Основная информация
| Дата опубликования: | 15 мая 2018г. |
| Номер документа: | RU24000201800645 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Министерство лесного хозяйства Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
П Р И К А З
от 15.05. 2018 г.
№ 609-од
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.02.2017 № 82-ОД «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЛЕСНИЧЕСТВ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛЕСНАЯ ОХРАНА», ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
(в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 28.08.2018 № 1179-од)
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Положением о министерстве лесного хозяйства Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края
от 26.07.2016 № 374-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 01.02.2017 № 82-од «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края» следующие изменения:
Абзацы 2, 3, 4 утратили силу - приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 28.08.2018 № 1179-од.
в приложении № 1 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края:
виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Опубликовать настоящий приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru) и в краевой государственной газете «Наш Красноярский край».
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр
Д.А. Маслодудов
Приложение
к приказу министерства лесного хозяйства Красноярского края
от 15.05.2018 г. № 609-од
Приложение № 1
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края
Категория работников
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельное количество баллов
Наименование
Индикатор
1
2
3
4
5
Главный государственный инспектор по охране леса, старший государственный инспектор по охране леса
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений
- в установленный срок
100
- в полном объеме
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
75
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
75
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Государственный инспектор по охране леса
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений
- в установленный срок
50
- в полном объеме
50
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
50
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
180
- в полном объеме
180
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
170
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
170
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Главный экономист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
180
- в полном объеме
180
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
170
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
170
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Ведущий юрисконсульт
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленные сроки
125
- в полном объеме
125
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
125
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
125
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Бухгалтер, документовед, делопроизводитель, инженер по охране труда, кассир, программист, секретарь, специалист по кадрам, старший техник по планированию, юрисконсульт, экономист, бухгалтер 2 категории, документовед 2 категории, экономист 2 категории, бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, экономист 1 категории
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленный срок
75
- в полном объеме
75
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
75
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
75
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий экономист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленный срок
125
- в полном объеме
125
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
125
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
125
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Главный механик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленный срок
100
- в полном объеме
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
100
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Заведующий хозяйством
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно без привлечения других работников
100
Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня
- наличие мероприятий в отчетном периоде и личный вклад работника в подготовку мероприятий
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
30
Сторож (вахтер), обработчик справочного и информационного материала
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности
Своевременное выполнение основных задач
- в установленный срок
45
- в полном объеме
45
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Водитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств
- отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя
150
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
100
Предупреждение поломок вверенного в управление имущества, бережное отношение к нему
- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда
- отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период
100
Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий
- участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период
60
Уборщик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда
- отсутствие нарушений работником техники безопасности и охраны труда за отчетный период
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период
60
Первый заместитель министра Д.А. Селин
МИНИСТЕРСТВО
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
П Р И К А З
от 15.05. 2018 г.
№ 609-од
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.02.2017 № 82-ОД «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЛЕСНИЧЕСТВ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛЕСНАЯ ОХРАНА», ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
(в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 28.08.2018 № 1179-од)
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Положением о министерстве лесного хозяйства Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края
от 26.07.2016 № 374-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 01.02.2017 № 82-од «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края» следующие изменения:
Абзацы 2, 3, 4 утратили силу - приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 28.08.2018 № 1179-од.
в приложении № 1 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края:
виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Опубликовать настоящий приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru) и в краевой государственной газете «Наш Красноярский край».
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр
Д.А. Маслодудов
Приложение
к приказу министерства лесного хозяйства Красноярского края
от 15.05.2018 г. № 609-од
Приложение № 1
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края
Категория работников
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельное количество баллов
Наименование
Индикатор
1
2
3
4
5
Главный государственный инспектор по охране леса, старший государственный инспектор по охране леса
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений
- в установленный срок
100
- в полном объеме
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
75
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
75
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Государственный инспектор по охране леса
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений
- в установленный срок
50
- в полном объеме
50
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
50
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
180
- в полном объеме
180
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
170
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
170
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Главный экономист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
180
- в полном объеме
180
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
170
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
170
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Ведущий юрисконсульт
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленные сроки
125
- в полном объеме
125
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
125
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
125
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Бухгалтер, документовед, делопроизводитель, инженер по охране труда, кассир, программист, секретарь, специалист по кадрам, старший техник по планированию, юрисконсульт, экономист, бухгалтер 2 категории, документовед 2 категории, экономист 2 категории, бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, экономист 1 категории
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленный срок
75
- в полном объеме
75
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
75
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
75
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий экономист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленный срок
125
- в полном объеме
125
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
125
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
125
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Главный механик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленный срок
100
- в полном объеме
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
100
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Заведующий хозяйством
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно без привлечения других работников
100
Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня
- наличие мероприятий в отчетном периоде и личный вклад работника в подготовку мероприятий
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
30
Сторож (вахтер), обработчик справочного и информационного материала
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности
Своевременное выполнение основных задач
- в установленный срок
45
- в полном объеме
45
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Водитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств
- отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя
150
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
100
Предупреждение поломок вверенного в управление имущества, бережное отношение к нему
- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда
- отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период
100
Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий
- участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период
60
Уборщик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда
- отсутствие нарушений работником техники безопасности и охраны труда за отчетный период
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период
60
Первый заместитель министра Д.А. Селин
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.06.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
