О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 15 июля 2009 года № 623-мпр

О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

{наименование в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства образования Иркутской области от 17.06.2013 № 39-мпр;

приказ министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ министерства образования Иркутской области от 18.06.2014 № 67-мпр}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, приказом администрации Губернатора Иркутской области от 29 июля 2005 года «О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации губернатора Иркутской области»

{преамбула в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

ПРИКАЗЫВАЮ:

{п. 1 утратил силу в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 17.06.2013 № 39-мпр}

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей го­сударственной гражданской службы Иркутской области в министерстве об­разования Иркутской области.

3. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области.

4. Признать утратившим силу приказ департамента образования Иркутской области от 15.01.2007 № 16/1 «О составе, порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы Иркутской области в департаменте образования Иркутской области».

5. Признать утратившим силу приказ департамента образования Иркутской области от 27.05.2008 № 655-дпр «Об утверждении Состава конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных долж­ностей государственной гражданской службы Иркутской области в департаменте образования Иркутской области».

6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

В.С.Басюк

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

образования Иркутской

области

от 15.07.2009 № 623-мпр

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области

{наименование Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, приказом администрации Губернатора Иркутской области от 29 июля 2005 года № 375-пр «О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области» и определяет порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области.

{преамбула Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

1. Основные термины и понятия

1.1. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:

- конкурс - конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы и включению в кадровый резерв в министерстве образования Иркутской области;

- конкурсная комиссия – конкурсная комиссия, образованная для проведения конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы в министерстве образования Иркутской области;

- представитель нанимателя - министр образования Иркутской области;

- гражданин (областной гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Иркутской области), изъявивший желание участвовать в конкурсе;

- претендент - гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий), изъявивший желание в установленном порядке участвовать в конкурсе;

- кандидат – гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий), допущенный к участию в конкурсе;

- организатор конкурса - отдел государственной гражданской службы и кадровой работы министерства образования Иркутской области;

- конкурсные документы - документы на участие в конкурсе, указанные в              Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112;

- вакантная должность областной гражданской службы - вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области.

2. Общие положения о деятельности конкурсной комиссии

2.1. Основной целью деятельности конкурсной комиссии является принятие обоснованного решения о победителе конкурса.

Для достижения указанной цели конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, методика проведения которых предусмотрена в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области.

{абз. 2 п. 2.1 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

2.2. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется коллегиально, на постоянной основе.

Состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом министерства.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов конкурсной комиссии, участвующих в работе конкурсной комиссии на общественных началах.

{п. 2.2. Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 17.06.2013 № 39-мпр}

2.2.1. В состав конкурсной комиссии входит министр образования Иркутской области, уполномоченные им государственные гражданские служащие управления правового и организационного обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы, отдела, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, а также независимые эксперты, представители Общественного совета при министерстве образования Иркутской области в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Число независимых экспертов и представителей Общественного совета при министерстве образования Иркутской области должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

{п. 2.2.1. Положения дополнен в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 17.06.2013 № 39-мпр}

2.3. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Уставом Иркутской области, Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2- оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области», Положением о министерстве образования Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 29 декабря 2009 года № 391/170-пп, иными нормативными правовыми актами, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области и настоящим Положением.

{п. 2.3. Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 17.06.2013 № 39-мпр; от 25.02.2014 № 10-мпр}

2.31. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет организатор конкурса.

{п. 2.3 (1) Положения дополнен в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

3. Функции конкурсной комиссии

{наименование гл. 3 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

3.1. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

{абз. 1 п. 3.1 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

- рассматривает, оценивает, сопоставляет конкурсные документы;

- выбирает методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

- определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы;

- принимает решения по результатам проведения конкурса, иные решения;

- рассматривает в пределах своей компетенции жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;

- осуществляет иные функции, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством, настоящим Положением.

