Основная информация
| Дата опубликования: | 15 мая 2017г. |
| Номер документа: | RU38000201701047 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Министерство лесного комплекса Иркутской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 мая 2017 года № 42-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ В ЭТОЙ ОБЛАСТИ»
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ министерства лесного комплекса Иркутской области от 20.12.2018 № 94-мпр;
приказ министерства лесного комплекса Иркутской области от 21.10.2020 № 91-60-мпр)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве лесного комплекса Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 31 марта 2016 года № 178-пп,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству лесного комплекса Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области» (прилагается).
2. Признать утратившим силу приказ министерства лесного комплекса Иркутской области от 11 ноября 2016 года № 54-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству лесного комплекса Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области».
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр лесного комплекса
Иркутской области
С.В. Шеверда
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства лесного
комплекса Иркутской области
от «15» мая 2017 г. № 42-мпр
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ В ЭТОЙ ОБЛАСТИ»
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству лесного комплекса Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года № 20-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области».
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству лесного комплекса Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области» (далее - учреждение), а также определяет условия оплаты труда руководителя учреждения.
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения;
3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;
4) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения;
5) условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;
6) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
7) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждения.
Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим положением и утверждается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Положение об оплате труда работников учреждения подлежит согласованию с министром лесного комплекса Иркутской области (далее - Министр).
Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по форме в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения.
Штатное расписание учреждения подлежит согласованию с Министром до его утверждения руководителем учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер окладов (должностных окладов) работника учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником учреждения и работодателем.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между руководителем учреждения и министерством лесного комплекса Иркутской области (далее – министерство). Размер премиальных выплат руководителям учреждения, порядок и условия их выплаты устанавливаются министерством.
Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 года № 367, Положении о пожарно-химических станциях, утвержденном приказом Федеральной службы лесного хозяйства Российской Федерации от 19 декабря 1997 года № 167.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
В случае замещения работником учреждения должности с двойным наименованием заработная плата такого работника определяется по первому наименованию должности.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Исходя из специфики трудовой функции конкретного работника, в учреждении могут применяться одна или несколько систем оплаты труда.
Системы оплаты труда, применяемые в учреждении:
1) повременная система оплаты труда;
2) сдельная система оплаты труда.
При повременной системе оплаты труда заработная плата работника определяется в соответствии с его занимаемой должностью (профессией), отнесенной к соответствующим ПКГ на основе размера оклада (должностного оклада) и количества отработанного времени.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных по занимаемым данными работниками должностям (профессиям), отнесенным к соответствующим ПКГ, указанным в Приложении № 2 к настоящему Положению.
Профессионально-квалификационные группы, к которым относятся должности (профессии) работников учреждения, утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей (профессий) работников лесного хозяйства», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта».
Критерии отнесения должностей (профессий) работников учреждения к профессиональным квалификационным группам утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».
Сдельная система оплаты труда в учреждении устанавливается работникам на основании сдельных расценок, которые определяются расчетным путем исходя из размеров окладов (должностных окладов) и норм выработки. Виды работ, по которым может быть установлена сдельная система оплаты труда, расценки, условия и порядок выплаты устанавливаются Положениями по оплате труда, коллективным договором либо локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Летчикам-наблюдателям устанавливается почасовая оплата труда (с учетом типа воздушного судна). Летчикам-наблюдателям оплачивается налет часов на воздушных суднах.
Работникам парашютной и десантно-пожарной службы оплачиваются выполненные тренировочные и производственные прыжки с парашютом и спуски со спусковыми устройствами.
Глава 3. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавка за работу в сельской местности.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда, с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты работникам, занятым на работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 24 процентов к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда, с учетом мнения представительного органа работников.
К заработной плате работников учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.
Выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждений производятся в размере не менее 20 и не более 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Указанные выплаты производятся за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.
Выплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер оклада (должностного оклада) (за каждый час работы) при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Все виды форм выплат компенсационного характера и их размеры предусматриваются локальными нормативными актами учреждений, в том числе коллективными договорами, положениями об оплате труда, приказами (распоряжениями) руководителей, трудовыми договорами, разработанными с учетом норм действующего законодательства.
Выплаты за работу в сельской местности, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Указанная надбавка начисляется по месту расположения учреждения. При этом необходимо учитывать положения Закона Иркутской области от 21 июня 2010 года № 49-ОЗ «Об административно-территориальном устройстве Иркутской области», согласно которому к сельским населенным пунктам (поселкам, селам, деревням и другим) относятся все иные населенные пункты, имеющие постоянное население, не отнесенные к городским населенным пунктам, которым в установленном законодательством порядке был присвоен данный статус.
Глава 4. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выслугу лет;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании Положения об оплате труда работников учреждения с учетом настоящего Положения.
При установлении в Положении об оплате труда работников учреждения перечня стимулирующих выплат, для работников учреждения должны быть определены качественные и количественные показатели и критерии эффективности работы работника для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе, установленная в процентах к окладу (должностному окладу) работников соответствующей ПКГ, и выплачивается ежемесячно за качественное, оперативное выполнение объема работ.
