О внесении изменения в приказ департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 21 ноября 2016 года № 313 "О порядке выплат государственным гражданским служащим Краснодарского...



Департамент по архитектуре и градостроительству Краснодарского края

Приказ

от 15 мая 2017 г. № 153

О внесении изменения в приказ департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 21 ноября 2016 года № 313 "О порядке выплат государственным гражданским служащим Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края"

В соответствии с Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" приказываю:

1. Внести изменение в приказ департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 21 ноября 2016 года № 313 "О порядке выплат государственным гражданским служащим Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края", изложив приложение в новой редакции (прилагается).

2. Отделу инженерного и информационного обеспечения (Ляшенко) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Руководитель департамента

Ю.В.Рысин

Приложение

к приказу

департамента по архитектуре

и градостроительству

Краснодарского края

от 15 мая 2017 г. № 153

"Приложение

Утверждено

приказом

департамента по архитектуре

и градостроительству

Краснодарского края

от 21 ноября 2016 г. № 313

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО АРХИТЕКТУРЕ

И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и определяет в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (далее - гражданские служащие), за исключением руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу.

Положения глав V и VI настоящего Положения не распространяется на первого заместителя руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края и заместителей руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края.

II. Порядок выплаты

ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия гражданской службы

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы каждому гражданскому служащему в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края устанавливается в соответствии с решением руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края в размерах, установленных Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

2. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы учитываются:

а) группа должности гражданской службы, присвоенный ему классный чин, стаж работы по специальности;

б) исполнение должностных обязанностей гражданским служащим на высоком профессиональном уровне, в том числе сложность поручений, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе специальных компьютерных программ и баз данных, иностранных языков и другое.

3. Установленный ранее размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края может быть изменен, но не ниже минимального и не выше максимальных размеров, установленных Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края". Основанием для изменения размера указанной надбавки является служебная записка первого заместителя или заместителей руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края и (или) начальников структурных подразделений департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края с указанием конкретных причин.

III. Порядок выплаты

премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Гражданским служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия). Премии являются формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданских служащих в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом задач и функций департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края.

Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих, уровня их ответственности в ходе выполнения поставленных задач, а также соблюдения должностного регламента.

2. Выплата премий производится в пределах экономии средств фонда оплаты труда, установленного департаменту в соответствующем году, и максимальным размером не ограничиваются.

3. Премии могут быть выплачены по результатам деятельности гражданских служащих за конкретный период (месяц, квартал, полугодие, год), а также без учета расчетного периода (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания).

4. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:

своевременное и качественное выполнение гражданскими служащими возложенных в установленном порядке функций, достижение значимых результатов служебной деятельности;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное выполнение гражданским служащим поручений руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, первого заместителя руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, заместителей руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края и (или) руководителя структурного подразделения;

качество работы с документами, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности.

5. Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

гражданские служащие, находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.

6. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданских служащих в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.

8. Решение о выплате премии принимается руководителем департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края и оформляется приказом департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края.

IV. Порядок выплаты

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи

1. При предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания в соответствии с приказом департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания производится только один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.

2. Выплата материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания производится на основании письменного заявления гражданского служащего в соответствии с приказом департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края в любой срок в течение календарного года.

3. Лицам, поступившим на гражданскую службу, либо уволенным с гражданской службы в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени в текущем календарном году.

4. Материальная помощь, указанная в пункте 1 настоящего раздела, не выплачивается гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

V. Порядок выплаты

дополнительной материальной помощи

1. В пределах фонда оплаты труда департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края гражданским служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

Дополнительная материальная помощь выплачивается в размере двух месячных окладов гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы Краснодарского края по их заявлению - в связи с профессиональными праздниками; юбилейными датами (50, 55, 60 лет); временной нетрудоспособностью продолжительностью более одного месяца; со смертью близких родственников; с рождением ребенка; в случае острой необходимости по другим уважительным причинам (во всех случаях - при наличии подтверждающих документов).

2. При наличии экономии по фонду оплаты труда департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края дополнительная материальная помощь может быть выплачена всем гражданским служащим в иных случаях, помимо установленных пунктом 1 настоящего раздела, по решению руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края.

3. Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается и зависит от экономии по фонду оплаты труда.

VI. Порядок выплаты

единовременного поощрения за безупречную

и эффективную гражданскую службу

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим производятся выплаты единовременного поощрения в пределах фонда оплаты труда департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края при объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края и при выходе гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы Краснодарского края.

2. Основанием для выплаты единовременного поощрения гражданским служащим при объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края является соответствующий правовой акт об объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края.

Решение о выплате гражданскому служащему единовременного поощрения при выходе на государственную пенсию за выслугу лет принимается руководителем департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края.".

Начальник отдела по вопросам

государственной службы

и специальной работы

Е.В.Блисковка