ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТ...



СЛУЖБА ЖИЛИЩНОГО КОНТРОЛЯ И СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА

СЛУЖБА

ЖИЛИЩНОГО И СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(ЖИЛСТРОЙНАДЗОР ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ И ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО СЛУЖБЕ ЖИЛИЩНОГО И СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

г. Ханты-Мансийск

«15» февраля 2017 г.                                                                                    № 2-нп

(Документ с изменениями внесенными

Приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22.12.2017 года № 17-нп; от 06.08.2018 года № 6-нп, от 23.01.2019 года № 1-нп, от 21.11.2019 года № 6-нп, от 14.01.2020 года № 1-нп, от 20.02.2020 года № 2-нп)

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», руководствуясь постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 июня 2012 года № 216-п «О Службе жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» и от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 июля 2016 года № 365-рп «О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и
признании утратившими силу некоторых распоряжений Правительства
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве», подведомственного Службе жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Признать утратившими силу приказы Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 19 февраля 2013 года № 11-нп «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве», подведомственного Службе жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 31 июля 2013 года № 21-нп «О внесении изменения в приложение к приказу Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19 февраля 2013 года № 11-нп «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве», подведомственного Службе жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве»:

3.1.              Привести Положение об оплате труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования
в строительстве» в соответствие с настоящим приказом.

3.2.              В течение одного месяца со дня издания настоящего приказа представить в Службу жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры утвержденное Положение о системе оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве» и штатное расписание.

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней
с момента его официального опубликования.

Исполняющий обязанности

руководителя Службы                                                                                        А.П. Копылов

Приложение к приказу
Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры

«15» февраля 2017 г. № 2-нп

(Приложение изменено от 06.08.2018 года № 6-нп, от 23.01.2019 года № 1-нп, от 21.11.2019 года № 6-нп, от 14.01.2020 года № 1-нп, от 20.02.2020 года № 2-нп)

Положение
об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве», подведомственного
Службе жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует вопросы, связанные с установлением системы оплаты труда работников автономного
учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования
в строительстве», находящегося в ведении Службы жилищного истроительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далеесоответственно – учреждение, Жилстройнадзор Югры, автономный округ), иопределяет: (1 абзац изменен приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21.11.2019 года № 6-нп)

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения, подведомственного Жилстройнадзору Югры;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

виды и порядок осуществления иных выплат;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2.               Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,
с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях. (пункт 1.2. изложен приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21.11.2019 года № 6-нп)

1.3. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждает его руководитель в установленном порядке. Штатное расписание включает в себя все наименования должностей работников учреждения, в соответствии с организационной структурой и штатной численностью. В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года  в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Учреждение осуществляет согласование структуры и предельной штатной численности учреждения исходя из обеспечения норм труда, повышения производительности труда и качества оказания государственных услуг (выполнения работ) с исполнительным органом государственной власти, осуществляющим полномочия учредителя – Жилстройнадзором Югры.

При формировании штатного расписания учреждение должно стремиться к снижению затрат на предоставление единицы услуг (выполнение работ) и исходить из необходимости:

обеспечения оптимальной штатной численности основного персонала учреждения, непосредственно оказывающего услуги (выполняющего работы), с учетом обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания государственных услуг (работ);

оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала.

1.6. Задолженностью учреждения по выплате заработной платы считается задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных в коллективном договоре или локальных нормативных актах учреждения.

Основные условия оплаты труда

2.1.              Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения установлены на основе отнесения должностей, профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно Таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (таблица 1 изменена приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21.11.2019 года № 6-нп)

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

Юрисконсульт;  

10 211

1.2.

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

11 822

1.3.

5 квалификационный уровень

Главный специалист в отделах                   

12 406

2.2.              По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) установлены на основе действующих требований общеотраслевых квалификационных характеристик должностей работников, занятых в учреждении в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года
№ 37 приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2013 года № 707н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях», от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда, в зависимости от сложности труда, в размерах согласно Таблице 2 настоящего Положения. (пункт 2.2. изменен приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21.11.2019 года № 6-нп)

Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих,

не включенным в профессиональные квалификационные группы (таблица 2 изменена приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21.11.2019 года № 6-нп)

№ п/п

Наименование должностей

Размер оклада

(должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Директор

36 720

2.

Заместитель директора

25 705

3.

Начальник управления

15 014

4.

Заместитель начальника управления

14 332

5.

Начальник отдела

13 650

5.1.

Заместитель начальника отдела

12 968

6.

Ведущий специалист

11 822

7.

