Об утверждении целевых показателей деятельности краевого государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края» и критериев ...



АГЕНТСТВО ПО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 15 августа 2018 года №83-п

Об утверждении целевых показателей деятельности краевого государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края» и критериев оценки эффективности работы его руководителя

В соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 16.04.2018 №153-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по внутренней политике Камчатского края» и в целях повышения эффективности деятельности краевого государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить:

1) целевые показатели деятельности краевого государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края» и критерии оценки эффективности работы его руководителя согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) положение об условиях и порядке премирования руководителя краевого государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края» согласно приложению 2 к настоящему приказу;

3) положение о комиссии по оценке целевых показателей деятельности краевого государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края» согласно приложению 3 к настоящему приказу.

Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 28 апреля 2018 года.

Руководитель                                                                                            И.В. Гуляев

Приложение 1

к приказу Агентства по внутренней политике Камчатского края

от 15.08.2018 №83-п

Целевые показатели

деятельности краевого государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края» и критерии оценки эффективности работы его руководителя

№п/п

Целевые показатели деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (в баллах)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

Обеспечение размещения информационных материалов о деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края в СМИ, социальных сетях

При наличии - 5 балла

Отсутствие – 0 баллов

Письменный отчет руководителя краевого учреждения

Квартальная

Ежемесячное предоставление информации для обновления страницы Агентства на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края, наличие и обновление информационного стенда

При ежемесячном предоставлении информации, наличии и обновлении информационного стенда  - 5 баллов

При наличии - 3 балла

Отсутствие – 0 баллов

Письменный отчет руководителя краевого учреждения

Квартальная

Проведение выставок, образовательных, культурных и социальных мероприятий (конференций, семинаров, совещаний, форумов и др. мероприятий)

Свыше 5 в течение квартала  – 10 баллов

от 3 до 5  в течение квартала  – 7 баллов

от 1 до 2 в течение квартала – 2 балла

не проводилось в течение квартала – 0 баллов

Письменный отчет руководителя краевого учреждения

Квартальная

Обеспечение проведения исследований общественного мнения по основным факторам, влияющим на репутацию Общественной палаты Камчатского края

При наличии в течение текущего года – 10 баллов

Отсутствие – 0 баллов

Письменный отчет руководителя краевого учреждения

Квартальная

Обеспечение реализации текущих программ Общественной палаты Камчатского края

Свыше 5 в течение квартала  – 10 баллов

от 3 до 5  в течение квартала  – 7 баллов

от 1 до 2 в течение квартала – 2 балла

отсутствие  – 0 баллов

Письменный отчет руководителя краевого учреждения

Квартальная

Отсутствие производственного травматизма работников учреждения

Отсутствие - 3 балла

Наличие единичного случая – 0 баллов

Наличие более 1 случая – минус 2 балла

Письменный отчет руководителя краевого учреждения

Квартальная

Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия) учреждения

Отсутствие  - 5 баллов

Наличие – 0 баллов

Письменный отчет руководителя краевого учреждения, сведения специалистов Агентства

Квартальная

Отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения в Агентство или контрольно-надзорные органы

Отсутствие  - 5 баллов

Наличие – 0 баллов

Письменный отчет руководителя краевого учреждения, сведения специалистов Агентства

Квартальная

Своевременное выполнение учреждением поручений и указаний Агентства

Своевременное выполнение – 5 балла

Несвоевременное выполнение – 0 баллов

Сведения специалистов Агентства

Квартальная

Соблюдение установленных сроков предоставления статистической, бухгалтерской, бюджетной отчетности в Агентство в сроки и порядке, определенном Минфином Камчатского края и Агентством

Отсутствие фактов нарушения сроков предоставления статистической отчетности – 5 балла

Наличие таких фактов – минус 2  балла

Письменный отчет руководителя краевого учреждения, сведения специалистов Агентства

Квартальная

Достижение плановых показателей деятельности учреждения

Достижение – 7 баллов

Не достижение – минус 2 балла

Письменный отчет руководителя краевого учреждения, сведения специалистов Агентства

