Основная информация
| Дата опубликования: | 15 июня 2012г. |
| Номер документа: | RU24000201200603 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО
1
МИНИСТЕРСТВО
сельского хозяйства и продовольственной политики
Красноярского края
П Р И К А З
15.06.2012
г. Красноярск
№ 415-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 04.12.2009 № 393-О «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ»
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», пунктами 3.1, 3.28, 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.12.2009 № 393-о «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы» следующие изменения:
в видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы:
пункты 9-11 изложить в следующей редакции:
«9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, по итогам работы в отчетном периоде.
10. Выплаты по итогам работы конкретному работнику учреждения производятся один раз в год по итогам работы за год.
11. Учреждение применяет балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
При применении балльной оценки для установления выплат стимулирующего характера, размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С = С x Бi,
1 балла
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в
плановом периоде;
С - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на
1 балла
плановый период;
Б - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника
i
учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, квартал).
i = 1
С = (Q - Q ) / SUM Бi,
1 балла стим стим рук ni
где:
Q - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления
стим
стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
Q - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя
стим рук
руководителя, главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал), за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;
SUM Б – суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения за отчетный период (год, квартал).
Q не может превышать Q
стим стим1
Q = Q - Q - Q ,
стим1 зп гар отп
где:
Q - предельный фонд заработной платы, который может направляться
стим1
учреждением на выплаты стимулирующего характера;
Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных
зп
работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;
Q - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы
гар
работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
Q - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков,
отп
выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств
работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.
Q = Q x N / N ,
отп баз отп год
где:
Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных
баз
работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
N - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков,
отп
дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения
квалификации работников учреждения на месяце плановом периоде согласно
плану, утвержденному в учреждении;
N - количество календарных дней в месяц в плановом периоде год »;
приложение к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».
4. Приказ вступает в силу с 1 января 2013 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.
Министр сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н. Шорохов
Приложение
к приказу министерства
сельского хозяйства и
продовольственной политики
Красноярского края
от 15.06.2012 № 415-о
Приложение
к видам, условиям,
размеру и порядку выплат
стимулирующего характера,
в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных
учреждений ветеринарной службы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
1. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим высшее профессиональное образование.
Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки
Баллы
Периодичность оценки критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Степень выполнения плана противоэпизоотических мероприятий:
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
25
85 - 95%
15
Степень выполнения плана по профилактическим прививкам
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
25
85 - 95%
15
Степень выполнения плана по ветеринарно-санитарным обработкам
1 раз в квартал
95,1 - 100%
20
85 - 95%
10
Степень выполнения плана лабораторно-диагностических исследований
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
70
85 - 95%
40
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий
130
1 раз в квартал
Качественная подготовка и своевременная сдача утвержденных форм отчетности, оперативной информации
30
1 раз в квартал
Проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена безопасность продукции животноводства в ветеринарном отношении
130
1 раз в квартал
Качественное проведение лабораторных исследований
130
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
100
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
100
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
100
1 раз в год
2. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим среднее профессиональное образование.
Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки
Баллы
Периодичность оценки критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Степень выполнения плана противоэпизоотических мероприятий:
1 раз в квартал
95,1-100% и более
20
85-95%
15
Степень выполнения плана по профилактическим прививкам
1 раз в квартал
95,1-100% и более
20
85-95%
15
Степень выполнения плана по ветеринарно-санитарным обработкам
1 раз в квартал
95,1-100%
10
85-95%
5
Степень выполнения плана лабораторно-диагностических исследований
1 раз в квартал
95,1-100% и более
50
85-95%
30
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий
100
1 раз в квартал
Качественная подготовка и своевременная сдача утвержденных форм отчетности, оперативной информации
10
1 раз в квартал
Качественное проведение лабораторных исследований
100
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
100
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
100
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
100
1 раз в год
3. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим финансово-хозяйственную деятельность
Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки
Баллы
Периодичность оценки критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Своевременное представление установленных форм отчетности, оперативной информации
50
1 раз в квартал
Степень освоения бюджетных ассигнований
1 раз в квартал
100%
50
более 95% менее 100%
40
Выплата за качество выполняемых работ
Соблюдение налогового и бюджетного законодательства
100
1 раз в квартал
Соблюдение учреждением финансово-хозяйственной дисциплины
100
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
100
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
100
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
100
1 раз в год
4. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера иным работникам
Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки
Баллы
Периодичность оценки критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение безопасного дорожного движения
70
1 раз в квартал
Отсутствие нарушений ведения кадрового учета
70
1 раз в квартал
Бесперебойная работа компьютеров, программного обеспечения и отдельных устройств оборудования, используемого в деятельности учреждения
70
1 раз в квартал
Своевременное, полное и достоверное представление оперативной информации, установленных форм отчетности
70
1 раз в квартал
Обеспечение сохранности и целостности охраняемого объекта и прилегающей к нему территории
70
1 раз в квартал
Соблюдение надлежащего санитарного состояния рабочего инструмента, приборов, производственного инвентаря и используемых в работе материалов
70
1 раз в квартал
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное исполнение трудовых обязанностей
100
1 раз в квартал
Соблюдение технических регламентов и требований
100
1 раз в квартал
Расходование материалов в пределах установленного лимита
100
1 раз в квартал
Обеспечение качественного технического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования
100
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
100
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
100
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
100
1 раз в год
МИНИСТЕРСТВО
1
МИНИСТЕРСТВО
сельского хозяйства и продовольственной политики
Красноярского края
П Р И К А З
15.06.2012
г. Красноярск
№ 415-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 04.12.2009 № 393-О «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ»
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», пунктами 3.1, 3.28, 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.12.2009 № 393-о «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы» следующие изменения:
в видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы:
пункты 9-11 изложить в следующей редакции:
«9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, по итогам работы в отчетном периоде.