Условиями установления указанной выплаты являются:
1) высокая результативность и качество работы;
2) степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач, участие в выполнении непредвиденных, особо важных работ;
3) исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
5) качественная подготовка, организация и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Решение о назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и ее конкретном размере принимается в порядке, утвержденном руководителем учреждения, сроком не более чем на один календарный год в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения.
Указанное решение оформляется приказом руководителя учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения в размере до 50%.
Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в размерах, определенных в Приложении № 3 к настоящему Положению.
В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:
1) работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм собственности;
2) военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
3) обучения на курсах по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
4) нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства;
5) время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и лесной промышленности, где это вознаграждение не установлено.
При замещении временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет применяется к окладу (должностному окладу) по основной работе.
Установление выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа, принятому в порядке, установленном Положением о комиссии по установлению трудового стажа.
Стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении. Состав указанной комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем учреждения. В состав комиссии по установлению трудового стажа, созданной в учреждении включается председатель первичной профсоюзной организации, либо представитель работников.
Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка, и (или) сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, военный билет, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление выплаты за выслугу лет (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки).
(абз.11 п.29 Положения в редакции приказа министерства лесного комплекса Иркутской области от 21.10.2020 № 91-60-мпр)
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, установленными локальными нормативными актами учреждения с учетом рекомендаций министерства.
Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ работником учреждения не может превышать 50 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам учреждения за месяц, квартал, год, к профессиональному празднику «День работников леса» в пределах экономии фонда оплаты труда работников учреждения на текущий финансовый год.
При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
4) количество отработанного времени в соответствующем периоде.
Работникам учреждений могут быть установлены премиальные выплаты по результатам выполненной работы по тушению лесных пожаров, осуществлению патрулирования. Порядок, размеры, условия и сроки премиальных выплат по результатам выполненной работы предусматриваются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, рассчитанной с учетом нормативных затрат, а также средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.
Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются работникам учреждения приказом руководителя учреждения на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения, представленных в порядке, утвержденном руководителем учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников.
Периодичность премиальных выплат по итогам работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
К выплатам за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ относятся выплаты за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия, за наличие квалификационной категории по занимаемой должности, молодым специалистам и иные выплаты стимулирующего характера с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.
Выплата стимулирующего характера за ученую степень устанавливается работнику учреждения, имеющему одну или несколько ученых степеней, при условии соответствия указанной ученой степени (указанных ученых степеней) профессиональной квалификационной группе, к которой относится данный работник.
Право на установление выплаты за ученую степень доктора наук или кандидата наук устанавливается работнику учреждения со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома.
(абз.3 п.32 Положения в редакции приказа министерства лесного комплекса Иркутской области от 20.12.2018 № 94-мпр)
Выплата стимулирующего характера за наличие ученого звания устанавливается работнику учреждения, имеющему одно или несколько ученых званий в размере не превышающем 20 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ.
Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия устанавливаются работнику учреждения, имеющему одно или несколько почетных званий и ведомственных знаков отличия, при условии соответствия указанного почетного звания (указанных почетных званий), ведомственных знаков отличия профессиональной квалификационной группе, к которой относится данный работник.
Работникам учреждения, имеющим почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации» и (или) «Заслуженный работник лесного хозяйства Иркутской области», устанавливается надбавка в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ.
При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
Выплаты за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственным знаком отличия.
Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливаются работнику учреждения в размере не превышающем 20 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ, при условии работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Выплата за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника учреждения права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
Работникам учреждения за исключением работников, указанных в пункте 34 настоящего Примерного положения, в рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливается доплата по занимаемой должности работника учреждения с учетом самостоятельности и важности выполняемых им работ.
Решение об установлении выплаты по занимаемой должности работника с учетом самостоятельности и важности выполняемых им работ, а также размере указанных выплат стимулирующего характера принимается в порядке, утвержденном руководителем учреждения, в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения.
Указанное решение оформляется приказом руководителя учреждения.
Максимальный размер доплаты по занимаемой должности работника с учетом самостоятельности выполняемых им работ не может превышать 30 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения.
Максимальный размер доплаты по занимаемой должности работника с учетом важности выполняемых им работ не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения.
Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов в рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливается надбавка за классность:
1) водителям, имеющим 2 класс, - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
2) водителям, имеющим 1 класс, - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).
Квалификационные категории «водитель автомобиля 2 класса», «водитель автомобиля 1 класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).
Квалификационная категория «водитель автомобиля 1 класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2 класса» не менее двух лет.
Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Порядок присвоения квалификационных категорий водителям указанных транспортных средств устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Надбавка за классность устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.
Решение о присвоении квалификационной категории оформляется приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ также могут быть отнесены выплаты, связанные с выполнением работ по тушению лесных пожаров, которые производятся на основании локальных правовых актов учреждения в установленном законом порядке.
Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не может превышать 100 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения.
Глава 5. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ
Индексация заработной платы работников бюджетных учреждений производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (ростом потребительских цен на товары и услуги).
Индексация заработной платы работников автономных учреждений производится в порядке, установленном законодательством, с учетом уровня инфляции (ростом потребительских цен на товары и услуги).
