О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕ...



Утратил силу в соответствии с приказом Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 22.01.2019 № 60-п

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 15.08.2013 № 171-п

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ, А ТАКЖЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЕ РЕЗЕРВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ УКАЗАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 10.07.2014 №173-п;

Приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 10.09.2015 № 289-п;

Приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 11.10.2018 № 698-п)

На основании части 7 статьи 22, части 4 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пункта 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», а также в целях приведения правового акта Департамента по вопросам семьи и детей Томской области в соответствие с действующим законодательством

ПРИКАЗЫВАЮ:

Образовать конкурсную комиссию Департамента по вопросам семьи и детей Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по вопросам семьи и детей Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей в составе, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

Утвердить:

Порядок работы конкурсной комиссии Департамента по вопросам семьи и детей Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по вопросам семьи и детей Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по вопросам семьи и детей Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

Признать утратившими силу:

Приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 03.09.2010 № 210-п «О конкурсной комиссии Департамента»;

Приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 14.03.2011 № 62-п «О внесении изменений в приказ от 03.09.2010 года №210-п «О конкурсной комиссии Департамента»;

Приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 19.05.2011 № 156-п «О внесении изменений в приказ от 03.09.2010 года №210-п «О конкурсной комиссии Департамента»;

Приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 21.05.2012 № 117-п «О внесении изменений в приказ от 03.09.2010 года №210-п «О конкурсной комиссии Департамента»;

Приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 17.08.2012 № 193-п «О внесении изменений в приказ Департамента от 21.05.2012 года №117-п «О внесении изменений в приказ от 03.09.2010 года №210-п «О конкурсной комиссии Департамента»;

Приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 05.09.2012 № 217-п «О внесении изменений в приказ от 03.09.2010 года №210-п «О конкурсной комиссии Департамента»;

Приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 02.04.2013 № 86/1-п «О внесении изменений в приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 03.09.2010 года №210-п «О конкурсной комиссии Департамента».

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

О.И. Кравченко

Приложение № 1

к приказу Департамента по вопросам

семьи и детей  Томской области

от 15.08.2013 №171-п

(в редакции приказа Департамента

по вопросам семьи и детей Томской области

от 10.07.2014 г №173-п;

от 10.09.2015 № 289-п;

от 11.10.2018 № 698-п)

Состав конкурсной комиссии

Департамента по вопросам семьи и детей Томской области

по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по вопросам семьи и детей Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

(далее - Комиссия)

- ШАПАРЕВА

Маргарита Анатольевна

-  начальник Департамента по вопросам семьи и детей Томской области – председатель Комиссии;

- КЛУШИНА

Ирина Валерьевна

- заместитель начальника Департамента по вопросам семьи и детей Томской области – заместитель председателя Комиссии;

- ШИШКИНА

Татьяна Павловна

- ведущий специалист комитета правового обеспечения, организационно-кадровой работы и государственного заказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, секретарь Комиссии;

Члены Комиссии:

- КРУЧЕВСКАЯ

Юлия Сергеевна

- председатель комитета правового обеспечения, организационно-кадровой работы и государственного заказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области;

- заместитель начальника Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, курирующий структурное подразделение Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;

- руководитель структурного подразделения Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;

- представитель Администрации Томской области как органа по управлению государственной гражданской службой Томской области;

- представители Общественной палаты Томской области и независимые эксперты (сотрудники образовательных организаций высшего образования, имеющие степень не ниже кандидата наук, звание не ниже доцента, а также стаж трудовой деятельности не менее 5 лет), представители научных и образовательных учреждений, в лице специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, в количестве не менее одной четверти от общего числа членов комиссии (по согласованию).

В случае временного отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет заместитель председателя Комиссии.

В случае временного отсутствия заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии, а также кого-либо из иных членов Комиссии функции отсутствующего члена Комиссии осуществляет лицо, исполняющее его должностные обязанности, которое на время исполнения указанных обязанностей входит в состав комиссии.