Специалист, специалист по охране труда, специалист гражданской обороны

10 211

Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

3.2. Компенсационные выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.3. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

3.4. Перечень и размеры компенсационных выплат устанавливаются согласно Таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

(таблица 3 изменена Приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)

Перечень и размеры компенсационных выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

Доплата за совмещение профессий (должностей)

до 100 % к должностному окладу

В соответствии со статьями
149, 151 Трудового кодекса Российской Федерации

Доплата за расширение зон обслуживания

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

2.

Компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни

не менее чем в двойном размере
или
в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха

В соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П

3.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент к заработной плате

надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

1,7

до 50%,
за исключением Белоярского и Березовского районов, в которых установлено до 80%

В соответствии со статьями
315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:

выплата за выслугу лет;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год).

4.3. Выплата за выслугу лет.

Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к должностному окладу.

Предельный размер и условия выплаты устанавливаются в соответствии с Таблицей 4 настоящего Положения.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы на соответствующих должностях в соответствии с осуществляемой профессиональной деятельностью.

В стаж работы для установления надбавок за выслугу лет могут включаться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа учреждения.

При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка к окладу за выслугу лет применяется только к должностному окладу по основной работе.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

высокую результативность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливается в виде коэффициента к должностному окладу.

Выплата устанавливается на срок не более года.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

Выплата за интенсивность и высокие результаты труда производится за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. (9 абзац изменен Приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)

4.5. Премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал) выплачивается в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу. (пункт 4.5. изменен приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21.11.2019 года № 6-нп)

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения на основании локального нормативного акта учреждения, разработанного с учетом мнения представительного органа работников, в котором указываются периодичность выплаты (месяц, квартал, год), перечень критериев оценки деятельности работников, условия и размер премиальной выплаты. (2 абзац изменен Приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)

Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) производится за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности. (3 абзац изменен Приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)

4.6. Целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки эффективности и результативности его работы, минимальные показатели эффективности деятельности работников учреждения приведены в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению.

Премирование по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

Размер годового премирования не может превышать трех месячных фондов оплаты труда. Премия выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

4.7. Перечень и размеры стимулирующих выплат установлены
в Таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

(таблица 4 изменена Приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)

Перечень и размеры стимулирующих выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

Выплата за выслугу лет

от 0% до 30% от должностного оклада

Наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки:

от 1 года до 3 лет - 10% должностного оклада;

от 3 до 5 лет - 15% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 25% должностного оклада;

более 15 лет - 30% должностного оклада

Ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты труда

Размер коэффициента от 1,0 до 2,0
к окладу по занимаемой должности

Устанавливается по решению (приказу) руководителя учреждения за:

высокую результативность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.

Ежемесячно

Премиальные выплаты по итогам работы:

– за месяц

до 100%
от должностного оклада с учетом надбавок и доплат

Примерный перечень показателей и условий для премирования:

надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

своевременность предоставления (размещения) установленных сведений, отчетов и пр.;

своевременное и качественное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений;

соблюдение требований к служебному (профессиональному) поведению, соблюдение трудовой дисциплины.

С учетом тяжести совершенного работником проступка по решению руководителя размер премиальных выплат (одного или нескольких видов премиальной выплаты) по итогам работы (за месяц, за квартал, за год) снижается до 100% в случаях:

ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

несвоевременность предоставления (размещения) установленных сведений, отчетов и пр.;

несвоевременное и некачественное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений;

несоблюдение требований к служебному (профессиональному) поведению, несоблюдение трудовой дисциплины.

Ежемесячно

– за квартал

до 1-го месячного фонда оплаты труда

Ежеквартально

– за год

до 3-х месячных фондов оплаты труда с учетом фактически отработанного времени

Ежегодно

4.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения. (пункт 4.8. изменен Приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета автономного округа, сложившиеся в результате невыполнения государственных заданий или планового объема предоставляемых услуг (выполняемых работ).

Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителя учреждения в соответствии с Таблицей 2 настоящего Положения.

Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.

5.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Жилстройнадзора Югры с учетом результатов деятельности учреждения, критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждения и руководителя, за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

              Размер премиальной выплаты руководителю учреждения по итогам работы за месяц устанавливается руководителем Жилстройнадзора Югры
в соответствии с порядком, утвержденным приказом Жилстройнадзора Югры. (3 абзац дополнен Приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)

5.5. Целевые показатели эффективности работы учреждения, руководителя и критерии оценки эффективности и результативности его работы установлены в приложении 1 к настоящему Положению.

5.6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в следующих случаях:

неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде,
недостижение показателей эффективности и результативности работы учреждения;

наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения, причинения ущерба автономному округу, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий исполнительного органа государственной власти автономного округа и других органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем
за 2 года;

несоблюдение настоящего Положения.