Глава 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее – работники, относящиеся к основному персоналу учреждения), и составляет до 9 размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
К работникам, относящимся к основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, определен в Приложении № 4 к настоящему Положению.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения рассчитывается на основании штатного расписания, действовавшего в календарном году, предшествующему году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на количество занятых штатных единиц за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При исчислении среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения в расчетный период не включается количество занятых штатных единиц и начисленные за это время суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, если работник, относящийся к основному персоналу учреждения освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Определение размера должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на текущий финансовый год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом министерства.
Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 45 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал или год в процентах к должностному окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения министерства с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей, утвержденных правовым актом министерства.
Размер, порядок и условия установления премиальных выплат по итогам работы заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в Положении об оплате труда работников учреждения с учетом результатов деятельности учреждения и рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, установленных в Приложении № 6 к настоящему Положению.
Премиальные выплаты по итогам работы заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с министерством.
Премиальные выплаты по итогам работы заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения не производятся в следующих случаях:
1) наложения дисциплинарного взыскания на заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;
2) нанесения заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения своими действиями или бездействием зафиксированного в установленном порядке прямого материального ущерба учреждению;
3) наличия нарушений и фактов нецелевого расходования средств, правил ведения бюджетного учета или иного нарушения законодательства, зафиксированных контрольными, надзорными органами и министерством (применяется в отношении заместителя руководителя учреждения, если он исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения);
4) наличия просроченной два и более месяца кредиторской задолженности по заработной плате работникам учреждения;
5) наличия просроченной два и более месяца кредиторской задолженности по налоговым отчислениям на фонд оплаты труда;
6) выполнения плановых доходов от внебюджетной деятельности за квартал менее чем на 50%;
7) выполнения плановых показателей по государственному заданию (кроме СОМ) за отчетный период менее чем на 50%.
Глава 7. ИНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОПЛАТОЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Руководителю учреждения и работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
1) в случае наступления юбилейных дат: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие со дня рождения;
2) причинение работнику материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
3) материальные затруднения, вызванные болезнью (травмой) работника или члена его семьи (супруга (супруги), родителя, ребенка) (далее - член семьи);
4) смерть работника, смерть члена семьи работника.
Членами семьи руководителя учреждения и работников учреждения в целях применения настоящего пункта Положения признаются супруги, дети, родители.
Условия выплаты материальной помощи работникам учреждения, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимается министерством на основании письменного заявления руководителя учреждения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и оформляется правовым актом министерства.
Материальная помощь работнику учреждения предоставляется в размере до 3 окладов (должностных окладов), руководителю учреждения и работникам учреждения, чей оклад (должностной оклад) установлен в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения, - в размере до 1 должностного оклада.
В случае смерти руководителя учреждения, работника учреждения материальная помощь однократно предоставляется его близкому родственнику, первым подавшему заявление о предоставлении материальной помощи (с приложением свидетельства о смерти руководителя учреждения, работника учреждения). Решение об оказании материальной помощи в случае смерти руководителя учреждения принимается министерством и оформляется правовым актом министерства. В целях применения настоящего пункта близкими родственниками признаются супруг, родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за норму рабочего времени за месяц и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы.
Министр
С.В. Шеверда
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных автономных и бюджетных учреждений
Иркутской области, подведомственных министерству
лесного комплекса Иркутской области, по виду
экономической деятельности «Лесное хозяйство и
предоставление услуг в этой области»
"СОГЛАСОВАНО"
Министр лесного комплекса
Иркутской области
______________________ Ф.И.О.
Подпись
"___" _____________ 20___ года
"УТВЕРЖДЕНО"
Руководитель учреждения
______________________ Ф.И.О.
Подпись
"___" _____________ 20___ года
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
_______________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
на период с 01.01.20__ года
Наименование структурного подразделения
Наименование должности (профессии)
Количество штатных единиц
Должностной оклад
Стимулирующие выплаты
Компенсационные выплаты
Месячный фонд оплаты труда на штатную единицу,
(ст.4 + ст.6 + ст.8 + ст.10 + ст.12 + ст.14 + ст.16)
Месячный фонд оплаты труда
ст.17 x ст.3
За интенсивность и высокие результаты работы
(ст.4 x ст.5/100)
За выслугу лет
(ст.4 x ст.7/100)
За качество выполняемых работ
(ст. 4 x ст.9/100)
За профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ
(ст.4 x ст.11/100)
Районный коэффициент
(ст. 4 + ст. 6 + ст. 8 + ст. 10 + ст.12) x ст.13/100
Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области
(ст. 4 + ст. 6 + ст. 8 + ст. 10 + ст. 12) x ст.15/100
в %
в рублях
в %
в рублях
в %
в рублях
в %
в рублях
в %
в рублях
в %
в рублях
в рублях
в рублях
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Итого
Министр
С.В. Шеверда
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных автономных и бюджетных учреждений
Иркутской области, подведомственных министерству
лесного комплекса Иркутской области, по виду
экономической деятельности «Лесное хозяйство и
предоставление услуг в этой области»
1. РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Квалификационный уровень
Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства первого уровня»
Лаборант лесосеменной станции
1 квалификационный уровень
3680
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»
Лесник; парашютист (десантник) - пожарный; техник-лесопатолог; техник-таксатор; оператор диспетчерского тренажера; парашютист – укладчик парашютов
1 квалификационный уровень
3790
лесник II категории