Приложение № 2

к приказу Департамента по вопросам

семьи и детей  Томской области

от 15.08.2013 №171-п

(в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей

Томской области

от 10.07.2014 г №173-п)

Порядок работы конкурсной комиссии

Департамента по вопросам семьи и детей Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по вопросам семьи и детей Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

(далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии Департамента по вопросам семьи и детей Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по вопросам семьи и детей Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (далее - комиссия) на первом и втором этапах конкурса.

2. На первом этапе конкурса комиссия принимает решение:

- о недопущении претендента к участию в конкурсе в случае наличия оснований, указанных в пункте 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение);

- о выборе конкурсных процедур, предусмотренных Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по вопросам семьи и детей Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей, об утверждении оценочных листов к ним, в которых определяются критерии оценки деловых и личностных качеств кандидатов при прохождении утвержденных конкурсных процедур.

(абз. 3 п. 2 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 10.07.2014 г №173-п)

2-1. Второй этап конкурса проводится комиссией и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по вопросам семьи и детей Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей, их соответствия квалификационным требованиям к этим должностям.

(п. 2.1 введен в соответствии с приказом Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 10.07.2014 г №173-п)

3. Решение комиссии, указанное в пункте 2 настоящего Порядка, оформляется протоколом заочного голосования, составляемым секретарем комиссии, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. В течение трех рабочих дней после окончания срока, указанного в пункте 11 Положения, проект протокола, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, направляется секретарем комиссии всем членам комиссии исходя из последовательности голосования, определенной пунктом 5 настоящего Порядка.

5. Каждый член комиссии в течение одного рабочего дня со дня получения проекта протокола, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, голосует по представленным в указанном проекте решениям посредством совершения в нем соответствующих отметок с заверением их своей подписью и проставлением даты, после чего возвращает его секретарю комиссии.

Голосование членами комиссии осуществляется в следующей последовательности:

- секретарь комиссии;

- руководитель структурного подразделения Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;

- председатель комиссии;

- заместитель председателя комиссии;

- иные члены комиссии в любой последовательности.

Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии.

6. Секретарь комиссии:

- готовит проект извещения о недопущении претендента к участию в конкурсе на основании пункта 10 Положения, представляет его для подписания представителю нанимателя, после чего направляет извещение соответствующему претенденту;

- определяет место и срок прохождения кандидатами конкурсных процедур из расчета, чтобы результаты прохождения указанных конкурсных процедур были представлены ему не позднее последнего дня перед днем, на который назначено заседание комиссии для определения победителя конкурса;

- извещает кандидатов о характере, месте и сроке прохождения конкурсных процедур;

- принимает результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур от лиц, осуществляющих проведение данных конкурсных процедур;

- готовит проект решения представителя нанимателя, указанного в пункте 12 Положения;

- в течение одного дня после принятия решения, указанного в пункте 12 Положения, секретарь комиссии извещает о нем иных членов комиссии, а также кандидатов.

7. На заседании комиссии, проводимом на втором этапе конкурса, секретарь комиссии докладывает об итогах прохождения кандидатами конкурсных процедур.

8. Результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур имеют для комиссии рекомендательное значение.

9. Комиссия принимает решение:

- по кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области - с соблюдением норм пунктов 19 - 22 Положения;

- по кандидатам на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области - с соблюдением норм Закона Томской области от 12 февраля 2007 года № 71-ОЗ «Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области».

10. Секретарь комиссии:

- ведет протокол заседания комиссии, в котором указываются номер протокола, дата проведения и повестка заседания комиссии, состав комиссии, решение и результаты голосования по каждому пункту повестки заседания комиссии;

- доводит решение комиссии в письменной форме до сведения кандидатов в срок, указанный в пункте 24 Положения;

- представляет информацию о результатах заседания комиссии в Администрацию Томской области для размещения на официальном информационном сервере Администрации Томской области  и  специалисту Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, в должностные обязанности которого входит техническая поддержка и работа с официальным сайтом Департамента, также для размещения указанной информации, в течение 5 рабочих дней со дня заседания комиссии;

- формирует дела на всех участников конкурса для передачи их на хранение в архив.