4. Права и обязанности конкурсной комиссии

4.1. Для реализации своих функций конкурсная комиссия имеет право в установленном порядке:

- запрашивать и получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, граждан информацию, необходимую для осуществления деятельности конкурсной комиссии;

- пользоваться информационными банками данных и средствами связи исполнительных органов государственной власти Иркутской области;

- определять повестку дня заседаний конкурсной комиссии;

- вносить предложения по совершенствованию методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области и порядка работы конкурсной комиссии;

{абз. 5 п. 4.1 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

- осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством.

4.2. При осуществлении функций конкурсная комиссия обязана:

- осуществлять оперативный контроль за соблюдением установленного порядка проведения конкурса;

- обеспечивать конфиденциальность информации, содержащейся в конкурсных документах;

- принимать обоснованные решение по результатам проведения конкурса.

5. Полномочия, права и обязанности председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и иных членов конкурсной комиссии

{наименование гл. 5 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

5.1. Председатель конкурсной комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;

- обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;

- организует и проводит заседания конкурсной комиссии;

- распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;

- определяет порядок рассмотрения обсуждаемых на заседании конкурсной комиссии вопросов;

- контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;

- подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии;

{абз. 8 п. 5.1 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

- осуществляет иные полномочия в установленном порядке.

5.2. Заместитель председателя конкурсной комиссии:

- исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;

- выполняет иные поручения председателя конкурсной комиссии.

5.3. Секретарь конкурсной комиссии:

- ведет делопроизводство конкурсной комиссии;

- информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;

- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

- принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседание конкурсной комиссии;

- подписывает совместно с председателем конкурсной комиссии протоколы заседаний конкурсной комиссии;

{абз. 6 п. 5.3 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

- оформляет решения конкурсной комиссии;

- в срок не более 7 рабочих дней со дня завершения конкурса направляет организатору конкурса решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

- в срок до трех месяцев со дня завершения конкурса сдает организатору конкурса конкурсные документы;

- обеспечивает хранение протоколов заседаний конкурсной комиссии в течение трех лет со дня завершения конкурса;

- осуществляет иные функции в соответствии с настоящим Положением и поручениями председателя конкурсной комиссии.

5.4. Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в заседаниях конкурсной комиссии, подготовке проектов ее решений;

- вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

- выполняют поручения председателя конкурсной комиссии;

{абз. 4 п. 5.4 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

-знакомятся с соответствующими нормативными, информационными, справочными материалами;

- подписывают решения конкурсной комиссии.

5.5. Члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о кандидатах, полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

Члены конкурсной комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены, обязаны соблюдать установленный порядок ее работы.

5.6. Члены конкурсной комиссии вправе удостовериться в правильности подсчета голосов при проведении голосования для принятия решения конкурсной комиссии, выразить свое особое мнение в случае несогласия с решением конкурсной комиссии.

6. Порядок рассмотрения конкурсных документов

6.1. Конкурсная комиссия в течение не более 7 рабочих дней рассматривает документы, поступившие после проведенной в установленном порядке проверки достоверности сведений, представленных гражданином (областным гражданским служащим), изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

6.2. Если по результатам рассмотрения конкурсных документов будет установлено их предоставление не в полном объеме, с нарушением правил оформления без уважительных причин, а также несоответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, конкурсная комиссия возвращает конкурсные документы организатору конкурса с письменным обоснованием о причинах отказа их рассмотрения.

7. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии

7.1. Заседания конкурсной комиссии проводится в следующих случаях:

- в случае проведения конкурса;

- по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии.

7.2. В случае проведения конкурса заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

{п. 7.2 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

7.3. До объявления заседания конкурсной комиссии открытым, председателем конкурсной комиссии проверяется кворум.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

При отсутствии кворума председателем конкурсной комиссии объявляется дата проведения нового заседания конкурсной комиссии.

7.4. На заседании конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания конкурсной комиссии указываются:

дата и место проведения заседания конкурсной комиссии;

порядковый номер протокола заседания конкурсной комиссии;

члены конкурсной комиссии, присутствующие на заседании конкурсной комиссии;

повестка дня;

основные положения выступлений, вопросы, итоги голосования;

принятое решение.