2 квалификационный уровень
4130
Лесник I категории; техник: производственно-диспетчерского пункта (включая старшего) авиационной базы охраны лесов; техник-радиооператор авиационной базы охраны лесов
3 квалификационный уровень
4550
Заведующий лесной семеноводческой производственной станцией; заведующий (начальник) лесной почвенно-химической производственной лабораторией; начальник лесопитомника; начальник пожарно-химической станции
4 квалификационный уровень
4950
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
Государственный инспектор по охране леса; инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; инженер-таксатор; инспектор летно-производственной службы; диспетчер; мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)
1 квалификационный уровень
5689
Инженер-лесопатолог II категории; инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории; инженер по охране и защите леса II категории; инженер-таксатор II категории; участковый лесничий; инженер: по внедрению новой техники и технологии (включая ведущего) авиационной базы охраны лесов, по эксплуатации парашютов и десантного снаряжения; инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) группы авиационной базы охраны лесов; начальник: мастерской по ремонту средств радиосвязи авиационной базы охраны лесов
2 квалификационный уровень
6069
Инженер-лесопатолог I категории; инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории; инженер-таксатор I категории; лесничий (старший государственный инспектор по охране леса); начальник лаборатории лесосеменной станции; старший инспектор летно-производственной службы; инструктор парашютной и десантно-пожарной службы (включая старшего) авиационной базы охраны лесов; летчик-наблюдатель (включая старшего); начальник: отдела связи авиационной базы охраны лесов
3 квалификационный уровень
6558
Главный специалист по радиосвязи авиационной базы охраны лесов; начальник авиаотделения авиационной базы охраны лесов
4 квалификационный уровень
7078
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня»
Главный инженер лесоустроительного предприятия (экспедиции); главный инженер лесоустроительного проекта; начальник станции по борьбе с вредителями и болезнями леса; главный инспектор: летно-производственной службы авиационной базы охраны лесов, парашютной и десантно-пожарной службы; командир: авиационного звена авиационной базы охраны лесов; начальник: летно-производственного отдела авиационной базы охраны лесов, парашютной и десантно-пожарной службы
1 квалификационный уровень
8067
Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса); директор зональной лесосеменной станции; директор селекционно-семеноводческого лесохозяйственного центра; директор центральной лесосеменной станции; начальник лесоустроительного предприятия (экспедиции); начальник: летно-производственной службы авиационной базы охраны лесов, научно-технической службы авиационной базы охраны лесов, службы связи авиационной базы
охраны лесов
2 квалификационный уровень
9678
2. РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Квалификационный уровень
Размер минимального оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
3680
2 квалификационный уровень
3790
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
4100
2 квалификационный уровень
4530
3 квалификационный уровень
4950
4 квалификационный уровень
5370
5 квалификационный уровень
5800
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
5689
2 квалификационный уровень
6069
3 квалификационный уровень
6558
4 квалификационный уровень
7078
5 квалификационный уровень
7649
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
8067
2 квалификационный уровень
9678
3 квалификационный уровень
10642
3. РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Наименование профессии
Квалификационный уровень
Размер минимального оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1
3220
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1
4439
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2
5454
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3
6342
Министр
С.В. Шеверда
Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных автономных и бюджетных учреждений
Иркутской области, подведомственных министерству
лесного комплекса Иркутской области, по виду
экономической деятельности «Лесное хозяйство и
предоставление услуг в этой области»
РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
Стаж работы
Размеры выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада)
От 1 года до 3 лет
10
От 3 до 5 лет
15
От 5 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
25
Более 15 лет
30
Министр
С.В. Шеверда
Приложение № 4
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных автономных и бюджетных учреждений
Иркутской области, подведомственных министерству
лесного комплекса Иркутской области, по виду
экономической деятельности «Лесное хозяйство и
предоставление услуг в этой области»
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей (профессий) работников лесного хозяйства второго и третьего уровней, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»; Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта».
Министр
С.В. Шеверда
Приложение № 5
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных автономных и бюджетных учреждений
Иркутской области, подведомственных министерству
лесного комплекса Иркутской области, по виду
экономической деятельности «Лесное хозяйство и
предоставление услуг в этой области»
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ
Критерии
Показатели
Размер к должностному окладу (%)
Критерии для премиальных выплат по итогам работы
1. Систематическая организация и контроль за деятельностью работников учреждения
1.1. Исполнительская дисциплина руководителя
20
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности учреждения
20
1.3. Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств, исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном периоде
20
2. Обеспечение надлежащих условий для деятельности учреждения
2.1. Своевременное, надлежащее и бесперебойное выполнение государственного задания
20
2.2. Отсутствие нарушений требований федерального законодательства при организации закупок, соблюдение плана-графика закупок
20
3. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины
3.1. Отсутствие финансового убытка за отчетный период
20
3.2. Отсутствие задолженности по налогам и сборам
20
3.3. Отсутствие нарушений, зафиксированных контрольными и надзорными органами, министерством
20
3.4. Отсутствие просроченной два и более месяца кредиторской задолженности по заработной плате, по налоговым отчислениям, в фонд оплаты труда
20
3.5. Отсутствие замечаний министерства к работе учреждения по выполнению отдельных поручений
20
Министр
С.В. Шеверда
1
МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 мая 2017 года № 42-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ В ЭТОЙ ОБЛАСТИ»
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ министерства лесного комплекса Иркутской области от 20.12.2018 № 94-мпр;
приказ министерства лесного комплекса Иркутской области от 21.10.2020 № 91-60-мпр)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве лесного комплекса Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 31 марта 2016 года № 178-пп,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству лесного комплекса Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области» (прилагается).