Приложение

к Порядку работы конкурсной комиссии Департамента по

вопросам семьи и детей Томской области по проведению

конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте по вопросам семьи и детей Томской

области, а также на включение в кадровые

резервы государственной гражданской службы

Томской области для замещения указанных должностей

(в редакции приказа Департамента по вопросам

семьи и детей Томской области

от 10.07.2014 г №173-п)

Форма

Протокол

заочного голосования комиссии

1. Не допустить к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области (включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области) следующих претендентов:

№
п/п

Ф.И.О.     
претендента

Основание недопущения
претендента к конкурсу
в соответствии с  
пунктом 10 Положения

Согласен

Не согласен
(указать 
основания)

Члены 
комиссии

────────────────────────────────────────────────────

    2. Утвердить  конкурсные  процедуры  для  оценки  деловых  и личностных качеств кандидатов   на  замещение  вакантной  должности  государственной гражданской   службы   Томской   области   (включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области) _____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

       (указать должность либо категорию и группу должностей в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв)

Члены 
комиссии

Индивидуальное
собеседование
с руководителем Департамента по вопроса семьи и детей Томской области, либо с  
руководителем    
структурного подразделения
Департамента по вопроса семьи и детей Томской области

Индиви-
дуальное
собесе-
дование
с      
членами
комиссии

Тести-
рование

Подготовка
реферата

Другие   
конкурсные
процедуры, не противореча-

щие федеральным законам и иным нормативным правовым актам,
содержание
которых  
определяется
комиссией во
время   
проведения
первого  
этапа   
конкурса

(таблица п. 2 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 10.07.2014 г №173-п)

Приложение № 3

к приказу Департамента по вопросам

семьи и детей  Томской области

от 15.08.2013 №171-п

(в редакции приказа Департамента по

вопросам семьи и детей Томской области

от 10.07.2014 г №173-п;

от 10.09.2015 № 289-п)

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области

в Департаменте по вопросам семьи и детей Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

1. Решение о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по вопросам семьи и детей Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (далее - конкурс) принимается представителем нанимателя на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области иной группы, на замещение которой проводится конкурс.

В мотивированном представлении должны содержаться:

- полное наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в соответствии со штатным расписанием Департамента по вопросам семьи и детей Томской области

- квалификационные требования к участникам конкурса в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 2, 4 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», должностными регламентами по соответствующим должностям;

- предполагаемые конкурсные процедуры и критерии оценки деловых и личностных качеств кандидатов в соответствии с пунктами 2 - 8 настоящей Методики.

2. Для оценки деловых и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса допускается использование следующих конкурсных процедур:

(абз. 1 п. 2 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 10.07.2014 г №173-п)

1) индивидуального собеседования с руководителем Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, либо руководителем структурного подразделения Департамента по вопросам семьи и детей Томской области;

2) индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии Департамента по вопросам семьи и детей Томской области;

3) тестирования;

4) подготовки реферата;

5) других конкурсных процедур, не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам, содержание которых определяется комиссией во время проведения первого этапа конкурса.

(пп. 5 п. 2 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 10.07.2014 г №173-п)

3. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 1) и подпункте 2) пункта 2 настоящей Методики, проводится по критериям оценки деловых и личностных качеств кандидатов, утверждаемым комиссией во время проведения первого этапа конкурса, в количестве не менее трех, позволяющих оценить по пятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата. Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по каждому критерию и общей суммой набранных баллов.  Список может быть дополнен краткими отзывами на каждого кандидата, участвующего в собеседовании, по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.

(п. 3 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 10.07.2014 г №173-п)

4. Тестирование проводится с целью оценки уровня знаний законодательства Российской Федерации и Томской области в соответствии с профессиональной деятельностью кандидата на соответствующей должности государственной гражданской службы. Содержание тестов и критерии их оценки утверждаются комиссией во время проведения второго этапа конкурса. Итоги тестирования, с подписями проводивших его специалистов, оформляются в виде списка кандидатов с оценкой, утвержденной комиссией во время проведения второго этапа конкурса.