Квартальная

Соблюдение сроков, порядка и  обоснованности представления бюджетных заявок в Агентство в сроки и порядке, определенные Минфином Камчатского края

Соблюдение - 5 балла Несоблюдение - 0 баллов

Сведения специалиста Агентства

Квартальная

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

Отсутствие – 5 балла

Наличие – 0 баллов

Сведения специалиста Агентства

Квартальная

Укомплектованность учреждения кадрами (не менее 75 % от штатного расписания)

Соблюдение - 3 балла Несоблюдение - 0 баллов

Письменный отчет руководителя краевого учреждения

Квартальная

Соблюдение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка

Соблюдение - 5 балла Несоблюдение - 0 баллов

Письменный отчет руководителя краевого учреждения

Квартальная

Награждение работников учреждения государственными, ведомственными и иными наградами (знаками отличия, иными поощрениями)

Наличие – 5 баллов

Отсутствие – 0 баллов

Письменный отчет руководителя краевого учреждения

Квартальная

Обеспечение повышения квалификации кадров

Проведение – 7 баллов

Отсутствие – 0 баллов

Письменный отчет руководителя краевого учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах: 100 баллов

Приложение 2

к приказу Агентства по внутренней политике Камчатского края

от 15.08.2018 №83-п

Положение

об условиях и порядке премирования руководителя краевого государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края»

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение об условиях и порядке премирования руководителя краевого государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края» (далее - руководитель учреждения, учреждение) разработано в целях роста заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности деятельности учреждения, качестве выполняемых работ, реализации задач и функций, возложенных на учреждение.

2. Условия премирования руководителя учреждения

2.1. Руководителю учреждения выплачиваются премии по итогам работы за отчетный период (квартал) и единовременные (за выполнение особо важных и сложных заданий).

2.2. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за соответствующий отчетный период производится по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, а также личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также степень выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляет комиссия по оценке целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - комиссия), утвержденная приказом Агентства.

2.4. С целью премирования руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в комиссию отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.5. Выплата премии по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения производится на основании приказа Агентства в размере, определенном решением комиссии.

2.6. В случае увольнения руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде размер премии по итогам работы за отчетный период определяется за фактически отработанное время.

2.7. Премия по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения не выплачивается в случае нанесения руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.

2.8. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю учреждения выплачивается руководителю учреждения с целью поощрения за профессионализм и результативность, выполнение в оперативном режиме большого объема работы и качественный результат труда.

Конкретный размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приказом Агентства.

3. Порядок определения

размера премии руководителю учреждения

3.1. Премирование за I квартал осуществляется во II квартале, за II квартал - в III квартале, за III - в IV квартале и за IV квартал – в январе года, следующего за отчетным периодом.

3.2. Размер квартальной премии руководителя учреждения определяется в зависимости от количества полученных баллов

Сумма полученных баллов за квартал

Размер премии за квартал исходя из суммы полученных баллов

70 - 100

100 %

50 - 69

90 %

35 - 49

80 %

менее 35

не премируется

Приложение к Положению

об условиях и порядке премирования руководителя

краевого государственного казенного учреждения

«Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края»

Доклад

руководителя краевого государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края» о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

за ____________ 20 __ года

                                                                                            (отчетный период)

№п/п

Целевые показатели деятельности
учреждения

Сведения о выполнении

1.

2

3.

Обеспечение размещения информационных материалов о деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края в СМИ, социальных сетях

Указывается информация, размещенная в отчетный период в СМИ, социальных сетях, о деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края

Ежемесячное предоставление информации для обновления страницы Агентства на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края, наличие и обновление информационного стенда

Указывается информация, направленная в отчетный период в Агентство для обновления  страницы Агентства на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края, а также информация о наличии и обновлении информационного стенда

Проведение  выставок, образовательных, культурных и социальных мероприятий (конференций, семинаров, совещаний, форумов и др. мероприятий)

Указывается дата, количество, наименование мероприятия и место его проведения

Обеспечение проведения исследований общественного мнения по основным факторам, влияющим на репутацию Общественной палаты Камчатского края