2. Признать утратившим силу приказ министерства лесного комплекса Иркутской области от 11 ноября 2016 года № 54-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству лесного комплекса Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области».
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр лесного комплекса
Иркутской области
С.В. Шеверда
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства лесного
комплекса Иркутской области
от «15» мая 2017 г. № 42-мпр
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ В ЭТОЙ ОБЛАСТИ»
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству лесного комплекса Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года № 20-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области».
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству лесного комплекса Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области» (далее - учреждение), а также определяет условия оплаты труда руководителя учреждения.
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения;
3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;
4) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения;
5) условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;
6) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
7) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждения.
Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим положением и утверждается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Положение об оплате труда работников учреждения подлежит согласованию с министром лесного комплекса Иркутской области (далее - Министр).
Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по форме в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения.
Штатное расписание учреждения подлежит согласованию с Министром до его утверждения руководителем учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер окладов (должностных окладов) работника учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником учреждения и работодателем.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между руководителем учреждения и министерством лесного комплекса Иркутской области (далее – министерство). Размер премиальных выплат руководителям учреждения, порядок и условия их выплаты устанавливаются министерством.
Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 года № 367, Положении о пожарно-химических станциях, утвержденном приказом Федеральной службы лесного хозяйства Российской Федерации от 19 декабря 1997 года № 167.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
В случае замещения работником учреждения должности с двойным наименованием заработная плата такого работника определяется по первому наименованию должности.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Исходя из специфики трудовой функции конкретного работника, в учреждении могут применяться одна или несколько систем оплаты труда.
Системы оплаты труда, применяемые в учреждении:
1) повременная система оплаты труда;
2) сдельная система оплаты труда.
При повременной системе оплаты труда заработная плата работника определяется в соответствии с его занимаемой должностью (профессией), отнесенной к соответствующим ПКГ на основе размера оклада (должностного оклада) и количества отработанного времени.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных по занимаемым данными работниками должностям (профессиям), отнесенным к соответствующим ПКГ, указанным в Приложении № 2 к настоящему Положению.
Профессионально-квалификационные группы, к которым относятся должности (профессии) работников учреждения, утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей (профессий) работников лесного хозяйства», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта».
Критерии отнесения должностей (профессий) работников учреждения к профессиональным квалификационным группам утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».
Сдельная система оплаты труда в учреждении устанавливается работникам на основании сдельных расценок, которые определяются расчетным путем исходя из размеров окладов (должностных окладов) и норм выработки. Виды работ, по которым может быть установлена сдельная система оплаты труда, расценки, условия и порядок выплаты устанавливаются Положениями по оплате труда, коллективным договором либо локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Летчикам-наблюдателям устанавливается почасовая оплата труда (с учетом типа воздушного судна). Летчикам-наблюдателям оплачивается налет часов на воздушных суднах.
Работникам парашютной и десантно-пожарной службы оплачиваются выполненные тренировочные и производственные прыжки с парашютом и спуски со спусковыми устройствами.
Глава 3. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавка за работу в сельской местности.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда, с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты работникам, занятым на работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 24 процентов к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда, с учетом мнения представительного органа работников.
К заработной плате работников учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.
Выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждений производятся в размере не менее 20 и не более 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Указанные выплаты производятся за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.
Выплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер оклада (должностного оклада) (за каждый час работы) при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Все виды форм выплат компенсационного характера и их размеры предусматриваются локальными нормативными актами учреждений, в том числе коллективными договорами, положениями об оплате труда, приказами (распоряжениями) руководителей, трудовыми договорами, разработанными с учетом норм действующего законодательства.
Выплаты за работу в сельской местности, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Указанная надбавка начисляется по месту расположения учреждения. При этом необходимо учитывать положения Закона Иркутской области от 21 июня 2010 года № 49-ОЗ «Об административно-территориальном устройстве Иркутской области», согласно которому к сельским населенным пунктам (поселкам, селам, деревням и другим) относятся все иные населенные пункты, имеющие постоянное население, не отнесенные к городским населенным пунктам, которым в установленном законодательством порядке был присвоен данный статус.
Глава 4. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выслугу лет;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании Положения об оплате труда работников учреждения с учетом настоящего Положения.
При установлении в Положении об оплате труда работников учреждения перечня стимулирующих выплат, для работников учреждения должны быть определены качественные и количественные показатели и критерии эффективности работы работника для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе, установленная в процентах к окладу (должностному окладу) работников соответствующей ПКГ, и выплачивается ежемесячно за качественное, оперативное выполнение объема работ.
Условиями установления указанной выплаты являются:
1) высокая результативность и качество работы;
2) степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач, участие в выполнении непредвиденных, особо важных работ;
3) исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
5) качественная подготовка, организация и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Решение о назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и ее конкретном размере принимается в порядке, утвержденном руководителем учреждения, сроком не более чем на один календарный год в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения.
