О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17.04.2007 № 116 (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)



Утратил силу приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 24.04.2013г. № 231

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 15 сентября 2010 г. № 265

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17.04.2007 № 116 (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

Руководствуясь пунктом 4.1.11. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 12.03.2008 № 160-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Внести в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 17.04.2007 № 116 «О создании комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы» (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. Преамбулу изложить в новой редакции:

«В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь пунктом 4.1.11. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 12.03.2008 № 160-пП (с последующими изменениями), приказываю:».

1.2. Пункт 2 изложить в новой редакции:

«2. Утвердить Положение о комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы согласно приложению № 2 и Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области согласно приложению № 3.».

1.3. Дополнить пунктом 2.1. следующего содержания:

«2.1. Конкурс на включение гражданского служащего в кадровый резерв проводится в порядке, предусмотренном настоящим приказом.».

1.4. Пункт 4 изложить в новой редакции:

«4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления, координирующего и контролирующего вопросы обеспечения деятельности Министерства.».

2. Внести в Положение о комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, (далее - Положение) следующие изменения:

2.1. В пункте 1.3. Положения слова «от 28.06.2006 № 830-ЗПО «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для государственных гражданских служащих Пензенской области» заменить словами «приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 08.09.2009 № 444 «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Пензенской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области (с последующими изменениями)».

2.2. Пункт 2.5. раздела «2. Функции Конкурсной комиссии» исключить».

2.3. Слова «- о зачислении кандидата, которому отказано в назначении на вакантную должность, в кадровый резерв Министерства;» подпункта 3.5.3. пункта 3.5. раздела «3. Порядок работы Конкурсной комиссии» исключить.

2.4. Слова «Воздержались» подпункта 3.7.3. пункта 3.5. раздела «3. Порядок работы Конкурсной комиссии» исключить.

2.5. В пункте 4.1. раздела «4. Порядок предоставления документов гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе» слова «Законом Пензенской области от 28.06.2006 № 830-ЗПО «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для государственных гражданских служащих Пензенской области» заменить словами «приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 08.09.2009 № 444 «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Пензенской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области (с последующими изменениями)».

3. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления, координирующего и контролирующего вопросы обеспечения деятельности Министерства.

Министр

А.В.НИКИШИН

Приложение № 3

к приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Пензенской области

от 15 сентября 2010 г. № 265

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы в Министерстве

здравоохранения и социального развития Пензенской области

1. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются конкурсные процедуры, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий.

2. Применение метода индивидуального собеседования является обязательным. При этом индивидуальному собеседованию может предшествовать тестирование.

Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется Конкурсной комиссией.

3. Тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения с целью проверки знаний правовых основ организации государственной гражданской службы, русского языка (орфографии, пунктуации, культуры речи), а также навыков владения информационными технологиями. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Министерства. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами Конкурсной комиссии в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы Пензенской области, на замещение которой он претендует.

Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Время выделенное на подготовку реферата не может превышать 45 минут.

Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Темы рефератов, вопросы для проведения групповых дискуссий составляются структурными подразделениями, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс, и направляются в Конкурсную комиссию за пять дней до начала второго этапа конкурса. Опубликование тем рефератов и вопросов для проведения групповых дискуссий запрещается.