5.7. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утверждённой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливает Жилстройнадзор Югры в размерах:

руководителю учреждения – 6,0;

заместителям руководителя учреждения – 4,0;

главному бухгалтеру – 2,0.

5.8. В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительно до принятии решения о премировании по итогам работы за год) и 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным предоставляет в Жилстройнадзор Югры информацию, подготовленную в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета, с учетом всех финансовых источников и рассчитанный за отчетный календарный год.

5.9. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.10. Прекращение трудового договора с руководителем учреждения производится в случае несоблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

Виды и порядок осуществления иных выплат

6.1. К иным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным датам, профессиональным праздникам;

доплата за наличие ученой степени;

доплата за наличие почетных званий;

доплата за наличие аттестата(ов) эксперта экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий. (7 абзац изменен Приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)

6.2. В целях привлечения и укрепления кадрового состава молодым специалистам, вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата.

Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается в размере не более двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз по основному месту работы и основной занимаемой должности в течение месяца после поступления на работу.

6.3. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не может превышать двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности (профессии).

Вновь принятому работнику единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально фактически отработанному им времени в календарном году.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты для всех категорий работников учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

6.4. Работникам учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам.

Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам, установленным в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами, может осуществляться в учреждении не более трех раз в календарном году и в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения.

Выплата премии осуществляется не позднее месяца, следующего после наступления события.

Размер премирования определяется коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения и осуществляется по решению руководителя учреждения. (4 абзац изменен Приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)

6.5. Доплата к должностному окладу производится работникам, имеющим ученую степень «Доктор наук» или «Кандидат наук», при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, и утверждается приказом руководителя учреждения на основании заявления работника с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующей ученой степени в следующих размерах:

доктор наук – 40% от должностного оклада;

кандидат наук – 20% от должностного оклада.

При наличии у работника двух ученых степеней, доплата производится по одной из них по выбору работника.

6.6. Доплата к должностному окладу производится работникам, имеющим звания «Заслуженный», «Почетный», и утверждается приказом руководителя учреждения на основании заявления работника с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующего звания в размере 10% от должностного оклада.

При наличии у работника двух и более званий доплата производится по одному из них по выбору работника.

Надбавки за наличие почетных званий, ученой степени начисляются к должностному окладу и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и премиальной выплаты по итогам работы.

6.7. Доплата за наличие аттестата(ов) эксперта экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий. (1 абзац изменен Приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)

Работникам учреждения производится доплата за наличие аттестата(ов) эксперта экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий. (2 абзац изменен Приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)

6.8. Доплата за наличие аттестата(ов) эксперта экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий, необходимых и соответствующих деятельности учреждения, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в диапазоне 15% - 100% от месячного фонда оплаты труда по направлениям (сферам), утвержденным Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

Доплата устанавливается при одновременном соблюдении следующих условий:

наличие аттестата эксперта по направлениям деятельности (сферам) в области экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий;

осуществление работ по данным направлениям деятельности (сферам) и (или) подготовка сводного заключения государственной экспертизы.

Месячный фонд оплаты труда для расчета доплаты за наличие аттестата(ов) эксперта экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий, включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплату за выслугу лет;

доплату к окладу (должностному окладу) работникам, имеющим ученую степень «Доктор наук» или «Кандидат наук»;

доплату к окладу (должностному окладу) работникам, имеющим звания «Заслуженный» или «Почетный»;

премиальную выплату по итогам работы за месяц;

районный коэффициент к заработной плате и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Доплата за наличие аттестата(ов) эксперта экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий  выплачивается ежемесячно. (пункт 6.8. изложен Приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)

6.9. Иные выплаты, указанные в пункте 6.1 настоящего Положения, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения и производится за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (пункт 6.9. изменен Приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1.              Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в размере не более 20 месячных фондов оплаты труда, исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке
из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (пункт 7.1. изложен Приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)

7.2.              Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

7.3.              Заработная плата работников учреждения формируется
в соответствии с источниками финансирования их деятельности. При расчете среднего заработка работника, в соответствии с действующим законодательством, источник выплаты средств определяется пропорционально источнику финансирования выплат, используемых для расчета такого среднего заработка.

7.4.              Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может превышать 40%.

7.5.              Отнесение работников учреждения к основному персоналу, административно-управленческому персоналу, вспомогательному персоналу учреждение осуществляет в соответствии с перечнем, утверждаемым приказом Жилстройнадзора Югры.

7.6.              Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

7.7.              Положение об оплате труда работников учреждения согласовывается с Жилстройнадзором Югры.

