О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 01.02.2016 № 6-ЛС «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПА...



Бланк I зам. Главы администрации

1

ДЕПАРТАМЕНТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 15.03.2017 № 20-лс

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 01.02.2016 № 6-ЛС «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 18 января 2017 года № 7а «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в Приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 1 февраля 2016 года № 6-лс «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области» изменение, изложив приложение в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

Начальник Департамента

М.В.Максимов

Приложение

к приказу Департамента

по молодежной политике, физической

культуре и спорту Томской области

от 15.03.2017 № 20-лс

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее - Департамент), не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, устанавливая:

размеры  окладов (должностных окладов);

виды выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их применения;

виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их применения.

2.  Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

2. Должностные оклады

3. Должностные оклады (оклады) работников, выполняющих трудовую функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27 апреля 2009 года № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений».

Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются в следующих размерах:

№

Должности

Размер должностного оклада  /в рублях/

1

2

3

1)

Должности профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

5123 - 5627

Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единой тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС):

№

Разряд работ в соответствии с ЕТКС

Размер оклада /в рублях/

1

2

3

1)

1 разряд

3601 - 3721

2)

2 разряд

3721 - 3840

3)

3 разряд

3840 - 3963

4)

4 разряд

5177 - 5295

5)

5 разряд

5295 - 5432

6)

6 разряд

5432 - 5553

7)

7 разряд

5553 - 5702

8)

8 разряд

5702 - 5852

3. Компенсационные выплаты

4. Работникам Департамента устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

1) доплата за совмещение профессий (должностей);

2) доплата за расширение зон обслуживания;

3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) доплата за работу в ночное время;

6) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Размеры компенсационных выплат, предусмотренных в подпунктах 1 - 3 пункта 4 устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).

7. Компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

8. Работникам Департамента, указанным в пункте 1 настоящего Положения, устанавливаются ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Департаменте и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера устанавливаются распоряжением Департамента, с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать:

6000 рублей – если работник занимает общеотраслевую должность специалиста или служащего;

4000 рублей – если работник выполняет трудовую функцию по общеотраслевой профессии рабочего.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

9. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих размерах:

Должности

Размер надбавки за стаж работы (рублей)

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

от 2 до 5 лет

200

от 5 до 10 лет

300

свыше 10 лет

400

9.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, указанной в пункте 9 настоящего Положения, включаются:

1) время работы:

в органах государственной власти;

в органах местного самоуправления;

в органах народного контроля и государственного арбитража;

в органах прокуратуры и судов всех уровней;

в государственных и муниципальных учреждениях;

в научных учреждениях и образовательных организациях;

2) время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;

3) время прохождения военной службы, в том числе военной службы по призыву;

4) время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на выборных должностях этих органов;

5) время обучения в образовательных организациях с отрывом от работы, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производятся выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

6) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка за стаж работы начисляется по основной работе.

Ежемесячная надбавка за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается со дня возникновения права на ее назначение. В случае если у работника наступило право на назначение ежемесячной надбавки в период исполнения государственных обязанностей, подготовки, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и в других случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата (средний заработок), указанная надбавка работнику устанавливается со дня наступления этого права и производится  перерасчет среднего заработка.

Назначение ежемесячной надбавки за стаж работы производится на основании распоряжения Департамента по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается распоряжением Департамента.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, исчисляется год за год.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

10. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

2-го класса квалификации - в размере 885 рублей;

1-го класса квалификации - в размере 998 рублей.

Условия и порядок присвоения водителям автомобилей класса квалификации определяются приказом Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 30 ноября 2012 года  № 108-лс «Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области».

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности либо стажа работы в Департаменте, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

11. Работникам устанавливаются премии:

за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

достижение результатов и качество выполняемых работ;

надлежащее исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Размер премии выражается в  процентах от должностного оклада и составляет не более 30% от должностного оклада.

12. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Материальная помощь

13.  Работникам Департамента, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее - Работники), выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов  за счет средств фонда оплаты труда работников Департамента.

14. Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада работника, установленного перед днем ее выплаты.

Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника, выплачивается из средств экономии фонда заработной платы работников на основании распоряжения  Департамента.

15. Материальная помощь выплачивается работнику на основании его заявления один раз в течение календарного года в соответствии с распоряжением  Департамента.

Размер выплачиваемой материальной помощи не зависит от фактически отработанного работником в календарном году времени.

16. В случае, если в текущем календарном году увольняемому работнику была оказана материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

17. Размеры и выплата материальной помощи не зависят от стажа работы работника в органах исполнительной власти Томской области, органах местного самоуправления, результатов исполнения обязанностей по замещаемой им должности, а также наличия у работника дисциплинарных взысканий.