ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРОЧИХ ВЫПЛАТАХ ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУ...



34-2013-36-от

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

15 марта 2013 г. №36-от

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРОЧИХ ВЫПЛАТАХ ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил илу – Приказ министерства труда и занятости населения

Волгоградской области от 30.07.2013г. №129-от, НГР:ru34000201301017

В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 26 апреля 2010 г. №144-п "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных министерству труда и занятости населения Волгоградской области", а также с целью повышения материальной заинтересованности директоров государственных казенных учреждений службы занятости населения (далее - ГКУ ЦЗН) в результатах деятельности центров занятости приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих и прочих выплатах директорам государственных казенных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных министерству труда и занятости населения Волгоградской области.

2. Считать утратившим силу приказ министерства труда и занятости населения Волгоградской области от 9 июня 2012 года №105-от "Об утверждении Положения о стимулирующих и прочих выплатах директорам государственных казенных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных министерству труда и занятости населения Волгоградской области".

3. Отделу планово-бюджетной и контрольно-ревизионной работы ознакомить директоров ГКУ ЦЗН с настоящим приказом под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра В.Е. Троневу.

5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2013 года и подлежит официальному опубликованию.

Министр

Н.А.ЧЕРНЯЕВА

Утверждено

приказом

министерства труда

и занятости населения

Волгоградской области

от 15 марта 2013 г. №36-от

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРОЧИХ ВЫПЛАТАХ ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение разработано во исполнение постановления Администрации Волгоградской области от 26.04.2010 №144-п "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных министерству труда и занятости населения Волгоградской области" (далее - Постановление), с целью повышения эффективности деятельности директоров государственных казенных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения) Волгоградской области (далее - ГКУ ЦЗН), качества выполняемых задач и функций, возложенных на ГКУ ЦЗН.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера и прочих выплат директорам ГКУ ЦЗН.

1.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

премия по итогам работы;

надбавка за интенсивность;

надбавка за стаж работы.

К прочим выплатам относятся:

повышающий коэффициент к окладу работающим в сельской местности;

материальная помощь.

1.3. Решение об установлении директорам ГКУ ЦЗН выплат стимулирующего характера, прочих выплат, их изменений и размера принимается министром труда и занятости населения Волгоградской области либо лицом, его замещающим (далее - министр). Решение оформляется путем издания соответствующих приказов министерства труда и занятости населения Волгоградской области (далее - министерство).

1.4. Размер и условия выплаты повышающего коэффициента к окладу директорам ГКУ ЦЗН, работающим в сельской местности, определяются Постановлением.

1.5. Подготовку и согласование проектов приказов министерства по установлению директорам ГКУ ЦЗН размера премии, надбавки за интенсивность и материальной помощи осуществляет отдел планово-бюджетной и контрольно-ревизионной работы министерства в установленном порядке.

Подготовку и согласование проектов приказов министерства по установлению директорам ГКУ ЦЗН надбавки за стаж работы осуществляет отдел государственной службы, кадровой и организационной работы министерства в установленном порядке.

1.6. Структурные подразделения министерства, перечисленные в приложении 1 к настоящему Положению, передают в отдел планово-бюджетной и контрольно-ревизионной работы министерства надлежаще оформленные документы в установленные сроки, необходимые для расчета размера премии, надбавки за интенсивность и подготовки проектов приказов.

1.7. Выплата директорам ГКУ ЦЗН премий, надбавок и прочих выплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного ГКУ ЦЗН.

2. Виды премий по итогам работы, порядок и условия выплаты

2.1. Директору ГКУ ЦЗН предусматриваются следующие виды премий по итогам работы:

а) квартальная - за выполнение контрольных показателей премирования;

б) единовременная;

в) годовая - за эффективную деятельность ГКУ ЦЗН.

2.2. Квартальная и годовая премии начисляются директору ГКУ ЦЗН в процентном отношении к должностному окладу пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.

2.3. Единовременная премия начисляется директору ГКУ ЦЗН в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении.

2.4. Решение о снижении, повышении размера премии директору ГКУ ЦЗН принимает министр. Премии по итогам работы максимальным размером не ограничиваются.

Квартальная премия

2.5. Квартальная премия выплачивается директору ГКУ ЦЗН по итогам выполнения контрольных показателей премирования и по результатам деятельности ГКУ ЦЗН за квартал.

2.5.1. Показатели премирования:

1) Выполнение целевого показателя по доле трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в ГКУ ЦЗН за содействием в поиске подходящей работы.

2) Выполнение в количественном выражении целевого значения государственного задания на оказание следующих государственных услуг:

а) информирование о положении на рынке труда Волгоградской области;

б) профессиональная ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

в) психологическая поддержка безработных граждан;

г) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан, включая обучение в другой местности;

д) социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

е) организация проведения оплачиваемых общественных работ.

2.5.2. Значения показателя премирования, предусмотренного пунктом 1 подпункта 2.5.1 настоящего Положения, за отчетный период устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.5.3. За выполнение показателя премирования, предусмотренного пунктом 1 подпункта 2.5.1 настоящего Положения, размер премии устанавливается в размере 38 процентов от должностного оклада. При невыполнении показателя премирования премия не начисляется.

