Основная информация
| Дата опубликования: | 15 марта 2012г. |
| Номер документа: | RU14000201200425 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Саха (Якутия) |
| Принявший орган: | Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по связи и информационным технологиям |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Министру здравоохранения
1
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ПО СВЯЗИ И ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
ПРИКАЗ
от 15.03.2012 №П-01-27
Об утверждении Положения об оплате труда работников подведомственных государственных бюджетных учреждений
(изменения и дополнения – приказ Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по связи информационным технологиям от 16.11.2012 №П-01-121)
В соответствии с Федеральным законом от 08 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» и Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 10 января 2011 года № 463 «О бюджетных учреждениях Республики Саха (Якутия)» и в соответствии с протоколом заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) от 06 марта 2012 № 3 п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по связи и информационным технологиям.
2. Руководителям государственных бюджетных учреждений:
2.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда.
2.2. Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.
2.3. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя Кривошапкина А.И.
Председатель
К.Е. Семенов
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ПО СВЯЗИ И ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по связи и информационным технологиям разработано в соответствии с Концепцией перехода на новые системы оплаты труда республиканских государственных учреждений, утвержденной постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18.09.2008 N 372, приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30.09.2008 N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских бюджетных учреждений", Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия).
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- повышающие коэффициенты к окладам работников;
- виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера;
- виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера бюджетного учреждения, включая порядок определения размеров окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера и условия премирования;
- условия выплаты материальной помощи;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. При изменении условий оплаты труда в настоящее Положение могут быть внесены изменения.
1.8. Заработная плата работников (без учета премий), установленных в соответствии с Новой системой оплаты труда (далее - НСОТ) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения НСОТ (без учета премий), при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
занимающих общеотраслевые должности служащих
2.1. Оклады работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приказу Министерства труда и социального развития РС(Я) от 06.10.2008 N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказов от 03.12.2008 N 683-ОД, от 11.10.2011 № 685-ОД), в размерах:
Профессиональная квалификационная группа
Размер оклада
(должностного
оклада), рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 130
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 450
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3 089
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
4 047
2.2. Настоящим Положением работникам учреждений предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам в пределах фонда оплаты труда:
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени;
- повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.
Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.
Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 10-20%% ниже оклада начальника отдела.
2.3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа от 03.12.2008 N 683-ОД)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,06
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения с учетом специфики выполняемых работ, специального режима работы и особой ответственности.
Размеры повышающего коэффициента по учреждению - до 3,0.
Конкретные размеры повышающего коэффициента устанавливаются в пределах субсидии на выполнение государственного задания, выделенных на оплату работников учреждения в зависимости от сложности и важности выполняемой работы, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0;
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
- при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;
- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.
Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Повышающий коэффициент за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени:
ученая степень кандидата наук не менее 0,10;
ученая степень доктора наук не менее 0,20.
2.8. Повышающий коэффициент к окладу:
за почетные звания не менее 0,20;
отраслевые (ведомственные) знаки отличия не менее 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.10. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
осуществляющих трудовую деятельность по общеотраслевым
профессиям рабочих
3.1. Оклады работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приказу Министерства труда и социального развития РС(Я) от 06.10.2008 N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказов от 03.12.2008 N 683-ОД, от 11.10.2011 № 685-ОД), в размерах:
Профессиональная квалификационная группа
Размер оклада
(ставки), рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 917
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 130
3.2. Настоящим Положением работникам учреждений предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам в пределах фонда оплаты труда:
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.
- повышающий коэффициент за классность водителям.
Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.
3.3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:
Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,12
3 квалификационный уровень
0,25
4 квалификационный уровень
0,40
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой выполняемых работ, сложностью и напряженностью и специальным режимом работы, с учетом особой ответственности в размере до 3,0.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности, ответственности рабочего при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
3.6. Повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.
Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет:
- при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;
- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30;
3.7. Повышающие коэффициенты за классность водителя устанавливается в следующих размерах:
- водитель 1 класса – 0,25;
- водитель 2 класса - 0,10.
3.8. Повышающий коэффициент к окладу:
за почетные звания не менее 0,20;
отраслевые (ведомственные) знаки отличия не менее 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.
3.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.10. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда и премирования руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
4.1. Размер месячного должностного оклада руководителя учреждения устанавливается до 3-кратного размера средней заработной платы основного персонала учреждения. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премий.
