Об утверждении порядка формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края



Документ утратил силу на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22 января 2013 года № 10-01/14.

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ

И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 15 сентября 2010 года № 179

Об утверждении порядка формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края

В соответствии с постановлением Администрации края от 30.07.2009 № 341 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайско­го края» (в ред. от 30.06.2010 № 283) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый порядок формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края (далее - «Кадастр»).

2. Возложить функцию по формированию и ведению Кадастра в соответствии с утвержденным порядком на отдел социального партнерства и внешних связей (Е.Г. Комлева).

3. Отделу информационных систем и электронного документооборота (С.В. Ример) в срок до 5 октября 2010 года разместить на официальном сайте управления программное обеспечение формирования и ведения Кадастра и руководство пользователя к нему.

4. Краевым государственным учреждениям центрам занятости населения в срок до 1 ноября 2010 года обеспечить работодателей, внесенных в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края, персональным учетным реквизитом и паролем, позволяющим выполнить ввод и передачу в управление сведений в Кадастр.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления И.А. Бушмин

УТВЕРЖДАЮ

Начальник управления

Алтайского края по труду и

занятости населения

____________И.А. Бушмин

от 15 сентября 2010 года

Порядок формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края

I. Общие положения

1.1. Порядок   формирования   и   ведения   Государственного   кадастра рабочих    мест    Алтайского    края    (далее    -    «Порядок»)    разработан    в соответствии    с    постановлением    Администрации    края    от    30.07.2009 № 341 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» (в ред. от 30.06.2010 № 283).

1.2. Государственный кадастр рабочих мест Алтайского края (далее - «Кадастр»)    -    это    электронный    банк    данных    о    рабочих    местах, соответствующих   государственным    нормативным   требованиям   охраны труда.

1.3. Формирование и ведение Кадастра осуществляется управлением Алтайского края по труду и занятости населения (далее - «УТЗН») по рабочим местам     работодателей,     внесенных     в     реестр     социально ответственных  и  социально  ориентированных работодателей  Алтайского края.

1.4. Целями формирования Кадастра являются:

-              формирование    базы    данных    рабочих    мест,    соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

- формирование внешнего кадрового резерва для социально ответственных и социально ориентированных работодателей и оперативное предоставление им государственной услуги по подбору работников на вакантные рабочие места;

- повышение количества рабочих мест, трудоустройство на которые осуществлено при содействии краевых государственных учреждений центров занятости населения (далее - «ЦЗН»);

- сокращение затрат времени на трудоустройство граждан, ищущих работу, и безработных граждан.

1.5.              Программное обеспечение, используемое для ведения Кадастра, должно отвечать следующим требованиям:

возможность установки на трех уровнях: УТЗН, ЦЗН, работодатель;

защита от несанкционированного доступа и удаления информации;

сохранность и восстановление всей информации, обеспечение резервного копирования данных на отдельном электронном носителе;

наличие встроенных инструментов анализа и выборки данных;

наличие подробного описания порядка работы пользователя и администратора программного обеспечения в электронном виде и входящего с состав программного обеспечения;

интеграция с офисными приложениями и возможность передачи данных.

1.6. Программное   обеспечение   предоставляется   работодателям   на безвозмездной    основе.    Работодатели    самостоятельно    устанавливают, администрируют и обновляют программное обеспечение.

1.7. УТЗН   обеспечивает   размещение    сведений,    содержащихся   в Кадастре, на официальном сайте УТЗН в сети Интернет, доступ к которым имеют УТЗН, ЦЗН Алтайского края и работодатели, включенные в реестр социально ответственных   и   социально   ориентированных   работодателей Алтайского края.

II. Состав сведений, включаемых в Кадастр

Кадастр должен содержать следующие сведения:

полное наименование работодателя;

идентификационный номер налогоплательщика;

учетный номер в реестре социально ответственных и социально ориентированных работодателей;

фактический адрес места нахождения работодателя;

Ф.И.О. руководителя организации;

вид экономической деятельности;

категория работодателя (социально ответственный или социально ориентированный);

контактная информация;

дата внесения данных в Кадастр;

наименование профессии, специальности, должности;

количество рабочих мест, соответствующих наименованию профессии, должности, в том числе количество рабочих мест в счет квоты для инвалидов;

количество работников, занятых на рабочих местах, в том числе на рабочих местах в счет квоты для инвалидов;

дата проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

классы условий труда на рабочих местах;

компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

требования к образованию и уровню квалификации (разряд, категория и др.);

характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);

условия приема на работу (постоянно, временно, др.) и режим работы;

уровень заработной платы (минимальный и максимальный размеры);

информация о занятости рабочих мест на дату заполнения Кадастра или наличии вакансий;

дополнительные пожелания к претендентам на рабочие места (необходимый стаж работы, дополнительные навыки, владение смежной, родственной профессией и другие).