Протокол заседания конкурсной комиссии составляется не позднее 7 рабочих дней со дня проведения заседания конкурсной комиссии и подписывается председателем конкурсной комиссии и секретарем конкурсной комиссии.

К протоколу заседания конкурсной комиссии прикладываются все документы и материалы, поступившие в конкурсную комиссию.

{п. 7.4 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

8. Порядок принятия и оформления решений конкурсной комиссии

8.1. Решения конкурсной комиссии принимаются на ее заседаниях открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата, после оценки его профессиональных и личностных качеств в установленном порядке, в том числе по результатам прохождения кандидатами конкурсных процедур, представленных в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.

8.2. При выявлении ошибок или нарушений в порядке и процедуре голосования по требованию не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного голосования.

8.3. Результаты открытого голосования фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии и оформляются решением конкурсной комиссии.

{п. 8.3 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

8.4. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

об отказе кандидату в назначении его на вакантную должность областной гражданской службы (включении в кадровый резерв министерства образования Иркутской области);

о включении кандидата в кадровый резерв министерства образования Иркутской области.

{п. 8.4 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

8.5. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и иными членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

{абз. 1 п. 8.5 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

Член конкурсной комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть указано в протоколе заседания конкурсной комиссии и приложено к решению конкурсной комиссии.

{абз. 2 п. 8.5 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

8.6. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы (включения в кадровый резерв министерства образования Иркутской области) либо отказа в таком назначении (включении) в установленном порядке.

8.7. Решения конкурсной комиссии по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии обязательны для членов конкурсной комиссии.

{гл. 9 Положения утратила силу в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

Утверждена

приказом министерства

образования Иркутской области

от 15.07.2009 N 623-мпр

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, приказом администрации Губернатора Иркутской области от 29 июля 2005 года № 375-пр «О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области».

{преамбула Методики в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

1. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ

В настоящей Методике используются следующие термины и понятия:

- конкурс - конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы в министерстве образования Иркутской области;

- конкурсная комиссия - конкурсная комиссия, образованная для проведения конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы в министерстве образования Иркутской области;

- представитель нанимателя - министр образования Иркутской области;

- гражданин (областной гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Иркутской области), изъявивший желание участвовать в конкурсе;

- кандидат - гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий), допущенный к участию в конкурсе;

- организатор конкурса - отдел государственной гражданской службы и кадровой работы министерства образования;

- конкурсные документы - документы на участие в конкурсе, указанные в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112;

- вакантная должность областной гражданской службы - вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Конкурс проводится в министерстве образования Иркутской области на замещение вакантной должности областной гражданской службы в подразделениях, входящих в состав министерства образования Иркутской области, в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, Положением о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области, Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области, утвержденными приказом администрации Губернатора Иркутской области от 29 июля 2005 года N 375-пр.

{абз. 1 гл. 2  Методики в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

Для участия в конкурсе гражданин (областной гражданский служащий) представляет конкурсные документы организатору конкурса.

Результатом проведения конкурса является издание приказа министерства образования Иркутской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы в министерстве образования Иркутской области и заключение служебного контракта с победителем конкурса.

Положения настоящей Методики применяются при проведении в министерстве образования Иркутской области конкурса на включение граждан (областных гражданских служащих) в кадровый резерв министерства образования Иркутской области в соответствии с частью 4 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В случае проведения конкурса на включение граждан (областных гражданских служащих) в кадровый резерв министерства образования Иркутской области результатом его проведения является издание приказа министерства образования Иркутской области о включении победителя конкурса в кадровый резерв министерства образования Иркутской области.