4.2. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь.
4.3. Для расчета средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя учреждения к основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. К основному персоналу по виду экономической деятельности учреждения отнесены инженерно-технические работники всех структурных подразделений учреждения.
4.4. Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре.
Размеры окладов заместителей руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на 15-30% ниже оклада руководителя.
4.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.6. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет субсидии на государственное задание, предусмотренных на оплату труда до 5% фонда оплаты труда.
Размеры премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются Государственным комитетом Республики Саха (Якутия) по связи и информационным технологиям в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения.
Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением. Премирование руководителей производится из централизованного фонда стимулирования, сформированного за счет субсидии на государственное задание, а также за счет средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, в зависимости от личного вклада каждого руководителя.
5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за работу в сверхурочное время;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей.
5.2. Доплата за работу на тяжелых (особо) тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:
За работу со сведениями,
имеющими степень секретности:
Размер надбавки в
долях от оклада
"совершенно секретно"
0,30 - 0,50
"секретно" (при оформлении допуска с проведением
проверочных мероприятий)
0,10 - 0,15
"секретно" (при оформлении допуска без проведения
проверочных мероприятий)
0,05 - 0,10
Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.
Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждаются руководителем учреждения.
5.4. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом днями еженедельного непрерывного отдыха являются:
• при пятидневной рабочей неделе - суббота и воскресенье (за исключением случаев переноса выходных дней, устанавливаемых Правительством РФ и Правительством РС (Я));
• при сменном режиме работы - могут быть различные дни недели согласно графика сменности.
• нерабочими праздничными днями являются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ и Республики Саха (Якутия).
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится следующим образом:
• работникам, оплачиваемым по часовым ставкам – в размере двойной часовой ставки;
• работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
В тех случаях, когда работа в выходной и нерабочий праздничный день выполняется частично в пределах месячной нормы рабочего времени, а частично сверх нормы, оплата производится за работу в пределах месячной нормы в одинарном размере, а за часы работы сверх месячной нормы в двойном.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Доплата за работу в сверхурочное время производится на основании статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочными признаются работы, которые производились сверх нормы рабочих часов за учетный период, установленный Правилами трудового распорядка предприятия.
Работа сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, если такая переработка компенсируется дополнительными днями отдыха в течение учетного периода.
Сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период на основании производственного календаря.
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются с коэффициентом 0,5, а все последующие - с коэффициентом 1,0 (поскольку все фактически отработанные часы уже были оплачены в учетном периоде). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
Если сотрудник увольняется, то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.7. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году (статьи 96, 154 ТК РФ).
5.8. Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.
За работу в режиме ненормированного рабочего дня компенсация другим работникам учреждения предоставляется в виде дополнительного отпуска. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом учреждения
5.9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
6. Порядок и условия установления премирования работников
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов премирования в республиканских государственных учреждениях устанавливаются следующие выплаты:
- премии по итогам работы за месяц (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премии за выполнение особо важных и срочных работ;
6.2. Премирование осуществляются по решению руководителя учреждения на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, в пределах выделенной субсидии на государственное задание на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителя руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем руководителя, курирующим работу данного подразделения.
Порядок, сроки и условия премирования работникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
6.3. Премирование по итогам работы производится с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом выполнения следующих показателей.
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения:
Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.
Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных и ведомственных целевых программ;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.
6.5. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются Положением о премировании работников учреждения, согласованного с представительным органом работников учреждения.
6.6. Объем средств на премирование формируется в процентном отношении к средствам на оплату труда в пределах субсидии на выполнение государственного задания, утвержденному на очередной год и составляет не менее 30% от фонда оплаты труда.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которые включают в себя:
- районные коэффициенты к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- процентные надбавки к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) 234-З N 475-III от 18.05.2005 "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" и ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.2. За счет экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь и иные виды выплат разового характера.
Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Размер, порядок и условия материальной помощи устанавливаются Коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
7.3. По решению руководителя всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
- к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;
- к праздничным и памятным датам.
Размеры указываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.
7.4. При внесении изменений в размеры окладов, повышающих коэффициентов, премий, иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), вносятся изменения и дополнения в настоящее Положение.
7.5. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются руководителем и согласовываются с представительным органом работников учреждения.
