званий и степеней;

- копии документов о правительственных, отраслевых наградах, грамотах, благодарственных письмах;

- копии дипломов различных конкурсов;

- сведения о квалификационной категории на момент аттестации;

- другие материалы по усмотрению аттестуемого.

3.2.2. Результаты деятельности.

В этот раздел помещаются материалы, характеризующие положительную динамику результатов деятельности аттестуемого.

3.3. Портфолио оформляется следующим образом:

- титульный лист;

- оглавление с перечнем материалов, включенных в соответствующие разделы портфолио, с указанием страниц;

- введение, в котором аттестуемый поясняет, какие материалы включены в портфолио, и обосновывает включение этих материалов как свидетельства своего профессионализма в соответствии с требованиями к заявленной квалификационной категории;

- практическая часть, состоящая из материалов по разделам портфолио и свидетельствующая о профессионализме аттестуемого и результативности его деятельности.

При оформлении портфолио необходимо использовать шрифт Times New Roman, промежуточный интервал полуторный, шрифт 14.

3.4. Процедура презентации портфолио.

Портфолио представляется аттестуемым в аттестационную комиссию не позднее чем за 2 недели до ее заседания.

Презентация портфолио проводится публично на заседании аттестационной комиссии.

Качество презентации при защите портфолио оценивается по следующим показателям:

- соответствие содержания презентации содержанию портфолио;

- выделение основных результатов деятельности аттестуемого.

3.5. Оценка презентации портфолио производится отдельно каждым членом комиссии по 5-балльной системе. В итоге выводится средняя оценка комиссии по результатам презентации портфолио.

3.6. Отнесение к квалификационной категории осуществляется на основе общей оценки презентации портфолио следующим образом:

- от 4 баллов до 4,5 балла – первая квалификационная категория;

- от 4,5 балла до 5 баллов – высшая квалификационная категория.

Приложение 4

к Положению

Форма

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________

2. Дата рождения ______________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ____________

__________________________________________________________________

(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность,

__________________________________________________________________

квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и другие сведения)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность, место работы (полностью) ______________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ________________________________________

6. Стаж работы по специальности ________________________________

7. Решение аттестационной комиссии _____________________________

__________________________________________________________________

8. Результаты голосования

Количество голосов: за ___________, против ___________

9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _______________________________________________

__________________________________________________________________

10. Примечания _______________________________________________

Дата аттестации «____» _________________ _____ г.

Председатель

аттестационной комиссии _____________    _____________________________

(подпись)                            (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии ____________    ______________________________

(подпись)                            (расшифровка подписи)

Присвоена ________________ квалификационная категория сроком на 4 года.

__________________________________________________________________

(наименование и реквизиты распорядительного акта, в соответствии с которым присвоена квалификационная категория)

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен(а) _______________________________

(подпись работника и дата)

УТВЕРЖДЁН

приказом агентства

по физической культуре и спорту Ярославской области

от 15.02.2016 № 3-н

СОСТАВ

комиссии по аттестации работников учреждений и организаций Ярославской области, осуществляющих спортивную подготовку

Карпов

Сергей Тимофеевич

- руководитель агентства по физической культуре и спорту Ярославской области, председатель комиссии

Викулов

Александр Демьянович

- декан факультета физической культуры федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д. Ушинского», доктор биологических наук, профессор, заместитель председателя комиссии (по согласованию)

Гарцева

Нина Николаевна

- консультант организационно-правового отдела агентства по физической культуре и спорту Ярославской области, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Ведьмедев

Дмитрий Юрьевич

- заместитель руководителя агентства по физической культуре и спорту Ярославской области

Гурьев

Владимир Игоревич

- заместитель начальника отдела спорта агентства по физической культуре и спорту Ярославской области

Кондратенко

Олег Борисович

- заместитель директора муниципального автономного учреждения дополнительного образования специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва № 4 г. Рыбинска (по согласованию)

Летягин

Валерий Генрихович

- начальник сектора культуры и спорта дирекции социальной сферы Северной железной дороги, заслуженный тренер Российской Федерации (по согласованию)

Пахомова

Мария Митрофановна

- директор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва № 17 г. Ярославля (высшая квалификационная категория) (по согласованию)

Понарский

Михаил Иосифович

- старший инструктор-методист муниципального учреждения дополнительного образования специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва № 7 городского округа г. Рыбинска, заслуженный работник физической культуры Российской Федерации (по согласованию)

Уланова

Ольга Юрьевна

- заместитель директора по учебно-воспитательной работе муниципального учреждения дополнительного образования детско-юношеской спортивной школы «Переборец» городского округа г. Рыбинска (по согласованию)

Государственная эталонная база данных правовых актов Ярославской области

Страница 1 из 26