3. ОРГАНИЗАТОР КОНКУРСА

Организатор конкурса в целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса осуществляет следующие функции:

1) направляет в средства массовой информации:

а) объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение 1) - в срок, обеспечивающий опубликование указанного объявления не менее чем за 30 дней до проведения конкурса;

б) информацию о проведении конкурса (приложение 2) - в срок, обеспечивающий размещение указанной информации на сайте Правительства Иркутской области не менее чем за 30 дней до проведения конкурса;

в) информацию о результатах конкурса - в течение 10 рабочих дней со дня завершения конкурса;

2) осуществляет прием и регистрацию в специальном журнале регистрации с присвоением порядкового регистрационного номера заявления и других конкурсных документов при условии их своевременного представления, представления в полном объеме и надлежащего оформления (приложение 3);

3) выдает расписку в получении конкурсных документов с указанием даты и времени их регистрации подачи (приложение 4);

4) отказывает в приеме конкурсных документов при несвоевременном их представлении, представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

5) рассматривает обращения граждан (областных гражданских служащих) о перенесении срока приема конкурсных документов для подготовки соответствующего проекта решения представителя нанимателя;

6) обеспечивает получение документов, необходимых для участия в конкурсе, областному гражданскому служащему;

7) в установленном порядке направляет документы в контрольное управление Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области для проверки достоверности сведений, представленных гражданином, в течение 3-х дней со дня приема конкурсных документов. Срок проверки достоверности сведений не может превышать 1 месяца со дня представления гражданином документов на участие в конкурсе;

8) с согласия гражданина (областного гражданского служащего) направляет в установленном порядке документы для проведения процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (областной гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

9) рассматривает конкурсные документы на предмет допуска гражданина (областного гражданского служащего) к участию в конкурсе;

10) информирует представителя нанимателя об установленных в ходе проводимых проверок обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации участию в конкурсе гражданина (областного гражданского служащего);

11) передает поступившие и зарегистрированные конкурсные документы на рассмотрение в конкурсную комиссию после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (приложение 5);

12) обеспечивает представление подразделениями, входящими в состав министерства образования Иркутской области, вопросов для собеседования, тем для написания реферата, разработанных в соответствии с административным регламентом, задачами и функциями данного подразделения и функциональными особенностями замещаемой в нем должности областной гражданской службы, по запросу конкурсной комиссии;

13) обеспечивает информирование кандидатов:

а) о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала;

б) о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения;

14) готовит проекты решений представителя нанимателя по вопросам проведения конкурса (в том числе, о причинах отказа в участии в конкурсе; об изменении срока приема конкурсных документов; о проведении второго этапа конкурса; о проведении повторного конкурса; о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы; о включении победителя конкурса в кадровый резерв министерства образования Иркутской области), а также проект служебного контракта с победителем конкурса;

15) вносит копию решения конкурсной комиссии в личное дело областного гражданского служащего;

16) рассматривает жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;

17) обобщает и анализирует результаты проведенных конкурсов;

18) возвращает документы граждан (областных гражданских служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства образования Иркутской области, после чего подлежат уничтожению;

19) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.

4. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР

{наименование гл. 4  Методики в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности областной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении областной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

{абз. 2 гл. 4  Методики в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

К кандидату применяются методы оценки по выбору конкурсной комиссии.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности областной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе и может использовать балльную систему оценки.

Балльная система оценки может содержать следующие критерии:

Неудовлетворительно

от 0 до 30 баллов 

удовлетворительно 

от 30 до 60 баллов

хорошо            

от 60 до 90 баллов

отлично           

от 90 до 100 баллов

5. АНКЕТИРОВАНИЕ

Анкетирование производится по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности областной гражданской службы и в соответствии с задачами и функциями подразделения, входящего в состав министерства образования Иркутской области, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, положениями должностного регламента.

Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенном конкурсной комиссией.

При разработке анкеты возможно включить вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, направлению подготовки о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях. Примерный перечень вопросов прилагается (приложение 6).

{абз. 3 гл. 5  Методики в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

Анкетирование оценивается по 100-балльной системе.

При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах анкетирования проводится голосование конкурсной комиссии.

6. НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА

Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных тем.

Требования к тексту реферата:

- объем реферата от 3 до 10 страниц;

- шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;

- наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы. Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.

На реферат дают заключение по два независимых эксперта-специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, и руководитель подразделения, входящего в состав министерства образования Иркутской области, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, либо его представитель (далее - эксперт).

