Об утверждении Положения об оплате труда работников Министерства специальных программ и по делам казачества Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной граждан...



МИНИСТЕРСТВО СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ И ПО ДЕЛАМ КАЗАЧЕСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ И ПО ДЕЛАМ КАЗАЧЕСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 15 апреля 2013 года №25-п

(Утратил силу:

Приказом Министерства специальных программ и по делам казачества Камчатского края от 27.02.2017 №19-п)

Об утверждении Положения об оплате труда работников Министерства специальных программ и по делам казачества Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

В соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 01.04.2008 №80-П «Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Министерства специальных программ и по делам казачества Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 19 марта 2013 года.

Министр                                                                                                                  С.И. Хабаров

Приложение

к приказу Министерства специальных

программ и по делам казачества

Камчатского края

от 15.04.2013 № 25-п

Положение

об оплате труда работников Министерства специальных программ и по делам казачества Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников Министерства специальных программ и по делам казачества Камчатского края (далее - Министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края разработано в целях упорядочения их оплаты труда.

Оплата труда

1. Оплата труда работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием Министерства.

3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации должностных окладов государственных гражданских служащих Камчатского края).

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Работникам выплачиваются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

ведущий аналитик - в размере 50 процентов должностного оклада;

инспектор-делопроизводитель - в размере 50 процентов должностного оклада.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы:              (процентов)

от 3 до 8 лет              10

от 8 до 13 лет              15

от 13 до 18 лет              20

от 18 до 23 лет              25

от 23 лет              30

3) Премия по результатам работы устанавливается ежемесячно приказом Министерства в размере 25 процентов по результатам работы, пропорционально отработанному времени и максимальным размером не ограничивается на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Министерства (непосредственных руководителей соответствующих работников), оформляемого в свободной форме. Указанное представление направляется Министру специальных программ и по делам казачества Камчатского края не позднее 20 числа текущего месяца.

В повышенном размере премия может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда, установленного Министерству законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

При установлении ежемесячной премии учитываются оперативность, профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работников.

Работник, допустивший нарушение своих обязанностей и (или) трудовой дисциплины, может быть лишен ежемесячной премии по результатам работы частично или полностью. Частичное или полное лишение ежемесячной премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение работником должностных обязанностей и (или) трудовой дисциплины.

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 0,5 должностного оклада.

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда, оплаты труда работников, - в размере 29,17 процентов должностного оклада, в том числе на период нахождения в очередном отпуске и на период временной нетрудоспособности.

5. Выплаты производятся с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­стях.

6. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, установленного и утвержденного Министерству законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.