2.5.4. За выполнение каждого показателя премирования, предусмотренного пунктом 2 подпункта 2.5.1 настоящего Положения, размер премии устанавливается в размере 12 процентов от должностного оклада. При невыполнении показателя премирования премия не начисляется.

2.5.5. Размер квартальной премии директору ГКУ ЦЗН определяется путем суммирования рассчитанного размера премии по каждому показателю премирования с учетом его повышения или снижения, предусмотренного пунктами 2.5.6, 2.5.7 и 2.5.8 настоящего Положения.

2.5.6. Расчетный размер квартальной премии директору ГКУ ЦЗН может быть повышен в следующих случаях:

за организацию эффективного взаимодействия с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации с целью выполнения поставленных задач и функций;

за превышение количества вакантных рабочих мест (должностей) в областном банке данных вакансий за отчетный период (считается с нарастающим итогом) к соответствующему периоду предыдущего года;

за перевыполнение свыше 5 процентов показателя, определенного приложением 2 к настоящему Положению.

2.5.7. Расчетный размер квартальной премии директору ГКУ ЦЗН может быть снижен за следующие упущения в работе:

за нарушение федеральных законов и других нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность органов службы занятости населения;

за некачественное и несвоевременное выполнение заданий, планов, поручений, некачественное и несвоевременное исполнение должностных обязанностей;

за нарушение финансовой и трудовой дисциплины;

за неисполнение квартального кассового плана ГКУ ЦЗН на величину более 10 процентов по вине ГКУ ЦЗН;

за внесение недостоверной и неполной информации в базу данных СОИ СЗН, повлекшее за собой расхождение показателей статистической отчетности с данными сегментов регистров получателей услуг (РПУ);

за невыполнение в количественном выражении государственного задания на оказание государственных услуг: содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест в количественном выражении;

за невыполнение в количественном выражении государственного задания на выполнение государственной работы по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

2.5.8. Квартальная премия директору ГКУ ЦЗН не начисляется в случае наличия дисциплинарного взыскания за тот расчетный период, в котором был издан приказ министерства.

2.5.9. Квартальная премия директору ГКУ ЦЗН выплачивается в пониженном размере за тот расчетный период, в котором были допущены упущения в работе, предусмотренные пунктом 2.5.7 настоящего Положения. Нарушение, проступок должны подтверждаться соответствующими документами.

Указанное решение оформляется приказом министерства.

Неначисление премии не может служить препятствием для наложения на директора ГКУ ЦЗН дисциплинарного взыскания.

2.5.10. Выплата квартальной премии директору ГКУ ЦЗН производится в месяце, следующем за отчетным кварталом (за 4 квартал - в декабре).

2.5.11. В случае издания приказа о дисциплинарном взыскании в период после принятия решения о выплате премии за предыдущий квартал квартальная премия не выплачивается в следующем квартале.

2.5.12. Квартальная премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

2.5.13. Структурные подразделения министерства, перечисленные в приложении 1 к настоящему Положению, представляют в отдел планово-бюджетной и контрольно-ревизионной работы министерства в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предложения и иные документы, необходимые для подготовки приказов по установлению квартальной премии директорам ГКУ ЦЗН за предыдущий квартал. Для расчета премии за 4 квартал - не позднее 16 декабря текущего года.

Единовременная премия

2.6. Единовременная премия начисляется по следующим основаниям:

за выполнение особо важных, ответственных поручений и сложных работ;

за внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности центра занятости населения;

за применение в работе ГКУ ЦЗН современных форм и методов организации труда;

за выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых работ;

за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие службы занятости и в связи с праздничными и юбилейными датами (по возрасту 50, 55 и далее каждые 5 лет);

при увольнении в связи с уходом на пенсию;

в связи с награждением:

государственными наградами - в размере 3000 рублей;

нагрудным знаком Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "Отличник социально-трудовой сферы" - 2000 рублей;

почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - 1000 рублей;

иными видами награждения:

Почетной грамотой Губернатора Волгоградской области - в размере 1000 рублей;

Почетной грамотой Волгоградской областной Думы - в размере 1000 рублей;

Почетной грамотой министерства труда и занятости населения Волгоградской области - в размере 500 рублей;

Благодарственным письмом Губернатора Волгоградской области - в размере 700 рублей;

Благодарственным письмом Волгоградской областной Думы - в размере 700 рублей;

Благодарственным письмом министерства труда и занятости населения Волгоградской области - в размере 300 рублей.

Годовая премия

2.7. Годовая премия за эффективную деятельность ГКУ ЦЗН выплачивается директору ГКУ ЦЗН один раз в год - по результатам оценки эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год с учетом выполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.7.1. Оценка эффективности деятельности ГКУ ЦЗН за год осуществляется в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности ГКУ ЦЗН, утвержденной министерством.

2.7.2. Время нахождения директора ГКУ ЦЗН в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, командировке, на учебе включается в расчетный период для начисления премии. Директору ГКУ ЦЗН, проработавшему неполный расчетный период (год) вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплата годовой премии производится пропорционально отработанному времени.

