Основная информация
| Дата опубликования: | 15 июня 2018г. |
| Номер документа: | RU24000201800807 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Архивное агентство Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
П Р И К А З
15.06.2018
г. Красноярск
№ 61-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ АРХИВНОГО АГЕНТСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 06.09.2011 № 31-О «ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ»
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики поведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», пунктами 3.27, 4.3 Положения об архивном агентстве Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.10.2008 № 117-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ архивного агентства Красноярского края от 06.09.2011 № 31-о «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в архивном агентстве Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов» следующие изменения:
в составе конкурсной комиссии архивного агентства Красноярского края:
ввести Голышева Владимира Игоревича, главного специалиста-юриста отдела по работе с государственными и муниципальными архивами архивного агентства Красноярского края, секретарем комиссии;
статус Калайджян Дзарик Владимировны изложить в следующей редакции:
«член комиссии»;
в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в архивном агентстве Красноярского края:
дополнить пунктом 1.4 следующего содержания:
«1.4. В целях повышения объективности и независимости работы Комиссии по решению руководителя агентства проводится периодическое обновление ее состава.»;
пункт 3.4 дополнить абзацами следующего содержания:
«Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
В кадровый резерв Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.»;
в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в архивном агентстве Красноярского края:
пункт 2 дополнить подпунктом следующего содержания:
«7) подготовка проекта документа.»;
в пункте 5:
абзац 3 изложить в новой редакции:
«Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Комиссией в зависимости от должности. Тест содержит не менее 30 и не более 40 вопросов. Первая часть теста формируется из общих вопросов для оценки уровня владения русским языком, знаний основ Конституции, законодательства о государственной службе, противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, а вторая часть - из специальных вопросов для оценки знаний и умений, необходимых для осуществления профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей государственной гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.»;
абзац 4 изложить в новой редакции:
«Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования, по истечении которого тестирование считается законченным.»;
абзац 5 изложить в новой редакции:
«Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись.»;
дополнить пунктом 9.1 следующего содержания:
«9.1. Подготовка проекта документа.
Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности (по группе должностей государственной гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится Конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления;
правовая и лингвистическая грамотность.»;
в пункте 11:
абзац 4 дополнить словами:
«, который отражается в решении конкурсной комиссии и протоколе заседания.»
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru).
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель агентства А.Б. Казицин
АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
П Р И К А З
15.06.2018
г. Красноярск
№ 61-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ АРХИВНОГО АГЕНТСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 06.09.2011 № 31-О «ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ»
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики поведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», пунктами 3.27, 4.3 Положения об архивном агентстве Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.10.2008 № 117-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ архивного агентства Красноярского края от 06.09.2011 № 31-о «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в архивном агентстве Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов» следующие изменения:
в составе конкурсной комиссии архивного агентства Красноярского края:
ввести Голышева Владимира Игоревича, главного специалиста-юриста отдела по работе с государственными и муниципальными архивами архивного агентства Красноярского края, секретарем комиссии;
статус Калайджян Дзарик Владимировны изложить в следующей редакции:
«член комиссии»;
в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в архивном агентстве Красноярского края:
дополнить пунктом 1.4 следующего содержания:
«1.4. В целях повышения объективности и независимости работы Комиссии по решению руководителя агентства проводится периодическое обновление ее состава.»;
пункт 3.4 дополнить абзацами следующего содержания:
«Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
В кадровый резерв Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.»;
в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в архивном агентстве Красноярского края:
пункт 2 дополнить подпунктом следующего содержания:
«7) подготовка проекта документа.»;
в пункте 5:
абзац 3 изложить в новой редакции:
«Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Комиссией в зависимости от должности. Тест содержит не менее 30 и не более 40 вопросов. Первая часть теста формируется из общих вопросов для оценки уровня владения русским языком, знаний основ Конституции, законодательства о государственной службе, противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, а вторая часть - из специальных вопросов для оценки знаний и умений, необходимых для осуществления профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей государственной гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.»;
абзац 4 изложить в новой редакции:
«Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования, по истечении которого тестирование считается законченным.»;
абзац 5 изложить в новой редакции:
«Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись.»;
дополнить пунктом 9.1 следующего содержания:
«9.1. Подготовка проекта документа.
Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности (по группе должностей государственной гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится Конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления;
правовая и лингвистическая грамотность.»;
в пункте 11:
абзац 4 дополнить словами:
«, который отражается в решении конкурсной комиссии и протоколе заседания.»
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru).
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель агентства А.Б. Казицин
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 21.06.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.170.010 Общественные объединения (см. также 030.030.050), 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