5. Подготовка реферата осуществляется кандидатом самостоятельно в виде домашнего задания. Тема домашнего задания формулируется исходя из должностных обязанностей на соответствующей должности государственной гражданской службы и доводится до каждого кандидата. Для подготовки реферата всем кандидатам предоставляется одинаковое время. Объем домашнего задания не должен превышать пяти страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 межстрочного интервала. Выполнение домашнего задания оценивается по пятибалльной шкале членами комиссии, по следующим примерным критериям:

полнота раскрытия темы;

системность знаний;

логичность мышления;

творческий подход, креативность;

новизна взглядов;

общая грамотность;

оформление работы.

Каждый член комиссии оценивает реферат и оформляет результат оценки по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике. Общий итог выполнения реферата оценивается как средняя сумма баллов оценок всех независимых экспертов.

6. Итоги конкурсных процедур оформляются в виде списка кандидатов с баллами по каждой процедуре и общей суммой баллов и предоставляются на заседание комиссии по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике.

Сумма баллов в итоговой таблице зависит от утвержденного комиссией перечня конкурсных процедур и критериев оценки деловых и личностных качеств кандидатов, применяемых в каждой конкурсной процедуре.

7. При проведении конкурса применение всех конкурсных процедур, указанных в пункте 2 настоящей Методики, не является обязательным. Необходимость, а также очередность использования конкурсных процедур определяется комиссией на первом этапе конкурса.

(п. 8 введен в соответствии с приказом Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 10.07.2014 г №173-п)

8. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законодательством Томской области.

(п. 9 введен в соответствии с приказом Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 10.07.2014 г №173-п)

Приложение № 1

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Томской области в

Департаменте по вопросам семьи и детей Томской

области, а также на включение в кадровые резервы

государственной гражданской

службы Томской области для замещения

указанных должностей

Форма

Результаты

индивидуального собеседования кандидатов

с руководителем Департамента по вопросам семьи и детей Томской области,

либо с руководителем структурного подразделения

Департамента по вопросам семьи и детей Томской области /

с членами конкурсной комиссии Департамента по вопросам семьи и детей Томской области

№
п/п

Ф.И.О.   
кандидата

Критерий  
оценки деловых
и личностных
качеств   
кандидата

Критерий  
оценки деловых
и личностных
качеств   
кандидата

Критерий  
оценки деловых
и личностных
качеств   
кандидата

Критерий  
оценки деловых
и личностных
качеств   
кандидата

Критерий  
оценки деловых
и личностных
качеств   
кандидата

Критерий  
оценки деловых
и личностных
качеств   
кандидата

Сумма  
баллов

Максимальная оценка по каждому критерию - 
5 баллов

Максимум -
30 баллов

Приложение № 2

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Томской области в

Департаменте по вопросам семьи и детей Томской

области, а также на включение в кадровые резервы

государственной гражданской

службы Томской области для замещения

указанных должностей

Форма

Результаты

оценки рефератов, выполненных кандидатами

№
п/п

Ф.И.О. 
кандидата

Полнота
раскрытия
темы

Систем-
ность 
знаний

Логич- 
ность  
мышления

Творческий
подход,  
креатив- 
ность

Новизна
взглядов

Общая 
грамот-
ность

Оформле-
ние    
работы

Сумма  
баллов

Оценка каждого критерия максимально - 5 баллов

Максимум -
35 баллов

Приложение № 3

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Томской области в

Департаменте по вопросам семьи и детей Томской

области, а также на включение в кадровые резервы

государственной гражданской

службы Томской области для замещения

указанных должностей

Форма

Итоги

оценки кандидатов на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы и (или) включение

в кадровые резервы государственной гражданской

службы Томской области

№
п/п

Ф.И.О. 
кандидата

Индивидуальное
собеседование с
руководителем Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, либо руководителем структурного подразделения Департамента по вопросам семьи и детей Томской области

Индивидуальное
собеседование
с членами конкурсной комиссии Департамента по вопросам семьи и детей Томской области

Тестирование

Реферат

Сумма
баллов

30 баллов

30 баллов

Х баллов

35 баллов

95 + Х    
баллов