Одобрено
протоколом N 3
Межведомственной комиссии
по определению условий оплаты труда
работников бюджетной сферы
от 06 марта 2012 г.
Министру здравоохранения
1
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ПО СВЯЗИ И ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
ПРИКАЗ
от 15.03.2012 №П-01-27
Об утверждении Положения об оплате труда работников подведомственных государственных бюджетных учреждений
(изменения и дополнения – приказ Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по связи информационным технологиям от 16.11.2012 №П-01-121)
В соответствии с Федеральным законом от 08 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» и Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 10 января 2011 года № 463 «О бюджетных учреждениях Республики Саха (Якутия)» и в соответствии с протоколом заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) от 06 марта 2012 № 3 п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по связи и информационным технологиям.
2. Руководителям государственных бюджетных учреждений:
2.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда.
2.2. Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.
2.3. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя Кривошапкина А.И.
Председатель
К.Е. Семенов
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ПО СВЯЗИ И ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по связи и информационным технологиям разработано в соответствии с Концепцией перехода на новые системы оплаты труда республиканских государственных учреждений, утвержденной постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18.09.2008 N 372, приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30.09.2008 N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских бюджетных учреждений", Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия).
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- повышающие коэффициенты к окладам работников;
- виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера;
- виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера бюджетного учреждения, включая порядок определения размеров окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера и условия премирования;
- условия выплаты материальной помощи;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. При изменении условий оплаты труда в настоящее Положение могут быть внесены изменения.
1.8. Заработная плата работников (без учета премий), установленных в соответствии с Новой системой оплаты труда (далее - НСОТ) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения НСОТ (без учета премий), при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
занимающих общеотраслевые должности служащих
2.1. Оклады работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приказу Министерства труда и социального развития РС(Я) от 06.10.2008 N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказов от 03.12.2008 N 683-ОД, от 11.10.2011 № 685-ОД), в размерах:
Профессиональная квалификационная группа
Размер оклада
(должностного
оклада), рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 130
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 450
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3 089
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
4 047
2.2. Настоящим Положением работникам учреждений предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам в пределах фонда оплаты труда:
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени;
- повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.
Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.
Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 10-20%% ниже оклада начальника отдела.
2.3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа от 03.12.2008 N 683-ОД)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,06
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения с учетом специфики выполняемых работ, специального режима работы и особой ответственности.
Размеры повышающего коэффициента по учреждению - до 3,0.
Конкретные размеры повышающего коэффициента устанавливаются в пределах субсидии на выполнение государственного задания, выделенных на оплату работников учреждения в зависимости от сложности и важности выполняемой работы, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0;
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
- при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;
- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.
Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Повышающий коэффициент за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени:
ученая степень кандидата наук не менее 0,10;
ученая степень доктора наук не менее 0,20.
2.8. Повышающий коэффициент к окладу:
за почетные звания не менее 0,20;
отраслевые (ведомственные) знаки отличия не менее 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.10. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
осуществляющих трудовую деятельность по общеотраслевым
профессиям рабочих
3.1. Оклады работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приказу Министерства труда и социального развития РС(Я) от 06.10.2008 N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказов от 03.12.2008 N 683-ОД, от 11.10.2011 № 685-ОД), в размерах:
Профессиональная квалификационная группа
Размер оклада
(ставки), рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 917
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 130
3.2. Настоящим Положением работникам учреждений предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам в пределах фонда оплаты труда:
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.
- повышающий коэффициент за классность водителям.
Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.
3.3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:
Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,12
3 квалификационный уровень
0,25
4 квалификационный уровень
0,40
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой выполняемых работ, сложностью и напряженностью и специальным режимом работы, с учетом особой ответственности в размере до 3,0.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности, ответственности рабочего при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
3.6. Повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.
Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет:
- при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;
- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30;
3.7. Повышающие коэффициенты за классность водителя устанавливается в следующих размерах:
- водитель 1 класса – 0,25;
- водитель 2 класса - 0,10.
3.8. Повышающий коэффициент к окладу:
за почетные звания не менее 0,20;
отраслевые (ведомственные) знаки отличия не менее 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.
3.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.10. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда и премирования руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
4.1. Размер месячного должностного оклада руководителя учреждения устанавливается до 3-кратного размера средней заработной платы основного персонала учреждения. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премий.
4.2. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь.