Указанное решение оформляется приказом руководителя учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения в размере до 50%.
Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в размерах, определенных в Приложении № 3 к настоящему Положению.
В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:
1) работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм собственности;
2) военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
3) обучения на курсах по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
4) нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства;
5) время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и лесной промышленности, где это вознаграждение не установлено.
При замещении временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет применяется к окладу (должностному окладу) по основной работе.
Установление выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа, принятому в порядке, установленном Положением о комиссии по установлению трудового стажа.
Стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении. Состав указанной комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем учреждения. В состав комиссии по установлению трудового стажа, созданной в учреждении включается председатель первичной профсоюзной организации, либо представитель работников.
Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка, и (или) сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, военный билет, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление выплаты за выслугу лет (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки).
(абз.11 п.29 Положения в редакции приказа министерства лесного комплекса Иркутской области от 21.10.2020 № 91-60-мпр)
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, установленными локальными нормативными актами учреждения с учетом рекомендаций министерства.
Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ работником учреждения не может превышать 50 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам учреждения за месяц, квартал, год, к профессиональному празднику «День работников леса» в пределах экономии фонда оплаты труда работников учреждения на текущий финансовый год.
При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
4) количество отработанного времени в соответствующем периоде.
Работникам учреждений могут быть установлены премиальные выплаты по результатам выполненной работы по тушению лесных пожаров, осуществлению патрулирования. Порядок, размеры, условия и сроки премиальных выплат по результатам выполненной работы предусматриваются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, рассчитанной с учетом нормативных затрат, а также средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.
Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются работникам учреждения приказом руководителя учреждения на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения, представленных в порядке, утвержденном руководителем учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников.
Периодичность премиальных выплат по итогам работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
К выплатам за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ относятся выплаты за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия, за наличие квалификационной категории по занимаемой должности, молодым специалистам и иные выплаты стимулирующего характера с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.
Выплата стимулирующего характера за ученую степень устанавливается работнику учреждения, имеющему одну или несколько ученых степеней, при условии соответствия указанной ученой степени (указанных ученых степеней) профессиональной квалификационной группе, к которой относится данный работник.
Право на установление выплаты за ученую степень доктора наук или кандидата наук устанавливается работнику учреждения со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома.
(абз.3 п.32 Положения в редакции приказа министерства лесного комплекса Иркутской области от 20.12.2018 № 94-мпр)
Выплата стимулирующего характера за наличие ученого звания устанавливается работнику учреждения, имеющему одно или несколько ученых званий в размере не превышающем 20 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ.
Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия устанавливаются работнику учреждения, имеющему одно или несколько почетных званий и ведомственных знаков отличия, при условии соответствия указанного почетного звания (указанных почетных званий), ведомственных знаков отличия профессиональной квалификационной группе, к которой относится данный работник.
Работникам учреждения, имеющим почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации» и (или) «Заслуженный работник лесного хозяйства Иркутской области», устанавливается надбавка в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ.
При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
Выплаты за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственным знаком отличия.
Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливаются работнику учреждения в размере не превышающем 20 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ, при условии работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Выплата за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника учреждения права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
Работникам учреждения за исключением работников, указанных в пункте 34 настоящего Примерного положения, в рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливается доплата по занимаемой должности работника учреждения с учетом самостоятельности и важности выполняемых им работ.
Решение об установлении выплаты по занимаемой должности работника с учетом самостоятельности и важности выполняемых им работ, а также размере указанных выплат стимулирующего характера принимается в порядке, утвержденном руководителем учреждения, в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения.
Указанное решение оформляется приказом руководителя учреждения.
Максимальный размер доплаты по занимаемой должности работника с учетом самостоятельности выполняемых им работ не может превышать 30 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения.
Максимальный размер доплаты по занимаемой должности работника с учетом важности выполняемых им работ не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения.
Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов в рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливается надбавка за классность:
1) водителям, имеющим 2 класс, - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
2) водителям, имеющим 1 класс, - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).
Квалификационные категории «водитель автомобиля 2 класса», «водитель автомобиля 1 класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).
Квалификационная категория «водитель автомобиля 1 класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2 класса» не менее двух лет.
Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Порядок присвоения квалификационных категорий водителям указанных транспортных средств устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Надбавка за классность устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.
Решение о присвоении квалификационной категории оформляется приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ также могут быть отнесены выплаты, связанные с выполнением работ по тушению лесных пожаров, которые производятся на основании локальных правовых актов учреждения в установленном законом порядке.
Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не может превышать 100 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения.
Глава 5. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ
Индексация заработной платы работников бюджетных учреждений производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (ростом потребительских цен на товары и услуги).
Индексация заработной платы работников автономных учреждений производится в порядке, установленном законодательством, с учетом уровня инфляции (ростом потребительских цен на товары и услуги).