10. Выплаты по итогам работы конкретному работнику учреждения производятся один раз в год по итогам работы за год.
11. Учреждение применяет балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
При применении балльной оценки для установления выплат стимулирующего характера, размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С = С x Бi,
1 балла
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в
плановом периоде;
С - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на
1 балла
плановый период;
Б - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника
i
учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, квартал).
i = 1
С = (Q - Q ) / SUM Бi,
1 балла стим стим рук ni
где:
Q - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления
стим
стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
Q - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя
стим рук
руководителя, главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал), за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;
SUM Б – суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения за отчетный период (год, квартал).
Q не может превышать Q
стим стим1
Q = Q - Q - Q ,
стим1 зп гар отп
где:
Q - предельный фонд заработной платы, который может направляться
стим1
учреждением на выплаты стимулирующего характера;
Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных
зп
работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;
Q - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы
гар
работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
Q - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков,
отп
выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств
работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.
Q = Q x N / N ,
отп баз отп год
где:
Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных
баз
работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
N - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков,
отп
дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения
квалификации работников учреждения на месяце плановом периоде согласно
плану, утвержденному в учреждении;
N - количество календарных дней в месяц в плановом периоде год »;
приложение к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».
4. Приказ вступает в силу с 1 января 2013 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.
Министр сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н. Шорохов
Приложение
к приказу министерства
сельского хозяйства и
продовольственной политики
Красноярского края
от 15.06.2012 № 415-о
Приложение
к видам, условиям,
размеру и порядку выплат
стимулирующего характера,
в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных
учреждений ветеринарной службы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
1. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим высшее профессиональное образование.
Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки
Баллы
Периодичность оценки критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Степень выполнения плана противоэпизоотических мероприятий:
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
25
85 - 95%
15
Степень выполнения плана по профилактическим прививкам
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
25
85 - 95%
15
Степень выполнения плана по ветеринарно-санитарным обработкам
1 раз в квартал
95,1 - 100%
20
85 - 95%
10
Степень выполнения плана лабораторно-диагностических исследований
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
70
85 - 95%
40
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий
130
1 раз в квартал
Качественная подготовка и своевременная сдача утвержденных форм отчетности, оперативной информации
30
1 раз в квартал
Проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена безопасность продукции животноводства в ветеринарном отношении
130
1 раз в квартал
Качественное проведение лабораторных исследований
130
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
100
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
100
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
100
1 раз в год
2. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим среднее профессиональное образование.
Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки
Баллы
Периодичность оценки критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Степень выполнения плана противоэпизоотических мероприятий:
1 раз в квартал
95,1-100% и более
20
85-95%
15
Степень выполнения плана по профилактическим прививкам
1 раз в квартал
95,1-100% и более
20
85-95%
15
Степень выполнения плана по ветеринарно-санитарным обработкам
1 раз в квартал
95,1-100%
10
85-95%
5
Степень выполнения плана лабораторно-диагностических исследований
1 раз в квартал
95,1-100% и более
50
85-95%
30
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий
100
1 раз в квартал
Качественная подготовка и своевременная сдача утвержденных форм отчетности, оперативной информации
10
1 раз в квартал
Качественное проведение лабораторных исследований
100
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
100
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
100
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
100
1 раз в год
3. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим финансово-хозяйственную деятельность
Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки
Баллы
Периодичность оценки критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Своевременное представление установленных форм отчетности, оперативной информации
50
1 раз в квартал
Степень освоения бюджетных ассигнований
1 раз в квартал
100%
50
более 95% менее 100%
40
Выплата за качество выполняемых работ
Соблюдение налогового и бюджетного законодательства
100
1 раз в квартал
Соблюдение учреждением финансово-хозяйственной дисциплины
100
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
100
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
100
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
100
1 раз в год
4. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера иным работникам
Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки
Баллы
Периодичность оценки критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение безопасного дорожного движения
70
1 раз в квартал
Отсутствие нарушений ведения кадрового учета
70
1 раз в квартал
Бесперебойная работа компьютеров, программного обеспечения и отдельных устройств оборудования, используемого в деятельности учреждения
70
1 раз в квартал
Своевременное, полное и достоверное представление оперативной информации, установленных форм отчетности
70
1 раз в квартал
Обеспечение сохранности и целостности охраняемого объекта и прилегающей к нему территории
70
1 раз в квартал
Соблюдение надлежащего санитарного состояния рабочего инструмента, приборов, производственного инвентаря и используемых в работе материалов
70
1 раз в квартал
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное исполнение трудовых обязанностей
100
1 раз в квартал
Соблюдение технических регламентов и требований
100
1 раз в квартал
Расходование материалов в пределах установленного лимита
100
1 раз в квартал
Обеспечение качественного технического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования
100
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
100
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
100
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
100
1 раз в год
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Наш Красноярский край № 65/432, стр.6 от 27.06.2012, Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края № 28 (540), стр.297 от 25.06.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