1

Приложение 1
к Положению об установлении системы оплаты
труда работников автономного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Управление государственной экспертизы проектной
документации и ценообразования в строительстве»,
подведомственного Службе жилищного и строительного надзора

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Целевые показатели эффективности работы учреждения,
руководителя и критерии оценки эффективности и результативности его работы

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Количество баллов

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетности

1

2

3

4

5

6

I. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания*

Выполнение государственного задания в полном объеме

10

Письменный отчет руководителя учреждения,
отчет о выполнении государственного задания

Годовая

Выполнение государственного задания в объеме от 85 до 99%

5

Выполнение государственного задания в объеме менее 85%

0

1.2.

Удовлетворенность получателей государственных услуг (работ) качеством предоставления государственных услуг (работ)

Отсутствие экспертных заключений оспоренных в судебном порядке и не подлежащим применению

10

Письменный отчет руководителя учреждения

Квартальная, годовая

Наличие экспертных заключений оспоренных в судебном порядке и не подлежащим применению от 1 - 2 заключений

5

Наличие письменных жалоб от получателей государственных услуг признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

0

1.3.

Обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризация деятельности учреждения

Своевременное размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями действующего законодательства в отношении учреждения

4

Письменный отчет руководителя учреждения, сведения отдела финансового обеспечения, организационно-аналитического отдела Жилстройнадзора Югры

Квартальная, годовая

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе и другой информацией

3

Наличие в учреждении официального интернет-сайта и поддержание его в актуальном состоянии

3

Не соблюдение одного из показателей

-3

1.4.

Исполнение поручений, приказов учредителя, предоставление отчетов, информации по основной деятельности в адрес учредителя, по запросам ОИГВ

Отсутствие фактов неисполнения поручений, приказов учредителя, своевременное и качественное предоставление учреждением информации, отчетов

10

Сведения организационно-аналитического отдела Жилстройнадзора Югры

Квартальная, годовая

Неисполнение поручений, приказов учредителя, не своевременное предоставление учреждением информации, отчетов, а также их некачественная подготовка

-5

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления бухгалтерской отчетности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов

5

Сведения отдела финансового обеспечения, Жилстройнадзора Югры

Квартальная, годовая

Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам

5

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, наличие письменных замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам

-5

2.2.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

10

Письменный отчет руководителя учреждения, сведения отдела финансового обеспечения, Жилстройнадзора Югры

Квартальная, годовая

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

-5

2.3

Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках государственного задания, эффективность использования средств, полученных от взимания платы за предоставление услуг (оказание работ)

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств, установленных в ходе проверок, отсутствие нарушение по результатам проверки выполнения государственного задания

10

Годовая

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств, установленных в ходе проверок, наличие нарушение по результатам проверки выполнения государственного задания

-5

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками основного персонала, непосредственно оказывающими услуги (выполняющими работы)

Доля укомплектованности, составляющая
75-100%

10

Письменный отчет руководителя учреждения

Квартальная, годовая

Доля укомплектованности, составляющая менее 75%

-5

3.2.

Доля специалистов повысивших уровень квалификации, (переаттестации, аттестации, участие в конференциях, семинарах)

Не менее 5-10% от замещенной штатной численности

10

Письменный отчет руководителя учреждения

Годовая

Менее 5% от замещенной штатной численности

-2

3.3.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленного соотношения

10

Письменный отчет руководителя учреждения

Годовая

Не соблюдение установленного соотношения

-2

*Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении
к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию.

Размер премии в зависимости от полученных баллов

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие,
9 месяцев)

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

55-60

90-100

100%

50-54

80-89

90%

45-49

70-79

80%

40-44

60-69

60%

менее 39

менее 59

не премируется

Приложение 2
к Положению об установлении системы оплаты
труда работников автономного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Управление государственной экспертизы проектной
документации и ценообразования в строительстве»,
подведомственного Службе жилищного и строительного надзора
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

(приложение 2 изложено Приказом Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)

МИНИМАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки

1

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное исполнение работником своих основных функций и должностных обязанностей; проявление инициативы при выполнении должностных обязанностей (внесение, реализация предложений для более качественного и оперативного решения вопросов, внедрение эффективных подходов, методов работы); квалифицированная подготовка и оформление документов.

2

Своевременное и качественное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

Своевременное и качественное выполнение постановлений, распоряжений, приказов и поручений руководителя; своевременное и качественное оказание услуг (выполнение работ), реализация государственного задания учреждения; успешное выполнение важных и сложных заданий, выполнение непредвиденных работ и пр.

3

Своевременность предоставления (размещения) установленных сведений, отчетов и пр.

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и пр.

4

Соблюдение требований к служебному (профессиональному) поведению, соблюдение трудовой дисциплины

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах, соблюдение локальных нормативных актов Учреждения, в том числе правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности и пр.