4.3. Для расчета средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя учреждения к основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. К основному персоналу по виду экономической деятельности учреждения отнесены инженерно-технические работники всех структурных подразделений учреждения.
4.4. Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре.
Размеры окладов заместителей руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на 15-30% ниже оклада руководителя.
4.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.6. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет субсидии на государственное задание, предусмотренных на оплату труда до 5% фонда оплаты труда.
Размеры премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются Государственным комитетом Республики Саха (Якутия) по связи и информационным технологиям в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения.
Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением. Премирование руководителей производится из централизованного фонда стимулирования, сформированного за счет субсидии на государственное задание, а также за счет средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, в зависимости от личного вклада каждого руководителя.
5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за работу в сверхурочное время;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей.
5.2. Доплата за работу на тяжелых (особо) тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:
За работу со сведениями,
имеющими степень секретности:
Размер надбавки в
долях от оклада
"совершенно секретно"
0,30 - 0,50
"секретно" (при оформлении допуска с проведением
проверочных мероприятий)
0,10 - 0,15
"секретно" (при оформлении допуска без проведения
проверочных мероприятий)
0,05 - 0,10
Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.
Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждаются руководителем учреждения.
5.4. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом днями еженедельного непрерывного отдыха являются:
• при пятидневной рабочей неделе - суббота и воскресенье (за исключением случаев переноса выходных дней, устанавливаемых Правительством РФ и Правительством РС (Я));
• при сменном режиме работы - могут быть различные дни недели согласно графика сменности.
• нерабочими праздничными днями являются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ и Республики Саха (Якутия).
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится следующим образом:
• работникам, оплачиваемым по часовым ставкам – в размере двойной часовой ставки;
• работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
В тех случаях, когда работа в выходной и нерабочий праздничный день выполняется частично в пределах месячной нормы рабочего времени, а частично сверх нормы, оплата производится за работу в пределах месячной нормы в одинарном размере, а за часы работы сверх месячной нормы в двойном.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Доплата за работу в сверхурочное время производится на основании статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочными признаются работы, которые производились сверх нормы рабочих часов за учетный период, установленный Правилами трудового распорядка предприятия.
Работа сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, если такая переработка компенсируется дополнительными днями отдыха в течение учетного периода.
Сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период на основании производственного календаря.
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются с коэффициентом 0,5, а все последующие - с коэффициентом 1,0 (поскольку все фактически отработанные часы уже были оплачены в учетном периоде). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
Если сотрудник увольняется, то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.7. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году (статьи 96, 154 ТК РФ).
5.8. Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.
За работу в режиме ненормированного рабочего дня компенсация другим работникам учреждения предоставляется в виде дополнительного отпуска. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом учреждения
5.9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
6. Порядок и условия установления премирования работников
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов премирования в республиканских государственных учреждениях устанавливаются следующие выплаты:
- премии по итогам работы за месяц (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премии за выполнение особо важных и срочных работ;
6.2. Премирование осуществляются по решению руководителя учреждения на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, в пределах выделенной субсидии на государственное задание на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителя руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем руководителя, курирующим работу данного подразделения.
Порядок, сроки и условия премирования работникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
6.3. Премирование по итогам работы производится с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом выполнения следующих показателей.
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения:
Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.
Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных и ведомственных целевых программ;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.
6.5. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются Положением о премировании работников учреждения, согласованного с представительным органом работников учреждения.
6.6. Объем средств на премирование формируется в процентном отношении к средствам на оплату труда в пределах субсидии на выполнение государственного задания, утвержденному на очередной год и составляет не менее 30% от фонда оплаты труда.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которые включают в себя:
- районные коэффициенты к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- процентные надбавки к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) 234-З N 475-III от 18.05.2005 "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" и ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.2. За счет экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь и иные виды выплат разового характера.
Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Размер, порядок и условия материальной помощи устанавливаются Коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
7.3. По решению руководителя всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
- к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;
- к праздничным и памятным датам.
Размеры указываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.
7.4. При внесении изменений в размеры окладов, повышающих коэффициентов, премий, иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), вносятся изменения и дополнения в настоящее Положение.
7.5. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются руководителем и согласовываются с представительным органом работников учреждения.
Одобрено
протоколом N 3
Межведомственной комиссии
по определению условий оплаты труда
работников бюджетной сферы
от 06 марта 2012 г.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