При подготовке заключения используются основные критерии оценки реферата по 100-балльной системе:

- соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

- раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

- обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

- логическая последовательность;

- научность, широта знаний;

- умение выделять главное, делать выводы;

- видение сути проблемы;

- видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;

- наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

7. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности, и т.д.). Примерный перечень вопросов прилагается (Приложение 7).

Собеседование оценивается по 100-балльной системе.

При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование конкурсной комиссии.

Приложение 1

к Методике проведения конкурса на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Иркутской области в министерстве

образования Иркутской области

ОБЪЯВЛЕНИЕ

О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Министерство образования Иркутской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (далее - должность областной гражданской службы)

__________________________________________________________________________________________________________________________________.

(наименование вакантной должности областной гражданской службы)

1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности

областной гражданской службы:

гражданство Российской Федерации;

достижение возраста 18 лет;

владение государственным языком Российской Федерации;

уровень профессионального образования: _______________________;

стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) _____________ или стаж (опыт по специальности, направлению подготовки) не менее _________;

профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей _____________________________________.

2. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии (3 х 4 см);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина документы о квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием  квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на областную гражданскую службу и ее прохождения в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

4. Место и время приема документов:

Документы, указанные в пункте 2 настоящего объявления, представляются в министерство образования Иркутской области в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Документы принимаются по адресу: 664025, г. Иркутск, ул. Российская, 21, кабинет ___, с _____ до _____ часов (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) (телефон ________________________).

Документы должны быть поданы не позднее «___________» часов (время местное) «___» __________ 200__ года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

5. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в отдел государственной гражданской службы и кадровой работы министерства образования Иркутской области по телефонам (395-2) _______________________, с «___» до «____» часов (время местное), e-mail _________________________, факс _____________________, сайт министерства образования Иркутской области ____________________________________________.

Представитель нанимателя

Приложение 2

к Методике проведения конкурса на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Иркутской области в министерстве

образования Иркутской области

ИНФОРМАЦИЯ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Министерство образования Иркутской области объявляет конкурс на замещение вакантной государственной гражданской должности Иркутской области (далее - должность областной гражданской службы)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

(наименование вакантной должности областной гражданской службы)

1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности

областной гражданской службы:

гражданство Российской Федерации;

достижение возраста 18 лет;

владение государственным языком Российской Федерации;

уровень профессионального образования: _______________________;

стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) ________________________ или стаж (опыт по специальности, направлению подготовки) не менее _________________________________;

профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей ____________________________________.

2. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии (3 х 4 см);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная

(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина документы о квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими  федеральными  законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на областную гражданскую службу и ее прохождения в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,

составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности областной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой государственным гражданским служащим Иркутской области (далее – областной гражданский служащий) должности связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного  заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с областным гражданским служащим, если замещение должности областной гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской  Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если

иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

4. Условия прохождения государственной гражданской службы Иркутской области.

Основные права областного гражданского служащего.

Областной гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности областной гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской  Федерации и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную  тайну,  если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений об областном гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе,

включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом

от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и федеральным законом о медицинском страховании  государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья

членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

Областной гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Основные обязанности областного гражданского служащего.

Областной гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Иркутской области, законы Иркутской области и иные нормативные правовые акты Иркутской области и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории «руководители», обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

Областной гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению областного гражданского служащего, неправомерным, областной гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме.

В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме областной гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения областным гражданским служащим неправомерного поручения областной гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Областной гражданский служащий, замещающий должность областной гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, в целях исключения конфликта интересов в государственном органе не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной должности.

Областные гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.

Запреты, связанные с гражданской службой.

В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

2) замещать должность гражданской службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»;

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:

              1)  замещать  в течение двух лет должности, а также выполнять работу на условиях  гражданско-правового  договора  в  организациях,  если  отдельные функции  государственного  управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности;

              2)  разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц  сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

              Ответственность за несоблюдение указанных запретов  устанавливается Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской» и другими федеральными законами.

Требования к служебному поведению областного гражданского служащего.