2.7.3. Директору ГКУ ЦЗН, проработавшему менее 6 месяцев в отчетном периоде, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 2.7.2 настоящего Положения, годовая премия не начисляется.

2.7.4. Размер годовой премии за эффективную деятельность ГКУ ЦЗН определяется в соответствии с набранными баллами:

30 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год 10 баллов;

25 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год от 6 до 10 баллов;

20 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год 5 баллов;

15 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год 4 балла.

2.7.5. Размер годовой премии за эффективную деятельность директору ГКУ ЦЗН может быть снижен в следующих случаях:

нанесение учреждению материального ущерба;

наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

2.7.6. Годовая премия за эффективную деятельность ГКУ ЦЗН выплачивается не позднее 1 марта года, следующего за отчетным.

3. Надбавка за интенсивность, порядок и условия выплаты

3.1. Надбавка за интенсивность может устанавливаться в размере до 100 процентов должностного оклада за выполнение работ высокой сложности, важности и напряженности; использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.

3.2. Надбавка за интенсивность устанавливается на квартал. В случае, когда условия получения надбавки не выполняются, надбавка может быть досрочно снята или ее размер уменьшен.

4. Надбавка за стаж, порядок и условия выплаты

4.1. Порядок, условия и размер надбавки за стаж директорам ГКУ ЦЗН определяются в соответствии с Постановлением.

4.2. Надбавка за стаж работы устанавливается директору ГКУ ЦЗН со дня представления всех необходимых документов для ее установления. Размер надбавки за стаж изменяется при достижении стажа работы, который влечет за собой изменение размера надбавки.

4.3. Конкретный размер надбавок за интенсивность и стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь является социальной выплатой.

5.2. В пределах средств, выделяемых ГКУ ЦЗН на оплату труда, директору может быть оказана материальная помощь в следующих случаях: в связи со свадьбой; рождением ребенка; смертью близких родственников (родителей и детей работника, мужа (жены); тяжелым материальным положением (утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств); особой нуждаемостью в лечении или болезнью (травмой); приобретением медикаментов, путевки или курсовки на санаторно-курортное лечение, а также по другим уважительным причинам.

В случае смерти директора ГКУ ЦЗН материальная помощь в размере среднемесячного заработка выплачивается близким родственникам или лицу, фактически оплатившему погребение умершего, при представлении документов, подтверждающих оплату им ритуальных услуг.

5.3. Решение об оказании материальной помощи принимается министром на основании письменного заявления. Указанное заявление должно содержать визу главного бухгалтера ГКУ ЦЗН о возможности выплаты материальной помощи и ее размере. Материальная помощь выплачивается на основании приказа министра.

Приложение 1

к Положению о стимулирующих

и прочих выплатах директорам

государственных казенных учреждений

службы занятости населения

(центров занятости населения),

подведомственных министерству

труда и занятости населения

Волгоградской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ДЕПАРТАМЕНТАМИ, ОТДЕЛАМИ

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ

ОБЛАСТИ В ОТДЕЛ ПЛАНОВО-БЮДЖЕТНОЙ И КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОЙ

РАБОТЫ ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА ПРЕМИЙ, НАДБАВОК И ИНЫХ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПОДГОТОВКИ ПРИКАЗОВ

Наименование отделов

               Информация, документы              

Отдел статистики,   

информации          

и общественных связей

Данные статистической и ведомственной отчетности по

ГКУ ЦЗН (за месяц, квартал, год). Результаты оценки

эффективной деятельности ГКУ ЦЗН                  

Отдел организации   

трудоустройства     

и развития форм     

занятости           

Доля трудоустроенных граждан в общей численности  

граждан, обратившихся в ГКУ ЦЗН за содействием в  

поиске подходящей работы (факт)                   

Отдел государственной

службы, кадровой    

и организационной   

работы              

Приказы о привлечении к дисциплинарной            

ответственности, приеме и увольнении директора    

центра занятости населения, отпусках и исполнении 

обязанностей директора центра занятости населения.

Докладные записки о нарушении сроков исполнения   

документов                                        

Сектор правовой     

работы              

Справки о выявленных нарушениях федеральных       

законов, в том числе законодательства о занятости 

населения, и других нормативно-правовых актов     

Все департаменты    

и отделы министерства

Предложения по увеличению или уменьшению размера  

премии, а также предложения по выплате            

единовременной премии. Предложения по увеличению  

или уменьшению размера надбавки за интенсивность  

Приложение 2

к Положению о стимулирующих

и прочих выплатах директорам

государственных казенных учреждений

службы занятости населения

(центров занятости населения),

подведомственных министерству

труда и занятости населения

Волгоградской области

ЗНАЧЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ (В ПРОЦЕНТАХ)

№

    Показатели премирования   

1 квартал

1 полугодие

9 месяцев

год 

1.

Доля трудоустроенных граждан  

в общей численности граждан,  

обратившихся в ГКУ ЦЗН за     

содействием в поиске подходящей

работы                        

   30   

    55    

   63   

  63