Глава 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее – работники, относящиеся к основному персоналу учреждения), и составляет до 9 размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
К работникам, относящимся к основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, определен в Приложении № 4 к настоящему Положению.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения рассчитывается на основании штатного расписания, действовавшего в календарном году, предшествующему году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на количество занятых штатных единиц за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При исчислении среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения в расчетный период не включается количество занятых штатных единиц и начисленные за это время суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, если работник, относящийся к основному персоналу учреждения освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Определение размера должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на текущий финансовый год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом министерства.
Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 45 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал или год в процентах к должностному окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения министерства с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей, утвержденных правовым актом министерства.
Размер, порядок и условия установления премиальных выплат по итогам работы заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в Положении об оплате труда работников учреждения с учетом результатов деятельности учреждения и рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, установленных в Приложении № 6 к настоящему Положению.
Премиальные выплаты по итогам работы заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с министерством.
Премиальные выплаты по итогам работы заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения не производятся в следующих случаях:
1) наложения дисциплинарного взыскания на заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;
2) нанесения заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения своими действиями или бездействием зафиксированного в установленном порядке прямого материального ущерба учреждению;
3) наличия нарушений и фактов нецелевого расходования средств, правил ведения бюджетного учета или иного нарушения законодательства, зафиксированных контрольными, надзорными органами и министерством (применяется в отношении заместителя руководителя учреждения, если он исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения);
4) наличия просроченной два и более месяца кредиторской задолженности по заработной плате работникам учреждения;
5) наличия просроченной два и более месяца кредиторской задолженности по налоговым отчислениям на фонд оплаты труда;
6) выполнения плановых доходов от внебюджетной деятельности за квартал менее чем на 50%;
7) выполнения плановых показателей по государственному заданию (кроме СОМ) за отчетный период менее чем на 50%.
Глава 7. ИНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОПЛАТОЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Руководителю учреждения и работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
1) в случае наступления юбилейных дат: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие со дня рождения;
2) причинение работнику материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
3) материальные затруднения, вызванные болезнью (травмой) работника или члена его семьи (супруга (супруги), родителя, ребенка) (далее - член семьи);
4) смерть работника, смерть члена семьи работника.
Членами семьи руководителя учреждения и работников учреждения в целях применения настоящего пункта Положения признаются супруги, дети, родители.
Условия выплаты материальной помощи работникам учреждения, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимается министерством на основании письменного заявления руководителя учреждения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и оформляется правовым актом министерства.
Материальная помощь работнику учреждения предоставляется в размере до 3 окладов (должностных окладов), руководителю учреждения и работникам учреждения, чей оклад (должностной оклад) установлен в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения, - в размере до 1 должностного оклада.
В случае смерти руководителя учреждения, работника учреждения материальная помощь однократно предоставляется его близкому родственнику, первым подавшему заявление о предоставлении материальной помощи (с приложением свидетельства о смерти руководителя учреждения, работника учреждения). Решение об оказании материальной помощи в случае смерти руководителя учреждения принимается министерством и оформляется правовым актом министерства. В целях применения настоящего пункта близкими родственниками признаются супруг, родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за норму рабочего времени за месяц и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы.
Министр
С.В. Шеверда
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных автономных и бюджетных учреждений
Иркутской области, подведомственных министерству
лесного комплекса Иркутской области, по виду
экономической деятельности «Лесное хозяйство и
предоставление услуг в этой области»
"СОГЛАСОВАНО"
Министр лесного комплекса
Иркутской области
______________________ Ф.И.О.
Подпись
"___" _____________ 20___ года
"УТВЕРЖДЕНО"
Руководитель учреждения
______________________ Ф.И.О.
Подпись
"___" _____________ 20___ года
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
_______________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
на период с 01.01.20__ года
Наименование структурного подразделения
Наименование должности (профессии)
Количество штатных единиц
Должностной оклад
Стимулирующие выплаты
Компенсационные выплаты
Месячный фонд оплаты труда на штатную единицу,
(ст.4 + ст.6 + ст.8 + ст.10 + ст.12 + ст.14 + ст.16)
Месячный фонд оплаты труда
ст.17 x ст.3
За интенсивность и высокие результаты работы
(ст.4 x ст.5/100)
За выслугу лет
(ст.4 x ст.7/100)
За качество выполняемых работ
(ст. 4 x ст.9/100)
За профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ
(ст.4 x ст.11/100)
Районный коэффициент
(ст. 4 + ст. 6 + ст. 8 + ст. 10 + ст.12) x ст.13/100
Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области
(ст. 4 + ст. 6 + ст. 8 + ст. 10 + ст. 12) x ст.15/100
в %
в рублях
в %
в рублях
в %
в рублях
в %
в рублях
в %
в рублях
в %
в рублях
в рублях
в рублях
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Итого
Министр
С.В. Шеверда
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных автономных и бюджетных учреждений
Иркутской области, подведомственных министерству
лесного комплекса Иркутской области, по виду
экономической деятельности «Лесное хозяйство и
предоставление услуг в этой области»
1. РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Квалификационный уровень
Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства первого уровня»