Указывается информация о проведенных в текущем году, проводимых либо планируемых к проведению в текущем году исследованиях общественного мнения по основным факторам, влияющим на репутацию Общественной палаты Камчатского края

Обеспечение реализации текущих программ Общественной палаты Камчатского края

Указывается информация о количестве, наименованиях текущих программ Общественной палаты Камчатского края

Отсутствие производственного травматизма работников учреждения

При отсутствии производственного травматизма графа не заполняется. При наличии работников получивших травму – указать количество и причину

Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия) учреждения

При отсутствии жалоб графа не заполняется. При наличии жалоб указать их количество и причины обращения

Отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения в Агентство или контрольно-надзорные органы

При отсутствии жалоб графа не заполняется. При наличии жалоб указать их количество и причины обращения

Соблюдение установленных сроков предоставления статистической, бухгалтерской, бюджетной отчетности в Агентство в сроки и порядке, определенном Минфином Камчатского края и Агентством

Указать сведения о соблюдении сроков предоставления статистической отчетности по каждой форме

Достижение плановых показателей деятельности учреждения

Указать сведения о достижении плановых показателей. Если фактические показатели менее плановых указать вызвавшие это причины

Соблюдение сроков, порядка и  обоснованности представления бюджетных  заявок в Агентство в сроки и порядке, определенные Минфином Камчатского края      

Указать сведения о соблюдении сроков предоставления бюджетных заявок

Укомплектованность учреждения кадрами (не менее 75 % от штатного расписания)

Указать штатную и списочную численность работников учреждения на конец отчетного периода

Соблюдение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка

Указать сведения о соблюдении работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка

Награждение работников учреждения государственными, ведомственными и иными наградами (знаками отличия, иными поощрениями)

Указать полученные в отчетный период государственные, ведомственные награды (знаки отличия, иные виды поощрений), Ф.И.О. работников учреждения их получивших

Обеспечение повышения квалификации кадров

Указать количество специалистов прошедших повышение квалификации, тематику программ обучения

Руководитель краевого

государственного казенного

учреждения «Центр по обеспечению

деятельности Общественной палаты и

Уполномоченных Камчатского края»

(подпись)

«__» ____________ 20 _ г.

Приложение 3

к приказу Агентства по внутренней политике Камчатского края

от 15.08.2018 №83-п

Положение

о комиссии по оценке целевых показателей деятельности краевого государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края»

1. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке целевых показателей эффективности деятельности краевого государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края» (далее - Комиссия, учреждение, Агентство) создается в целях подготовки предложений о премировании руководителя учреждения.

1.2. Основной задачей Комиссии является оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Агентства.

2.3. Председатель Комиссии:

2.3.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

2.3.2. Председательствует на заседаниях Комиссии.

2.4. При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

2.5. Секретарь Комиссии:

2.5.1. Информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;

2.5.2. Ведет протоколы заседаний Комиссии;

2.5.3. Готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.

2.6. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Заседание Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждениями за IV квартал календарного года проводится не позднее 20 января года, следующего за отчетным периодом.

2.7. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

2.9. Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:

2.9.1. Заслушивать доклады руководителей структурных подразделений Агентства в соответствии с возложенными на отделы задачами и функциями по курируемым направлениям деятельности учреждения Агентства;

2.9.2. Готовить предложения руководителю Агентства о премировании руководителя учреждения.

3. Организация деятельности Комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя учреждения письменные отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме согласно приложению к Положению об условиях и порядке премирования руководителя краевого государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края». Прием отчетов осуществляет секретарь Комиссии.

Отчет за IV квартал календарного года принимается до 20 января года, следующего за отчетным периодом.

3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется:

- результатами анализа отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения;

- результатами заслушивания руководителей структурных подразделений Агентства.

3.3. В случае несвоевременного представления (не представления) руководителем учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения без уважительной причины, вопрос о премировании руководителя комиссией не рассматривается.

3.4. Решение Комиссии об оценке целевых показателей эффективности деятельности учреждения отражается в протоколе.