III. Порядок предоставления сведений в Кадастр

3.1.              Кадастр   формируется   и   ведется   на   основании   информации, предоставленной    работодателями,    включенными    в    реестр    социально ответственных  и  социально  ориентированных работодателей  Алтайского края.

3.2. ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия распоряжения о присвоении  статуса  «социально  ответственный  работодатель  Алтайского края» или   издания   приказа   об   отнесении   работодателя   к   категории «социально ориентированный   работодатель»   обеспечивает   работодателя персональным учетным   реквизитом и паролем, позволяющим выполнить ввод и передачу в УТЗН сведений в Кадастр.

3.3. Работодатель в течение месяца со дня принятия распоряжения о присвоении  статуса «социально  ответственный работодатель Алтайского края» или   издания   приказа   об   отнесении   работодателя   к   категории «социально ориентированный работодатель» представляет в УТЗН сведения в Кадастр по установленным формам (приложения 1 и 2) на электронном носителе. Для этого работодатель загружает с официального сайта УТЗН в сети Интернет программное обеспечение и руководство пользователя.

IV. Порядок включения и исключения сведений из Кадастра

4.1. УТЗН в течение 5 рабочих дней после получения сведений от работодателей    проверяет    полноту    и    достоверность    представленной информации, её соответствие требованиям действующего законодательства и заносит сведения в Кадастр.

4.2. УТЗН   направляет   сведения   из  Кадастра  в   центры   занятости населения в электронном виде для дальнейшей работы по формированию внешнего  кадрового  резерва для  социально  ответственных и  социально ориентированных работодателей.

4.3. В случае изменений в характеристиках рабочих мест либо при ликвидации рабочих мест,  работодатель в  2-недельный срок с  момента произошедших изменений предоставляет в УТЗН обновленные сведения в Кадастр.

4.4.              УТЗН  анализирует представленные  изменения  и  вносит  их  в Кадастр с последующей рассылкой сведений в ЦЗН.

4.5.              В    случае   исключения   работодателя   из   реестра   социально ответственных и социально ориентированных работодателей, рабочие места данного работодателя исключаются из Кадастра.

4.6.              Об исключении рабочих мест из Кадастра УТЗН информирует ЦЗН и работодателя.

Приложение 1 к порядку

формирования и ведений

Государственного кадастра

рабочих мест

Сведения в Государственный Кадастр рабочих мест Алтайского края

(информация о работодателе)

Полное наименование работодателя

ИНН

Учетный номер в реестре социально ответственных и социально

ориентированных работодателей

Фактический адрес места нахождения

работодателя

Ф.И.О. Руководителя организации

Вид экономической деятельности

Категория работодателя (социально ответственный, социально ориентированный работодатель)

Контактная информация

Дата внесения данных

Приложение 2 к порядку

формирования и ведения

Государственного кадастра

рабочих мест

Сведения в Государственный Кадастр рабочих мест

№

п/п

Информация о рабочих местах

Дополнительные пожелания к претендентам на рабочие места

наименование профессии, должности

количество рабочих мест,

соответствующих наименованию

професии, специальности,

должности / в том числе

количество рабочих мест в счет

квоты для инвалидов

количество работников, занятых

на рабочих местах / в том числе

на рабочих местах в счет квоты

для инвалидов

дата проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

классы условий труда на рабочих местах

компенсация за работы на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

требования к образованию и

уровню квалификации (разряд,

категория и др.)

характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.)

условия приема на работу (постоянно, временно, др.) и режим работы

уровень заработной платы (минимальный размер) руб

уровень заработной платы (максимальный размер) руб.

информация о занятости рабочих мест на дату заполнения Кадастра или наличии вакансий

необходимый стаж работы

дополнительные навыки

владение смежной, родственной профессией

другие пожелания к претендентам на рабочие места

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17