Лаборант лесосеменной станции
1 квалификационный уровень
3680
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»
Лесник; парашютист (десантник) - пожарный; техник-лесопатолог; техник-таксатор; оператор диспетчерского тренажера; парашютист – укладчик парашютов
1 квалификационный уровень
3790
лесник II категории
2 квалификационный уровень
4130
Лесник I категории; техник: производственно-диспетчерского пункта (включая старшего) авиационной базы охраны лесов; техник-радиооператор авиационной базы охраны лесов
3 квалификационный уровень
4550
Заведующий лесной семеноводческой производственной станцией; заведующий (начальник) лесной почвенно-химической производственной лабораторией; начальник лесопитомника; начальник пожарно-химической станции
4 квалификационный уровень
4950
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
Государственный инспектор по охране леса; инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; инженер-таксатор; инспектор летно-производственной службы; диспетчер; мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)
1 квалификационный уровень
5689
Инженер-лесопатолог II категории; инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории; инженер по охране и защите леса II категории; инженер-таксатор II категории; участковый лесничий; инженер: по внедрению новой техники и технологии (включая ведущего) авиационной базы охраны лесов, по эксплуатации парашютов и десантного снаряжения; инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) группы авиационной базы охраны лесов; начальник: мастерской по ремонту средств радиосвязи авиационной базы охраны лесов
2 квалификационный уровень
6069
Инженер-лесопатолог I категории; инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории; инженер-таксатор I категории; лесничий (старший государственный инспектор по охране леса); начальник лаборатории лесосеменной станции; старший инспектор летно-производственной службы; инструктор парашютной и десантно-пожарной службы (включая старшего) авиационной базы охраны лесов; летчик-наблюдатель (включая старшего); начальник: отдела связи авиационной базы охраны лесов
3 квалификационный уровень
6558
Главный специалист по радиосвязи авиационной базы охраны лесов; начальник авиаотделения авиационной базы охраны лесов
4 квалификационный уровень
7078
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня»
Главный инженер лесоустроительного предприятия (экспедиции); главный инженер лесоустроительного проекта; начальник станции по борьбе с вредителями и болезнями леса; главный инспектор: летно-производственной службы авиационной базы охраны лесов, парашютной и десантно-пожарной службы; командир: авиационного звена авиационной базы охраны лесов; начальник: летно-производственного отдела авиационной базы охраны лесов, парашютной и десантно-пожарной службы
1 квалификационный уровень
8067
Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса); директор зональной лесосеменной станции; директор селекционно-семеноводческого лесохозяйственного центра; директор центральной лесосеменной станции; начальник лесоустроительного предприятия (экспедиции); начальник: летно-производственной службы авиационной базы охраны лесов, научно-технической службы авиационной базы охраны лесов, службы связи авиационной базы
охраны лесов
2 квалификационный уровень
9678
2. РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Квалификационный уровень
Размер минимального оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
3680
2 квалификационный уровень
3790
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
4100
2 квалификационный уровень
4530
3 квалификационный уровень
4950
4 квалификационный уровень
5370
5 квалификационный уровень
5800
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
5689
2 квалификационный уровень
6069
3 квалификационный уровень
6558
4 квалификационный уровень
7078
5 квалификационный уровень
7649
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
8067
2 квалификационный уровень
9678
3 квалификационный уровень
10642
3. РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Наименование профессии
Квалификационный уровень
Размер минимального оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1
3220
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1
4439
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2
5454
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3
6342
Министр
С.В. Шеверда
Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных автономных и бюджетных учреждений
Иркутской области, подведомственных министерству
лесного комплекса Иркутской области, по виду
экономической деятельности «Лесное хозяйство и
предоставление услуг в этой области»
РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
Стаж работы
Размеры выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада)
От 1 года до 3 лет
10
От 3 до 5 лет
15
От 5 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
25
Более 15 лет
30
Министр
С.В. Шеверда
Приложение № 4
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных автономных и бюджетных учреждений
Иркутской области, подведомственных министерству
лесного комплекса Иркутской области, по виду
экономической деятельности «Лесное хозяйство и
предоставление услуг в этой области»
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей (профессий) работников лесного хозяйства второго и третьего уровней, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»; Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта».
Министр
С.В. Шеверда
Приложение № 5
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных автономных и бюджетных учреждений
Иркутской области, подведомственных министерству
лесного комплекса Иркутской области, по виду
экономической деятельности «Лесное хозяйство и
предоставление услуг в этой области»
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ
Критерии
Показатели
Размер к должностному окладу (%)
Критерии для премиальных выплат по итогам работы
1. Систематическая организация и контроль за деятельностью работников учреждения
1.1. Исполнительская дисциплина руководителя
20
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности учреждения
20
1.3. Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств, исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном периоде
20
2. Обеспечение надлежащих условий для деятельности учреждения
2.1. Своевременное, надлежащее и бесперебойное выполнение государственного задания
20
2.2. Отсутствие нарушений требований федерального законодательства при организации закупок, соблюдение плана-графика закупок
20
3. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины
3.1. Отсутствие финансового убытка за отчетный период
20
3.2. Отсутствие задолженности по налогам и сборам
20
3.3. Отсутствие нарушений, зафиксированных контрольными и надзорными органами, министерством
20
3.4. Отсутствие просроченной два и более месяца кредиторской задолженности по заработной плате, по налоговым отчислениям, в фонд оплаты труда
20
3.5. Отсутствие замечаний министерства к работе учреждения по выполнению отдельных поручений
20
Министр
С.В. Шеверда
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