Областной гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

4) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

5. Место и время приема документов:

Документы, указанные в пункте 2 настоящей информации, представляются в министерство образования Иркутской области в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Документы принимаются по адресу: 664025, г. Иркутск, ул. Российская, 21, кабинет _______, с ____ до _____ часов (кроме субботы, воскресенья, выходных дней) (телефон ________________).

Документы должны быть поданы не позднее «_____» часов (время местное) «___» _______________ 200___ года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

6. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в отдел государственной гражданской службы и кадровой работы министерства образования Иркутской области по телефонам (395-2) _______________________, с «___» до «____» часов (время местное), e-mail __________________________, факс _____________________, сайт министерства образования Иркутской области _________________________.

Представитель нанимателя».

{приложения 1, 2 к Методике в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 25.02.2014 № 10-мпр}

Приложение 3

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Иркутской области

в министерстве образования Иркутской области

Министру образования Иркутской области

______________________________________

                                            Ф.И.О.

От гр. _______________________________

______________________________________

                                         Ф.И.О.

    Проживающего(ей) по адресу:

______________________________________

_______________________________________

     (почтовый индекс, полный адрес)

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

__________________________________________________________________________.

              (полное наименование должности, подразделения)

С условиями конкурса ознакомлен (а) и согласен(а).

_______________________________

_______________________________                                     (дата)

         (подпись)

Приложение 4

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Иркутской области

в министерстве образования Иркутской области

РАСПИСКА

О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

___________________________________________________________________________

    (Ф.И.О., замещаемая должность представителя отдела государственной

гражданской службы и кадровой работы департамента образования Иркутской области)

"___" _____________ 200___ г. в "___"  часов приняла заявление и следующие документы (копии документов) (с указанием количества листов):

1. ____________________________________________________________________

2. ____________________________________________________________________

3. ____________________________________________________________________

4. ____________________________________________________________________

5. ____________________________________________________________________

6. ____________________________________________________________________

7. ____________________________________________________________________

от гражданина

______________________________________________________________________,

                                                                (Ф.И.О.)

изъявившего(ей) желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области

__________________________________________________________________________.

(наименование вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области)

Должность

Ф.И.О.

Дата

РАСПИСКУ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ПОЛУЧИЛ(А).

Ф.И.О. ________________________________________________________________

Дата __________________________________________________________________

Время _________________________________________________________________

Приложение 5

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Иркутской области

в министерстве образования Иркутской области

СОГЛАСИЕ

ГРАЖДАНИНА (ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО) НА ПРОВЕДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ОФОРМЛЕНИЯ ЕГО К ДОПУСКУ К СВЕДЕНИЯМ, СОСТАВЛЯЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННУЮ И ИНУЮ ОХРАНЯЕМУЮ ЗАКОНОМ ТАЙНУ

Я, ___________________________________________________________________,

претендую на участие в конкурсе на замещение вакантной должности областной гражданской службы

________________________________________________________

департамента образования Иркутской области, связанную с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, в связи с чем даю согласие на проведение процедуры оформления допуска к таким сведениям.

Дата                                                                Подпись

Приложение 6

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Иркутской области

в министерстве образования Иркутской области

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ПРИ АНКЕТИРОВАНИИ

Раздел I

1. Ф.И.О. ___________________________________________________________________

2. Место работы и занимаемая в настоящее время должность

___________________________________________________________________________

3. Дата поступления _________________________________________________________

4. Перемещения, даты и причины перемещений

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Основные обязанности по занимаемой должности

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

6. Дополнительные обязанности _______________________________________________

___________________________________________________________________________

7. Образование, квалификация ________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Повышение квалификации __________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Дополнительные сведения _________________________________________________

Раздел II.

1. Ваш опыт в руководстве (управлении) другими людьми (в настоящее время, на предыдущих местах работы)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Составляете ли Вы личный план работы (подчеркните):

а) да, на срок ____________________; б) нет

3. Ваши самые важные достижения, успехи в профессиональной деятельности:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

4. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной деятельности:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Соответствует ли объем Ваших знаний и накопленный опыт уровню занимаемой Вами в настоящее время должности:

а) да; б) нет (укажите несоответствия)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

6. Занимаетесь ли Вы самообразованием (чтение специализированной литературы, просмотр специализированных Интернет-сайтов и т.д.)?

