ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА П...



1

УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 15 марта 2011 года №22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

{Утратил силу приказом управления промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области от 25.12.2014 №61}

{Изменение: Приказ управления промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области от 28.07.2011 №70}

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства  Еврейской автономной области, а также при формировании кадрового резерва, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 №155 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Установить, что утвержденная в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа Методика применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

А.Н. Казанцев

УТВЕРЖДЕНА

приказом управления

промышленности и потребительского

рынка правительства

Еврейской автономной области

от 15.03.2011 №22

{Изменение: Приказ управления промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области от 28.07.2011 №70}

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства  Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – Методика), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 №155 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области»

2. Целью использования настоящей Методики является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – гражданская служба) в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области (далее – управление) в должностях, на замещение которых объявляются конкурсы.

3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в управлении (далее – конкурс) проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – конкурсная комиссия), создаваемой приказом управления.

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления:

- на основании предложений руководителя структурного подразделения управления и в соответствии с должностным регламентом формулирует квалификационные требования к вакантной должности для подготовки объявления;

- готовит к публикации не менее чем в одном периодическом печатном издании объявление о приеме документов для участия в конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике, а также готовит информацию о проведении конкурса для размещения на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru/) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности (далее – претенденты), о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, согласно приложению 2 к настоящей Методике, а также об условиях проведения конкурса;

- обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;

- принимает от претендентов документы на участие в конкурсе, проверяет правильность их заполнения;

- проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности на основе собеседования и анализа представленных ими документов;

- осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных претендентами документах;

- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует претендента об отказе в участии в конкурсе;

- знакомит членов конкурсной комиссии с документами, представленными претендентами;

- составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к участию в конкурсе, по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике;

- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;

- приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов – участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.

6. Претендент проходит собеседование с начальником управления, а в его отсутствие – с заместителем начальника управления и представляет в управление соответствующие документы.

7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

8. На заседание конкурсной комиссии участники конкурса приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

9. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки участников конкурса:

- собеседование – заключается в устных ответах участников конкурса на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание участниками конкурса законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка ими своего уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и так далее);

- написание реферата на заданную тему – включает в себя написание участниками конкурса работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности, при этом участники конкурса располагают одинаковым временем для подготовки реферата;

- тестирование – метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний участников конкурса с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки участников конкурса;

- анкетирование – проводится путем заполнения участниками конкурса анкеты, составленной управлением из вопросов, связанных с квалификационными требованиями к уровню знаний и навыков, установленными должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках участников конкурса, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны участникам конкурса, об их увлечениях и так далее);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) – базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом участники конкурса получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответов.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

10. Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки участников конкурса, не противоречащие законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

11. Конкурсная комиссия принимает во внимание следующие характеристики участников конкурса:

- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, федерального законодательства и законодательства области  о государственной гражданской службе;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- организаторские способности и другое.

12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать одного из участников конкурса победителем конкурса и рекомендовать установить ему срок испытания при назначении на вакантную должность;

- признать конкурс несостоявшимся.

13. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности;

- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то управлением может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

15. В случае неявки участника конкурса на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка и так далее) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

16. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых ею решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретарем конкурсной комиссии.

17. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

18. Уведомления о результатах конкурса направляются участникам конкурса в письменном виде по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике в 7-дневный срок со дня завершения конкурса. Информация о результатах конкурса в указанный срок также размещается на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области.

{В редакции: Приказа управления промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области от 28.07.2011 №70}

19. {Утратил силу: Приказ управления промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области от 28.07.2011 №70}

Приложение №1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в

управлении промышленности и

потребительского рынка  правительства

Еврейской автономной области, за

исключением должностей, назначение

на которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Управление промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области

- ____________________________________________________________

                                        (наименование должности)

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

- высшее профессиональное образование по специальности «________________________________________________________________»;

- не менее ____ лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее _____ лет стажа (опыта) работы по специальности.

Лица, желающие  участвовать в конкурсе, подают в управление промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, расположенное по адресу: г. Биробиджан, просп. 60-летия СССР, 18, кабинет № 457, с 11.00 до 13.00 и с 14.00 до 16.00 заявление на имя председателя конкурсной комиссии и прилагают необходимые документы.

Срок подачи документов на конкурс: не позднее  «___» ______ 20___ г.

Телефон для справок: 2-34-07.

Приложение №2

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в

управлении промышленности и

потребительского рынка  правительства

Еврейской автономной области, за

исключением должностей, назначение

на которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

Перечень

нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области

Кандидат на замещение вакантной должности должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Устав Еврейской автономной области;

- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»;

- иные нормативные правовые акты, регламентирующие данную сферу деятельности (включаются в перечень дополнительно к вышеперечисленным).

Начальник управления   И.О. Фамилия

1

Приложение № 3

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Еврейской автономной

области в управлении промышленности и

потребительского рынка правительства Еврейской

автономной области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором Еврейской

автономной области

«____»__________ 20___г.,   ____ч ____ мин

Заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

СПИСОК

претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка

правительства Еврейской автономной области

№

п/п

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

Образование

Специальность, квалификация

Последнее место работы

Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов),

стаж (опыт) работы по специальности

Квалификационные требования к вакантной должности

1

Приложение №4

к Методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в управлении

промышленности и потребительского рынка

правительства Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на

которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором Еврейской

автономной области

___________________________________

(домашний адрес,

___________________________________

фамилия и инициалы претендента)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый(ая) _______________________________!

Управление промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области уведомляет, что заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области_______________________________________
__________________________________________________________________

                         (наименование должности, наименование отдела)

управления промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области состоится «___»_____________ 20___г.              в _____ часов _____ минут по адресу: г. Биробиджан, просп. 60-летия             СССР, 18, кабинет № 457.

Начальник управления                                                                                                   И.О. Фамилия

2

Приложение №5

к Методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в управлении

промышленности и потребительского рынка

правительства Еврейской автономной

области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от

которых осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

________________________________________

                     (домашний адрес,

________________________________________   

          фамилия и инициалы претендента)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области

Уважаемый(ая) ______________________!

Управление промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области уведомляет, что на основании решения постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (протокол от «___» ____________ 201___г. № ____), Вы признаны*/не признаны победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области  _______________________________________________.

                                            (наименование должности, наименование отдела)

*Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности. В случае отказа от заключения служебного контракта прошу Вас уведомить начальника управления промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причин отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

Начальник управления       И.О. Фамилия