___________________________________________________________________________

7. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности областной гражданской службы?

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Какие направления деятельности интересует Вас в большей степени и в меньшей степени?

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Какие черты характера, по Вашему мнению, необходимы государственному гражданскому служащему для успешной работы? Присущи ли они Вам?

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10. Как Вы действуете в конфликтной ситуации?

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

11. Как Вы действуете в условиях стресса?

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

12. Если Вы уже получали другие предложения о работе, то что Вас в них не устраивало? (если работаете сейчас, то  что не устраивает на данный момент?)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

13. Ваши навыки работы на персональном компьютере (например: "Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень Вашего владения ею ("опытный пользователь", "основные функции", "знаком с принципами работы", "изучаю")

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

14. Какие, на Ваш взгляд, Ваши профессиональные знания и навыки будут наиболее полезны при работе на должности, на замещение которой Вы участвуете в конкурсе?

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

15. Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо? (Адрес, телефон организации и должностного лица)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

16. Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности?

___________________________________________________________________________

17. Ваши увлечения, хобби

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

18. Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?

___________________________________________________________________________

19. Каким образом Вы сможете повысить эффективность и результативность в своей профессиональной служебной деятельности

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Дата                    Ф.И.О.                                  подпись

Приложение 7

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Иркутской области

в министерстве образования Иркутской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРИМЕРНЫХ ВОПРОСОВ ПРИ ИНДИВИДУАЛЬНОМ СОБЕСЕДОВАНИИ

1. Почему Вы изъявили желание участвовать к конкурсе на замещение вакантной должности областной гражданской службы?

2. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на вакантную должность областной гражданской службы?

3. Какую пользу Вы могли бы принести в случае назначения Вас на эту должность?

4. Расскажите о Ваших знаниях, профессиональных навыках, опыте работы.

5. Какие должностные обязанности Вы выполняли?

6. Какие у Вас сложились отношения с коллективом, руководством на предыдущей работе?

7. Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?

8. Получали ли Вы другие предложения о работе?

9. На какую зарплату Вы рассчитываете?

10. В случае назначения Вас на должность какими будут Ваши предложения по улучшению эффективности деятельности подразделения?

11. Как Вы думаете, какие профессиональные и личностные качества необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности, на которую Вы претендуете?

12. Какие, на Ваш взгляд, Ваши профессиональные знания и навыки будут наиболее полезны при работе на должности, на замещение которой Вы претендуете?

13. Расскажите о Ваших самых важных достижениях, успехах в профессиональной деятельности за последние 3 года.

14. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной деятельности?

15. Занимаетесь ли Вы самообразованием?

16. Каковы, на Ваш взгляд, Ваши сильные стороны характера.

17. Каковы, на Ваш взгляд, Ваши слабые стороны характера.

18. Вопросы, непосредственно касающиеся исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендует гражданин.

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

образования Иркутской

области

СОСТАВ

конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области

Басюк Виктор Стефанович, министр образования Иркутской области, председатель комиссии;

Михайлов Борис Анатольевич, заместитель министра образования Иркутской области, заместитель председателя.

Члены комиссии:

Любимова Людмила Александровна, заместитель министра образования Иркутской области;

Ермаков Александр Владимирович, заместитель министра образования Иркутской области;

Иванова Виктория Владимировна, временно замещающая должность начальника отдела государственной гражданской службы и кадровой работы министерства образования Иркутской области;

Торунов Евгений Александрович, начальник юридического отдела министерства образования Иркутской области;

Ищенко Юлия Николаевна, независимый эксперт;

Кислова Лариса Вячеславовна, независимый эксперт;

Баташов Владимир Петрович, главный советник отдела финансового мониторинга Контрольного управления Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.

Руководитель отдела министерства образования, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Секретарь комиссии: Шойко Наталья Аркадьевна, консультант отдела государственной гражданской службы и кадровой работы министерства образования.